קטגוריה: כח אדם

כל מנהל ארגון, משרד או צוות יודע כי צוות שעובד יום אחרי יום באותה העבודה ללא הפוגה או שבירה של השגרה, מגיע למצב של שחיקה. אין דבר גרוע יותר לעסק מאשר עובד שחוק.

יום גיבוש לעובדים עשוי לתת את המענה המושלם לבעיה הזו ולהוביל לחידוש וריענון הכוחות.

שוברים שגרה

היום קיימת מודעות גבוהה במיוחד לכל הנושא של פעילות ואירועי חברה לעובדים. כל חברה שרוצה לראות את העובדים שלה מרוצים ואת התנופה והמרץ בעבודה, משקיעה בצ'ופרים שונים לעובדים. זו לא חייבת להיות דווקא מתנה. זה יכול להיות ערב חברתי נחמד, זה יכול להיות יום גיבוש ולמעשה כל דבר שיוציא את העובדים משגרת העבודה היומיומית השוחקת, יוכל לרענן את השורות.

העובדים שחוזרים מרוצים מיום הגיבוש מעניקים למקום העבודה את מלוא המרץ שלהם ואת המוטיבציה והרצון לרומם ולהעצים את המותג.

מה תעשו עם העובדים?

אז החלטתם לצאת עם העובדים. לאן תלכו איתם?

יום גיבוש לעובדים לא מחייב אתכם בהכרח להרחיק לכת. תוכלו לערוך את יום הגיבוש גם במקום העבודה, למרות שלא ממש מומלץ לעשות את זה כך.

בכל מקרה, תוכלו לבחור מקום כלשהו בקרבת מקום העבודה, אם זה אולם נחמד ואם זה מקום כלשהו בטבע. פעילות חברתית מהנה שתועבר על ידי חברת הפקות מקצועית או לחילופין טיול באזור הקרוב או הרחוק, ארוחה טעימה במסעדה, או כל מה שרק יעלה בדעתכם שייעשה מחוץ למסגרת העבודה, כבר יוכל להוות מענה מושלם לצורך של ריענון השורות בעסק.

משקיעים בעובדים וקוצרים את ההצלחות בעסק

ההשקעה בעובדים מועילה מאוד באופן אוטומטי ממש ומשפיע בצורה בולטת במיוחד על העובדים ועל התפוקה בסופו של דבר בעסק.

כאשר משקיעים בעובדים ומעניקים להם מעבר למה שהתחייבו אליהם בהסכם העבודה, הרי שהם מזהים את הפרגון ואת הרצון הטוב. כתוצאה מכך הם יתנו מעצמם ויעניקו מיכולותיהם הרבה מעבר לנדרש.

עובדים עם מוטיבציה ועם מרץ, זוהי המתנה המושלמת לכל עסק. העבודה תיעשה הרבה יותר טוב עם רצון, חשק ושמחה.

אין ספק כי התוצאות בשטח שווים את זה.

בדיקת יכולתה של חברת ביטוח לבלוט בתחום

חיפוש עבודה בתחום מסוים יכול להיות מאתגר מאוד, ולכן חשוב מאוד להכיר באופן כללי את התחום וגם להכיר כללים חשובים. במיוחד כשאנו מדברים על תחום הביטוח, שיכול להיות מרתק מאוד אם מוצאים חברה איכותית, הרי שמי שמתכוון לעבוד ברצינות ייהנה מאוד בחברת ביטוח שבולטת בצורה חיובית בשוק.

אין ספק שכל אדם רציני רוצה למצוא מקום עבודה שיאפשר לו לגדול ולהתפתח כדי להרגיש שכל יום הוא הרבה יותר מאשר העברת זמן מתשע עד חמש, כמו שאומרים. לכן מודעת דרושים ביט, שמעידה על חיפוש עובדים בתחום זה, צריכה להיבחן בראש ובראשונה לגבי יכולתו של הארגון להמשיך ולבלוט בשוק כדי להציע מקום עבודה מכובד לאורך זמן.

יש דברים שהם מעבר לשכר החודשי

לעתים אנו רואים כיצד יש כאלו שבוחנים מקום עבודה פוטנציאלי רק בכל הקשור לרמת השכר שמוצע להם. נראה כי חשוב מאוד לצאת מהקופסא, אם נגדיר זאת כך, בכל הקשור לשכר על מנת להבין שיש עוד לא מעט דברים חשובים כשמחפשים עבודה בתחום הביטוח, והם לא תמיד קשורים רק לשכר עצמו.

חשוב להבין שההיצע של דרושים ביט בתחום הביטוח יכול להפגיש את מחפש העבודה עם חברה שהן מאפשרת לו להגיע למשכורת חודשית נהדרת בזכות מכירה של פוליסות מגוונות, אך היא גם יכולה להציע לו סביבת עבודה נעימה ותומכת כדי שיכיר היטב את המקצוע ואת השוק, ויוכל לנהל שגרת עבודה ללא לחצים מיותרים.

המחשבה החשובה על העתיד

עוד כלל חשוב מאוד בחיפוש עבודה בשוק של היום בכלל ובתחום הביטוח בפרט הוא זה שנוגע בנקודה המעניינת של תחרות בשוק הישראלי. לעתים צריכים להסתכל על נושא התחרות לא רק בכל הקשור לחברה עצמה, אלא גם בקשר לעובדים שלה. כלומר, שאם החברה לא מתחרה היטב ולא בולטת בשוק, עובדיה ירוויחו פחות או חלילה יישארו מחוסרי עבודה.

 

חיפוש עבודה במסגרת של דרושים ביט מצריך גם מחשבה על העתיד. הכוונה היא לכך שחשוב מאוד לזהות אם הארגון שאליו רוצים להצטרף כאחד העובדים מן המניין הוא כזה שגדל כל הזמן, מבצע מהלכים חכמים בשוק הישראלי (ואולי גם העולמי), מרחיב את כמות לקוחותיו וסוגיהם, ומבטיח עבודה מכניסה לשנים רבות.

אנשים רבים משקיעים שנים רבות ברכישת מקצוע. הם לומדים, נבחנים, לוקחים עוד קורסים ומתמקצעים עוד ועוד. הם בטוחים כי כאשר הם יצאו לשוק העבודה יעוטו עליהם מיד המעסיקים שירצו ליהנות מהכישורים המבריקים שלהם. הם מופתעים מאוד כאשר זה לא קורה. על פי דעת המומחים, למסמך קורות החיים יש חלק מאוד משמעותי בדבר וכאשר הכתיבה תיעשה באופן הנכון, קורות החיים אכן יצליחו להרשים ולהוביל לתועלת הרצויה.

כתיבת קורות חיים זה הדבר הראשון שאנחנו צריכים לעשות כאשר אנחנו רוצים לצאת לשוק העבודה. המומחים טוענים כי כתיבה נכונה של קורות חיים משפרת באופן משמעותי מאוד את הסיכויים למצוא משרה מתאימה. אז הבה נלמד איך כותבים את קורות החיים שאכן יסייעו לנו למצוא את העבודה הכי טובה עבורנו וכמה שיותר מהר…

כתיבה נכונה של קורות חיים

כל מעסיק מקבל בדרך כלל הצעות רבות ומסמכי קורות חיים. כיום ישנם קופצים רבים על כל הצעת עבודה ואם אנחנו רוצים להגדיל את הסיכויים שלנו לקבל את המשרה אנחנו חייבים לבלוט על פני כל השאר. מה שאומר שמסמך קורות החיים שלנו אמור להיות מרשים ומושקע כולל כל הפרטים הרלוונטיים שמעניינים את המעסיק הפוטנציאלי שלנו.

את קורות החיים אנחנו יכולים לכתוב לבד אבל אנחנו גם יכולים להיעזר לשם כך במומחים אשר יסייעו לנו לנסח את הדברים נכון.

אז איך כותבים קורות חיים?

כתיבת קורות חיים צריכה להיעשות בהתאם לתפקיד המוצע. לא מומלץ לשלוח את אותו המסמך לכל המעסיקים הרלוונטיים ולצפות כי הם אכן ירשימו אותם. יש לשים לב לפרטים הקטנים של המסמך שלנו ולהתאים אותו בכל פעם מחדש למקום העבודה אשר אליו אנחנו משגרים אותו. חשוב שהם יציינו את נקודות החוזק שלנו בהתאם לדרישות המשרה, על מנת שאכן יתרשמו המעסיקים הפוטנציאליים מההתאמה שלנו לתפקיד המוצע.

חשוב לציין את הניסיון שלנו בתחום, את הסאטז' שעשינו, היכן עשינו אותו וכמה זמן, זאת על מנת שהם אכן יוכלו להבין כי מדובר באדם שהוא בעל ניסיון והוא יוכל בהחלט לאייש את התפקיד המוצע.

המידע באדיבות אתר ג'וב קרוב

כיום יודע כל מנהל עסק, ארגון או חברה, כי אם הוא לא ידאג לשחרר מעט את העובדים שלו, יוציא אותם לימי כיף וגיבוש, הדבר יעמוד בעוכריו. האווירה תהפוך לאפרורית ומשעממת, העובדים יאבדו את המוטיבציה שלהם ומי שיפסיד הכי הרבה מהדבר זהו העסק עצמו. מסיבה זו מושקעים כיום משאבים רבים בכל הנושא של ימי גיבוש לצוותים כאשר המרוויח העיקרי הוא אכן העסק שמקבל חזרה את העובדים מלאי המרץ והרצון לפתח ולהשקיע עוד ועוד.

כיום נפוץ מאוד העניין של ימי גיבוש לצוותים עובדים. בכל חברה, בכל ארגון כמו גם בכל בית עסק, אנחנו עדים לכך כי העובדים זוכים לצאת לימי גיבוש מיוחדים אשר בהם דואג מנהל העסק לפנק אותם ולהעניק להם חוויות מיוחדות. זאת על מנת שהם ייהנו יחד, יתאווררו מהשגרה הלוחצת והקבועה, יפתחו קשרי חברות ויחזרו רעננים וחדשים לעבודה. כיום זה כבר ברור כשמש כי למרות שמדובר בהוצאה משמעותית עבור העסק, עדיין מי שמרוויח מהדבר יותר מכול זה העסק עצמו.

העובדים מקבלים מוטיבציה חדשה, מגלים רצון להשקיע ולמעשה העסק או הארגון מקבל תנופה שמחזירה את עצמה בגדול.

אתגרי אקסטרים לימי גיבוש לצוות

אז מה עושים עם הצוות ביום גיבוש? האמת היא שיש הרבה מאוד רעיונות איך וכיצד לנצל את הימים הללו. אך אם נחשוב מה יתרום להם באמת, מה ירענן אותם ויפיח בהם כוחות מחודשים, הם יהיו ללא ספק – אתגרי אקסטרים. כי אין כמו פעילות עם ריגושים ועם אקשן שמצליחים להעיר את כולם ולהכניס חיוניות ומרץ בכל אחד.

כאשר אתם מחפשים איך וכיצד להעביר את ימי הגיבוש לצוות, מומלץ מאוד כי תבחנו את האפשרות של פעילות אקסטרים, דוגמאות לכך תוכלו למצוא באתר של יותם אורחן.

יוצאים עם חברה בטוחה ומבטיחה

היציאה לחוויות האקסטרים חייבת להיערך אך ורק בלוויית חברה אחראית אשר תוכל להבטיח כי החוויה תהיה הכי בטוחה וגם הכי מבטיחה. כי עם כל הכבוד לאקשן ולחוויה, כולנו רוצים למצוא את עצמנו בסופו של יום, בבית שלנו בריאים ושלמים.

יחד עם זאת, אנחנו מצפים לחוויה ברמה גבוהה שתספק את החוויה ההולמת.

במידה ויש לכם עניין במציאת עובדים איכותיים בעבור העסק שלכם, דעו לכם כי יהיה ניתן לעשות זאת בקלות רבה יותר וזאת אם תחליטו לפרסם במקביל במספר ערוצים. במאמר הבא נספק לכם מידע חיוני אשר יוכל לאפשר לכל אחד מכם למצוא עובדים שדרושים לכם לעסק ולעשות זאת בזמן שיא.

היכן ניתן לפרסם את המודעה שלכם?

במידה ותדעו לכם את הודעת הדרושים של העסק שלכם במספר ערוצים וזאת לצד היותם הערוצים הנכונים, אתם צפויים לראות כי יהיו לכך יתרונות משמעותיים ביותר. כל אחד מכם יוכל להיות בטוח כי יתאפשר לו להיות במצב לפיו העסק שלו יוכל להקדיש יותר משאבים לפיתוח הפנימי שלו ולביצוע ייעול וזאת על פני התעסקות עם עובדים בינוניים עקב הקושי למצוא את האדם הנכון.

פרסמו את העסק שלכם באתרי דרושים, בעיתונים המקומיים ובעזרת חברות כוח אדם. כך בעצם תוכלו להביא לכדי כך שמלאכת חיפוש העובדים תהיה הרבה יותר קצרה.

דרושים עובדים? השקיעו מעט יותר זמן ואל תתפשרו על האיכות!

כאשר מדובר על העסק שלכם, תצטרכו להבין כי איכות העובדים שלו תהיה מכרעת להצלחתו. אלו מכם שידאגו לחפש אחר עובדים מיומנים ובעלי הכשרה מקצועית נרחבת יוכלו לראות כי אלה יוכלו לספק מענה יותר טוב יותר לצרכי העסק ובכך להזניק אותו קדימה.

ערוצי פרסום חינמיים – כדאי לכל עסק

דעו לכם כי בין ערוצי הפרסום השונים ישנם גם ערוצי פרסום חינמיים. כך למשל, ישנם אתרי אינטרנט שונים אשר יאפשרו לכם לפרסם בהם וזאת ללא שתצטרכו לשלם אף לא שקל אחד. לפיכך יהיה מומלץ לאלו מכם שמעוניינים למצוא עובדים מצוינים וזאת מבלי להוציא כסף לשווא לנסות בראש ובראשונה להיעזר באתרים הללו.

במידה ואינכם בטוחים בנוגע לאופן ניסוח המודעה האידאלי, יהיה ניתן להיעזר בכותבי תוכן מקצועיים אשר יוכלו לסייע לכם עם ניסוחה. ככל שתדאגו שהיא תהיה מנוסחת בצורה טובה יותר כך סביר להניח כי אנשים רלוונטיים ואיכותיים יותר יחליטו לקחת אותה בחשבון. אז בחרו היטב את דרכי הפעולה שלכם ותנהגו בחכמה!

חברת כח אדם הינה חברה חשובה ביותר עבור כל עסק גדול או קטן אשר מבקש למצוא עובדים חדשים לשורותיו. עבור מי שאינו מכיר במה בדיוק מדובר, נציין שחברת כח אדם מחברת בין צרכי תפקיד לבין כישוריו של עובד, אך להבדיל מחברת השמה אשר מחברת בין השניים וממשיכה לדרכה, הרי שחברת כח אדם היא המעסיקה הישירה של אותו עובד, כלומר היא זו שאחראית על תנאי הרווחה ועל תנאי התשלום והשכר, וזאת לאורך תקופה של שלושה חודשים, וזאת כי חברת כח אדם מראש מחפשת עובדים עבור תקופות קצרות.

הזדמנות פז

לצד העובדה שחברות כח אדם מחפשות עובדים עבור תקופות קצרות, גם לא מעט עובדים שמבקשים תנאי העסקה ממושכים נעזרים בשירותי החברה, וזאת כי ידוע שלעיתים בתום שלושת החודשים הראשונים החברות מציעות לאותו עובד להמשיך לעבוד תחתן, ולו כי העובד הוכיח את עצמו. אי לכך עובדים רבים מבינים שתנאי תעסוקה מעין אלו בעצם מהווים עבורם הזדמנות פז, ולו כי באופן שכזה הם זוכים להיכנס למעגל העובדים של החברה ומכאן שלהוכיח למה הם מסוגלים, וזוהי הזדמנות חשובה ביותר שלא ניתן להשיג כ"כ בקלות באפיקים אחרים.

מנקודת מבט של החברה

לצד היתרון של העובד, גם מדובר ביתרון של החברה עצמה, וזאת כי לא פעם חברה מסוימת זקוקה לשירותיו של עובד נוסף, אך אין לה התקן עבור כך, ועל כן באופן שכזה היא מוצאת פתרון ביניים. כמו כן, לא פעם חברה מבקשת אחר עובד זמני, ובאופן שכזה היא יודעת שהיא אינה צריכה להתפשר על איכות העובד, וזאת כי ידוע מראש שתקופת ההעסקה הינה זמנית, ועדיין העובד המתאים ביותר נבחר מתוך קבוצה גדולה של מחפשי עבודה.

חשיבות פנייה לעזרה

יש חברות אשר פועלות מול חברות כח אדם באופן שוטף ויש חברות אשר פועלות מול חברות כח אדם באופן חד פעמי. בכול אופן כל חברה אשר אינה מפעילה משאבי אנוש באופן עצמאי צריכה להכיר את האופציה, וזאת על מנת להימנע מעבודת נמלים אשר עשויה לגרוע מאיכות העבודה השוטפת. כמו כן, מי שאינו בקיא בתחום, אל לו להעסיק בעצמו עובדים, וזאת כי ישנה חשיבות יתרה לדעת מה יש לשאול ומה יש לבחון.

התמחות פרטנית

כיום ניתן למצוא חברות כח אדם אשר יודעות להתאים באופן אידאלי מגוון עובדים עבור משרות היי טק וניהול, עבור משרות שירות לקוחות ומכירה ואף עבור משרות שרטוט ואנימציה, וזאת כי מדובר בחברה גדולה אשר מפעילה מספר תתי מחלקות. לחלופין יש חברות כח אדם אשר מראש מתמקדות בטריטוריה מסוימת. בכול אופן כל עוד ישנה התמחות פרטנית, הרי שמדובר ביתרון משמעותי, וזאת כי באופן שכזה הן החיפוש והן התיאום בין העובד למשרה יהיה הרבה יותר מוצלח וממוקד.

 

כח אדם היא הגדרה לכל העובדים במקום מסוים. כמעט בכל מפעל, עסק גדול ומקום עבודה המכיל אנשים רבים יש אדם הממונה על מחלקת כח אדם. במקומות עבודה רבים מעסיקים אדם בעל תואר במשאבי אנוש שיודע כיצד לנהל את המחלקה בצורה מקצועית ויעילה.

איפה רואים מצבת כח אדם בישראל?

• בשירות הצבא יש אגף כח אדם. בראשו קצין בדרגת אלוף שיחד עם קצינים ואנשי סגל אחרים מנהל את מערך כח האדם של הצבא. אגף זה מווסת את המתגייסים לשירות צבאי, הוא זה שמנהל את הטיפוח בפרט ובצד האנושי של הצבא.
• בכל בית חולים, קופת חולים, בנק, משרדי ממשלה ובסקטור הפרטי יש מחלקת כח אדם האמונה על גיוס כח אדם חדש, משלוח עובדים להשתלמויות, קורסים וכנסים. העברת עובדים ממחלקה אחת לשנייה על פי צורכי המקום.

במקומות עבודה קטנים, שמספר המועסקים בהם לא מצריך מחלקה ועובדים מיוחדים מסמיך המנהל את אחד העובדים לעסוק גם בתחום כח האדם. לרוב אדם זה נשלח להשתלמות חיצונית על מנת לקבל מושג ודרכים לעשות את התפקיד.

מה ההבדל בין המגזר הציבורי לפרטי?

יש הבדל בין ניהול מחלקת כח אדם במגזר הפרטי לבין המגזר הציבורי. במגזר הפרטי יכול כל בעל עסק לקבוע את תנאי העבודה, התקדמות העובדים והעלאת השכר. במגזר הציבורי יש נוהל קבוע לכל המשרדים ולכל עובד יש דרגה בהתאם לפרמטרים קבועים. במגזר הפרטי יכול בעל עסק למנות כל עובד להיות באיזה תפקיד שהוא ירצה לעומת המגזר הציבורי שלכל תפקיד מרמה מסוימת חייב לצאת מכרז אליו יכולים לגשת כל מי שחושב שהוא מתאים לתפקיד.

האם כח אדם וחברות כח אדם קשורות גם לעלייה לישראל?

לפני כשני עשורים, כשהעליות מברית המועצות ואתיופיה היו בעיצומן, ורבים מבין העולים חיפשו עבודה החלו להיפתח חברות כח אדם שתיווכו בין מחפשי העבודה למפעלים והמשרדים השונים. החברות עשו סקרים בשוק איפה נדרשים עובדים ושלחו לעבודה אנשים על פי הרשימות שלהם. ההפרש בין התשלום שהועבר לחברה מהמפעל לבין שכרו של העובד היה רווח החברה.

עובדים שהגיעו מחברות אלו לא נמנו על העובדים הקבועים של המפעל אלא רק לאחר כמה חודשים במידה ובעל החברה קלט אותם כעובדים מן המניין. רובם המשיכו להיות עובדים של חברות כח האדם, מה שנקרא עד היום "עובדי קבלן". לאחר שחוקק חוק הסיעוד נפתחו חברות המעסיקות מטפלות שנשלחות לעבוד בבתי קשישים, חולים או בעלי צרכים מיוחדים. חברות כח אדם אלו הן בקשרי מעסיק עובד והן אלו שמשלמות למטפלות את שכרן, בדרך כלל שכר מינימום.

על פי חוקי המוסד לביטוח לאומי חייבת כל חברת כח אדם  המעסיקה מטפלות שנשלחות לבתי הקשישים לעבור קורס מטפלות והשתלמויות כדי להבטיח טיפול נאות ומקצועי. חברות כח האדם מבצעות את הקורסים באמצעות אנשי מקצוע שלהם או חיצוניים. בכל שנה מוציאות חברות כח אדם אלו דו"ח לביטוח לאומי עם שמות המטפלות שעברו קורס, מספר שעות הלימוד והתוכן.

 

אחד מסודות ההצלחה של עסקים מצליחים טמון באיכות העובדים אשר מאיישים את שורת המשרות, וזאת כי בחירה נכונה של כח אדם עשויה לייעל את שעות העבדה, למשוך יותר לקוחות, ליצור אווירה יותר נעימה במקום העבודה, לתרום למגוון התמחויות, לחסוך בהוצאות ובאופן כללי להביא את העסק למקום יותר יעיל, נעים ורווחי.

היתרון מהזווית של בית העסק

לאור כל זאת, חשוב עד מאוד לא למהר לקבל החלטה בדבר העסקת עובדים, אלא יש ערך לבדיקה מקדימה עבור התאמה מלאה. אי לכך ניתן להבין מדוע עסקים רבים משאירים את עבודת החיפוש אחר העובדים המתאימים ביותר לחברת כוח אדם, במקום לעסוק בכך בעצמם. מבקשים להבין אלו יתרונות עומדים מאחורי פנייה אל חברה מקצועית? עברו על שורת הנתונים הבאים:

• חבירה אל חברת כוח אדם בעצם מהווה חבירה אל מאגר מוכן של עובדים אשר מראש מקוטלגים בהתאם לשלל נתונים חשובים.
• חברת כח אדם מחזיקה אנשי מקצוע אשר מעבירים את המועמדים השונים ראיונות מקדימים, כך שסל הנתונים עבור כל עובד הרבה יותר מלא ומהותי.
• חברת כוח אדם מחזיקה אנשי מקצוע אשר יודעים לזהות עובדים יעילים ואטרקטיביים.
• חברת כוח אדם מונעת בזבוז זמן ואף מאפשרת להגדיל מראש את אחוזי ההתאמה.
• חברת כוח אדם רואה בשילוב מוצלח בין עובד למקום תעסוקה רווח אישי, וזאת כי כל חיבור מוצלח מגדיל את ערכה וכמובן שגם את הסיכויים שייפנו אליה בהמשך.

הצד של העובד

לצד שורת היתרונות אשר מניעים שלל מקומות תעסוקה לפנות אל חברת כוח אדם, אין לשכוח שגם לעובדים עצמם יש לא מעט סיבות שמניעות אותם לפנות אל חברות מעין אלו. במה מדובר? ובכן חבירה אל חברת כוח אדם מאפשרת להגדיל את סיכויי ההצלחה למצוא עבודה יותר מתאימה לצד פחות זמן חיפוש, וזאת כי החברה מראש מחוברת למאגר גדול של עסקים אשר מסווגים לפי תתי נושאים, חברת כוח האדם מראש יודעת להתאים בין דרישות השכר לתנאי העבודה ובנוסף החברה מחזיקה במאגר טיפים חשובים עבור העובד אשר מבקש להגדיל את סיכויי הקבלה שלו, כאשר ניתן למצוא אצל חברות מעין אלו מידע חשוב אודות זכויות העובד, הכנה למבחני קבלה, סידור מחדש של קורות החיים (כך שהן ייראו יותר טוב ומגוון דגשים חשובים נוספים שמוקמות העבודה השונים מקפידים עליהם – כגון יצירתיות, מנהיגות, מסירות, עמידה בלחצים וכדומה.

 דגשים חשובים

חשוב לדעת שהעובד אינו צריך לשלם לחברת כוח האדם, ואף החוק אוסר לשלם דמי רישום. אם כן כיצד מרוויחות החברות? רק דרך המעסיקים אשר זוכים למצוא דרך החברה את העובדים הרצויים. כמו כן חברות כוח אדם מתאימות הן עבור עבודה זמנית והן עבור עבודה קבועה, ואף חברת כוח אדם יכולה לפתוח דלתות חשובות עבור כניסה למאגר העובדים של חברות גדולות ורווחיות. לבסוף נציין שחברות רבות מעדיפות עובדים שמגיעים דרך חברות כוח אדם, ולו כי כך ניתן לדעת שהם כבר עברו סינון ראשוני.

חברות כח אדם הפכו להיות אחד מגורמי ההעסקה הגדולים ביותר במשק הישראלי. יש עם המודל הזה בעיות רבות, בין היתר אי מתן זכויות, אבל העיקר הוא בלבול משמעותי: האם מדובר באדם שעובד בחברת כח אדם אבל רק מושאל לחברה אחרת, או שהוא פרילנס. לרוב, כשהמעסיקים רוצים "לנצל" את אותם עובדים, הם מגדירים אותם כקבלנים וזאת למרות שלא כך המצב. פעמים רבות בית הדין לעבודה נדרש להתערב, בגלל שמדובר בהעסקה לא חוקית.

מה זה אומר, לא הבנתי

יש שני מודלים של תעסוקה שאינם תעסוקה של עובד-מעביד. בעוד עובד-מעביד זה אומר שאותו עובד "שייך" למקום ההעסקה שלו, מקבל משכורת חודשית ותנאים, חופשות ואש"ל. עובד קבלן וקבלן בעצמו, כלומר פרילנסר, לא זכאי לאלו – מכיוון שהוא "מעסיק את עצמו". אבל יש הבדל משמעותי מאד בין קבלן לעובד קבלן. הרבה פעמים חברות כח אדם מנסות לטשטש את הגבול ביניהם, ומייצרות בעיה לבית המשפט.

לדוגמה: האם השאלה של עובד חברת כח אדם (מנקה לדוגמה או שומר) לחברה נוספת, שיש בה חוזי ותנאי העסקה, מזכה גם את העובד המושאל לאותם תנאים? תלוי את מי שואלים. בית המשפט נאלץ לפסוק פעמים רבות מה ההבדל בין קבלן לעובד קבלן.

מה ההבדל, בצורה פשוטה?

• עובד קבלן הוא עובד של חברת כח אדם אשר מושאל לחברה נוספת, ומגיעות לו הזכויות של העובדים במקום. הוא לא יכול לקבל פחות מהם. בנוסף, אם הוא עובד 9 חודשים רצופים באותה חברה, הוא זכאי וצריך להצטרף אליה בצורה רשמית, ולא להיות מושאל באמצעות חברת כח אדם – שהיא זו שהשימה אותו והכשירה אותה לעבודה שם.
• קבלן הוא עובד פרילנס, שמעבר לביטוח, אינו זכאי לדבר מהצד המעסיק, שכן הוא נחשב קבלן שירותים, ומעניק קבלה. הוא אחראי לתנאי ההעסקה של עצמו, לרבות מיסים.

מה שקובע לרוב הוא האם הפונקציה המושאלת / מועסקת היא במקצוע הנדרש דרך קבע במקום, לדוגמה מנקה, שומר, מנהל חשבונות וכו' או משהו שצריך רק פעם בשנתיים, כמו זיפות הגג. כשמנסים להצליב / להצריח בין שתי הפונקציות מתגלות בעיות משפטיות שמתגלגלות לבית המשפט.

למה בעצם לעבוד כך?

למעסיקים רבים יש אינטרס שצד שלישי יהיה אחראי על כל התנאים התעסוקתיים, ורצוי שזו אפילו לא תהיה חברת כח אדם אלא האדם עצמו. הבעיה היא שהרבה פעמים מנצלים, לא נותנים זכויות או לא משלמים בזמן, וכאן מתגלה השיטה – שבעיקרה היא מאפשרת חופש פוטנציאלי ברמת התעסוקה – במערומיה. חשוב לשמור על הגינות. ישנם מספר חוזי העסקה שיש בהם שלושה גורמים: חברת כח אדם, מקבל שירות ועובד. חשוב ששלושתם יצאו מרוצים, ולא לדרוס אותם עובדים רק בגלל שהם חלשים כלכלית או ניתן להחליף אותם "בקלות" לכאורה. חשוב מאד לתגמל את האדם על פי החוק ולא לשכוח שיש בית משפט לענייני עבודה ששומר על הזכויות של העובדים בישראל!

 

אחת העבודות המבוקשות ביותר כיום, הן סייעות לגני ילדים. כל מי שנכח בישראל במערכת הבחירות האחרונה, זוכר בוודאי את שלטי החוצות שעסקו בסייעת שלישית בגן.

לא במקרה עלתה דרישה כזו, שכן בלא מעט גנים יש כמות עצומה של ילדים אך מספר נמוך, יחסית, של סייעות. מה שמוביל לידי כך שכל סייעת בגן ילדים צריכה לתת תשומת לב לכמות גדולה של ילדים, דבר שהוא לא פשוט ולא תמיד אפשרי.

בישראל אומנם אפשר ללמוד את המקצוע, שכן ישנם קורסים שונים שמכשירים להיות סייעות בגני ילדים. מדובר על קורסים בהם לומדים כיצד לעבוד עם ילדים, מה הם המיומנויות להבנת הילד, תקשורת עם ילדים, עבודה בצוות ועוד. קורס זה מתאים לכל מי שמעוניין או מעוניינת לעבוד בגן ילדים או בכל מסגרת חינוכית אחרת בו שוהים ילדים עד גיל שש. אך למרות זאת, לא פעם קשה למצוא סייעות, בעיקר כשמדובר על גני ילדים שאינם נמצאים במרכז הארץ.

צריך לזכור, שאין זה מספיק לשכור את שירותיה של סייעת לגן או מטפלת לילדים שסיימה קורס בתחום, אלא שהיא צריכה גם להיות עם ניסיון, אמינה, נעימה ובעלת תקשורת טובה, הן עם ילדים והן עם הצוות שעובד איתה. מאחר והיא מופקדת על ילדים, הרי שעליה גם להיות בקשר טוב גם עם ההורים ולא רק עם הילדים. מכאן שיש גורמים נוספים שיכולים להשפיע על העסקתה, מה שהופך את התהליך למורכב יותר.

כיצד מוצאים סייעות לגני ילדים בצורה חכמה?

אופציה אחת, היא לפנות אל מוסדות שעורכים קורסים בתחום ולנסות לגייס דרכם בוגרות שלהם. כך אפשר ליהנות מאפשרות להכשיר סייעות צעירות וכן לקבל סטודנטיות אשר זה עתה סיימו את הלימודים בתחום, החומר טרי אצלן בראש והן מעוניינות להשתלב בתחום במהרה.

אופציה אחרת היא דרך אתרי אינטרנט, לוחות אשר מציעים אפשרות לפרסם מודעות דרושים בתחום. כך אפשר להגיע לקהל רחב של סייעות צעירות אשר מחפשות עבודה. זה אומנם דורש זמן וסבלנות, אך בהנחה סבירה, שיש לא מעט סטודנטיות אשר מעוניינות להשתלב במקצוע, סביר להניח שהמבחר יהיה גדול.

 

 

אל תשכחו שאם אתם תדאגו שהעובדים שלכם יהיו בעלי תג זיהוי במקום העבודה, אתם תוכלו לשפר בצורה הזו את ההתנהלות במקום העבודה שלכם בצורה משמעותית למדי. תנסו להבין טוב מאוד היכן אתם בוחרים להשקיע את הכסף שלכם, שכן בדרך הזו אתם תוכלו להיות הרבה יותר בטוחים לגבי ההחלטה הסופית שלכם.

מדוע גם לכם כדאי לקנות תג זיהוי לעובדים?

אם אתם לא בטוחים מדוע גם לכם כדאי לקנות תג זיהוי לעובדים שלכם, אז הנה 5 יתרונות שאמורים להפוך את זה לברור מאליו מבחינתכם. אתם יכולים להיות בטוחים שלאחר שתקראו את היתרונות הללו אתם תוכלו להיות הרבה יותר בטוחים לגבי ההחלטה שלכם בסופו של דבר.

• מזהים את העובדים – בעזרת תגי זיהוי כל אחד יוכל לזהות את העובדים שלכם בקלות הרבה יותר גבוהה. כל עובד יוכל להכיר בשמו ותפקידו של העובדים האחרים, והדבר עשוי לסייע לו להבין טוב יותר את המקום שבו הוא נמצא והאנשים שעובדים אתו. יתרה מזאת, גם הלקוחות יוכלו לזהות כך את העובדים.

• סדר בתפקידי העובדים – אם אתם תשכילו לקנות תגי זיהוי לעובדים שלכם, אתם ללא ספק תוכלו לעשות סדר הרבה יותר גדול במקום העבודה. כך שאם אתם לא בטוחים לגבי הדבר, ואתם רוצים להבטיח שתוכלו לראות את העובדים פועלים בצורה הרבה יותר מסודרת ומבינים את התפקיד אחד של השני, זה דבר שאתם צריכים לשקול.

• הרבה יותר פשוט להתנהל כך – העסק שלכם יוכל להתנהל בצורה הרבה יותר שוטפת אם אתם תבחרו לעשות שימוש בתגי זיהוי, כך שכל אחד מהעובדים שלכם יוכל לקחת חלק במארג הכולל של העובדים ולהבין את תפקידו בצורה ברורה.

• הלקוחות מרגישים בנוח – רוצים לראות את הלקוחות שלכם מרגישים הרבה יותר בנוח במקום העבודה? מה שאתם יכולים לעשות זה פשוט לבחור לשים לעובדים שלכם תגי זיהוי. זוהי דרך פשוטה ונפלאה להבטיח את שביעות רצונם בסופו של דבר ושהם יוכלו לדעת למי לפנות.

• פשוט וקל לעשות זאת – אתם יכולים להכין תגי זיהוי לעובדים שלכם תוך זמן קצר מאוד ובתמורה לעלות זניחה לחלוטין, כך שזה ללא ספק משהו שכדאי לכם לשקול בחום.

פעמים רבות אנשים צעירים מתקשים לחשוב על כך שיום אחד הם עלולים יהיו לאבד את כושר העבודה או סתם להזדקן באופן טבעי, ולכן אפשר להבין אתכם אם גם לכם קשה לדמיין זאת. יחד עם זאת, חשוב להבין שככל שתפנימו את העניין הזה מוקדם יותר כך ייטב לכם, כי תוכלו לעשות לעצמכם כבר עכשיו ביטוח מנהלים או כל סוג אחר של ביטוח ופנסיה. ככל שתתחילו לחסוך לפנסיה בגיל יותר מוקדם כך תוכלו ליהנות מרמת חיים גבוהה יותר גם בגיל הפרישה, אז למה אתם מחכים?

מה כולל ביטוח המנהלים?

בפועל כאשר מדברים על ביטוח מנהלים מדברים למעשה על חיסכון שכולל שלושה סעיפים עיקריים, והם:

1. פנסיה: זה למעשה חיסכון לגיל הפרישה
2. פטירה מוקדמת: במידה והחוסך הולך לעולמו בטרם עת יורשיו יוכלו ליהנות מכספי הביטוח
3. אובדן כושר עבודה: תאונות, מחלות או כל דבר אחר שגורם לאובדן כושר עבודה יכוסה בעזרת הביטוח ותהייה למבוטח אפשרות להמשיך ליהנות ממשכורתו הקבועה

מדובר על סעיפים חשובים ביותר שיוכלו לשנות את החיים שלכם אם חלילה משהו מהדברים הללו יקרה, כך שברור מדוע לעשות ביטוח כזה זה הצעד החכם ביותר עבור כל אחד מאיתנו.

איפה כדאי לעשות את הביטוח?

בין אם אתם חושבים לעשות היום ביטוחי מנהלים ובין אם אתם רוצים לעשות כל ביטוח אחר, כדאי יהיה לבדוק לאיפה אתם פונים ודרך מי אתם מבטחים את עצמכם. לא בכל חברות הביטוח תקבלו מענה מספיק מהיר ויעיל ולא בכל חברות הביטוח השירות יהיה מוביל. לכן כדאי לבדוק היטב אל מי אתם פונים ולפני הכול מומלץ יהיה לבחור בחברת ביטוח שהאמינות בה לא מוטלת בספק.

ישנן תופעות נפשיות שונות שעלולות לגרום לכל אחד מאיתנו לתפקד בצורה פחות טובה מאשר מה שהוא מצפה או יכול, ואחת מהתופעות הללו היא תופעת החרדה החברתית (Social Anxiety Disorder). אצל כל אחד מאיתנו חרדה חברתית יכולה להתבטא בצורה אחרת, כי יש אנשים שאצלם מורגשת החרדה על ידי סימפטומים פיזיולוגיים כמו דופק מהיר, יובש בפה וכדומה, ולעומתם, יש אנשים שאצלם המצב מורגש יותר על ידי סימפטומים נפשיים.

האם ניתן לטפל בחרדה באמצעות רפואה סינית? בהחלט – במיוחד אם אתם מגיעים בראש פתוח לטיפול כזה.

בין הסימפטומים הנפשיים העיקריים אפשר לציין תחושות של מועקה ולחץ, ואין כל ספק שתחושות כאלה יכולות להכביד על האדם שסובל מחרדה ויכולות לגרום לו לא ליהנות כלל מכל האירוע החברתית שבו הוא נמצא.

דרכי התמודדות שונות

לא קל לאבחן חרדה חברתית, וזאת כיוון שיש לה רמות שונות, והיא באה לידי ביטוי באופנים שונים ובסיטואציות שונות אצל כל אחד הסובל מהתופעה. כל אחד יכול להיות חרד מבחינה חברתית ברמה כזו או אחרת, ואצל כל אדם ההשלכות יכולות להיות שונות. יש אנשים שאצלם החרדה כל כך חמורה עד כי הם כלל יימנעו מכל מפגש חברתי ומכל מקום שיש בו אנשים, ולעומת זאת, יש אנשים שאצלם החרדה היא ברמה יותר נשלטת.

כדאי לדבר על הדברים

אין ספק שאחת מהדרכים הטובות שבהן אפשר לפעול כדי להתמודד עם חרדה כזאת היא על ידי כך שמדברים על הנושא ועל ידי כך שלומדים יותר ויותר על הנושא, ובכך פורום לחרדה חברתית יכול לעזור. הפורום הזה יכול לעזור גם במובן שהוא יכול לגרום לאנשים שיש להם חרדה מסוג זה להבין שהם אינם לבדם, כי יש עוד אנשים רבים אחרים כמותם שסובלים מאותה התופעה. בסיכומו של דבר כל אחד מהסובלים מחרדה חברתית צריך לבדוק מהי הדרך שהכי מתאימה לו להתמודדות עם התופעה ומה יכול לגרום לו להרגיש הקלה גדולה יותר.

לפרטים נוספים על חרדה חברתית, בקרו באתר של goodays. באתר תוכלו למצוא פרטים נוספים על התופעה, למלא שאלון בנושא ולבדוק האם אתם בעצמכם סובלים בחרדה חברתית, וכן גם הצעות לדרכי טיפול.

כח אדם הוא למעשה שם כולל לעובדים במקום עבודה כלשהו. מכיוון שבני האדם מהווים כח עבודה עבור אותה חברה, מפעל או מקום עבודה, הם נקראים כולם תחת שם זה. להמשיך לקרוא כח אדם בחברות