קטגוריה: דיני עבודה

במידה ואתם נמצאים במצב של אובדן כושר עבודה, יש שתי אפשרויות שניצבות בפניכם. כלומר, אם נפגעתם במהלך עבודתכם, יש הליך מסוים אותו תצטרכו לעשות. מצד שני, אם את המגבלה שלכם קיבלתם שלא מהעבודה ובמסגרת שגרת החיים, הרי שמדובר בדרך אחרת לחלוטין.

שתי הדרכים אמנם די דומות זו לזו אך הפרטים הקטנים הם אלה שמשתנים ועל כן, עליכם לדעת את ההבדל הקיים בין תביעת נכות כללית לבין תביעת נכות מהעבודה

תביעת נכות כללית מתחילה בכך שאתם מגישים תביעה לביטוח הלאומי. בתביעה עצמה תצטרכו להוכיח כי נפגעתם ברמה כזו שמונעת מכם לעבוד ולהרוויח את שכרכם. דמי הפגיעה שלכם ייקבעו בהתאם לתשלום החודשי שהתקבל בביטוח הלאומי כל זמן שעבדתם. זאת בשונה מפגיעה שקרתה לכם במקום העבודה שם תקבלו את דמי הפגיעה בהתאם לימים בהם הייתם מנועים מלעבוד. בעקבות קבלת דמי הפגיעה אתם למעשה מוכרים כנכים בעקבות פגיעה בעבודה.

לאחר הגשת התביעה דרך עורך דין תאונות עבודה וקבלת דמי הפגיעה, תוכלו להמשיך בתביעת הנכות, במידה וקיים לכם הצורך בכך. אם המגבלה שלכם עודנה קיימת, גם לאחר התקופה בה קיבלתם את דמי הפגיעה, תוכלו להמשיך אל הוועדות הרפואיות, שם ייקבע גובה אחוז הנכות שלכם ובהתאם לכך גם קצבת הנכות. מנגד, בתביעת נכות מהעבודה יהיה עליכם להוכיח את אובדן כושר העבודה שלכם בעזרת רופא תעסוקתי החתום על כך שאתם אינכם יכולים לעבוד במקצוע שלכם.

בדומה לתביעת הנכות הכללית, גם בתביעת נכות מהעבודה יהיה עליכם לעבור וועדות רפואיות שם ייקבעו אחוזי הנכות שלכם ולפי כך גם קצבת הנכות שלכם. בהתאם למצבכם הבריאותי יקבעו הוועדות הרפואיות את גובה אחוזי הנכות שלכם וייתכן מצב בו דרגת הנכות בה אתם נמצאים לא תאפשר קבלת קצבת נכות. על כן, חשוב שתהיו מדויקים בבקשותיכם וכנים ככל האפשר בכל הנוגע למצבכם הבריאותי. במקרים כאלו, להסתיר את חוסר היכולת שלכם יכול רק לפגוע בכם עוד יותר.

לסיכום,

בין אם מדובר בתביעת נכות כללית, בין אם מדובר בתביעת נכות מהעבודה, חשוב לפעול נכון אל מול הביטוח הלאומי בכדי לקבל את כלל הזכויות שמגיעות לכם.

אחד הפחדים הכי גדולים שלנו הוא, שנאבד את היכולת לפרנס את המשפחה שלנו. שנגיע למצב של אובדן כושר עבודה. לכן, אנחנו צריכים להיערך לכך.

כיצד מגיעים למצב של אובדן כושר עבודה?

כשאנחנו מדברים על אובדן כושר עבודה, הכוונה היא למצב בו אנחנו לא יכולים לעבוד במקצוע אותו למדנו ובו עסקנו כל החיים הבוגרים שלנו. מצב זה יכול לקרות כתוצאה מפציעה, מחלה, חבלה או מסיבות אחרות בריאותיות.

מצב של אובדן כושר עבודה, יכול להיות מוגדר באופן זמני ויכול להיות מוגדר במצב קבוע. כלומר, ייתכן מאוד שאנחנו נאבד את היכולת שלנו להתפרנס באופן זמני, לתקופה מסוימת, וכן אנחנו יכולים לאבד את היכולת שלנו לעבוד באופן קבוע. כמובן שהיחס לשני המצבים הוא בהתאם. ההחלטה האם אנחנו מצבים במצב כזה, נקבעת על ידי ועדה רפואית שקובעת לנו אחוזי נכות מסוימים, זה תלוי בלקות איתה אנחנו מתמודדים ובאיזה אחוז נכות היא מוגדרת.

כיצד מתמודדים עם אובדן כושר עבודה?

בשביל שנוכל להתמודד עם מצב כזה בצורה טובה, עלינו להקדים ולעשות ביטוח חיים כולל ביטוח אובדן כושר עבודה. כלומר, ביטוח שיאפשר לנו לקבל פיצוי חודש מותאם על פי המשכורת שלנו (זה לא ביחס של אחד לאחד, אלא מקסימום 75 אחוז ממוצע המשכורת שאנחנו מקבלים) או שנקבל פיצוי חד פעמי בגובה כל הסכום.

בשביל שנוכל ליהנות מפיצוי זה, קרי לממש את הפוליסה, אזי שעלינו לתבוע מחברת הביטוח לממש את הפוליסה. סביר להניח שהחברה תדרוש מאיתנו לעבור ועדה רפואית מטעמה וכן לקבל את כל המסמכים הנדרשים בשביל לוודא שאכן אנחנו מתמודדים עם אחוזי נכות כפי שנקבע לנו.

יש לציין, בנוסף אנחנו יכולים לקבל פיצוי מותאם מביטוח לאומי, על פי אחוזי הנכות שוועדה רפואית מטעמה קבעה לנו. מדובר על סכום נמוך הרבה יותר מזה שאנחנו נקבל מביטוח פרטי, מן הסתם. גם פה, זה יהיה בהתאם לאחוזי הנכות ובהתאם לתנאים אחרים שנקבעו בחוק ובהתאם לדרגת הנכות שנקבעה לנו. הרף המינימאלי לקבלת קצבה הוא 50 אחוז נכות.

עורך דין לתאונות עבודה, הוא האיש שיכול לעזור לנו במקרים בהם אנחנו רוצים להגיש תביעה. כיצד מוצאים את האיש הנכון שיעמוד לרשותנו?

מדוע אנחנו צריכים עורך דין וכיצד שוכרים את שירותיו

אחד מסוגי התביעה השכיחים ביותר בישראל כיום, הן תביעות של עובדים כנגד חברות ביטוח, ביטוח לאומי או מקומות עבודה בהם עבדו, בעקבות אירועים של תאונות עבודה שגרמו לפגיעה בגוף או בנפש.

אבנר הייזלר טוען כי על מנת שנוכל לקדם את התביעה ולהגיע לתוצאה המיוחלת, קרי לקבל את הפיצויים שמגיעים לנו, הרי שאנחנו צריכים לשכור את שירותיו של בעל מקצוע שמתמחה בסוג תביעות שכזה. זה עשוי להיות עורך דין שיוכל לייצג אותו מול הגורמים השונים ומעבר לזה, מישהו שיהיה מסוגל לחבר את כל המסמכים שיש לנו בעניין לכדי תביעה משפטית, להזמין עדים מומחים שידעו להסביר מדוע אנחנו צודקים, מומחים שידעו להפריך את טענות הצד השני.

לפני שנסביר מה אנחנו צריכים לחפש בקרב עורכי דין, בשביל לבחור אחד שיתאים לצרכים שלנו, צריך לומר שישנם כלים שונים בהם אנחנו יכולים להשתמש בשביל למצוא עורכי דין בכל תחום ובפרט בתחום של תביעות של תאונות ופגיעות עבודה. בין היתר, אנחנו יכולים להשתמש במידע שנמצא לרשותנו באינטרנט, בין אם זה דרך מדריכים ואינדקסים ובין אם זה דרך אתרים ספציפיים, רשתות חברתיות, וכן אנחנו יכולים להיעזר בחברים, מכרים ובני משפחה שימליצו ויעזרו לנו לבחור.

מה הם הפרמטרים לבחירה נכונה?

ניסיון

לדברי אבנר הייזלר, אנחנו צריכים לבחור עורך דין שיש לו ניסיון בתחום. עורך דין שהתמחה בתביעות כמו שלנו, וידע כיצד לייצג אותנו על הצד הטוב ביותר.

זמינות

כל תביעה היא תהליך ארוך ולא קל, אומר אבנר הייזלר. על כן אנחנו צריכים להיעזר בעורך דין שיהיה זמין, עורך דין שיוכל לייצג אותנו לאורך כל התהליך ולקדם אותו כמה שיותר מהר. זאת על מנת שלא יימשך שנים ארוכות.

צוות

כשאנחנו בוחרים עורך דין, אפילו אם הוא עובד במשרד עצמאי, חשוב לבדוק מי הצוות שמסייע לו, אילו עדים מומחים הוא יכול להזמין בשביל לעזור לנו בתביעה ובאילו כלים הוא מתכוון להשתמש בשביל לייצג אותנו.

הסיטואציה אשר בה עובד מקבל הודעה על שימוע לפני פיטורין, היא הודעה לא נעימה ולא פשוטה כיוון שקיים סיכוי שבעקבותיה העובד יפוטר ולכן יישאר ללא פרנסה עד מציאת מקום עבודה חלופי. כמו בתחום המקרקעין וענייני היטל השבחה, כך גם השימוע הוא חוק יסוד בתחום דיני העבודה ולכן הוא אמור להתבצע בכל מקום עבודה בישראל הן פרטי והן ציבורי.

שימוע לפני פיטורים

מטרתו של השימוע שהוא הליך שעל פי החוק חייב להתקיים לפני הפיטורים עצמם, הוא להשמיע את חוסר שביעות הרצון של המעסיק מהעובד או להסביר מדוע קיימת חשיבה לפטר אותו עקב שינויים מנהליים בעסק, צמצומים או כל סיבה אחרת.

במעמד זה העובד מסביר את הדברים מנקודת ההשקפה שלו, הוא יספר על המאמצים הרבים שהשקיע בעבודה, על מוסר העבודה והאמינות שלו. בנוסף יסביר  עד כמה הפיטורים עלולים להשפיע על מצבו האישי, המשפחתי והכספי. הוא יכול להראות במעמד זה מסמכים רלוונטיים בעניין אופן העבודה שלו בפועל, להגיע עם נציג וועד העובדים או עם יצחק גולדשטיין עורך דין מומחה העוסק בתחום דיני העבודה אשר בקיא בכל סוגי ההתנהגויות של המעסיקים השונים בעת השימוע והפיטורים.

אי קיומו של השימוע כחוק עלול להפוך את הקערה על פיה ולבטל את הליך הפיטורים.

שלב קבלת ההחלטה בעניין הפיטורים

לאחר שמיעת המידע מהעובד, המעסיק אמור לשקול בכובד ראש את הנושא ולקבל החלטה אם לפטר אותו או שהוא השתכנע כי העובד יוכל לתרום לחברה ולכן ישאיר אותו בתפקידו הנוכחי או בתפקיד אחר בהתאם לסיטואציה.

אם ההחלטה היא לפטר את העובד יש לתת לו פרק זמן של התארגנות ומציאת מקום עבודה חלופי. פרק הזמן שנקבע תואם את הוותק של העובד במקום העבודה. המעביד יודיע לעובד שהוחלט לפטר אותו ויודיע לו על תוקפם של הפיטורים. משך הזמן מיום ההודעה ועד עזיבת העובד בפועל הוא זמן הודעה מוקדמת לפיטורים המשולמת לעובד אם הוא ממשיך לעבוד עד יום זה וגם אם המעסיק הסכים שהוא יפסיק להגיע לעבודה באופן שוטף, עקב חוסר הנעימות במצב שאליו נקלע.

תאונות עבודה הם אירוע שמתרחש במקום העבודה, או בדרך לעבודה וממנה. מדובר על מקרים שעלולים לקרות בגין סיבות שונות. תאונת עבודה גורמת לעובד נזק מהותי, שבגינו הוא יוכל להגיש תביעה לקבלת פיצויים. כל אדם חשוף לסכנות בכל מקום שהוא, אם כי יש מקומות מסוכנים יותר ומקומות שנחשבים בטוחים. אך כאשר אדם ניזוק בגין תאונת עבודה, הוא יהיה זכאי לקבל פיצויים וכן לקבל הכרה מהביטוח הלאומי על הנזק ועל האירוע שהתרחש באמצעות הגשת תביעות ביטוח למקום העבודה.

תאונות עבודה בגין מכשור כבד

במקומות עבודה רבים פועלים העובדים בעזרת מכשור כבד שעשוי להיות גם מסוכן. אלו מכונות ערבול, חיתוך, מכונות שמבצעות פעולות בחום חזק וכן הלאה. האדם שניצב לצד מכונות אלו אמנם מודע לכך ועליו לעבוד בהתאם. אך לעיתים תאונה עלולה להתרחש בשוגג, ולגרום לכך שהעובד ייפגע באופן מהותי מהמיכון. זה יכול להיות נזק לאיבר מסוים כמו קטיעת יד, יכול להיות כוויה על שטח נרחב בגוף ועוד. מקרים כאלו הם דבר שמתרחש למרבה הצער. ולמרות כללי הבטיחות והזהירות עובדים ניזוקים בתאונות כאלו לעיתים.

תאונות בגין עבודה בגובה

תאונה נוספת שעלולה להתרחש היא תאונה כתוצאה מעבודה בגובה. תחומי עבודה רבים דורשים מהעובדים לבצע פעולות שונות בהיותם בגובה. זה יכול להיות גג בית, עצים, מנופים ועוד. בכל עת שעובד נמצא בגובה הוא חייב לשמור על כללי הבטיחות כדי למנוע מעצמו פגיעה. אך לא פעם מוצאים עובדים את עצמם ניזוקים מחמת תקלה או תנועה לא נכונה. נפילה מגובה עלולה להיות הרת אסון ולגרום לעובד לנזק בלתי הפיך.

נזק גופני בגין עבודה רציפה בתנועה מסוימת

כמו כן מכירים בנזק שנוצר כתוצאה מעבודה מסוימת. תופעה זו מכונה מחלת מקצוע. העובד מבצע פעולות רוטיניות במהלך יום העבודה שלו, מה שעלול לחשוף אותו לנזקים ולפגיעות שונות. מחלת מקצוע מוכרת אף היא כתאונת עבודה, והעובד יוכל להגיש תביעה על מנת לממש את הזכויות שלו, ולקבל את מלוא דמי הביטוח שמגיע לו לקבל. אבל תמיד חשוב להיעזר בעורך דין שילווה אתכם למימוש הזכויות במלואן.

כל אדם הנמצא ביחסי עבודה עשוי למצוא את עצמו נחשף מול אמירות שיש בהם לשון הרע. חשוב כי כל אחד יהיה מודע להגדרה מהבחינה החוקית ואף ידע מה ואיך עליו להתמודד מול אותן האמירות.

מלבד זאת, חשוב גם כי כל אחד ידע איך עליו להתנהג כלפי העמיתים בעבודה. כלומר הוא חייב לעת מה מותר לו לומר ומה אסור שייאמר, מה עשוי בסופו של דבר להפליל אותו ומה עלול לגרור אותו לתביעה.

אבל לפני הכול חשוב כי נגדיר מה זה בעצם לשון הרע מבחינת החוק ומתי תיחשב אמירה כלשהי כעבירת לשון הרע.

מה זה לשון הרע?

אז אם אנחנו באים לנסות ולבדוק את ההגדרה של לשון הרע על פי חוק, חושב כי נבדיל את ההגדרה מהגדרתה על פי היהדות והמוסריות האנושית. שם, כל אמירה המבזה את אדם אחר או לחילופין היא גורמת לו נזק נחשבת כעבירת לשון הרע. לא ממש משנה אם הדברים נאמרו בארבע עיניים או שהם נאמרו בפורום. ברור כי ככל שירבו השומעים הרי שהעברה תהיה גדולה יותר.

על פי חוק ישנם שני כללים אשר אלו גורמים לכך כי האמירה תיחשב כלשון הרע.

לשון הרע – דברים שנאמרו בפורום

על פי חוק ייחשבו דברים לדברי לשון הרע רק במקרים אשר בהם נאמרו הדברים בפני ציבור גדול. אם הדרים נאמרו בין אדם לחברו ולא התפרסמו, לא יהיה כאן לשון הרע.

לשון הרע – דברים שנאמרו מתוך כוונה להזיק

ההגדרה ללשון הרע היא אך ורק אם הדברים נאמרו מתוך כוונה רעה להזיק לאדם אשר עליו דברו.

מה זה לשון הרע בעבודה?

לשון הרע בעבודה יכולה לבוא לידי ביטוי באופנים שונים.

ניתן לכך דוגמאות.

1. לשון הרע המכפיש את הכישורים של העובדים.
2. לשון הרע המכפיש ומשליל את האישיות של העובדים.
3. לשון הרע הבא להכפיש התנהגות של העובדים.
4. לשון הרע שפוגעת במשלח היד של העובד או במקצוע שלו.

חשוב לדעת כי בכל מה שקשור לנושא של לשון הרע, הרי שיש כאן עילה לתביעה ובעזרת עו"ד מקצועי בתחום אפשר יהיה לקבל פיצויים והגנה חוקית.

מקרים של תאונות עבודה יכולים להיות לא פשוטים בכלל, ומה גם שלעתים אנשים שנאלצים לעבור מקרים מהסוג הזה פשוט לא מודעים לזכויות שמגיעות להם. כך שאם אתם נמצאים בסיטואציה רגישה שכזו, יהיה כדאי לכם להימנע מלפעול על דעת עצמכם בלבד ולהתייעץ עם עורך דין שיוכל לעזור לכם.

אנו סבורים שאם רק תחליטו לפעול בעצתו של עורך דין מומחה, אתם כבר תוכלו להקל על עצמכם בצורה משמעותית ותוכלו להבין מהו הצעד הנכון ביותר בשבילכם בהתחשב בנסיבות. כך אתם לא תצטרכו להתמודד עם סיטואציה מורכבת שאתם לא מרוצים ממנה בשום צורה.

אז מהם הזכויות שלכם?

חשוב להדגיש שהזכויות אשר מגיעות לכם בשל תאונת עבודה יכולות להשתנות בצורה מהותית בהתאם לנסיבות שהובילו לתאונה עצמה. חשוב עוד שתכירו את אתר "עוד זכות" לאחר תאונת עבודה, כך שבמקום לשפוט על דעת עצמכם מה אתם יכולים לעשות בדיוק ומהו הצעד הנכון ביותר עבורכם, אתם תוכלו להקל על עצמכם רבות במידה ופשוט תחליטו לפנות אל גורמי מקצוע.

אתם לא צריכים להחליט לגבי בפרט בעצמכם בלבד, שכן אתם תוכלו לראות איך אתם נמצאים במצב הרבה יותר קל מבחינה משפטית אם רק תחליטו לפנות אל עורך דין שיודע לעשות את העבודה שלו בצורה ראויה ולדאוג לכל מה שצריך על מנת שאתם תוכלו להתמודד עם הסיטואציה בצורה הטובה ביותר מהצד שלכם.

חשוב לפנות אל עורך דין בהקדם

בכדי שלא תמצאו במצב שבו סיבכתם את עצמכם בשל התנהלות משפטית לא ראויה, יהיה כדאי לכם לפנות בהקדם האפשרי אל עורך דין שיוכל לעזור לכם ולעשות כל מה שנדרש בהתחשב בנסיבות. זה משהו שיוכל לפנות לכם את הדרך אל עבר מימוש כל הזכויות שלכם במקרה הרלוונטי.

דעו לכם שלעתים ההתמודדות המשפטית יכולה להיות ארוכה ולא פשוטה, ובדיוק בשל זאת יהיה כדאי לכם להתאזר בסבלנות הנדרשת על מנת להבטיח שאתם לא מוותרים על למשהו שמגיע לכם. חבל שתוותרו על פיצויים על כל דבר אחר שמגיע לכם רק בשל העובדה שלא יהיה כדאי לכם כוח להתמודד עם כל הקשיים בנושא.

קראו גם:

מה עושים במקרה של תאונת עבודה?

התמודדות עם תאונות עבודה דורשת עורך דין עם ניסיון בתחום

אחד הצעדים החברתיים המשמעותיים ביותר שנעשו במהלך השנים האחרונות היה, לקבוע שעל המעסיק לשלם פנסיה לעובדים שלו. במקום שהעובדים יצטרכו לכך בעצמם או במקום שכל מקום עבודה יחליט בעצמו כיצד לנהוג, המדינה מחייבת כיום כל מעסיק להפריש אחוז מסוים לפנסיה של העובד ובמקביל היא מחייבת את העובד להפריש משכרו אחוז מסוים.

המטרה היא מאוד ברורה, למנוע מצב שעובדים יצאו לפנסיה ולא יהיה לכם כסף, למנוע מצב שהעובדים לא ירצו לצאת לפנסיה בגלל שאין להם אפשרות לכלכל את עצמם, דבר שעלול להוביל למצב שהם יהיו במצב קשה בגיל מבוגר, שוק העבודה יצטרך להעסיק אותם ובכך תימנע כניסה של כוחות חדשים לשוק.

>>> צרו קשר עם אדי קומיסרנקו לחישוב אקטוארי של הסכומים שצברתם בפנסיה לאורך השנים.

המדינה קבעה אחוזים מסוימים שעל המעסיק ועל העובד להפריש, ולו בגלל הסיבה שהיא לא יכולה לקבוע סכום כסף, שכן כל עובד מרוויח בצורה שונה. לכן היא החליטה שעל כל אחד מהצדדים לספק אחוז מסוים. חשוב לומר, אין זה מונע מהעובד לפתוח לעצמו תוכנית פנסיה נוספת בעצמו ולהפריש אליה כל חודש סכום מסוים.

ישנם מספר דגשים בנושא של הפרשות לפנסיה עבור העובדים. למשל, זה חל רק על עובדים מגיל 20-21, כלומר לא מתחת לכך, הן בגלל הנחה שחבר'ה מתחת לגיל 18 לא עובדים באופן קבוע, וגם בגלל שזה הגיל בו יוצאים אל שוק העבודה וישנם עובדים שנכנסים אל תחום מסוים והוא מלווה אותם כל חייהם.

דגש אחר הוא על האחוז שיש להפריש. המינימום הנדרש הוא 18.5 אחוז, כאשר 6 מתוכם הוא על חשבון העובד, השאר על חשבון המעסיק. כאן המקום להסביר שמדי שנה המדינה משנה את אחוזי ההפרשה, עד לנקודה בה זה כבר לא ישתנה. השינוי נעשה בהתאם לתנאי השוק, שכר ועוד.

כאשר עובד מסיים את עבודתו במקום מסוים, אזי שהוא זכאי לקחת איתו את כל מה שהמעסיק הפריש עבורו לתוכנית הפנסייה, אל קרן אחרת שם המעסיק החדש פותח עבורו תוכנית. עם זאת, הוא יכול גם להשאיר את כל התוכניות כפי שהן, ופשוט להשתמש בכל אחת מהן.

גניבה ממעסיק, תאמינו או לא היא עבירה אשר מתבצעת כמעט כל יום, בין אם מדובר בגניבה של כסף, מסמכים, ציוד ועוד. כיום מואשמים בגניבות ממעסיקים מאות אנשים ביניהם מנכ"לים, עד עובדי שומה זוטרים כמו גם פקידי בנק ומוכרים בחנויות, ואכן המגוון של האנשים הגונבים ממעסיקים מגוון ונרחב.

גניבה ממעסיק עלולה להתרחש עקב מעש נקם או מרמור, היא יכולה להתקיים עקב מצוקה כלכלית, כמו גם בהעדר רגשות אחריות כלפי מקום העבודה, כאשר אין זה משנה מהי הסיבה: גניבה שכזאת במידה והיא עולה בערכה על 1000 שקלים, עלולה להוביל להגשת כתב אישום ועונשי מאסר.

מה עושים אם הואשמתם בעבירה פלילית מסוג זה?

במקרים שבהם הואשמתם בגניבה ממעסיק, חשוב בראשית להבין האם באמת ביצעתם את העבירה, אם היא התבצע בתום לב או שאתם מודים באשמה ולאחר חשבון נפש יש להתייעץ עם עורך דין פלילי ברמת גן למשל לגבי הדרך שבה אתם יכולים לפעול על מנת להגן על עצמכם במידה והואשמתם או נחקרתם בנושא.

כאשר תתייעצו עם עורך דין פלילי תוכלו להבין כי עבירה מסוג זה פוגעת בערכים כמו כיבוד רכושו של האחר כמו גם פגיעה באמון של המעסיק – מה שהופך את העבירה לחמורה בעיני בית המשפט.

עם זאת עורך דין מקצועי וטוב יוכל לנסות להוכיח את הסיבות לעבירה, לנסות להסביר לבית המשפט מדוע היא נעשתה למנות את הסיבות השונות כמו גם את מערכת היחסים של העובד והמעביד, תוך הבאת ראיות חדשות שיוכלו לשפוך אור על המעשה ובכך להקל על הנסיבות.

ההשלכות של עבירת גניבה ממעסיק

חשוב לדעת כי השלכות של גניבה ממעסיק לא נגמרות רק בהגשת תלונה במשטרה והגשת כתב אישום ולאחר מכן קבלת עונש, אלא שגניבה ממקום העבודה מאפשרת במידה והוכח כי המעשה נעשה למעסיק לפטר את העובד ללא תשלום פיצויים, היא תכריח את העובד להחזיר את הכסף שגנב למעסיק, כמו גם שהיא תגרור מפח נפש והמון בעיות בחיי היום יום.

עונשי מאסר בגין עבירה כזאת מתחילים מ 3 שנות מאסר עד 7 שנים ומעלה וזאת כמובן התאם לגודל העבירה. בשל כל אלה חשוב כבר היום לבחור עורך דין פלילי טוב שיוכל לספק לכם ייעוץ בגניבה ממעסיק.

תביעת ביטוח לאומי לאור אובדן כושר עבודה נחשבת לאחת התביעות הנפוצות ביותר בתחום. למעשה, כל אזרח במדינת ישראל אשר עובד במקום עבודה מסודר ומשלם לפי החוק דמי ביטוח לאומי אשר נגבים ממנו בצורה אוטומטית מתלוש המשכורת, זכאי לקבל מהמדינה פיצוי במידה והוא מאבד את כושר העבודה שלו. הרי אדם שאינו מסוגל עוד לעבוד, צפוי לסבול מירידה משמעותית ברמת ההכנסה שלו. רוב האנשים בארץ מסתמכים על המשכורת שלהם כדי לחיות מחודש לחודש, אך מה יכול לעשות אדם שאינו מסוגל עוד לקום בבוקר ולהגיע לעבודה? לכן חשוב מאוד להכיר את הזכויות שלכם, כדי לדעת למי לפנות במידה ומצב כזה מתרחש. באופן כללי, על מנת להגיע למלוא הפוטנציאל של התביעה, מומלץ מאוד להיעזר בשירותיו של עורך דין נזיקין שמתמחה בתחום ויודע כיצד להתנהל נכון מול המערכת וכיצד לקבל את סכום הפיצויים המקסימלי.

תביעת ביטוח לאומי לאור אובדן כושר עבודה – מספר נקודות שכדאי לדעת מראש

כאמור, מומלץ מאוד להיעזר בשירותיו של עורך דין מקצועי שמתמחה בתחום, היות והוא ידע כיצד לבצע את כל התהליך בצורה הפשוטה, המהירה והיעילה ביותר. המוסד לביטוח לאומי ידוע ביכולות הבירוקרטיות הסבוכות שלו, לכן תמיד עדיף להיעזר באיש מקצוע שיוכל לסייע לכם לעבור את התהליך בשלום מבלי להתרוצץ לכל כיוון, כל פעם עם מסמך אחר שידרשו מכם. עורך הדין יודע בדיוק אילו מסמכים יש להגיש, עד איזה מועד יש להגיש אותם ולמי בדיוק. הוא מודע לחוק ולתקנות הקשורות לנושא הספציפי הזה, ולכן לא יסבול התנהלות לא מקצועית ולא הוגנת מצד המוסד לביטוח לאומי. הוא מסוגל לחסוך לכם לא מעט טרחה, דאגות וכאב ראש מיותר, היות וכל ההתנהלות מול הגורמים השונים תתנהל מולו.

לסיכום, אובדן כושר עבודה מתייחס למצב שבו אדם כלשהו לא מסוגל לעבוד ולכן לא מסוגל לפרנס את עצמו בכבוד. המושג מתייחס למצב זמני או קבוע, הן בעקבות מחלה, תאונה או כל סיבה אחרת. תביעת ביטוח לאומי לאור אובדן כושר עבודה חייבת להתבצע בעזרת עורך דין מקצועי ומנוסה, שיוכל לייעל את התהליך ולזכות אתכם בפיצוי מקסימלי.

כל אדם אשר עובד במקום עבודה כזה או אחר, יודע ומבין כי במידה ויפוטר על ידי המעסיק שלו, הרי שעל פי חוק עליו לקבל על כך פיצויים, בסכום הנקבע מראש או על פי חוק. אדם המפוטר ממקום העבודה שלו ומקבל פיצויים חלקיים או, אדם אשר מפוטר ממקום העבודה מבלי שמעניקים לו את הפיצויים הרלוונטיים לו כלל, חייב לגשת אל עורך דין דיני עבודה מוסמך ומקצועי, אשר יסייע לו לבדוק מהו סכום הפיצויים המגיע לו מתוקף פרמטרים שונים שיש לתת עליהם את הדעת בבירור זה וכן, יסייע לו לקבל מהמעסיק את דמי הפיצויים המגיעים לו במלואם.

מהם דמי פיצויים

כאשר מדובר על דמי פיצויים, מדובר על סכום כספי אותו אדם יקבל במידה ופוטר ממקום עבודה כלשהו. דמי הפיצויים אשר האדם צריך לקבל בגין פיטורין ממקום עבודה, מתבססים על מספר פרמטרים שיש לתת עליהם את הדעת כגון: הזמן שבו האדם עבד במקום עבודה כזה או אחר, גובה המשכורת החודשית שלו, היקף שעות העבודה ועוד. בהתאם לכל הפרמטרים שיש לתת עליהם את הדעת, יקבע סכום הפיצויים הכולל אותו אדם צריך לקבל במקרה של פיטורין. אולם, לא פעם האדם מפוטר ממקום העבודה ואיננו מקבל פיצויים כלל. במקרה הטוב יותר, האדם מקבל פיצויים חלקיים בלבד. מדובר ללא ספק במחדל, אשר דורש התערבות מיידית של עורך דין דיני עבודה.

כיצד יסייע לכם עורך דין דיני עבודה לקבל את הפיצויים המגיעים לכם

עורך דין דיני עבודה הינו עורך דין מוסמך, מנוסה ומקצועי בכל מה שקשור לדיני עבודה על בורים. עורך הדין יכול לסייע לכל אדם לממש את זכויותיו השונות מתוקף היותו עובד במקום עבודה כזה או אחר. מתוקף כך, אדם אשר איננו מקבל את דמי הפיצויים המגיעים לו באופן חלקי או מלא מהמעסיק שלו, חייב לפנות לעורך דין דיני עבודה. עורך דין מעין זה יחשב את גובה דמי הפיצויים המגיעים לאדם מתוקף הפרמטרים השונים שיש לתת עליהם את הדעת בחישוב זה ולאחר מכן, יפעל באופן משפטי אל מול המעסיק שהאדם עבד אצלו, על מנת שהוא יקבל את הפיצויים המגיעים לו באופן מלא וחוקי.

היום ישנה הרבה יותר מודעות לפגיעות של עורך דין תאונות עבודה, והרבה יותר אנשים יודעים כי במקרים רבים של פגיעה בעבודה או בכל מקום שקשור לעבודה שלהם, הם יכולים לקבל פיצויים די נכבדים מחברות הביטוח, ולכן ניתן לראות עליה משמעותית בתביעות של תאונות עבודה. יחד עם זאת, לא כל דבר נחשב בתור תאונת עבודה, וגם אם כן, לא בכל מקרה כדאי לתבוע. ישנן פגיעות אשר הפיצויים עליהן לא גבוהים, ואם תחליטו להגיש תביעה, לאחר קיזוז של כל ההוצאות המשפטיות, לא בטוח שזה בכלל ישתלם לכם, וכבר עדיף לנסות להגיע לפשרה עם חברת הביטוח ולא להגיש תביעה.

לכן, אם אתם רוצים להיות בטוחים כי אתם מקבלים את מה שמגיע לכם, או תוהים האם כדאי להגיש תביעה או לא, עורך דין תאונות עבודה הוא האדם הראשון שאתם צריכים לפנות אליו.

האם הפיצויים שהציעה לי חברת הביטוח נכונים?

בשלב הראשון עליכם להתייעץ עם עורך דין תאונות עבודה בכדי להבין קודם כל האם הפיצויים שמציעה לכם חברת הביטוח הם נכונים ומתאימים לסוג הפציעה המדוברת. ברוב המקרים, חברות הביטוח מציעות סכום נמוך יותר ממה שבאמת מגיע לכם, ואם אתם רוצים להיות בטוחים כי אתם לא חותמים על פיצויים מופחתים ולאחר מכן לא יהיה לכם אל מי לפנות, פנו אל עורך דין תאונות עבודה כבר בהתחלה ותוכלו להבין יותר את הנתונים ולדעת מה מגיע לכם.

הגעה לפשרה עם חברת הביטוח

במידה ולדברי עורך הדין מגיע לכם יותר ממה שחברת הביטוח הציעה, אתם יכולים להתחיל קודם כל במשא ומתן בכדי להעלות את ההצעה שלהם ולמצות את הזכויות המגיעות לכם. לרוב, כאשר אתם מלווים בעורך דין מקצועי בתחום, חברות הביטוח יתייחסו אליכם בצורה רצינית יותר ותוכלו לקבל מהם הצעות טובות יותר.

ייצוג משפטי מלא

במידה ולא הצלחתם להגיע לפשרה עם חברת הביטוח, ועורך הדין בטוח כי מגיע לכם הרבה יותר ממה שהם מציעים, השלב הבא הוא תביעה משפטית. מדובר בתהליך ארוך בו אתם חייבים עורך דין תאונות עבודה  מקצועי לצדכם.

אובדן כושר עבודה הוא מקרה בו אדם אינו מסוגל לעבוד וזאת עקב תאונת עבודה, תאונה שקרתה לו מחוץ לעבודה, עקב מחלה, או אפילו עקב מחלת עבודה, וכעת הוא הוא אינו יכול להשתכר משום שהוא אינו יכול לעבוד. אז מה ניתן לעשות במקרה של אבדן כושר עבודה?

ביטוח אבדן כושר עבודה

כיום רבים האנשים המבטחים עצמם בביטוח אבדן כושר עבודה. ביטוח זה תפקידו לדאוג שלאדם תהיה פוליסה שתכסה את שכרו בחלקה או במלואה במידה והוא יפגע ותדאג כי פרנסתו לא תפגע במידה והוא יפגע ממחלה או מתאונה שתגרום לו לאבד את היכולת לעבוד.

סוגים שונים של אבדן כושר עבודה

כדי להבין לעומק את המשמעות של אבדן כושר עבודה, חשוב לדעת שישנו אבדן כושר עבודה חלקי ומלא, כאשר אבדן כושר עבודה מלא הוא אבדן כזה שאדם אינו יכול לעבוד בשיעור של 75 אחוזים והוא נמצא ככזה שאינו יכול לעבוד בשום עיסוק אחר שימלא את משכורתו, למשל במקרה של קטיעת אצבעות בעבודה או כל תאונה חמורה אחרת. לעומת זאת ישנו גם אבדן כושר עבודה חלקי בו אדם מאבד את מקום העבודה הנוכחי עקב הפגיעה אך יכול לעסוק בעיסוק אחר, עם ירידה בהכנסות הקבועות שלו, למשל במקרה של ירידה באיכות השמיעה.

אז מה ניתן לעשות במקרה של אבדן כושר עבודה?

כאשר אתם מוגדרים כסובלים מאבדן כושר עבודה מלא או חלקי, חשוב להגיש תביעה לחברת הביטוח שלכם במידה ואתם מבוטחים, למלא את הטפסים של חברת הביטוח ולצרף את כל המסמכים הרפואיים מהרופאים התעסוקתיים והאישורים הרלוונטיים. מחברת הביטוח שלכם תקבלו לאחר תקופת המתנה של 90 ימים פיצוי על הימים של אבדן כושר העבודה, בין אם מדובר בפיצוי רטרואקטיבי עם הימים בהם לא עבדתם, וגם קצבה חודשית שאמורה לסייע לכם להתקיים עד למקרה בו תחזרו לעבוד, למקרים בה הפוליסה תגמר, עד לגיל הפרישה או למקרה של חס וחלילה פטירה.

 ומה לגבי גובה הפיצוי?

בדרך כלל חברת הביטוח מפצה את המבוטחים ב 75 אחוזים של שכר חודשי ממוצע מהשכר בשנה האחרונה שבה עבד העובד לפני שאיבד אל כושר עבודתו. עם זאת, מומלץ לבחון כל מקרה לגופו ואם ישנם קשיים להתייעץ עם עורך דין המומחה למקרים של תביעות אובן כושר עבודה ומקרי ביטוח.

 

לכל עובד ישנם זכויות שונות מול המעביד ופעמים רבות אנחנו לא ממש מודעים לדבר. חבל שכך. כי פעמים רבות אנחנו פשוט מפסידים הרבה מאוד רק בגלל שאנחנו לא מודעים למה שמגיע לנו. מסיבה זו, חשוב מאוד בכל מקרה של שאלה או בעיה מול המעביד, פשוט לפנות אל עורך דין לענייני עבודה כדי שהוא ייתן את כל המידע בדבר כל הזכויות המגיעות לעובד בזכות ולא בחסד.

דבר החוק בעניין חובות המעביד מול העובד

על פי החוק מחויב המעסיק לסכם עם העובד עוד לפני תחילת העבודה בפועל, מה יהיו תנאי העבודה. כאשר הדברים הללו כתובים וברורים לשני הצדדים, לא יהיה מקום לחילוקי דעות ולנושאים לא ברורים.

בכל מקרה של בעיות העובד מול המעביד, כדאי מאוד לפנות אל עורך דין לענייני עבודה. עורך דין מומחה לענייני עבודה ידע לייצג באופן נכון ומתאים את העובד בעקבות המידע הרב והבקיאות שיש לו בכל התחום של זכויות העובדים.

לא רק את העובדים ייצג עורך הדין לענייני עבודה. גם כאשר מדובר בזכויות המעסיקים, או אז יש גם צורך בידע המקיף בנושא של עורך הדין לענייני עבודה.

מה זה כולל?

 

ייצוג של המעסיקים על ידי עורך הדין כולל את הנושאים הבאים:

• ייעוץ משפטי שוטף, בכל נושא בתחום העבודה בו נדרש הייעוץ.

• סוגיות שונות בעבודה הזקוקות לחוות דעת מקצועית, יוכלו אף הם ליהנות משירותו של עורך הדין.

• ניהול של יחסי עבודה וכל מה שכרוך בדבר כמו יצירת הנהלים הברורים בדבר תחילתם וסיומם של יחסי העבודה בין העובד לבין המעביד ועוד.

• בדיקה מקצועית של תלושי השכר בשילוב עם דוחות הנוכחות של כל עובדי החברה כדי לבדוק את ההתאמה לצווי ההרחבה השונים וכו' .

ייצוג של העובדים על ידי עורך הדין כולל את הנושאים הבאים:

• תשלומי השכר.

• תשלום של פיצויי פיטורין.

• פיטורין בזמני מחלה.

• הסכמי עבודה.

• הלנת שכר.

• הרעת תנאים.

• דמי הבראה.

• דמי חופשה.

• שימוע לפני פיטורין.

• פיטורין שלא כדין.

• שעות נוספות.

• הפרשות לקופות גמל או קרן פנסיה.

ועוד סוגיות נוספות בתחומים השונים הקשורים לדיני עבודה.

ברור שיש לחפש עורך דין לדיני עבודה מומחה ומקצועי במיוחד לתחום הנדרש כדי ליהנות מייצוג מושלם ומסיכויי הצלחה גבוהים.

אף אחד לא צופה, לא מצפה ולא יודע מתי זה יקרה גם לו, אך זה יכול לקרות לכולם בזמן הכי לא צפוי. הנושא המדובר הוא תאונות עבודה. גם בעבודות הכי פשוטות, אחד העובדים יכול להיפצע מבחינה פיזית בתחומים השונים בעבודה עצמה ולגרום נזק לא רק לגופו אלא גם למשכורת אשר נפגעת בשל היעדרות רבה בשל הטיפולים בפציעה. תאונות עבודה הוא נושא אשר לפי חוק יכול לזכות את העובדים הנפצעים בנושאים השונים בגין העובד אשר נמצא בבעלות ומתחת למנהלים אשר לוקחים את האחריות המלאה לשמירת העובד מכל הבחינות באופן הכי נכון ומתאים. אך בשל כך, זקוקים עובדים אלו לעזרה מלאה של עורך דין תאונות עבודה.

מה נכון לעשות בעת פציעה בזמן תפקוד העבודה

בשביל להוכיח את פציעת העבודה של העובדים בזמן תפקודם במקום, יש להביא הוכחות, ראיות, עדות ומסמכים רבים אשר מוכיחים את זיכיון העובד בבחינות השונות כמו השלמת הכנסה, הכרה בתאונה ואיבוד חלק מכושר עבודתו לטווח מסוים או במקרים חמורים יותר, לצמיתות. בעת פציעה בעבודה העובד מחויב להפסיק את תפקוד עבודתו בשביל לא להחמיר את הפציעה, לבטל את המשך שעות עבודתו לאותו יום, לנוח ולגשת לעורך דין המתמחה בתאונות עבודה.

תפקידו של עורך דין תאונות עבודה בנושא

עורך דין זה עוסק בחוקים השונים, במסמכים, בזכויות, בנושאי ביטוח הלאומי אשר מכיר בתחומים אלו וכמובן בהצגת התאונה ואיבוד כושר עבודה אל מוסדות השלטון השונות ובכך לזכות את העובד בזכויות ובפיצויים המגיעים לו. לצערי רבים, נושא זה הנו מעט גדול מכל אחד מהאוכלוסייה ועניין זה אינו מאפשר לטיפול באופן עצמאי. עורך דין יכול לספק את מרב המידע והניסיון ולמצוא את הקשר בין התאונה, לבין העבודה ובניצחון התיק למטרת הכרה בכל מוסדות החוק והשלטון.

החשיבות בבחירת עורך דין מומחה ומוסמך

יש חשיבות רבה בבחירת עורך הדין אשר ייצג את הלקוח הנפצע מתאונת עבודה בשל הצגת כל המסמכים בצורה הטובה ביותר, עורך דין אשר ניצח בתיקים קודמים, נותן ללקוחותיו את השירות האדיב, האמין והחכם ביותר.

לצערנו הרב כולנו מודעים לכך שתאונות הן חלק מהחיים שלנו, וקטגוריה מסוימת מתוך כל התאונות האפשרויות זוהי הקטגוריה של תאונות העבודה. תאונת עבודה יכולה להיות תאונה שמתרחשת או בזמן העבודה עצמה, או במסגרת שליחות מהעבודה, בדרך אל העבודה או ממנה. להמשיך לקרוא התמודדות עם תאונות עבודה דורשת עורך דין עם ניסיון בתחום