מחבר: אבי פרידמן

עזיבת מקום עבודה לעולם תהיה אירוע קשה ואפילו טראומטי. אף שכל אחד מאלה העוזבים מקום עבודה מקבל את העזיבה בצורה אחרת, ההרגשה הכללית דומה אצל כולם. יש בה דמיון רב להרגשת אובדן בעקבות מוות, חלילה, או פרידה כואבת. ככל שהעובד עבד במקום מסוים זמן ארוך יותר, כך ההרגשה הזאת חזקה יותר. לצורך העניין אין זה משנה אם העובד עזב את מקום העבודה ביוזמתו, פוטר או נאלץ לעזוב בנסיבות אחרות. להמשיך לקרוא למצוא עבודה בסיוע חברת כח אדם זה לא בושה

ההטמעה של עובד חדש בתוך חברה או אפילו בית עסק קטן יותר, היא לעיתים חשובה יותר ממה שנדמה. בסופו של דבר, כל רגע שבו העובד לא הגיע לתפוקה מלאה ועדיין לומד כיצד להתנהל במהלך יום העבודה, אנחנו מרוויחים פחות. כיום בעולם של ניהול משאבי אנוש ישנן שיטות שונות ודרכים להעביר את המידע באופן איכותי, יעיל ומהיר לתחילת העבודה.

כנסי הדרכה שונים

ייתכן שחלק מהעובדים בחברה שלכם, או אפילו אתם, עברתם השתלמויות שונות או אפילו רכשתם תואר בעבודה או ניהול משאבי אנוש. עם זאת, בכל רגע נתון הסביבה משתנה וכך גם הדרישות ואופן הניהול. העבודה מתממשקת עם האינטרנט, הפעולות הנדרשות מהעובד משתנות וכמו כן גם החברתיות משתנה בהתאם לסדר היום בבית העסק.

לכן, בעקבות כל השינויים שמגיעים מכל עבר ובכל רגע, כדאי לעבור אחת לכמה זמן כנס הדרכה ענייני ופרודוקטיבי שממנו תוכלו לחזור עם מגוון כלים שיעזרו לכם לבצע את עבודתכם במסגרת ניהול משאבי אנוש בחברה.

אז מה לומדים?

במהלכו של כנס הדרכה, מלבד לחוויה ולמפגש עם חברות שונות ותחומי עיסוק כאלו ואחרים, עוברים גם כמה הרצאות וסדנאות שמפתחות את כישורי הניהול, ההדרכה ומשאבי האנוש שלנו. כך למשל, ניתן לראות מקומות בהם עושים בר פתרונות למידה, שבו ניתן להתייעץ עם מומחים בתחום ולקבל עצות וטיפים לגבי הארגון הספציפי שלכם.

כמו כן, ישנן גם סדנאות שנשארות רלוונטיות ועם אצבע על הדופק בנוגע לכל התפתחות טכנולוגית וחדשנית שקורית בעולמנו. כך למשל, ניתן לראות סדנאות פייסבוק ואינטראקציה שמלמדות כיצד להעמיק את הקשר בין הארגון לעובדים ואפילו ביניהם. כמו כן, כנס הדרכה יכול לעזור גם ליצירת קשרים עם קולגות בתחום, לפתח את העסק וכן גם פשוט לבלות מחוויה ייחודית ומעניינת.