בעל עסק והעובדים שלך עובדים קשה עבורך – הנה 10 דרכים איך לגרום לעובדים שלך להתלהב ממך ומהעסק

הפיכתו של העסק שלך למוצלח ולגרום לעובדים להתלהב ממך וממנו זהו לא בהכרח דבר שיהיה פשוט לבצעו. בכל אופן, במאמר הבא נספק לכם מספר טיפים חיוניים לשם השגת מטרה זו.

 

  • זמן מנוחה גמיש – אם תתנו לעובדים שלכם את היכולת לבחור מתי לנוח בזמן המשמרת הדבר יוסיף מאוד לשביעות הרצון שלהם מהעבודה אצלכם.

 

  • להוסיף חדר משחקים לעסק – על מנת להפוך את הזמן הפנוי של העובדים להרבה יותר מהנה יהיה אפשר לבנות חדר שמכיל מגוון רחב של משחקים שונים ומבדרים.

 

  • פעילויות גיבוש – בעזרת פעילויות גיבוש מזדמנות יהיה ניתן להפוך את העסק להרבה יותר מאוחד וכזה שפועל כיחידה אחת.

 

  • פרויקטים גמישים ומגוונים לעובדים – על מנת להימנע ממצב בו העובדים משועממים, יהיה מוטב כי הפרויקטים אשר יינתנו להם יהיו שונים ככל הניתן בכל פעם.

 

  • עבודה בצוותים – אם תתנו לעובדים שלכם לעבוד בצוותים תוכלו לראות במהרה את היתרונות השונים אשר יגיעו עקב כך. הם ירגישו חלק ממשהו גדול יותר והכול ינוע בצורה הרבה יותר מהירה וחלקה בעצם.

 

  • לתת לעובדים לתרום לעסק – יהיה מומלץ להבהיר לכלל העובדים כי מותר להם להציע רעיונות ודרכים משלהם לתרום לעסק. כך בעצם

 

  • להפוך את החברה לשוויונית – דרך נוספת להוסיף מוטיבציה לעובדים תהיה לתת לכל אחד מהם חשיבות דומה ויכולת לתת את דעתו על שמתרחש בעסק וכיצד ניתן לשפר, כך כל אחד ירגיש באמת חלק.

 

  • להקשיב לעובדים שלכם – הצעד החשוב ביותר שכל אחד מכם יוכל לעשות למען העסק שלו יהיה פשוט להקשיב לעובדים יותר ולוודא כי כל אחד מקבל יחס חברי ונעים ככל הניתן.

 

  • להפתיע את העובדים – בין אם מדובר על מתנות מיוחדות לחג ובין אם מדובר על חופשה מתנה על חשבון העסק, ישנן לא מעט דרכים להפתיע את העובדים ולגרום להם להתלהב ממך הרבה יותר.

 

  • להקל את סדר היום של העובדים – דבר נוסף ואחרון שכדאי לקחת בחשבון זה להפוך את יום העבודה למעט יותר קליל. כולם יאהבו זאת!

עוד רעיונות תמצאו באתר https://www.topgreet.com/

הפקת ימי כיף לעובדים עושים רק עם ריל הפקות

אתם יודעים מהו המשאב החשוב ביותר של כל חברה? העובדים שלה. ההון האנושי משפיע יותר מכל גורם אחר על ההצלחה העסקית של החברה והוא אשר יקבע האם החברה יכולה להתחרות עם חברות מחו"ל ולנצח אותם. רוב המנהלים חושבים כי הם יצליחו למשוך את העובדים הטובים ביותר אם הם ייתנו להם את המשכורות הגבוהות ביותר שיש. אנחנו כמובן לא נכחיש כי משכורות הן דבר חשוב אך לראות בהן את הכול זו ראיה פשטנית של החיים. אנחנו חייבים לציין שאם אתם רוצים לנהל את עניינכם בחכמה אתם צריכים להשקיע מאוד בהפקת ימי כיף לעובדים. יום כיף הוא הזדמנות של מקום העבודה להראות לעובדים שלו כמה הם חשובים לו ועל כן העובדים כל כך מחכים לו. כמובן שימי הכיף חייבים להיות ברמה הגבוהה ביותר שיש ואת זאת תשיגו רק אם תפנו אל ריל הפקות.

מדוע לא להפיק יום כיף לבד?

אז מדוע לבחור בריל ולא להפיק יום כיף לבד? מדוע בכלל מלכתחילה אנחנו צריכים לפנות אל חברת הפקות? אם כן אתם צריכים להבין כי יום כיף מושקע הוא משימה מורכבת אשר דורשת ניסיון רב. ביום כיף יש עשרות גורמים אשר צריך לנהל אותם בצורה מושלמת ואת זאת תוכל לעשות רק חברת הפקות איכותית. על כן מיקור חוץ בימי כיף הוא הדבר הנפוץ ביותר שיש ולא נראה כי מגמה זו עתידה להשתנות בזמן הקרוב וזהו משהו שאתם חייבים לזכור אם אתם רוצים לנהל את עניינכם בצורה חכמה ואיכותית.

על מה אנחנו מתחייבים בריל הפקות?

אם יש משהו שאנחנו גאים בו בריל הפקות הוא ערך המצוינות שמקודש בעייננו. ימי כיף לעובדים הם המומחיות שלנו כאשר בכל יום כיף כזה אנחנו משקיעים משאבים אדירים ויוצרים לחברה את יום הכיף הטוב ביותר אשר מותאם במיוחד לה ולעובדיה. אם החברה שלכם לא מתפשרת, אם איכות חשובה לכם, אם אתם רוצים את האירוע המושלם יש לכם כתובת אחת ויחידה בארץ והיא כמובן ריל הפקות.

שילוב בין עבודה קלילה למאתגרת? זה אפשרי!

הדרך ליהנות מעבודה זמנית היא למצוא תחום שבו ניתן להביא לידי ביטוי את הכישרון האישי. היתרון הוא אתגר שמגביר את המוטיבציה, כמו גם השתלבות מהירה בענפים מבוקשים. הנה כל הפרטים

העבודה ממלאת חלק גדול מחיינו ואין פלא שהיא משפיעה על מצב הרוח, על הדימוי העצמי ועל תחושת הביטחון. עם זאת, יש תקופות בחיים שבהן מתאים לנו למצוא עבודות קלילות בלי התחייבות: עבודות כאלה יכולות לענות על הדרישות שלנו במהלך הלימודים, לעזור לנו להגדיל את ההכנסה הפנויה לזמן קצוב או לחילופין לשמש אותנו לכמה חודשים לפני נסיעה ארוכה לחו"ל.

עם זאת, עצם העובדה שמדובר במשרה קלילה לא חייבת לבוא על חשבון האתגר האישי. עבודה קלילה ומאתגרת תעניק לנו מוטיבציה ותסייע לנו להתמודד עם השעות הקשות. לכן, השאלה היחידה היא באיזה תחומים דרושים אנשים שיכולים למלא תפקידים כאלה ומה מאפיין כל אחד מהם.

מכירות ושירות לקוחות: אין תחליף ליחסי אנוש

כל התחום של משאבי אנוש קלאסי עבור גברים ונשים שמחפשים לשלב בין עבודה קלילה ומאתגרת. מצד אחד, תהליך ההכשרה לעבודה במוקד שירות לקוחות הוא מהיר וכבר תוך כמה ימים אפשר להתחיל לענות לטלפונים ולקבל קהל. מנגד, האתגר בהתמודדות עם לקוחות הוא יום יומי ואין אף רגע דל.

בתחום המכירות יש לעבודות קלילות ומאתגרות יתרון נוסף: תגמול לפי ביצועים. בפועל זה אומר שנוכל להרוויח סכומי כסף גבוהים בתוך זמן קצר, בלי להתחייב להכשרה ארוכה ותוך כדי שאנחנו ממשיכים ללמוד על טבע האדם. אם נרצה להפוך את זה לקריירה, נוכל לאחר מכן לנצל את הניסיון על מנת להציע את עצמנו לתפקידים בכירים בענפי השיווק והפרסום.

יש גם משרות שמשלבות בין מכירות ושירות לקוחות. אלו עבודות מבוקשות אצל חברות גדולות ומהן ניתן להגיע בקלות יחסית לתפקידים של מנהלי מחלקות.

אבטחה: למי שמחפש עבודה עם אופק

עוד תחום שבו ניתן להשתלב בעבודה קלילה אך מאתגרת הוא האבטחה. התחום מתאים לגברים ונשים בגילאים שונים, הוא אידיאלי עבור מי שמחפש עבודה עם אופק יציב וניתן למצוא בו משרות פנויות בסקטור הציבורי והפרטי. כמו כן, עבודה בתחום האבטחה קורצת מאוד לחיילים משוחררים ולצעירים שהם קהל היעד העיקרי של משרות קלילות ומאתגרות.

בתוך התחום הספציפי של אבטחה יש משרות שונות שמציעות את השילוב הנדרש בין קלילות, הסמכה מהירה ואתגר. התנאי היחיד הוא בדרך כלל אחזקת רישיון והוצאת תעודת יושר ממשטרת ישראל, אך בכל מקרה ניתן לברר מראש על תנאי הקבלה.

בסופו של דבר, גם בעבודה זמנית השאיפה היא למצוא תחום שבו הכישרון האישי בא לידי ביטוי בצורה המובהקת ביותר. יחד עם ניצול הכישרון מגיע גם האתגר והשמיים הם הגבול עבור מי שמשכיל להתמיד.

חברת מיתוג באינטרנט: מה זה אומר?

כיום גם העסקים הקטנים ביותר מבינים כי הם צריכים להשקיע בפרסום וכי הם לא יכולים לוותר על חלק מרכזי זה בעולם העסקים. כל בעל עסק וכל מנהל יודע ומבין כי ללא פרסום הוא לא יצליח לשרוד וכי יש להשקיע בכך משאבים רבים. אם כן השאלה היא לא האם לפרסם אלא היכן לפרסם? ההבנה כיום של כל מומחה לתחום הפרסום היא כי אמצעי הפרסום הישנים כמו רדיו, טלוויזיה ועיתונות איבדו מן הרלבנטיות שלהם וזאת עקב מספר סיבות עיקריות. ראשית, אמצעים אלו זוכים להרבה פחות חשיפה מבעבר, כך לדוגמא חשבו מתי בפעם האחרונה ראיתם נער בן 16 קורא עיתון? לצד זאת יש לזכור כי אמצעי הפרסום הישנים לא מדידים וכך אין לך מושג האם הפרסום שביצעת הוא איכותי ואפקטיבי וזה כמובן מוביל להוצאה כספית שאין לך מושג האם היא השתלמה או לא.

מדוע עדיף לפנות אל חברה המתמחה באינטרנט?

על רקע זה ניתן לומר כי המקום האפקטיבי ביותר לבצע כיום פרסום הוא באינטרנט. גם בגלל שכל הציבור הישראלי עושה במדיה זו שימוש וכך החשיפה היא עצומה, גם בגלל שכל מסע פרסום באינטרנט הוא מדיד וגם בגלל שניתן להגיע אל קהלים עצומים בתקציבים מצחיקים. אך עליכם להבין כי האינטרנט הוא שונה מכל מדיה אחרת שהייתה לפניו מה שאומר כי אתם צריכים לבחור חברת מיתוג באינטרנט אשר מתמחה במדיה זו. אם תבחרו בחברה אשר מתמחה בטלוויזיה או ברדיו התוצאות שלכם יהיו בהתאם ואתם תיקלעו לבעיה רצינית ועל כן אתם צריכים לחשוב היטב על הנושא הזה כאשר אתם עומדים לפני ההחלטה באיזה חברת פרסום לבחור.

בחנו פרויקטים קודמים של החברה לפני שאתם בוחרים בה

גם כאשר אתם בוחרים חברת מיתוג בשביל מסע פרסום באינטרנט אתם צריכים לברור את החברה בחכמה. על רקע זה ניתן לומר כי אתם צריכים לבחון פרויקטים קודמים של החברה שבה אתם מעוניינים לבחור וכך לראות את רמתה המקצועית ואת הקריאטיביות שלה ולראות האם היא תענה על הצרכים שלכם בצורה הטובה ביותר.

עבודות גמישות ובמשרה חלקית – כן זה אפשרי

אם את אמא במשרה מלאה אבל את גם רוצה לפתח קריירה – חשוב שתדעי כי כיום האופציות פתוחות יותר לאימהות שרוצות להיכנס לשוק העבודה אך בד בבד לשלב הורות עם קריירה מצליחה.

זה נכון שבישראל רוב במשרות הן תובעניות וכאלה שלא ממש מאפשרות מרווח נשימה כדי להקדיש זמן לחיי המשפחה, אך בכל זאת חשוב שתדעו כי ישנן כמה בכל זאת עבודות גמישות לאימהות, והן:

עבודה אדמיניסטרטיבית – מי שרוצה להנות מעבודה בשעות קבועות וקצרות יחסית תוכל להשתלב במשרד שבו עבודה של ניהול משרד ועבודה אדמיניסטרטיבית יכולה להתאים לבילוי קל יותר עם חיק המשפחה. כיום אפשר לעבור בחצי משרה או במשרת אימהות בשלל משרדים ביניהם משרדים, פרטיים, מוסדות ציבור כמו בתי ספר, במזכירות רפואית ובמשרדים ממשלתיים.

ניהול חנות וניהול שירות –  דרך נוחה לעבוד במשמרות המתאימות לאימהות היא באמצעות עבודה של ניהול חנות כאשר כיום עבודה בחנות נחלקת למשמרות בוקר וערב. נשים שרוצות לבלות זמן עם משפחתן יכולות לעבוד בניהול חנות או בוטיק כמו גם בניהול צוותי שירות לקוחות או במוקד השירות כנציגות שירות שבהם רוב זמן העבודה נחלק למשמרות.

עבודה בהייטק – אם למדת מקצוע הקשור לתחום ההייטק חשוב שתדעי כי חברות הייטק למרות דרשותיהן הגבוהות בכל הנוגע לשעות העבודה, הן כאלה שיכולות להיות גמישות במידה ותהיי מועמדת מובילה. בנוסף משרדי הייטק וחברות סטארט אפ בארץ נוטות להטיב עם אימהות ולהקנות להן שירותים שונים כמו שירותי בייביסיטר המתקיימים במשחקייה של המשרד, כמו גם משרות ילדים ושלל שירותים שיאפשרו שילוב קריירה עם הורות.

כתיבת מאמרים – דרך נוספת להרוויח כסף ולעבוד בשעות נוחות היא באמצעות עבודה בכתיבת מאמרים. כיום מי שניחנה בכישורי כתיבה ואין לה בעיה לשבת כמה שעות טובות מול המחשב יכולה לנהל קריירה ככותבת תוכן וגם לקבוע לעצמה את השעות בהן תרצה לעבוד. עבודות נוספות שמתאימות לאימהות ומתקיימות בעיקר מהבית הן קידום אתרים, מסחר בשוק ההון, עבודות הקשורות לעיצוב, גרפיקה, עיצוב,  אוכל, אופנה, מחשבים, ומתן סדנאות מסוגים שונים.

יום גיבוש מפנק

חיפשתם רעיון מקורי לבילוי חברתי ייחודי ומהנה? אחד הרעיונות היצירתיים הוא יציאה לספא קבוצתי שיסגור לכם את הפינה. ספא לקבוצות מרכז את כל מה שנחוץ על מנת לפנק קבוצה של אנשים שמחפשים קצת שקט, שלווה והנאה. קבוצה שמגיעה לספא מתקבלת על ידי צוות מיומן ומנוסה והתכנית כוללת טיפולים, הדרכות וסדנאות שונות ומעניינות.

הפעילות מתאימה לסוגים שונים של אירועים כמו מסיבת רווקות, ימי גיבוש, ימי הולדת ועוד. כדאי לזמין מקום מראש ולא להמתין לרגע האחרון, ולציין שמדובר בקבוצה, מה גודלה וכל פרט נוסף שיכול לסייע לצוות להתאים לכם את הפעילות. בהגיעכם למקום תתכבדו בשתייה וכיבוד קל ותקבלו הסבר על מה שהולך לקרות בהמשך.

סדנאות להמונים

שילוב של סדנאות במהלך היום יתרום להנאה הפרטית של כל אחד מבאי המקום. הטיפולים הם חלק בלתי נפרד והם יביאו לתחושות טובות ושיפור בקומוניקציה הקבוצתית. אם מדובר על קבוצה של עובדים אז הסדנאות עשויות לשפר מאוד את יחסי העבודה ולשדרג את מערכות היחסים והאמון בין העובדים.

מסיבת רווקות היא מוסד שקיים כבר שנים רבות ובכל פעם מנסים למצוא דברים חדשים ומרעננים שיתאימו לקונספט מצד אחד ויהיו מהנים ומשעשעים מצד שני. אם יש לכן חברה אשר עומדת להינשא בקרוב כדאי לקחת בחשבון את האפשרות לקחת אותה (ואת עצמיכן) ליום כיף בקסם המגע שממוקם בבית לחם הגלילית. החברה תודה לכן מאוד על ההשקעה ובסופו של דבר תצאו בתחושה שלמדתן דברים חדשים על עצמיכן ועל החברות שלכן.

כל המשפחה מגיעה לטיפול

כן, גם משפחות יכולות להגיע ולקבל טיפול משפחתי מיוחד לכם ולילדים שלכם. אפשר כמובן להגיע גם עם סבא או סבתא שיתקבלו בברכה וישמחו להשתתף בפעילות. כמובן שגם במהלך החוויה המאחדת הזו יקבל כל אחד את הטיפול האישי שלו. טיפול משפחתי שכזה יעשה נפלאות במערכת היחסים שלכם ויגרום להתקרבות ולגישור על פערים שונים שקיימים.

ימי הולדת אפשר לחגוג בבית עם עוגה ובלונים, אך לחילופין ניתן לערוך אירוע שכולל טיפולים מפנקים, סדנאות מחכימות ועוד הפתעות מרגיעות ומהנות שמתאימות לאירוע חגיגי שכזה.

משחקי רצפה מגוונים לצוות העובדים

מחפשים אחר פעילות מהנה שתוכל להתאים לצוות העובדים שלכם? כזו שלא רק תאפשר להם ליהנות, אלא גם להתגבש? אנו נמליץ לכם להביא בחשבון את האפשרות לקחת חלק בפעילות ODT הכוללת משחקי רצפה והנחיה של מדריך מנוסה.

במסגרת פעילות מהסוג הזה יהיה ניתן להתאים את סוג המשחקים בהתאם לצרכי המשתתפים והציפיות שלהם. כך שאם אתם רוצים לקחת חלק בפעילות עם מאפיינים מסוימים או להתאים אותה לצוות עובדים עם כישורים מסוימים, לא תהיה כל בעיה לעשות זאת.

מתכננים משחקים שמתאימים לעובדים

בכדי שהעובדים שלכם יוכלו ליהנות באופן אופטימלי מהפעילות שהם לוקחים בה חלק, אנו כמובן נמליץ לכם לתכנן להם משחקים שיוכלו להתאים להם. זה יאפשר לכם לדעת שהם באמת יוכלו ליהנות מהפעילות שהם לוקחים בה חלק, וזה ללא ספק משהו שחשוב לקחת בחשבון.

אם אתם רוצים לנהל את הבחירות שלכם בצורה אחראית, אנו כמובן נמליץ לכם להביא בחשבון את הדברים שאתם רוצים להשיג באמצעות הפעילות שאתם מתכננים. אם למשל אתם רוצים לגבש בין העובדים, סוג הפעילות תהיה שונה ממצב שבו אתם מנסים להקנות הרגלי מנהיגות למנהלים שלכם.

ככל שתשקיעו יותר בצוות העובדים והמנהלים של החברה שלכם, כך יגדלו הסיכויים שהם יוכלו לבצע את העבודה שלהם בצורה טובה יותר, וכמובן שהחברה שלכם תפיק מכך תועלת גבוהה. כך שאם אתם כבר מתכוונים ללכת על אופציה כזו של תכנון פעילות, תעשו זאת כמו שצריך.

פונים אל מדריכים מקצועיים

רוצים להתחיל בתכנון הפעילות הקרובה שלכם, וכעת אתם תוהים מה תוכלו לעשות בכדי להבטיח שאתם אכן מתכננים את הפעילות על הצד הטוב ביותר? אפשר לומר שאתם תוכלו להפוך את הבחירה שלכם לפשוטה למדי וגם את כל ההתנהלות שלכם, וזאת בהנחה ופשוט תבחרו לפנות אל מדריך מקצועי שיוכל לארגן את כל הפעילות.

בעזרתו של מדריך מקצועי שמתמחה במשחקי רצפה ופעילויות ODT, אתם תוכלו להתאים את אופי הפעילות לצרכים והציפיות האישיות שלכם ושל העובדים שלכם, כך שאתם כמובן תוכלו להיות מרוצים מכל מה שאתם עושים.

מקום יוקרתי למסיבת עובדים בהרצליה

העובדים של היום הם ההצלחה העסקית של המחר. לכן, כל בעל עסק אשר מבין את השווי הזה של עובד שמסופק במקום העבודה שלו יעמול ללא הפסק על מנת להעניק לו את מירב הפינוקים עבור העמל שהוא מבצע בצורה יומיומית, כאשר מלבד תנאי שכר נאים רצוי גם לתת משהו מעבר שישמח את כל שאר העובדים.

בעלי עסקים כבר מבינים כי לעובד מסופק יש ערך גבוה יותר בביצועים שהוא עושה בחברה, ולכן כאשר מתכננים כל מיני פינוקים, כדאי כי אלה יכללו גם מידי פעם בפעם יציאה אל מסיבה שנערכת בשעות של הערב ובה כולם מגיעים לחגיגה נעימה.

משקיעים באירוע מגבש

אחד מן המקומות היותר בולטים עבור מסיבות של עובדים הוא האזור של הרצליה, גם מפני שהוא נושק אל אזורים עסקיים משגשגים ובולטים וגם מפני שבהרצליה יש מקומות שמיועדים לאירועי חברה ושם יש כבר את הניסיון הכי טוב בעריכה של אירועים מסוג זה.

מלבד תכנון של האירוע עצמו לפרטי פרטים זה יכול להיות מוצלח להחליט מראש על הסעה מרוכזת שמביאה בצורה נוחה את כל העובדים אל המקום הייעודי שבו ממוקם האירוע, כך כולם מגיעים ביחד וכבר עם האווירה החברתית הנכונה ממשיכים אל עבר מקום שבו נוצרה השקעה רבה לא רק בבחירה של מקום יוקרתי אלא גם בכל מה שהוא מכיל מבחינת עיצוב, משקאות ואוכל.

אווירה יוקרתית ואירוח גורמה

מה בדיוק מעיד על אווירה יוקרתית שאולם של אירועים, בייחוד כשאר מדובר באירועים עסקיים? עוד טרם הכניסה אל האולם עצמו רואים את ההשקעה עם שלט מנצנץ והרבה מאוד השקעה חיצונית בצמחייה ותאורה שמזמינה לבפנים.

לאחר מכן יש עיצוב שהוא עם גימור יוקרתי לצד תאורה איכותית, מערכת הגברה משובחת ולא מעט אוכל ברמה של גורמה שמעיד על הרמה של ההשקעה שאותה מבצע בעל העסק על מנת שלעובדים יהיה ערב של גיבוש בצורה שמראה באופן ברור עד כמה הם חשובים ועד כמה עבורם נעשים כל הזמן סוגים שונים של מאמצים.

כח אדם

לפני כמה עשורים הוכנס לשפה העברית ביטוי "עובדי קבלן". עובדים שנשלחו לעבוד במפעלים, על פי הזמנת האחרונים, מחברת יישום פרטיות, בנוסף ללשכת העבודה הממשלתית. "הקבלן" היה גוזר רווחים משכרם של העובדים והם קיבלו שכר נמוך, שכר מינימום. עובדים אלו לא נמנו עם עובדי המפעלים הקולטים. הם עבדו בפועל במפעלים, נשלחו על ידם להשתלמויות מקצועיות לקדם אותם בתחומים הנדרשים לעבודה אבל את כל התנאים הסוציאליים כמו משכורת, ביטוח לאומי וכו' הם קיבלו מחברת היישום. עם השנים השיטה הפכה למקובלת ופחות עובדים היו עובדים המפעל. גם משרדי הממשלה החלו להעסיק "עובדי קבלן".

מה זה חברת כח אדם

בעשורים האחרונים חברות כח אדם רבות צצו בכל התחומים. התחום החזק ביותר הוא בתחום הסיעוד. לפני כשלושה עשורים נחקק חוק הסיעוד וקשישים, נכים ובעלי צרכים מיוחדים מקבלים עזרה מהמוסד לביטוח לאומי ולצורך כך קלטו חברות כח אדם אנשים רבים שעברו קורסים לטיפול באוכלוסייה זו.

האם עובדי הקבלן מקבלים הזכויות המתאימות להם?

המוסד לביטוח לאומי מקצה לחברת כח האדם שעות עבודה ושכרם של המטפלים בקיזוז רווחי חברת היישום משולם מהקצבה. בהתערבות של יו"ר ההסתדרות החלו מגעים עם המעסיקים לצמצם את תופעת "עובדי הקבלן" וקליטת העובדים כעובדי מפעל לכל דבר. הדיונים החלו לאחר שעובדי הקבלן התמרמרו על העובדה שהם אינם שווים לעובדי המפעל בתחומים רבים וביניהם שכר, מתנות חג, חופשות ובעיקר שלא הופרשו עבורם כספים לקרן פנסיה. לאחר דיונים ואיומים על השבתת המשק הושגו הישגים מכובדים ועובדי הקבלן מקבלים את התנאים המגיעים להם ובעיקר את התנאים הסוציאליים החשובים כל כך. מפעלים רבים קלטו את עובדי הקבלן כעובדים מן המניין והם הועברו יחד עם הזכויות שצברו מחברת היישום למחלקת כח אדם של המפעל. תנאי השכר שלהם השתפרו ויחד איתם גם כל יתר התנאים.

המעסיק הגדול ביותר: המדינה

  • במפעלים ובמוסדות ציבוריים יש מחלקת כח אדם. מחלקה מיוחדת העוסקת בכל תחומי הרווחה לעובד מדאגה לאירועים חברתיים ועד קיום מסיבת פרישה לעובד, משלוח עובדים לקורסים, ימי עיון והשתלמויות ניוד עובדים בין מחלקות ועד הוצאת מכתבי פיטורין.
  • הארגון הגדול ביותר בנושא כח אדם הוא צבא הגנה לישראל. ניתן להבחין בחשיבות ענף כח אדם בצבא בכך שבראש ענף כח אדם עומד מפקד בדרגת אלוף. קיום מחלקה כזו הן בצבא והן במפעלים מחייבת את העומד בראש להיות מקצוען בתחום וחייבים להקפיד על הוראה קטנה כגדולה וזאת כדי למנוע בעיות עתידיות.

בתחום המוניציפאלי עובד בראש מחלקת כח אדם עובד שמנהל את כל הרשומות של העובדים. הוא אחראי מבחינת העובדים של כל המחלקות ברשות. בדרך כלל יש מספר עובדים במחלקה כשלכל אחד יש תפקיד מוגדר על נתח של עובדי הרשות (המחלקות השונות). במחלקה זו מתנהל "תיק נתונים" של כל עובד. בעבר היו אלו רשומות ידניות ובשנים האחרונות הכל ממוחשב.

משחקים גדולים – קל לגבש בין העובדים

אינכם מרוצים מרמת הגיבוש בין העובדים שלכם וכעת אתם חושבים מה אתם יכולים לעשות שונה בכדי לראות את העובדים שלכם משתפים פעולה טוב יותר? אנו נמליץ לכם בחום לגבש אירוע שבו יהיו משחקים גדולים. העובדים שלכם יוכלו לשחק זה עם זה וללמוד כיצד לשתף פעולה.

יהיה כדאי לכם לשים לב שאתם בוחרים להזמין משחקים גדולים לערב הגיבוש שאתם מתכננים לעובדים, שכן כך אתם תוכלו לראות איך חל לו שינוי בדרך שבה העובדים שלכם לומדים לתקשר אחד עם השני.

למה כדאי לגבש בין העובדים?

אם אתם רוצים להוביל את החברה שלכם להצלחה, עליכם לדעת לשים דגש עיקרי על היכולת של העובדים שלכם לשתף פעולה אחד עם השני. אם תדעו ל עשות זאת כשורה, ותקיימו ביחד עם העובדים ערבי גיבוש לעתים קרובות, אתם ללא ספק תוכלו לראות שינוי חיובי בדרך שבה החברה שלכם מתנהלת.

יהיה כדאי לכם לשים לב שאתם מתכננים בקפידה את ערבי הגיבוש שלכם ומשקיעים בהם ככל שתוכלו, שכן ההשקעה הזו יכולה להשפיע רבות על התחושות של העובדים שלכם במהלך הערבים הללו.

אל תארגנו ערבים משעממים

בכדי להבטיח שהעובדים שלכם יוכלו ליהנות ולהתלהב מן המתרחש בערבי הגיבוש, יהיה כדאי לכם להקדיש חשיבה מעמיקה לדרך שבה אתם מארגנים את האירועים. במידה ואתם לא בטוחים בדיוק מה אתם יכולים לעשות, תוכלו לקבל רעיונות באינטרנט לשלל פעילויות שאתם יכולים לקיים במהלך ערבי הגיבוש.

המרקם העדין שקיים בין העובדים שלכם הנו כזה שיכול להשפיע בצורה חסרת תקדים על ההתנהלות השוטפת של החברה שלכם, ואם אתם רוצים לראות איך החברה שלכם פורחת וממשיכה לגדול ולעמוד ביעדים שאתם מציבים לה, יהיה כדאי לכם להשקיע בשיפור ההיבט הזה.

אם אתם לא רוצים לארגן את ערבי הגיבוש בעצמכם, אתם יכולים פשוט לפנות אל חברה מקצועית כמו ODteam שתדע לעזור לכם לקבל את ההחלטות הנכונות, ולצד זאת גם לעזור לכם עם ארגון של ערבי הגיבוש לעובדים שלכם. זה עשוי להקל עליכם ולעזור לכם להיות בטוחים שהערבים מתוכננים כראוי.

איפה כדאי להתחיל חיפוש עבודה לנוער?

בעבר, כשבני נוער רצו לחפש עבודה, הם נאלצו לכתת רגליהם בין חנויות ורשתות מזון שונות, הרי רק שם, בדרך כלל, היו מוכנים להעסיק אותם ורק שם הם היו מוצאים עבודה. הבעיה הגדולה יותר היתה, שפעם לא היו כל כך הרבה רשתות מזון או חנויות אופנה כמו היום ולכן, הסיכוי שלהם למצוא עבודה היתה יחסית נמוכה.

כיום, לשמחתם של בני הנוער לא רק שההיצע בשוק הוא גדול יותר אלא שגם האפשרויות לחיפוש עבודה השתכללו, והם יכולים לעשות זאת מבלי לצאת מהבית ואם צריכים לצאת מהבית, אז הם יכולים פשוט לגשת למקומות מסודרים בשביל לחפש עבודה.

במאמר זה נציג בפניכם, מספר מקומות בהם ניתן לחפש עבודה ומהווים למעשה, נקודות ראשונות לחיפוש. משם אפשר להתקדם הלאה, ולחפש בעוד מקומות בצורה פרטנית יותר. חשוב להדגיש, על מנת להצליח בתהליך החיפוש, מומלץ לא לחכות לרגע האחרון, כלומר לא לחכות לתחילת הקיץ אלא להתחיל חודשחודשיים קודם לכן, ולהסכים אפילו לעבוד באותם ימים, בשביל שהמשרה שלכם תובטח.

כיצד מחפשים עבודה בצורה נכונה?

שלב ראשון, ניתן להשתמש בכל מה שהאינטרנט מציע לנו. החל מרשתות חברתיות, קרי פייסבוק, וכלה באתרי אינטרנט שמאפשרים חיפוש עבודה לנוער. בפייסבוק ניתן לחפש עבודה דרך קבוצות שבנויות לשם כך, עמודים של אתרים אשר עוסקים בחיפוש עבודה, וכן עמודים של עסקים. לעיתים פנייה ישירה יכולה לעזור במקרים אלו. אפשרות נוספת היא, לציין בוואל שלכם שאתם מחפשים עבודה, ולקוות שחברים ובני משפחה יעזרו לכם למצוא.

בשלב זה, כאמור, אתם יכולים להיכנס לאתרי חיפוש עבודה, ולבדוק מה יש להם להציע. האתרים מחולקים על פי הצעות עבודה לפי גילאים וכן על פי תחומים.

שלב שני, אתם יכולים לפנות לחברת כוח אדם. אומנם כיום חברות אלו, פעילות פחות מאשר בעבר, בוודאי בכל הקשור להעסקת נוער, אך עדיין ייתכן ותמצאו בהן את מה שאתם מחפשים.

שלב שלישי, אתם מוזמנים לפנות באופן ישיר אל עסקים בהם אתם רוצים לעבוד. לפעמים המזל משחק תפקיד חשוב ותוכלו לגלות שמתפנה שם תפקיד, אשר תפור בשבילכם.

מי שמתקשה בחיפוש עבודה בצורה כזו, יכול להיות יצירתי ופשוט לתלות מודעות באזור המגורים שלו או לפרסם באינטרנט במה הוא מתמחה, ובמה הוא מחפש עבודה.

מחקרים בתשלום – איך זה עובד

בעידן שבו אנחנו חיים בכל תחום מתבצעים מחקרים רבים כי המטרה היא תמיד להתקדם ולהגיע כמה שיותר גבוה. זה נכון לגבי כל התחומים שנוכל לחשוב עליהם, כמו לדוגמה:

  • רפואה
  • פרסום
  • פסיכולוגיה
  • דיאטה ותזונה
  • טכנולוגיה ועוד

בכל תחום כזה קמות להן לא מעט קבוצות שרוצות לחקור נושא מסוים כדי להסיק מכך מסקנות: איפה עומד היום התחום? מה צריך לשפר בו? איך מגיבים אנשים שמתמודדים מול התחום הזה? זה לא משנה אם המטרה היא לחקור התמודדות במצבי לחץ או תגובה לפרסום מסוים, כי בכל מקרה לכל המחקרים הללו יש את אותו הצורך: נבדקים. כלומר, מצד אחד נמצאים החוקרים אך אם לא יהיו להם בצד השני נבדקים הרי שלא תהייה להם כל אפשרות לבדוק את מה שמעניין אותם. כאן בדיוק אתם נכנסים לתמונה, כי למה שלא תלכו אתם להיות נבדקים בתשלום?

הדרך המעניינת ביותר לייצר הכנסה נוספת

מי  מאיתנו לא מכיר את התקופות שבהן אנחנו עובדים קשה אך לא מצליחים לסיים את החודש? ומי מאיתנו לא מרגיש לעיתים שהמצב דוחק ולוחץ? במקום להתחיל להמר או לקחת סיכונים מיותרים כדי להרוויח יותר, אתם יכולים לחשוב על השתתפות במחקרים בתשלום. זו דרך נפלאה, מעניינת וגם כזו שתורמת לחברה – ובכל התהליך הזה תצליחו להרוויח לא מעט, אז למה לא?

הליך פשוט עם תוצאות נפלאות

אם עד היום תמיד תהיתם איך זה עובד ואיך ניתן לקחת חלק במחקרים בתשלום, כדאי שתדעו שזה הרבה יותר פשוט ממה שאתם חושבים. אתם בודקים איזה מחקרים מתקיימים, איזה מהם מעניינים אתכם ולאיזה מהם אתם יכולים להתאים. אחרי ההצלבה בין כל הנתונים האלה אתם מגישים מועמדות או פשוט מופיעים ביום, בשעה ובמקום שבו מתקיים המחקר. יש מחקרים שלוקחים שעתיים בלבד אך יש גם מחקרים הרבה יותר מורכבים ובהתאם למורכבות גם יהיה השכר שתקבלו. כשתתחילו להיכנס לתחום הזה אתם תגלו שהרבה יותר אנשים ממה שאתם חושבים לוקחים חלק במחקרים כאלה ושווה גם לכם לנסות זאת. מדובר על תהליכים חוקיים לכל דבר כך שאין לכם סיבה לחשוש ואתם תראו שאחרי המחקר הראשון שתשתתפו בו כבר לא תרצו להפסיק.

אבחון תעסוקתי

מעוניין לבצע אבחון תעסוקתי אשר יסייע לך בצורה יוצאת דופן בהבנת העתיד המקצועי שלך? במידה ובכך תהיה מעוניין תוכל פשוט לחפש אחר ייעוץ מקצועי, כזה אשר יסייע לכם רבות בהבנת העתיד שלך. ייעוץ כזה יהיה הדרך הנכונה מבחינתך להשיג את הטוב ביותר וזאת בכל הנוגע למטרות שלך באופן כללי עם החיים המקצועיים.

כל אחד יכול למצוא בעל מקצוע רב ניסיון אשר יסייע לו רבות בכל הנוגע לאבחון העתיד המקצועי שלו. בעזרת האדם הנכון ניתן להביא לכדי מצב בו יתאפשר לכם לראות את החיים שלכם באור הרבה יותר חיובי. אז שימו לב כי אתם בוחרים בחכמה וזאת בכדי שתהיו במצב בו תוכלו ליהנות ועל הצד הטוב ביותר מאיכות החיים שלכם.

לא להתפשר

בכדי שתוכלו להשיג את הטוב ביותר בעבור העתיד שלכם תהיו חייבים לוודא כי אתם ניגשים אל יועץ מקצועי אשר יוכל לסייע לכם להבין בצורה הטובה ביותר להיכן העתיד שלכם פונה. כך תוכלו להבין ובדרך האידאלית כיצד עליכם לפעול.

בסופו של יום כל אחד מכם יכול למצוא את המענה המושלם מבחינתו וזאת בעזרת אופן פעולה שקול והליכה אל הגורמים הנכונים שיוכל לסייע לו. אף על פי שישנם לא מעט כאלה שעוסקים בתחום הייעוץ, דעו לכם כי לא מעט מהם עלולים להביא לכם ייעוץ בינוני ומטה. במידה ותהיו מעוניינים להשיג את המענה המושלם לצרכים שלכם תוכלו פשוט לגשת לחיפושים בצורה אחראית ורגועה וזאת תוך כדי שאתם ניגשים ליועצים אשר נחשבים למובילים באזורים המגורים שלכם.

לא מעט אפשרויות

עקב כך שאפשרויות התעסוקה שלכם הנן רבות למדי תוכלו לדעת בוודאות כי תמיד יתאפשר לכם למצוא משהו חדש לעשות. בין אם תהיו מעוניינים להעביר את זמנכם בעבודה כמאבטחים בחברה מיוחדת ובין אם תרצו לעבוד בגן ילדים, האפשרויות הנן רבות ובכדי להבין את הדרך האידאלית מבחינתכם לפעול תהיו חייבים לגשת בצורה אחראית למלאכת החיפושים.

במידה וכך תעשו תוכלו לראות כי יתאפשר לכם להשיג את מבוקשכם ובצורה הטובה ביותר. סוף סוף תוכלו לראות כי החיים שלכם ילכו לקראת כיוון חיובי לחלוטין, דבר אשר יסייע לכם רבות בכל הנוגע לסיפוק האישי שלכם.

אז בחרו בדרך חכמה וכך תאפשרו לעצמכם להיות מאושרים ומרוצים יותר מתמיד. זאת האופציה המושלמת לפעול ובעבור כל אחד אשר ירצה בטובתו האישית. אז פשוט חפשו אחר היועץ הטוב ביותר שבנמצא וכך הכל יהיה יותר ברור!

לקבל תשובות לאחר ראיונות עבודה

אם אתם מחפשים עבודה באופן טבעי ראיונות עבודה הם חלק מרכזי מתהליך מציאת העבודה. בסה"כ זה דבר הגיוני בכך שצריכים קצת להכיר אתכם, לפני שמפקידים עבודה בידכם ומשלמים לכם סכומי כסף בסוף חודש.

סביר להניח שאתם מכירים את המצב שהתראיינתם במקום שמצא בעיניכם, ואפילו הלך לכם די טוב, ועכשיו אתם מחכים לתשובה. ככל שהמשרה נראית יותר אטרקטיבית בעיניכם כך אתם יותר סקרנים ומחכים לשמוע עדכון מהמקום.

וזה בהחלטי הגיוני, בתהליך חיפוש עבודה יש עוד משמעות לקבלת תשובה מראיונות משום שהם מכניסים ודאות ונותנים לך מושג איך לפעול הלאה.

אפילו בכנסת הבינו את הנושא ולכן הוסיפו תיקון לחוק שמחייב מעסיקים לתת תשובות למרואיינים, שזה שינוי מבורך וחשוב להעלות את המודעות בדבר עדכון מועמדים.

הבעיה? המעסיקים מחויבים לתת עדכון רק פעם בחודשיים או שבועיים לאחר שהעובד החדש התחיל לעבוד. כמו כן החוק לא חל על חברות קטנות שמעסיקות עד 25 עובדים, וכמובן שחברות קטנות הם חלק גדול מהמעסיקים בשוק, כך שהחוק לא חל על חברות רבות.

למה לא תמיד מקבלים תשובהכח אדם בחברות

יש מגוון סיבות שבגינן לא מקבלים תשובה לאחר הראיון, לפחות לא בזמן סביר:

חלק מהמעסיקים לא מסודרים ואחרי שהם מראיינים כמות מסוימת של מרואיינים, הם מתקשים לעקוב בעצמם אחר כל המועמדים ולכן גם לא שומעים מהם.

חלק אחר עדיין לא הפנימו את החשיבות והחוק שנוגע לעדכון מועמדים ומניחים ש-"הוא יבין לבד" שהמשרה לא רלוונטית אם לא חזרו אליו תוך זמן סביר.

יש כאלו, בעיקר בארגונים גדולים (אך לא רק) שפשוט מנהלים תהליך גיוס איטי, וכנראה תקבלו מהם תשובה אבל היא עלולה לקחת כמה שבועות.

מגייסים אחרים לא מחזירים תשובה מסיבה קצת מוזרה, פשוט לא נעים להם להתקשר למועמד עם בשורות שליליות, אז עם מעדיפים לא ליצור קשר כל עוד לא יכריחו אותם.

למה כדאי לקבל תשובה?

חוץ מהסיבה הברורה של קבלת תשובות מראיונות עבודה שהיא סקרנות בדבר המשך התהליך, קבלת תשובה חשובה גם כדי לקבל ודאות, איפה אתה עומדים בתהליך הגיוס.

ברגע שיש לכם ודאות על מצב הגיוס אתם יודעים איך לפעול.  אם קיבלתם תשובה שלילית אתה יכול להמשיך הלאה בחיפוש ולא להטריח את עצמך בהתלבטויות לגבי העבודה והמשך התהליך במקום שהתראיינת בו.

אם אין לך תשובה, חוסר הודאות יכול ליצור מצב שבוא אתה למעשה חושב על מקום עבודה שהתראיינת בו, ותוהה מתי ידברו איתך ואיך יתקדם התהליך, בזמן שהמשרה מבחינת המראיין כבר לא רלוונטית עבורך.

כמובן שאם המשרה שהציעו לכם והמקום עצמו לא עניינו אתכם מספיק, יהיה פחות חשוב גם לקבל תשובה, כי סביר להניח שהוא פחות מעסיק אתכם.

אז מה אפשר לעשות?

הדרך הכי פשוטה לקבל תשובה על מראיון עבודה היא פשוט ליצור קשר עם המעסיק. עם כמה שהפתרון הזה הוא פשוט יחסית עדיין הרבה מועמדים חושבים שזה עלול לשדר לחץ למעסיק.

אין ספק אם תפנה למעסיק כל יום-יומיים לאחר ראיון העבודה, זה יכול לשדר לחץ למעסיק ואולי הוא יחשוב שאתה קצת נואש או סימני שאלה אחריך אודותיך.

עם זאת בהחלט אפשר לפנות למעסיק אחרי זמן סביר, למשל שבוע, ולהתעניין אם יש חדש. למעשה אם פונים בצורה עניינית לאחר זמן סביר, הפנייה עצמה יכולה להועיל, משום שזה משדר למעסיק שאתה באמת מעוניין במשרה ולא רק "הגעת לעוד ראיון עבודה" כי זימנו אותך.

למעשה הדבר הכי טוב זה להקדים תרופה למכה- כבר בסוף הראיון לשאול צפי להמשך תהליך ומתי לצפות לתשובה, זה הופך את הדברים ליותר ברורים ונותן לך גם לגיטימציה ליצור איתם קשר לפי הזמנים שהם ציינו.19500115_s

פנייה למעסיק לקבלת תשובה

אפשר לפנות לקבל תשובה מראיון עבודה בכל מיני דרכים לרוב בעיקר דרך הדוא"ל או בטלפון. הבחירה בדרך תלויה גם בהעדפה שלך והפרטי יצירת קשר של המעסיק שיש לך.

כמובן שחשוב לשמור על פנייה עניינת, לא ארוכה מידי וכמובן גם מנומסת ולזכור שכל תשובה היא לגיטימית. מעסיק מראיין כמה וכמה אנשים למשרה והוא לא יכול לקבל את כולם.

בטלפון – אם יש לך רק טלפון של המראיין או איש הקשר בחברה, כמובן שאין התלבטות,  ופשוט להרים טלפון בשעות העבודה ולברר מה סטטוס הראיון. היתרון בדרך הזאת שאתה מקבל לרוב תשובה מאוד מהירה, בהנחה שיש לך את מספר הטלפון הנכון. החיסרון בפנייה בטלפון, שאתה עלול לתפוס את המראיין ברגע פחות מתאים.

בדוא"ל – במידה ולפני הראיון היתה התכתבות במייל, זה בהחלט לגיטימי לפנות למגייס בדוא"ל ולברר מה הסטטוס. היתרון של פנייה במייל היא שהמעסיק יכול לענות בזמן שנוח לו, ובשונה משיחת טלפון לא תתפוס אותו ברגע שהוא קצת לא יכול לדבר. החסרון של פנייה במייל מידיות המענה. קשה לך לדעת מתי תקבל תשובה, האם אחרי שעה או רק לאחר יום ויותר.

לסיכום

אם המשרה שהתראיינתם אליה מעניינת אתכם ואתם מוצאים את עצמכם עסוקים בהתלבטות בדבר המשך התהליך משום שטרם קיבלתם תשובה, כנראה שכדאי לנסות לקבל תשובה איפה הדברים עומדים בנוגע למשרה.

כאשר תקבלו תשובה, תוכלו לקבל ודאות שתעזור לכם לדעת אם להמשיך להשקיע מחשבות על המשרה או פשוט להמשיך הלאה משום שהיא כבר לא רלוונטית עבורכם.

אם טרם קיבלתם תשובה בזמן סביר, הדרך הכי יעילה היא פשוט ליצור קשר עם איש הקשר שיש לכם במקום בו התראיינתם ולשאול בצורה עניינית ומנומסת היכן הדברים עומדים מבחינת החברה.

דגשים לבחירת שעוני נוכחות

שעוני נוכחות הופכים למתקדמים יותר ככל שהשנים עוברות, וכיום יש מגוון רחב של שעוני נוכחות שמסייעים גם לעובדים וגם למנהלים להיות בשליטה. אבל איך בוחרים שעון נוכחות שיתאים לעסק שלכם? הבחירה עליה להיעשות לפי צרכים, תקציב ואופי הארגון. במאמר הבא ננסה לשפוך אור על סוגי שעוני הנוכחות הקיימים, וזאת על מנת שתבינו איזה שעון נוכחות מתאים לכם במיוחד.

בדקו מהם צרכי הארגון

כדי לבדוק איזה שעות נוכחות אתם צריכים, חשוב לשים לב להתאמה בין כלי הניהול במערכת הקיימת. חשוב למצוא שעון נוכחות שמעדכן על שעות של כל עובד גם בדוח שעון הנוכחות ושימו לב ליישומים של שעון הנוחות. יישומים של שעוני נוכחות מתקדמים יכולים לדווח באילו לקוחות טיפל העובד בשעות עבודתו, יכולים לדווח האם עבד בחופשות לאומיות או בחגים ועוד.

ניהול משימות

בבחירת שעון נוכחות חשוב לשים דגש על ניהול משימות. שעוני נוכחות מתקדמים יכולים לאפשר מידע על עבודה של שני עובדים במקביל, ניהול העסק ברמת המאקרו וכלל שעות העבודה בעסק.

בחירת מערכת

שעוני נוכחות מורכבים מדגמים שונים. בבחירת שעון הנוכחות חשוב לבחור שעון נוכחות בעל מערכת ניהול שיכולה לסייע לכם בעבודה. חשוב שלמערכת תהיה יכולת עדכון אירועים, השלמת חוסרים ובקשה לנתונים שגויים למגוון מקרים שיש לטפל בהם. אם תבחרו במערכת טובה ומתאימה, תוכלו לנהל את שעות העובדים ביתר קלות וללא בזבוז של זמן יקר.

מדידת עבודה

שעוני נוכחות בעלי מערכות מתקדמות יכולים לסייע רבות בתהליך מדידת העבודה. שעוני נוכחות מתקדמים יכולים למדוד בכמה זמן ניהל העובד את משימתו, כמה זמן שהה בחלל מסוים, והוא יכול לדווח על שעות הפרויקט הנוכחי בו מתעסקים. בצורה זאת ניתן להבין אילו עבודות גוזלות מהעובדים זמן יקר ולנסות לחסוך זמן ומשאבים במשימות מיותרות.

התאימו שעוני נוכחים שמאפשרים לעובד שליטה

עובדים רבים אינם אוהבים שבולשים אחריהם, ושעוני נוכחות לעיתים נדירות יכולים לתת את ההרגשה הזאת. לכן חשוב להדגיש בפני העובדים כי שעון הנוכחות שבחרתם ידידותי לעובד, ומטרתו לספק דוח מסודר לעובד על שעותיו, שעות נוספות, שעות חגים ועוד.

שעוני נוכחות מתקדמים יכולים לסייע בהערות לעובד, לחיסורים של העובד במקום העבודה, לאפשר גישה מהירה לנתונים על שעות העבודה של העובדים ועוד.

בכל מקרה, שעון נוכחות הוא נדבך הכרחי בכל מקום עבודה, ולכן חשוב לבחור את השעון המתאים ביותר עבורכם בין אם מדובר בשעון כרטיס, ביומטרי, מזהה פנים או שעון נוכחות שמשלב את כלל מערכות זיהוי העובדים.

העבודה של חיפוש עבודה

חיפוש עבודה זו עבודה בפני עצמה. יש צורך להתפנות אל חיפוש העבודה, למצוא את הזמן לכך ולהתחייב למשימה. כאשר רוצים לצאת לחפש עבודה באופן יעיל, יש להתמסר אל תהליך חיפוש העבודה, להיות עקביים, וכן, גם מקצועיים בחיפוש עצמו, עוד לפני שהתחלתם אפילו להתמקצע בעבודה עצמה, כלומר בעבודה שתתחילו לעבוד בה אחרי שמצאתם עבודה, כשזו למעשה המטרה לשמה התכנסנו בחיפוש עבודה.

חפש את המטמון

כאשר אתם יוצאים לחפש עבודה, ומתמסרים לתקופה ארוכה או קצרה של חיפוש עבודה מחייב, לפעמים גם מתיש, תחושת החיפוש מרגישה כמו עבודה במשרה מלאה. חיפוש עבודה הוא תהליך מחייב, מרובה בפרטים, ניסיונות, תהליכים, עליות ומורדות. כדאי לזכור היטב שתהליך חיפוש העבודה הוא רק האמצעי, אשר בסופו ממתינה לכם המטרה, הלא היא העבודה עצמה. כדאי לכם להשתדל שמסע החיפוש לא יהיה מעייף מדי, כדי שתישארו רעננים לקראת העבודה עצמה. חשוב לזכור שכשאתם יוצאים לחפש עבודה, אתם מחפשים את הפרס, את המטמון שבסוף התהליך, בעוד שהתהליך עצמו הוא רק צעד, או כמה צעדים, בדרך לעבודה הנכספת, גם אם הצעדים שאתם צועדים בחיפוש עבודה מרגישים לפעמים כמו ריצת מרתון מעייפת ועוד כזו שמבוצעת ללא משכורת או תגמול מיידי, לפחות לא עד שתמצאו עבודה.

מסע של חיפוש עבודה

כאשר אתם יוצאים למסע של חיפוש עבודה, אתם יוצאים למסע של חיפוש עצמי, מסע של חיפוש כלכלי ומסע של חיפוש יעוד. במסע הזה אתם מכירים את עצמכם, את רצונותיכם, שאיפותיכם ואת מה שיש לכם להציע לשוק. במסע של חיפוש עבודה אתם זוכים להכיר את השוק, את מה שהוא מבקש, את מה שהוא מציע לכם ואת מה שיש לכם לחפש בו. חיפוש עבודה מחפש גם את סדר העדיפויות שלכם, מבחינת משכורות, תנאים, זמני עבודה וזמני פנאי וכמה תתעקשו גם על עניין העניין שבעבודה שמחכה לכם בסוף הדרך. מסע חיפוש עבודה יכול להיות מסע מעניין בפני עצמו, כזה שיגלה לכם דברים מפתיעים על עצמכם, דברים חדשים על האפשרויות שהשוק מציע או על דברים שכדאי ללמוד מחדש. המסע הזה יכול להיות מסע מהיר או מסע למיטיבי לכת, ועל כל מקרה במסע חיפוש עבודה אתם יכולים גם לבקש עזרה ולהיעזר במיטב המומחים בחברות השמה שידעו להדריך אתכם בתהליך ולצייר לכם מפות ואפשרויות מקצועיות.

חיפוש עבודה זו עובדה

על מנת למצוא עבודה בסופו של מסע חיפוש עבודה, יש צורך לחפש ולהשקיע זמן וגם לא מעט עבודה, וזו עובדה. כאמור, עובדה ידועה היא שחיפוש עבודה הוא עבודה, שהתגמול בה הוא למעשה מציאת העבודה. כאשר יוצאים לחיפוש עבודה, יש עוד כמה עובדות שכדאי לזכור. חיפוש עבודה מצריך מחקר שטח, הכרת השוק, רענון קורות החיים וחיוך גדול לקראת ראיונות העבודה, או לפחות פנים רציניות, אדיבות ומלאות ניסיון מקצועי. חיפוש עבודה טוב יגיע עם הרבה סבלנות ונשימה עמוקה. לפני שתצאו במסע של חיפוש עבודה, תוכלו לחפש גם חברה השמה שתוביל אתכם לחיפוש עבודה ישים במיוחד.

מאמר בנושא דומה:
טיפים לראיון עבודה

עבודה באינטרנט לחיילים

כל אזרח בישראל מחויב להתגייס לשירות צבאי עם הגיעו לגיל 18, ומעבר להיותה של תקופה זו בגדר חובה לנשים ולגברים, היא ללא ספק הזדמנות לתרום למדינה.

אלא שלצד תחושת השליחות אין ספק שהמשכורת הצבאית היא נמוכה, ורבים מהחיילים בשירות סדיר מבקשים למצוא לעצמם הכנסה נוספת, אשר כפופה כמובן לאישור הצבא, שהרי רק חייל שקיבל אישור כתוב לכך רשאי לעסוק במקצוע נוסף מעבר לשעות שבהן הוא מחויב לתפקידו הצבאי. אלא שגם אישור העבודה לא בהכרח מקל, וחיילים שמבלים שעות ארוכות בבסיס עשויים למצוא עצמם בבעיה מסוימת כשהם מחפשים עבודה, בעיקר בשל היעדר הזמינות שלהם לשהות במשרד או לעבוד בעבודה פיזית שמחייבת שעות עבודה מוגדרות וקבועות. עבודה באינטרנט לחיילים היא בהחלט פתרון אידאלי למצב הזה, ויש לכך סיבות רבות.

עובדים מהבית – או מהבסיס

ראשית, עבודה באינטרנט לחיילים היא עבודה שיכולה להתבצע גם כשהחייל יוצא לביתו וגם כשהוא שוהה בבסיס מעבר לשעות הסדירות שלו. חשוב לזכור שבמסגרת עבודה באינטרנט אין צורך במשרד, בכלי רכב או אפילו בלבוש ייצוגי, אלא רק במחשב ובחיבור לאינטרנט, שזמין היום כמעט לכל אחד וכמעט מכל מקום. בשעות עבודה ספורות תוכל גם אתה, תוך כדי השירות הצבאי, להרוויח משכורת נוספת לכל מטרה שהיא, בין אם לצורך מחייה, ובין אם כחיסכון לטיול הגדול או ללימודים. יתרון נוסף שיש לעבודה באינטרנט לחיילים הוא שתוכלו לעבוד בכל זמן שרק תרצו, בניגוד למשרות אחרות שבהן אתם עשויים להידרש למשמרות מפרכות, לעבודה פיזית או לעמידה ממושכת בפני לקוחות – עבודות שהן טובות כשלעצמן, אך דורשות זמן ואנרגיות שלמרבית החיילים פשוט אין בשפע.

אפשרויות עבודה באינטרנט לחיילים

חיילים במהלך השירות הסדיר יכולים למצוא מגוון רחב של משרות ואפשרויות עבודה באינטרנט. למשל, מי שהכתיבה בדמו יכול לעבוד ככותב או כעורך, מי שמעדיף לעסוק במכירות או בשיווק יכול לעשות זאת דרך האינטרנט. אין ספק שעבודה באינטרנט לחיילים היא דרך מצוינת להשיג משכורת נוספת, ולעשות זאת מבלי לצאת מהבסיס או מהבית, מבלי לדאוג לחלוקת משמרות ואפילו מבלי לרדת מהמדים. חיילים רבים אף ממשיכים לפתח את עצמם בעזרת האינרטרנט ומוותרים קליל על מה שרבים מחבריהם עושים – מועדפת.

אם אתם שוברים את הראש ומנסים למצוא דרך להתקיים משכר חיילי הסדיר, ומבינים ששכר של מאות שקלים הוא נמוך למדי בשביל הצרכים הנוכחיים שלכם ובוודאי בשביל התכניות העתידיות, הצטיידו במחשב ובחיבור לאינטרנט ומצאו לעצמכם עבודה שאינה דורשת מכם דבר מלבד שני ה"נכסים" הללו. זה פשוט, זה נוח וזה בהחלט רווחי!

ייעוץ אישי למנהלים – איך נמצא חברה טובה?

אתרי האינטרנט עמוסים בחברות העוסקות בייעוץ עסקי למנהלים של חברות עסקים וארגונים שונים, ואנו כמנהלים הזקוקים להכוונה, צריכים לבצע בחירה נכונה בין מגוון רב של בעלי מקצוע המציעים לנו את השירותים המקצועיים הנדרשים לו. להמשיך לקרוא ייעוץ אישי למנהלים – איך נמצא חברה טובה?

הנעת עובדים באמצעות תוכנה – תוכנה מושלמת למנהלי משאבי אנוש

ניהול עובדים זה תמיד אתגר. כל מנהל משאבי אנוש צריך להיות רגיש מצד אחד לעובדים ומצד שני רגיש לצרכים של הארגון. להמשיך לקרוא הנעת עובדים באמצעות תוכנה – תוכנה מושלמת למנהלי משאבי אנוש

מנכ"ליות נדרשות לסטנדרטים גבוהים יותר ממנכ"לים

נתוניהן האישיים של נשים בכירות גבוהים יותר משל מקביליהן הגברים. זה מעיד על כך שלמעשה קשה להן יותר להתקדם. להמשיך לקרוא מנכ"ליות נדרשות לסטנדרטים גבוהים יותר ממנכ"לים

בעיה עם מודעת דרושים: דרוש/ה סגן/ית מנהל משאבי אנוש למלון באילת

רשת מלונות עולמית, מחפשת לגייס סגן/ית מנהל משאבי אנוש במשרה מלאה למלון שלה באילת. ברשת מדגישים את הסטנדרטים הגבוהים של השירות אותו הם מציעים ומחפשים מישהו שמבין את המוניטין והערך של הרשת כדי שיצטרף לצוות ויהיה חלק מהחוויה. להמשיך לקרוא בעיה עם מודעת דרושים: דרוש/ה סגן/ית מנהל משאבי אנוש למלון באילת

קורות חיים שמנהלי גיוס מבזבזים עליהם זמן

מנהלי גיוס נחשפים לכמויות עצומות של קורות חיים. חלקם מוזרים-משעשעים, חלקם גורמים למגייס לדחות אוטומטית מועמדים שאינם טורחים על הכנת מסמך מקצועי, או מתחכמים יותר מדי. להמשיך לקרוא קורות חיים שמנהלי גיוס מבזבזים עליהם זמן

השמת אנשי שיווק עם קודקס שיווק

כדי להיות איש שיווק טוב, נדרשים, מעבר להשכלה הרלוונטית, גם תכונות אופי כמו יצירתיות, מעוף, יכולת לקבל החלטות ופתרון בעיות, הבנה מלאה של עולם השיווק, המכירות וקידום המכירות, ועוד נתונים רבים ההופכים איש שיווק טוב, למצוין. גם חיפוש עבודה בתחום השיווק דורש מיקוד של החיפוש אצל חברות השמה אשר מבינות מיהו איש שיווק, מכירות ומודעות לניואנסים הרבים המרכיבים איש שיווק טוב והיכולת להתאים לו את המשרה המתאימה ביותר לכישוריו. להמשיך לקרוא השמת אנשי שיווק עם קודקס שיווק

למצוא עבודה בסיוע חברת כח אדם זה לא בושה

עזיבת מקום עבודה לעולם תהיה אירוע קשה ואפילו טראומטי. אף שכל אחד מאלה העוזבים מקום עבודה מקבל את העזיבה בצורה אחרת, ההרגשה הכללית דומה אצל כולם. יש בה דמיון רב להרגשת אובדן בעקבות מוות, חלילה, או פרידה כואבת. ככל שהעובד עבד במקום מסוים זמן ארוך יותר, כך ההרגשה הזאת חזקה יותר. לצורך העניין אין זה משנה אם העובד עזב את מקום העבודה ביוזמתו, פוטר או נאלץ לעזוב בנסיבות אחרות. להמשיך לקרוא למצוא עבודה בסיוע חברת כח אדם זה לא בושה

מה זה כנס הדרכה

ההטמעה של עובד חדש בתוך חברה או אפילו בית עסק קטן יותר, היא לעיתים חשובה יותר ממה שנדמה. בסופו של דבר, כל רגע שבו העובד לא הגיע לתפוקה מלאה ועדיין לומד כיצד להתנהל במהלך יום העבודה, אנחנו מרוויחים פחות. כיום בעולם של ניהול משאבי אנוש ישנן שיטות שונות ודרכים להעביר את המידע באופן איכותי, יעיל ומהיר לתחילת העבודה.

כנסי הדרכה שונים

ייתכן שחלק מהעובדים בחברה שלכם, או אפילו אתם, עברתם השתלמויות שונות או אפילו רכשתם תואר בעבודה או ניהול משאבי אנוש. עם זאת, בכל רגע נתון הסביבה משתנה וכך גם הדרישות ואופן הניהול. העבודה מתממשקת עם האינטרנט, הפעולות הנדרשות מהעובד משתנות וכמו כן גם החברתיות משתנה בהתאם לסדר היום בבית העסק.

לכן, בעקבות כל השינויים שמגיעים מכל עבר ובכל רגע, כדאי לעבור אחת לכמה זמן כנס הדרכה ענייני ופרודוקטיבי שממנו תוכלו לחזור עם מגוון כלים שיעזרו לכם לבצע את עבודתכם במסגרת ניהול משאבי אנוש בחברה.

אז מה לומדים?

במהלכו של כנס הדרכה, מלבד לחוויה ולמפגש עם חברות שונות ותחומי עיסוק כאלו ואחרים, עוברים גם כמה הרצאות וסדנאות שמפתחות את כישורי הניהול, ההדרכה ומשאבי האנוש שלנו. כך למשל, ניתן לראות מקומות בהם עושים בר פתרונות למידה, שבו ניתן להתייעץ עם מומחים בתחום ולקבל עצות וטיפים לגבי הארגון הספציפי שלכם.

כמו כן, ישנן גם סדנאות שנשארות רלוונטיות ועם אצבע על הדופק בנוגע לכל התפתחות טכנולוגית וחדשנית שקורית בעולמנו. כך למשל, ניתן לראות סדנאות פייסבוק ואינטראקציה שמלמדות כיצד להעמיק את הקשר בין הארגון לעובדים ואפילו ביניהם. כמו כן, כנס הדרכה יכול לעזור גם ליצירת קשרים עם קולגות בתחום, לפתח את העסק וכן גם פשוט לבלות מחוויה ייחודית ומעניינת.

הקשר בין משאבי אנוש לכח אדם

משאבי אנוש הוא תחום ניהולי בארגון, תחום זה פונקציונאלי ותורם לתועלת הניהול בארגון בעזרת כח אדם. בתחום משאבי אנוש יש יחסים בין מעביד לעובד כאשר לכל אחד מהם אינטרס זהה שמשרת כל אחד ומטרותיו האישיות. בכדי שגוף מסוים יפיק תוצאות טובות ורווחים, המעביד והעובדים צריכים לישר קו בניהם ולהיות רתומים יחד לאותה מטרה. בכדי להפיק תועלת, על משאבי אנוש למצוא את כח אדם הטוב ביותר והמתאים ביותר לתפקיד,זהו הגרעין להצלחה. להמשיך לקרוא הקשר בין משאבי אנוש לכח אדם