יום: 20 באוקטובר 2019

כל חברת הייטק שרוצה לגייס עובדים, יודעת שהיא יכולה להיעזר בחברות השמה מקצועיות שמתמחות בתחום ההייטק. השאלה היא, כיצד בוחרים את החברה הנכונה, כיצד אפשר לבחור חברה שיכולה לספק שירות מלא על פי מה שאותה חברת הייטק רוצה וצריכה.

לפני שנסביר כיצד בוחרים את חברת ההשמה הטובה ביותר, חשוב להדגיש נקודה משמעותית אחת. הבחירה לעבוד עם חברת השמה, נועדה לחסוך זמן ומשאבים אחרים, כולל משאבים אנושיים. כלומר, במקום שאנחנו נידרש להעסיק צוות באופן ספציפי בשביל לגייס עובדים, אנחנו מוציאים את זה החוצה, אנחנו למעשה עושים כמין מיקור חוץ לצורך כך. כמו במקרים רבים אחרים, זה יכול מאוד לעזור לנו, בוודאי מבחינה כלכלית אך גם מבחינות אחרות.

למשל, זה יכול לעזור לנו לגייס עובדים בצורה טובה יותר, שכן אותה חברת השמה להייטק מעסיקה צוות מקצועי שיכול לספק לנו כלים מקצועיים ואטרקטיביים לצורך גיוס עובדים, כמו כן, אותה חברה משתמשת במבחנים יעילים וחכמים, אשר מאפשרים לה לברור מבין כל המועמדים את מי שהכי יכול להתאים לנו.

כיצד בוחרים את החברה הנכונה

ראשית, אנחנו צריכים לבדוק מה החברה מציעה, מבחינת מערך שירותים, מערך פרסום, כיצד החברה מגייסת עובדים ומהיכן. ,

שנית, אנחנו צריכים לבחון עד כמה החברה לומדת להכיר את הצרכים שלנו, עד כמה היא לומדת להכיר את המאפיינים שלנו על מנת שהיא תוכל לגייס עובדים עבורנו בצורה נכונה ואטרקטיבית.

שלישית, צריך לבדוק מול מי החברה עובדת, מול אילו לקוחות. הרי אם אנחנו חברה גדולה, סביר להניח שאנחנו נרצה לעבוד עם חברת השמה שהיא גדולה ויכולה לעמוד בדרישות שלנו, אם אנחנו חברה קטנה, נעדיף לעבוד מול חברה שמתמחה בעבודה מול חברות בסדר גודל כמו שלנו.

אחת השאלות שלא מעט בעלי חברות הייטק ומנהלי חברות בחום זה, שואלים את עצמם היא, האם נכון מצידם לפנות אל גורם חיצוני שיבצע עבורם גיוס עובדים או שמא יהיה נכון מצידם לבצע זאת בעצמם. כלומר, האם יהיה נכון לפנות אל חברת השמה להייטק שמתמחה בתחום של גיוס ומיון, או שמא לבצע את כל העבודה אין האוס, כלומר, בתוך העסק.

מן הסתם, מיקור חוץ של גיוס ומיון עובדים הוא לא דבר חדש וגם לא יחידי, כלומר, אנחנו נמצא אופציות רבות בתחום ההייטק בהן נעשה מיקור חוץ, הרי בסופו של דבר, במקרים רבים זה יותר יעיל, יותר נוח, הרבה יותר זול מבחינה כלכלית לטווח קצר או ארוך.

אז למה דווקא בנושא של גיוס עובדים זה מעורר שאלות? ובכן יש לכך כמה סיבות. ראשית, החשיבות של העניין. גיוס עובדים זה לא דבר של מה בכך. מדובר בדבר מהותי, אנחנו צריכים לגייס את העובדים הטובים ביותר עבורנו. שנית, לא תמיד יש לחברות השמה, על פניו, את היכולת להבין לעומק, מה בדיוק אנחנו צריכים, מה בדיוק אנחנו רוצים. אפילו אם החברה יודעת, זה לא כמו שאנחנו, בתוך העסק, יודעים.

אז למה משתלם לנו?

הסיבה לכך היא מאוד פשוטה, זה חוסך לנו הרבה זמן, חוסך לנו הרבה עלויות. במקום שאנחנו נעסיק עובדים שינהלו את כל התהליך, במקום שאנחנו נהיה אחראים על כל השלבים, אנחנו מקבלים את המועמדים בסיום התהליך, ומחליטים אם הם מתאימים לנו או לא.

עלינו לקחת בחשבון, כמובן, את העובדה שהחברה מבצעת את תהליך הגיוס והמיון בעזרת אנשי מקצוע, בהתאם לצרכים שלנו ועל פי הדרישות שאנחנו מציגים בפניה.