כלים חד פעמיים למשרדים – יתרונות וחסרונות

יש במשרד ממוצע בישראל עשרות עובדים בכל רגע נתון, ולכל עובד יש צרכים אישיים כשאתם, בתור בעלי העסק והמנהלים שלו צריכים לתת להם מענה. בכל מה שנוגע לאוכל, עם במשרד שלכם אין ארוחות קבועות תפסיק העובדים שלכם מגיעים למשרד וצריכים להכין בעצמם או לחמם לעצמם את האוכל שלהם. ולכן, מאמץ קטן מבחינתכם וההזמנה של שירותי משלוח כלים חד פעמיים למשרד מאפשרת לעובדים לאכול צהרים בנוחות ובקלות, גם אם אתם לא יכולים לספק להם כרטיס סיבוס או ארוחות צהרים במשרד. אז מה הם היתרונות של כלים חד פעמיים, ואיך אנחנו צריכים להיות מודעים לשימוש בהם? כל הפרטים בכתבה הבאה.

היתרונות של הזמנת כלים חד פעמיים

היתרונות של כלים חד פעמיים לשימוש משרדי הם רבים מאוד. קודם כל מבחינת הצרכים של העובדים, אשר יכולים כאמור, להשתמש בכלים חד פעמיים לטובת ארוחת הצהריים שלהם. אך מעבר לכך, אתם יכולים לנהל פגישות רשמיות במשרד שלכם או לארח מנהלים ועובדים מסניפים אחרים של הרשת, מבלי לבזבז זמן על ניקוי וסידור חלל הפנים של המשרד, על בסיס שימוש בכלים חד פעמיים. מדובר על מוצרים שעוזרים לייצר חוויה מגניבה, שווה אבל גם מאוד שימושית ונוחה, ולא משנה מתי ואיך אתם רוצים לארח מישהו במשרד שלכם.

להזמנת מכולת לחברות ועסקים >>>

ועדיין – חשוב לזכור שאנחנו רוצים לדאוג גם לסביבה

יחד עם זאת, בעולם שבו אנחנו מודעים לאתגרי השמירה על הסביבה, חשוב מאוד להבין כלים חד פעמיים הם לא כלים מתכלים, ולכן, אתם צריכים לשלוט על כמות המוצרים שאתם מזמינים למשרד וחשוב להיות עם היד על הדופק בנושא הזה כל הזמן. מודעות היא הדרך המושלמת לייצר חוויית עבודה נוחה ונגישה, אבל גם לשמור על הסביבה באותה הנשימה.

העסקת עובד זר בסיעוד – מה לקחת בחשבון

כשאתם זקוקים לעובד זר לסיעוד אתם חייבים לדעת כמה דברים שהם הכרחיים, על מנת לא להסתבך עם רשויות ההגירה ועל מנת להעסיק את העובד בצורה חוקית. יש כמה פרטי מידע שאנשים מתעלמים מהם משום שהם חושבים שאם העסיק את העובד הזר דרך חברת כוח אדם שדואגת לאיתור ולהשמה שלו, החברה ממשיכה לדאוג לכל מה שקשור לעובד הזר ולכן גם מטפלת בכל העניינים הביורוקרטיים שלו.

למעשה, המשפחה היא זאת שאמורה להגיש את הבקשות לצורך קבלת אשרת עבודה עבור העסקת עובד זר בסיעוד והיא זאת שצריכה לחתום שהיא המעסיק שלו והיא ערבה לו, למעשה. העובד מקבל את אשרת העבודה שלו אך ורק לצורך כך ואינו יכול לקחת את אשרת העבודה ולעבור לגור ולעבוד אצל משפחה אחרת.

מה קורה לעובד כאשר בן המשפחה נפטר או כשלא זקוקים לו?

כאשר עובד זר בסיעוד נשאר ללא משפחה שהוא מטפל בה הוא עדיין כבול לאותה משפחה בתנאי האשרה שלו. הוא אינו יכול לעבור למשפחה אחרת גם אם הוא מבקש לעשות זאת לפני תום הזמן משום שהוא חייב לקבל את האשרה ההומניטרית על מנת להשתחרר ולעבור. לכן, כאשר עובד כזה אינו עובד אצלכם יותר הוא ייחשב לעובד לא חוקי אם לא יסדיר את מעמדו. זה לא פוטר אתכם מאחריות לו משום שאתם חתומים על העסקתו ולכן יש להסדיר זאת בצורה חוקית ומסודרת.

תנאים סוציאליים

עניין נוסך שאתם אחראים לו הוא התנאים הסוציאליים שעליו לקבל מכם בנוסף לשכר. עובדים זרים זכאים לכל הזכויות וההטבות שאפשר לקבל בישראל כעובדים גם אם אין להם אזרחות ישראלית ולכן עשויים לתבוע אתכם אם לא תשלמו להם כראוי. בכל מקרה, את כל ענייני הוויזה ואשרת העבודה רצוי לעשות באמצעות עורך דין עובדים זרים שמתמחה ומטפל בעובדים זרים ובאשרות עבודה ושהייה לעובדי סיעוד.