קטגוריה: טיפים לעסקים

תהליכי אישור של חשבוניות רכש נחשבו בעבר למסורבלים, לפעמים מעיקים ובעיקר ארוכים. כל סבבי האישורים השונים הקשו על מהלך העבודה השוטף ולא פעם אירעו גם טעויות בדרך. אך באמצעות שיטות עבודה נכונה ועל ידי הטיפים הנכונים, אפשר לעבור את התהליך באופן קל, נכון ובעיקר יעיל מתמיד. 

תנו לכלים אוטומטיים לעבוד בשבילכם

מערכות נוכחיות מתקדמות של חשבוניות רכש מאפשרות לכם לבצע את הטיפול ביעילות מקסימלית, החל ברגע הראשון. טכנולוגיה של למידת מכונה חכמה מאפשרת לבצע כיום קליטה אוטומטית שלא היה כמוה. כלומר אתם יכולים לתת לכלים אוטומטיים לבצע עבורכם חלק חשוב מהעבודה. מערכת לניהול רכש בעסקים כוללת בין השאר הזנת החשבוניות למחשב שתיעשה ללא צורך בהזנות נתונים ידניים, פשוט וקל!

ניתוב לאיש הנכון, בזמן הנכון 

אם מערכת הרכש הארגונים כוללת מחלקה או לפחות צוות של עובדים, סביר להניח שאישורים מסוימים יגיע לגורם אחד ואישורים מסוימים צריכים להגיע לגורם אחר. ישנם הבדלים בין סמכויות אישור. כלומר, כדאי לקבוע נהלים למי לנתב אישורים, בצורה כמה שיותר פשוטה, הגיונית וחסכונית בזמן. למעשה, ניתן להגדיר כלים ממוחשבים כך שמרבית האישורים ינותבו לגורם הנכון בהתאם לסוג הפריטים שהוזמנו או לגובה הסכומים של הרכישות. 

הימנעו מהזנות כפולות מיותרות 

ההפרדה בין מערכת החשבונאות לבין מערכת הרכש עשויה לגרום לרישום כפול ולפעמים מיותר. באמצעות עבודה עם מערכת של חשבוניות רכש שמסונכרת עם מערכת החשבוניות, אפשר למנוע הרבה עבודה כפולה. כלומר, מערכת CloudERP מבצעת גם עדכון לפי הצורך, ברישום תנועות היומן והכרטסת של החשבונאות. 

בצעו תהליך חניכה לעובדים חדשים 

כשמחלקת הרכש קולטת עובד חדש, הקפידו על תהליך חניכה מסודר עם דגש על אישורי חשבוניות הרכש. חניכה איכותית תוכיח את עצמה בהמשך, לאורך כל הדרך.

האימון העסקי מבוסס על האימון האישי. בעוד שאימון אישי מטרתו להתמקד במטרה אחת או יותר החשובות למתאמן הרי שבאימון עסקי העסק עצמו או הארגון עוברים תהליך של אימון שהוא יקדם את העסק שלך, להשגת מטרות עסקיות בתוך הארגון עצמו.

כיצד מתבצע תהליך אימון עסקי

בתהליך של אימון עסקי העסק המתאמן מציב לעצמו את מצב העולם אליו הוא שואף להגיע, תוך חקירה ובדיקת של מה מונע ממנו להגיע למצב שבו אותה תמונה אכן מתממשת במציאות. יש מצבים שבהם החסמים נובעים מסיבות אישיות של העובדים למשל,  וגם בכך  מטפל האימון העסקי. אולם בתהליך של אימון עסקי מי שנמצא במוקד המטרה הוא העסק ולא החיים האישיים. במצבים שבהם העסק נדרש לשנס מותניים ולהתייעל או במצבים שבהם עולה הצורך לבצע רה-ארגון של כוח האדם או רה-ארגון של החברה, הרי שאימון עסקי הוא בעל תועלת רבה. 

לתיאום פגישה עם מאמנת עסקית >>>

שיתופי פעולה בין עובדים לבין מנהלים

כאשר העסק או הארגון נדרשים להגביר את מידת שיתוף הפעולה בין העובדים לבין ראשני הצוות והמנהלים, כדי למשל לצלוח בצורה טובה מיזוג או כדי לדחוף קדימה השקה של מוצר חדש או של מחלקה חדשה, הרי שכאן נכנס לתמונה האימון העסקי. זה לא קל להגביר את שיתוף הפעולה בין העובדים לבין המנהלים והאימון העסקי מקנה לעובדים כלי אימון פרקטיים.

אימון אישי למנהל או אימון עסקי לעסק? 

תהליך אימון עסקי הוא מבוסס וממוקד קבוצה. לרוב קבוצה של עובדים או קבוצה של מנהלים. האימון האישי הוא פרטני מול הפרט הבודד שרוצה לשנות משהו בחייו או להגשים מטרה ספציפית, ולכן אלו שני תהליכי אימון שונים שבהחלט ניתן לשלבם ביחס למתאמן. 

מרבית העסקים שפועלים בארץ מחויבים בהוצאת רישיון. עסק שפועל ללא רישיון מסתכן בצו סגירה מנהלי, באישום פלילי, בסיכון מיותר של כל הנמצאים בעסק וכמובן בהטלת קנסות. אך הדרישות לקבלת רישיון אין אחידות. נסביר מה ההבדל בין רישיון עסק למסעדה לרישיון עסק למפעל חדש. 

דרישות מיוחדות בהתאם לענף 

אם נשווה בין רישיון עסק למסעדה לבין רישיון עסק למפעל נגלה שיש דרישות מסוימות זהות ויש דרישות אחרות, שונות. לדוגמא, כל עסק נדרש לעמוד בכללי בטיחות אש. אולם לכל סוג של עסק ובהתאם לאופי המבנה, יש לבצע התאמות שונות. חשוב לא פחות, לכל עסק יש דרישות מיוחדות הנובעות מאופי הענף. לדוגמא, רישיון עסק למסעדה מחייב ביקורת מקיפה של משרד הבריאות בתחומי תברואה ובריאות הציבור. לעומת זאת, רישיון עסק למפעל עשוי להצריך ביקורת בתחום של חקר סיכונים, בדיקת רמות הרעש וכדומה. 

התאמות מיוחדות למסעדות ומפעלים 

הבדלים נוספים בקבלת רישיון בין מסעדות למפעלים נובעים מאופי ההתאמות הנדרש, בהתאם לסיכונים מיוחדים. לדוגמא, במסעדות רבות נדרשת התקנה של מערכות נידוף. המטרה היא להקנות איוורור נאות לסילוק עשן והכנסת אוויר נקי. נדרשות גם התאמות במערכת הביוב ולעיתים התקנה מערת לסילוק שמנים ומניעת זרימה חוזרת. במפעלים, קבלת רישוי עשויה לחייב ביצוע התאמות לסיכונים אחרים. לדוגמא, היערכות לאחסון חומרים מסוכנים, נדיפים, דליקים. התאמות בתחום הפחתת הרעשים שיכולים לסכן את העובדים או את הסביבה. יישום אמצעים להפחתת זיהום אוויר וכדומה. 

אם אתם רוצים להתחיל תהליך של הוצאת רישיון עסק, חשוב שתפנו למומחה הבקיא בענף שבו אתם עומדים לפעול. לדוגמא, אדריכל עם ידע בתכנון מסעדות על פי החוקים והכללים הנהוגים, יוכל לתכנן עסק שיעבור את הביקורת לרישוי, ביתר קלות. 

מעוניינים גם במידע על עיצוב לעסק? דברו איתנו >>>

ישנם אנשי מקצוע שאנחנו לא יכולים לבחור כלאחר יד כמו רואה חשבון בחיפה למשל או בודק שכר. מדובר על בעלי מקצוע בתחומים בהם שהצורך שלנו בשירות שלהם הוא מאוד גבוה, וחשוב מאוד שהם יספקו לנו את השירות הטוב ביותר, שכן אחרת אנחנו עלולים למצוא את עצמו מתמודדים עם בעיות שונות, לא רק מבחינת תפקוד של העסק אלא מעבר לכך. 

דוגמא טובה לכך אנחנו יכולים לראות במקרה של בודקי שכר מוסמכים. מדובר על מי שאמור לוודא שאנחנו מבצעים חוקים ודיני עבודה כלשונם, לא עושים טעויות או עוברים על החוק. כך אנחנו לא נמצא את עצמנו מתעסקים בדברים שאנחנו לא אמורים להתעסק בהם ומבזבזים את זמננו וכספנו לחינם. 

בודק שכר מוסמך הוא אדם שאמור לבחון האם אנחנו משלמים משכורת לעובדים ולקבלנים חיצוניים בצורה נכונה כפי שהחוק מחייב אותנו. כמו כן, הם אמורים לוודא שאנחנו מגישים דוחות ותשלומים בצורה מדויקת ונכונה. אם לא, אנחנו עלולים להתמודד עם בעיות שונות, בין אם זה עם משרד הכלכלה ובין אם זה גורמים רשמיים אחרים. 

כיצד בוחרים בודק שכר מוסמך

לפני שאנחנו ניגשים לתהליך, חשוב מאוד שנלמד מי הם בודקי שכר, מה בדיוק הם מציעים לנו, איזה שירות הם אמורים לספק עבורנו, וכך אנחנו יכולים לדעת את מי אנחנו אמורים לשכור. בהמשך נוכל לבחון בודקי שכר מקצועיים באופן ספציפי ולהחליט עם מי אנחנו רוצים לעבוד. 

חשוב להבהיר, בחירת בודק שכר מוסמך בצורה נכונה יכולה לחסוך לנו לא מעט כסף, לא מעט עוגמת נפש ולשמור על יחסים תקינים בינינו, כבעלי העסק, עם גורמים שונים, בין אם זה מתוך העסק, כלומר העובדים ובין אם זה עם גורמים חיצוניים, קרי קבלנים או ספקי שירות אחרים.

כדאי להכיר: משרד רואה חשבון בחיפה

כדי לארגן אטרקציה מתאימה ומעניינת לאירועי חברה צריך כשרון ומעבר לזה, לקחת בחשבון כמה גורמים. 

אירועי חברה נועדו להשיג מטרה מסוימת. המטרה היא בדרך כלל לגבש את העובדים ולאפשר להם להכיר אחד את השני לא על ידי עבודה. 

הגיבוש אמור להיות מעניין, יוצר עניין וסוחף. לצורך כך ישנן חברות שלמות שמציעות שירותי אטרקציות לאירועים חברות כמו חברות הייטק וראיית חשבון ואחרות.

כדי שהאטרקציה תצליח היא צריכה להיות יצירתית ולתפוס את כולם ביחד. אז אם אתם אחראיים על ארגון האירוע, איך תעשו את זה נכון? המשיכו לקרוא כדי לדעת.

אטרקציות לאירועי חברה:

כאשר אתם מחפשים אטרקציה לעובדי החברה שלכם, כדאי לשים לב מה מעניין את העובדים, על מה הם מדברים ואלו דברים יגרמו להם סקרנות.

יש חברות שמציעות אטרקציות בסגנון פתרון אתגרים משותף. הרעיון הוא לקחת את כל קבוצת העובדים או לחלק את העובדים לקבוצות ולנסות לפתור ביחד אתגרים כאלו ואחרים. האטרקציה הזו מאפשרת לכל אחד לראות את קו המחשבה שלו עצמו ואת דפוסי ההתנהגות כפי שהם משתקפים מהמשחק.

אטרקציות נוספות מעניינות הן האפשרות להביא עמדות למשחקי מחשב מעניינים המותאמים לפעילויות בחברה. העובדים יכולים לשחק ביחד ולעבוד, דרך המחשב, על אתגרים משותפים. 

הנקודה החשובה ביותר בכל יצירת אטרקציה לעובדים היא היכולת להבין מה יעניין אותם ואיך להשיג את המטרות של האירוע על ידי אטרקציה מתאימה. 

אחת האטרקציות המעניינות ביותר היא הסדנאות יצירה. בהם יתנסו העובדים ליצור דברים חדשים בהתאם להגבלות שמציבים להם. 

לסיכום וסיום, הפעילות באירוע חברה צריכה להתאים למה שמעניין את העובדים ולגבש אותם יחד סביב אתגר אחד – היכנסו לאתר http://www.sahkanim.com/ למידע נוסף בנושא.

Seeking to be even more professional and focused managers

היה והייתי צריך כיועץ ארגוני שהעביר עשרות סדנאות וקורסים לעובדים ולמנהלים במגוון רחב של סגמנטים בתעשייה ובעולמות העסקיים האחרים הייתי יכול להציג מתווה ומתודולוגיה המתבססים על 7 תחומים מרכזיים שזוהו על ידי כקריטיים להתפתחותם של מנהלים טובים המבקשים לבצע קפיצת מדרגה ולהיות טובים הרבה יותר. לכאלה המבקשים להיות מנהלים מצטיינים שלא מפסיקים ללמוד להתפתח ובעיקר לצמוח.

תחומים מרכזיים שאותם אנו משפרים במסגרת קורס המנהלים – סדנאות מנהלים ייעודיות שלנו

אז איך אפשר לפתח ולהעצים מנהלים ועובדים טובים להפוך למצטיינים? אנו שמחים לשתף את התחומים המרכזיים להתפתחותם של מנהלים מצטיינים – לצמיחתם של מנהיגים עסקיים כריזמטיים.

• עודדו את המנהלים והעובדים הצעירים לקחת אחריות ולהוביל תהליכים פשוטים בארגון. העצימו אותם ותנו להם אחריות כבר מהשלב הראשון להניע צוות ולהיות אחראי לפעילות קבוצתית איכותית. זהו שלב חשוב בצמיחה ובהתפתחות הניהולית והמקצועית.
• דאגו כי העובדים והמנהלים הצעירים בארגון יאמצו כלים ותרבות של התמדה וחתירה לעמידה ביעדים. אנו בתוכניות מנהלים ובסדנאות עובדים על שיפור היכולות להתמודד עם קשיים וסביבה ארגונית לא יציבה.

תרבות המאפשרת התנסות וכישלונות

• אנו מבקשים כי ארגונים וחברות יאמצו תרבות האומרת שמותר להיכשל. מותר לקחת סיכונים מושכלים מותר לצאת מגבולות המגרש ולנסות להיות יצירתיים וחדשניים. אנו מאד מאמינים כחברה לייעוץ ארגוני ועבודה מול הנהלות ומנהלים כי נכון לאמץ את המנטרה הבאה: "בכדי ללמוד ולצמוח – חשוב להיכשל. היה ולא חווים כישלונות סביר להניח כי לא לומדים… אנו מאמינים כי כישלונות ואכזבות בתחומי הניהול והעשייה הם חלק מאד חשוב בתהליכי הצמיחה של מנהלים ועובדים בתחילת דרכם.
• בתוכניות מנהלים ובקורסים למנהלים אנו מחזקים תמיד  את האומץ לנסות דברים חדשים, לא לפחד מכישלונות ובעיקר לשפר את היכולת לקום ממשברים ומצבים פחות נעימים, כמנהלים תמיד עלינו להפיק לקחים ולתכנן מסלול מחדש בכדי להשיג את היעד.

עוסקים בהעצמה ופיתוח מיומנויות

• משפרים את יכולות המו"מ ואת יכולות המכירה מול לקוחות, עמיתים. משפרים את יכולת ההתמודדות עם משברים וקונפליקטים בארגון. מלמדים אותם בקורס מנהלים ובסדנאות מכירה לשאוף להגיע למצב של בניית פתרונות המציגים לשני הצדדים את פורמט ה- . win/win
• משפרים את יכולתם לקבל החלטות מושכלות. להגדיל את אחוז ההחלטות הנכונות, מלמדים אותם עד כמה חשוב איסוף מידע ומודיעין עסקי איכותי לשם קבלת החלטות יותר נכונות.
• משפרים ומחזקים את יכולות התקשורת והאינטליגנציה הרגשית ככלי מאד חשוב להצלחה ניהולית ועסקית.

לבסוף, בתוכניות הדרכה ובסדנאות והקורסים למנהלים ולעובדים אנו מטפלים בחיזוק הדימוי העצמי. משפרים את יכולתם להאמין בעצמם. עוזרים להם לבסס ביטחון עצמי ודימוי עצמי חיובי כמנהלים וכעובדים צעירים. זהו אחד התפקידים המרכזיים שלנו כמנכ"לים וכבעלי חברות ועסקים.

המחברים:  עדן בת יצחק ומיקי גלילי

האם יש נוסחה לגלות יועץ עסקי איכותי ומקצועי? האם ניתן לשכנע ספקנים מעולם העסקים הישראלי כי תרומתם של יועצים ארגוניים העוסקים בפיתוח עסקי ועדכון אסטרטגיות עשוי להביא ערך אמיתי וקל למדידה? אנו מבקשים לקבוע בצורה חדה וברורה כי ייעוץ עסקי איכותי באמצעות יועץ עסקי מקצועי – יועץ אסטרטגי עשוי לתרום ולהביא לשינוי משמעותי בקרב חברות ועסקים משפחתיים המבקשים להניע הבראה שינוי או צמיחה מצד אחד, ומהצד השני מבקשים לשפר ולסדר את המבנה הארגוני ואת דפוסי הניהול והאחריות בקרב המנהלים והעובדים.

הדרך לבחור נכון ביועץ עסקי איכותי

במצבים של עבודה מול חברות ועסקים משפחתיים, תרומתם של יועצים עסקיים גדולה אף יותר. ייעוץ עסקי וליווי תהליכים אסטרטגיים בקרב חברות ועסקים משפחתיים עשויים לשפר את ההתנהלות העסקית ובעיקר את התוצאות והרווח.  מה תרומתו של יועץ עסקי או ייעוץ ארגוני – פיתוח עסקי, בעבור עסקים וחברות משפחתיות המבקשות להניע שינוי וצמיחה ובעיקר להקטין את הסיכוי למשברים משפחתיים בעת העברת "המקל הניהולי" לדור השני או לדור השלישי?

למנוע כאוס ניהולי בחברות משפחתיות?

מהי הדרך היותר נכונה למנוע כאוס ניהולי מיותר? להתמודד נכון יותר עם "משפחתולוגיה" ניהולית מיותרת והולכת וגדלה בעסקים וחברות משפחתיות שבני הזוג של הדור השני ואו הילדים מתחילים להיכנס גם לניהול השוטף? היה וגם אתם מרגישים נכון להימנע ממצבים קשים – זה הזמן להיעזר ביועץ עסקי- יועצים עסקיים בעלי ניסיון וידע בליווי חברות ועסקים משפחתיים להמשך צמיחה.

בחרו לעבוד עם יועצים עסקיים שיש להם ניסיון מקצועי מוכח

ראשית עליכם לשקול היטב במי לבחור לידכם כאשר אתם נזקקים ליועצים עסקיים, יועצים ארגוניים שיש להם ניסיון ויכולת מקצועית לעזור לכם בתהליכים. חשוב ונכון כי תבדקו את ניסיונם המוכח בקרב חברות ועסקים שחוו בעבר משברים ואו אתגרים שעומדים כעת בפניכם? יועצים עסקיים שהתמודדו עם מצבים מאתגרים לא פחות מהאתגרים שלכם נכון להיום. חשוב כי תפנימו פעם אחר פעם את האכזריות של העולם העסקי, חברות ועסקים שדורכים במקום בסופו של תהליך מאבדים לקוחות ואף עשויים להיעלם. כיועצים עסקיים יש לנו ניסיון  מול חברות במשבר שהזדקקו לתהליכי הבראה קשים. אנו מבקשים לקבוע כי הניסיון המקצועי המוכח עשוי לקצר תהליכים ולהביא לזיהוי מהיר של הדברים שצריך לשפר בכדי לחזור לתהליכי צמיחה עסקית וניהולית.

חפשו תמיד יועצים עסקיים שכייף ללמוד מניסיונם!

חפשו יועצים כמוך וכמו השכן מהדלת ממול. כזה שניחן ביכולות תקשורת גבוהות. הימנעו בכל מחיר לגייס לצידכם יועץ עסקי – יועץ ארגוני "מנופח אגו" המציג ביטחון עצמי רב מידי! כזה שמכיר את כולם, יודע את כל התשובות לכל השאלות ובעיקר מתרכז רק בלהקשיב לעצמו. אנו ממליצים כי תמיד תחפשו יועץ עסקי שיש לו יכולת תקשורתית גבוה במיוחד. יש לו יכולת הקשבה ואמפטיה ובעיקר הוא שותף לערכים ולתרבות ניהולית הקרובים לליבך. עליו להיות אמין נעים להיות בחברתו ובעיקר מביא סט התנהלות המציגה יכולות בינאישיות גבוהות מהממוצע.

מהם כיווני ההתפתחות של החברה שלך?

מפגשים להעניק לך מפגש סיעור מוחות במתנה שיתמקד ויעסוק בשאלה שגורמת לא אחת לנדודי שינה רבים לאחרונה? המפגש יעסוק באיתור מנועי הצמיחה החדשים שלך לשנים הבאות. כיועצים עסקיים נתמקד יחד בחשיבה פורצת גדרות וננסה לפענח את עתיד התחום והמגמות לעתיד. אנו שמחים להציג כאן רשימה של תחומים שבם מעורבותם של מקצוענים כמונו, בתחומי הפיתוח העסקי והנעת תהליכי שינוי וצמיחה מאד נכונה ונדרשת גם אצלך בארגון.

הנושאים ברמת הכותרות:

כאשר חברות ועסקים מבקשים לצמוח באמצעות מיזוגים ורכישות? פעמים, כאשר נכון לבדוק אפשרויות ליצירת שיתופי פעולה אסטרטגיים שאמורים לייצר סינרגיה וערך לשני הצדדים. אנו מבקשים לקבוע כי תרומתו של מומחה בייעוץ ופיתוח עסקי מאד נחוץ במצבים שנדרש לאתר את מנועי הצמיחה החדשים? לחפש קהלים ושווקים משיקים להמשך הצמיחה. במפגש נרחיב ונעלה נושאים הקרובים לליבך. מפגש סיעור מוחות ללא עלות במיוחד בשבילך.

שווה כי נכיר

מנגד פעמים מעורבות הפיתוח העסקי והייעוץ האסטרטגי עשויים להידרש במצבים בו החברה או ההנהלה והמנכ"ל מבקשים לבדוק כניסה לשווקים בינלאומיים. זאת רשימה חלקית ברמת הכותרות בלבד. כחברה לייעוץ ארגוני ופיתוח עסקי, אנו כדרך חיים מקצועית החלטנו להעניק מפגש "סיעור מוחות" במתנה, ללא עלות ומחויבות שבו נבחן יחד האם גם אצלך בשלו התנאים לביצוע שיפורים ועדכונים בתוכנית העסקית ובתוכנית השיווקית? שווה כי נשוחח- צלצל 0544814332 ישירות למשה גרימברג

המחברים:  עדי יצחק  ומשה גלילי

אחד הכלים היותר מסובכים לתפעול, הוא המלגזה. נהגי מלגזות אחראיים על מגוון רחב של תפקידים הבאים יחד עם על הנהיגה עצמה. כדי להבטיח כשירות מרבית בעבודתם, הם מחויבים לעבור ריענון נהיגה אחת לשנה.

למה חשוב לרענן את הידע לנהגי מלגזה

כדי שנהג המלגזה יוכל להמשיך ולעשות את עבודתו נאמנה, עליו להיות בקיא בכל התכונות הנדרשות למפעיל כלי מסוכן זה. רבים הם הנהגים שלא עושים ריענון לנהגי מלגזות פעם בשנה, מה שיכול להביא לירידה במיומנות שלהם ובבטיחות הכלי.

חובות ואחריות של מפעיל מלגזה

• פירוק והעלאת חומרים מסוכנים על בסיסי משטחים
• זיהוי נזקים בסחורה
• דיווח על מחסור בסחורה
• דיווח על ליקויי איכות
• הובלת חומרי גלם לתחנות עבודה בייצור
• בדיקת מכונות
• קביעה על הצורך בתיקונים ושימור רישומים מעודכנים של המלאי
• הפקת יומני פעילות
• צייתנות למדיניות והנחיות החברה
• סיוע בשמירה על סביבה בטוחה

דרישות וכישורי מפעיל מלגזה

• תשומת לב לפרטים
• ידע טוב בציוד תעשייתי
• מצב גופני טוב מאוד
• תיאום מצוין
• הסמכה תקפה להפעלת מלגזות
• כישורי ניהול זמן טובים
• יכולות בינאישיות ותקשורת נהדרות
• תעודה בגרות

כל כמה זמן יש לעשות ריענון נהיגה?

ריענון נהיגה על מלגזה, חייב להיעשות פעם בשנה, וזאת באחריות המפעיל ובעליו. בחברות רבות, אין באמת בקרה מסוימת על נושא זה, כך שרבים מנהגי המלגזות, לא עוברים את הריענון השנתי המחויב עליהם.

איפה אפשר לעשות ריענון לנהגי מלגזה?

את ריענון הנהיגה למפעילי מלגזות, ניתן לעשות במקומות רבים, כך שאם המפעל או נקודת העבודה שלכם נמצאת באזור מסוים בארץ, תוכלו לחפש אחר המקום הקרוב ביותר למקום העבודה שלכם, שם תוכלו לבצע את ריענון הנהיגה.

אם אתם מנהלים עסק, אתם וודאי יודעים עד כמה זה עשוי להיות מורכב. עם זאת, כיום יש לא מעט מוקדי מידע לבעלי עסקים, ושלל מאמרים ותכנים שעשויים לסייע בתהליכי הניהול. מקור מידע נוסף שכדאי ורצוי להכיר – אלה הפודקאסטים, שמספקים מידע רב ומגוון שעשוי להיות אפקטיבי בעבורכם. להלן 5 פודקאסטים שכדאי להאזין להם:

יזמות או למות

הפודקאסט השבועי יזמות או למות בהגשת יוסי דהן, הוא בהחלט פודקאסט שכדאי להכיר, ולו בשל העובדה שהוא טומן בחובו ראיונות עם יזמים ומשקיעים מעוררי השראה, ומטרתו לסייע ליזמים אחרים במיזמים שלהם. הנושאים המדוברים בפודקאסט הם רחבים וכוללים סיפורים אישיים, בין היתר אפשר להעשיר את הידע בכל הנוגע לאקזיט, לשיווק וליזמות טכנולוגית.

מהומת הסטארט-אפ

אם תרצו לקבל כלים ליזמות מוצלחת ורווחית, מוטב שתאזינו לפודקאסט הזה, משום שבתוכניותיו דנים בשלל נושאים מרתקים שיעניינו כל בעל עסק, החל מבניית החזון של המוצר שלכם, דרך בניית אסטרטגיה, ועד לתכנון המודל העסקי.

דוח פינטק

דוח פינטק הוא פודקאסט בהגשתו של ד"ר אושי שהם קראוס, ובו תוכלו להיחשף לשלל החידושים בשוק הבנקאות, הביטוח ושוק ההון. נושאים כמו בלוקצ'יין, נדל"ן דיגיטלי ובנקאות מחודשת, הם רק חלק מהנושאים המדוברים בתוכניות, כך שבהחלט יש לא מעט מה ללמוד.

נולדנו להשפיע

אחד האלמנטים החשובים ביותר בניהול עסק הוא השיווק שלו, ופה נעצור להמליץ על הפודקאסט "נולדנו להשפיע" שמדבר על תוכן שיווקי, אפקטיבי ויצירתי, וכיצד ניתן להשפיע על הקהל באמצעות שיווק העסק. התוכניות מדברות על דיוק מסרים, על מציאת נקודות הבידול של העסק, שימור לקוחות, מודלים של ריטיינר ועוד.

יחסי ציבור ושיווק בג'ונגל הדיגיטלי

אם תמיד תהיתם איך למנף את הפוטנציאל השיווקי שלכם, יכול מאוד להיות שהפודקאסט הזה יסייע לכם, משום שהוא דן בשלל נושאים שקשורים לתהליכי שיווק מושכלים, זאת לצד ראיונות עם מנהלי שיווק, אנשי יחסי ציבור ועוד, החל מחיבורים אסטרטגיים, עבודת יח"צ טובה ואתגרים שיווקיים מגוונים.

ניתן להאזין לפודקאסטים במהלך נסיעה לעבודה, בזמן העבודה ואפילו בשעת הפסקת הצהריים. כולם זמינים אונליין, כך שתוכלו להאזין מכל מקום ובכל רגע.

אם גם אתם מנהלים עסק, אתם וודאי מודעים לכמה משימות עומדות בפניכם על בסיס יומיומי. החל מניהול העובדים וחלוקת המשימות בצורה יעילה וטובה, דרך ניהול חשבונות וחשבות שכר, עבודה מול ספקים והזמנת רכש על בסיס קבוע, פגישות עם לקוחות והיד עוד נטויה. ולצד כל אלה, במקרים רבים אתם נדרשים להעביר חבילות ומסמכים חשובים לכל מיני גורמים או לאסוף דברים חיוניים ממקומות שונים. אתם כבר בטח יודעים כמה שהמשימה הזו יכולה לגזול הרבה זמן ולכן אנו ממליצים לבחור בחברת שליחויות מקצועית לכך. הנה הסיבות מדוע כדאי לעשות כך.

מהירות השילוח

חברות משלוחים מקצועיות יגיעו לאסוף את החבילות שלכם במהירות ולא תצטרכו לחכות הרבה זמן כדי להעביר דברים חשובים. my delivery לדוגמא, היא חברת משלוחים מקצועית ומנוסה הידועה בזמני השילוח המהירים שלה. מי שבוחר להיעזר בשירותיה יכול להעביר חבילות ומסמכים אפילו מהיום להיום במידת הצורך.

שמירה על החבילה

כשאתם בוחרים להעביר עם חבר או עם עובד חבילות או מסמכים, אתם מראש לוקחים סיכון כי החבילה לא תגיעה בשלמות ליעד שלה. לעומת זאת, חברת משלוחים מקצועית תקפיד לעולם על סטנדרט גבוה במיוחד של שמירה על החבילות והמסמכים ואתם יכולים להיות שקטים ובטוחים שהחבילה תימסר בדיוק כפי שהיא יצאה מהעסק שלכם.

חיסכון בזמן ובכסף

חשוב לזכור כי כשאתם בוחרים להעביר כל משלוח שהוא עם חברה מקצועית, אתם למעשה חוסכים זמן יקר של עובדים שלכם או שלכם שיכול היה להיות מנוצל לדברים חשובים והוצאות נסיעות מיותרות כמובן. כמעט בכל המקרים, תגלו כי התשלום לחברה מקצועית שתעביר את הדברים החשובים שלכם הוא נמוך הרבה יותר מהוצאה של שליחת העובד או נסיעה באופן עצמאי.

לסיכום

כמובן, יש דברים שאנו יכולים לעשות בעסק בעצמנו ואין לנו צורך אמיתי בשירות חיצוני. עם זאת, חשוב תמיד לחשב באופן כללי את העלות מול התועלת ולהבין אם אכן משתלם לעשות דברים בעצמנו. במקרה של שליחויות, כמעט במאה אחוזים מהמקרים, הסתייעות בחברה חיצונית מקצועית תהיה משתלמת הרבה יותר.

הרבה פעמים עולה שאלה, האם נכון לבחור עובד צעיר, חסר ניסיון, אך רעב, או שמא נכון לבחור אדם שראה הכל, עשה הכל, יש לו ניסיון, יש לו ידע מקדים, הוא התנסה בשורה של תפקידים ומביא איתו לתפקיד הנוכחי, גם משהו מעבר לכישורים וליכולות הסטנדרטיים.

זו שאלה שהתשובות אליה מחולקות על פי פרמטרים שונים…

יש מקרים בהם, אדם צעיר ללא ניסיון, יכול לעזור לנו יותר.

מאחר ואנחנו צריכים מישהו שיש לו רעב וסקרנות, כאלה שאין תמיד לאנשים מנוסים שכבר עשו הכל.

מצד שני, אם מדובר על תפקיד חשוב, משמעותי, אזי יהיה נכון לבחור אדם עם ניסיון, מישהו שיידע בדיוק איך להשתלב בתפקיד, כמה שיותר מהר.

אם אנחנו מחפשים גורם מקצועי שינהל עבורנו פרויקט או כל דבר אחר מול רשויות שונות, מוטב שיהיה זה איש עם ניסיון כמו בני ינאי, איש שמכיר את התהליכים ויודע כיצד לנהל אותם וכן להתנהל בתוכם.

אחרת אנחנו עלולים למצוא את עצמנו בסיטואציה, כזו שלא נוכל להתקדם הרבה, בטח לא בקצב שאנחנו רוצים.

איך בני ינאי יכול לעזור לנו

דוגמא טובה לכך הוא בני ינאי. מדובר על איש מקצועי רציני ומעמיק, איש מקצוע עם ניסיון רב בעבודה מול הרשויות השונות, ואנחנו יכולים לסמוך עליו שיבצע את התהליך שאנחנו מבקשים ממנו, באופן המדויק והאיכותי ביותר.

בני ינאי, אל"מ במיל, בוגר B.A במנהל עסקים ו M.B.A במנהל עסקים התמחות במימון.

בני ינאי הוא בעל ניסיון רב בניהול שתפי"ם בין משרדי הממשלה השונים (אוצר, כלכלה, שיכון, רווחה, חקלאות, משפטים רוה”מ ועוד) במגוון תחומים ותקציבים.

בני ינאי הוביל את המיזם "ישראל דיגיטאלית" (Smart city’s, בניה שHub’s פלטפורמות דיגיטליות מתקדמות, עיצוב ותכנון פלטפורמות דיגיטליות רוחביות לרשויות המקומיות ערביות ויהודיות, Digital Israel ועוד).

בעזרת הניסיון של בני ינאי שצבר במהלך השנים בתפקידיו השונים, הרי שהוא יכול לבצע עבורנו לא מעט תפקידים, בסדרי גודל שונים, בני ינאי ידע איך להתמודד עם מכשולים ומוקשים שונים בדרך, מבלי שאלה יעכבו ויפגעו בתהליך העבודה.

הפעילות החברתית של בני ינאי

בתחום החברתי בני ינאי היה אחראי על ליווי וסיוע בהקמת מרכזי צעירים, כפרי סטודנטים, מיזמים  למען אזרחים ותיקים, דיגיטציה, חינוך ,ערים חכמות, מעמד האישה, פיתוח כלכלי למגזרי מיעוטים.

בזכות ניסיונו המקצועי של בני ינאי במגזרים חשף ינאי בני את הצרכים החברתיים של החברה הישראלית.

במסגרת זו ניהל ינאי בני את עבודת המרכזים, את הפעילות השוטפת ואת הגיוס ובכך תרומתו הפכה למשמעותית.

אין ספק שהניסיון של בני ינאי עומד כאן לעזר, הן עבורו והן עבורנו כמי שנהנים ממנו.

בני ינאי ועבודותו מול הרשויות המוניצפאליות

חלק מניסיונו של בני ינאי בעבודה מול הרשויות סיעה לו לעבוד בסינרגיה מושלמת.

במסגרת זו ניהל ינאי את עבודת הרשות בצורה שאיפשרה לו להשיג הישגים משמעותיים וביניהם גיוס משאבים עבור מיזמים חברתיים במגזר השלישי NGO’s ושיתופי פעולה עם המגזר העסקי ועוד.

הנה כמה מהפעילויות החברתיות שבהן לקח בני ינאי ואף הוביל חלק מהן:

• בני ינאי היה אחראי על גיוס משאבים ומתנדבים לשיקום בתי קשישים בנתניה ובשדרות
• בתקופת מתיחות בעוטף עזה ליווה בני ינאי את הפעילות להפעלת ילדי שדרות
• בני ינאי הוביל פעילות של הפגת הבדידות לילדים חולים ובני משפחותיהם בבי"ח תל השומר במחלקה האונקולוגית ילדים
• כמפקד במרכז הערכה לסאלי”ם לקח בני ינאי חלק ממערך מדעי ההתנהגות ומרכז מדעי ההתנהגות (ממד”ה)
• אל"מ במיל' ינאי בנאי משמש כמנטור לחיים לחיילים בודדים ומשוחררי צה"ל ללא עורף משפחתי
• ינאי נבי משמש כסנגור ומייצג אנשי מילואים מול הגורמים הרלוונטיים בצה"ל (סגן רמטכ”ל, ראש אכ”א, מז”י וכדומה)

ניתן להגיד ללא כל ספק שבני ינאי הוא נכס יקר מפז שיש ללמוד ממנו ולקחת דוגמא להתנהלות, התנדבות חברתית ודאגה לזולת.

 

 

החיים שלנו לצד התעשייה המתקדמת לא תמיד אידיאליים. לא פעם ניתן לחוש שהשהות הממושכת בחדרים סגורים ונשימה רציפה של אוויר מהמזגנים פוגעת בבריאות שלנו. גם העובדה שאנחנו לא נחשים מספיק לאור טבעי ולשמש עלולה לפגוע בבריאות כמו גם במצב הרוח שלנו. אין ספק שהטבע והסביבה שלנו מהווים חלק חשוב מהחיים ואיכות החיים של כל אחד מאתנו. זה נכון לבית ונכון גם למקום העבודה.

מהו משרד ירוק?

אנשים יושבים שעות ארוכות במשרד. כולנו משקיעים בעבודה זמן רב ורואים בהצלחה בעבודה מרכיב חשוב. אבל מי אמר שמשרד הוא מקום שלא טוב להיות בו? מי טען שכל המשרדים אינם ידידותיים לסביבה וחושפים גם את העובדים לאוויר מזוהם? אפשר גם אפשר להקים משרדים ירוקים עם תכנון אנרגטי נכון. כמובן שלא מדובר על משרדים שצבועים או מרוהטים בצבע ירוק… משרד ירוק הכוונה למשרד שיש לו תקן ירוק. כלומר, המבנה תואם את דרישות הבנייה הירוקה, והוא נבנה בהתאם לדרישות התקן והוא אינו פוגע בסביבה.

על הבניה ועל התאמה לשימוש ירוק

כדי שהמשרד יענה על דרישות התו הירוק עליו לעמוד בתנאים שונים. הללו מתייחסים לכמה וכמה היבטים בנושא איכות הסביבה. כאשר יש התייחסות הן לבנייה עצמה ולפגיעה באיכות הסביבה במהלכה, והן לשימוש לאורך השנים במשרד. על מנת לקבל תו ירוק חשוב לתכנן את המבנה בעזרת חברה המספקת שירותי ייעוץ לבנייה ירוקה. חשוב להבין שבנייה ירוקה מתנהלת בראש אחר מכל בנייה אחרת. שכן תמיד האדם מנסה למצות את המקסימום ולהפחית עלויות ככל האפשר במהלך הבנייה. ואילו בבנייה ירוקה נעדיף לשלם יותר כדי להזיק פחות. נעדיף לנצל פחות את השטח ולפגוע פחות בנוף וכן הלאה.

בכדי לקדם את העסק ברשתות החברתיות, חשוב להעלות את מידת המעורבות של הגולשים באמצעות לייקים ותגובות. מדוע הם מהווים נדבך חשוב מפעולת הקידום? להלן הפרטים.

לייקים: אינדיקציה חשובה לצורך הגברת המוערבות של הגולשים ובהתאם לכך קידום העסק

זה לא סוד שהרשתות החברתיות מהוות נכון להיום את נתיב הפרסום והשיווק המוצלח והטוב ביותר בעבור בעלי עסקים. עם זאת, התחרות היא עזה ולכן נדרש מכם כבעלי העסק להפעיל כלים ויצירתיות אשר נועדו להגביר את  מעורבות הגולשים, וזאת באמצעות לייקים בפייסבוק. למעשה, למספר הלייקים יש מרכיב משמעותי מהצלחת הקידום: לקוח פוטנציאלי אשר נכנס לעמוד העסקי מצפה לראות מספר רב של לייקים, ובהתאם לכך גם תגובות. ככל שמספר הלייקים נמוך יותר, כך  העמוד העסקי נתפס כחובבני במקרה הטוב ובמקרה הרע כלא איכותי. לכן, חשוב להשקיע הן בתוכן של העמוד לצורך הקידום אולם גם להקפיד על מספר לייקים גבוה אשר מאפשר לכם כבעלי העסק לקבל יתרונות משמעותיים, הן באופן הקידום והן באופן התפיסה של הלקוח לגבי האמינות של העסק כמו גם התמודדות עם התחרות העזה.

לייקים = אמינות גבוהה יותר לעמוד העסקי

למרות שרבים חושבים שאין ערך בלייקים, מדובר בטעות. הרשתות החברתיות ובראשן פייסבוק ואינסטגרם מפעילות אלגוריתם ייחודי אשר בוחן את כמות הלייקים אותם קיבלתם לפוסטים שלכם. ככל שמספר הלייקים גבוה יותר, כך האלגוריתם מקדם את אתכם ברשתות החברתיות וכן מאפשר לקבל חשיפה גדולה יותר, לא רק בישראל אלא בכל העולם. נוסף לכך, הלייקים תורמים גם בעבור התמודדות עם התחרות. במידה ויש לעמוד העסקי שלכם מספר רב של לייקים ביחס למתחרים, כך תוכלו למצב את עצמכם ולקבל נוכחות דיגיטלית אשר היא חיונית לצורך הקידום.

כיצד ניתן להעלות את מספר הלייקים?

באמצעות חברה מקצועית אשר מתמחה בתחום של רכישת לייקים ניתן להקפיץ את האתר שלכם ובכך לקדם אותו בצורה נכונה. חברה כזו תדע להציע לכם חבילות אטרקטיביות עם עוקבים ולייקים אמיתיים, וזאת בכדי להעניק לכם את נקודת הזינוק אשר באמצעותה ניתן לקדם את העמוד ובכך לקבל חשיפה וכן מידת מעורבות גבוהה יותר מצד הגולשים והלקוחות הפוטנציאליים. שימו לב כי מדובר בחבילה משתלמת במיוחד, הן בשל המחיר והן בשל התוצאות המצוינות מבחינת הקידום עצמו. בכך, תוכלו לקבל תמורה מלאה לכספכם ובכך לבצע קידום מקצועי ויוצא מן הכלל.

הכשרה בנושא בטיחות במקום העבודה חיונית לא פחות מהבטיחות במקום העבודה עצמו. זה מאפשר להנהלה להבטיח סביבת עבודה בטוחה ובריאה. זה גם עוזר לעובדים לזהות סכנות בטיחות ולתקן אותם. זה מאפשר להם להבין את שיטות הבטיחות והציפיות הטובות ביותר. קראו כאן על יתרונו של ממונה בטיחות בעבודה.

הדרכות בטיחות בעבודה – למה זה חשוב? |

הכשרה בטיחותית חשובה לא פחות לארגונים כמו בתי חולים וחברות בנייה המשתמשים בחומרים מסוכנים ובציוד.

הכשרה בטיחותית חיונית לעובדים – בכל הנוגע להבנה של נוהלי הבטיחות הקשורים לעבודתם; אחרת, עובד ימצא את עצמו בסיכון גבוה יותר לפגיעה, מחלה או מוות במקום העבודה.

בטיחות בעבודה – למה זה כל כך חשוב? |

אימוני בטיחות בעסקים מודרניים הפכו בלתי נמנעים מהסיבות הבאות: 

• תקשורת – הריבוי ההולך וגובר של עובדי היום מביא מגוון רחב של שפות ומנהגים.

 

• מיומנויות מחשב – מיומנויות מחשב הופכות להיות חיוניות לניהול משימות ניהוליות ומשרדיות.

 

• שירות לקוחות – התחרות הגוברת בשוק העולמי של ימינו מקשה על כך שעובדים מבינים ועונים על צרכי הלקוחות.

 

• אתיקה – לחברה של ימינו יש הנחות גוברות לגבי בקרה חברתית של התאגידים. כמו כן, כוחות העבודה השונים של ימינו מביאים מגוון רחב של ערכים ומשמעות למקום העבודה.

 

• יחסי אנוש – הלחצים המוגדלים במקום העבודה של ימינו יכולים לכלול אי הבנות וסכסוך.

 

• בטיחות – אימוני הבטיחות אינם מסתייגים במקום בו עובדים עם ציוד כבד, כימיקלים מסוכנים, פעילויות מייגעות וכו', אך יכולים להועיל גם בעצות אמיתיות למניעת התקפות וכו'.

 

• הטרדה מינית – אימוני הטרדה מינית בליווי יועץ בטיחות מוסמך כוללים בדרך כלל הסבר מדוקדק על מדיניות הארגון בנושא הטרדות מיניות, במיוחד לגבי התנהגויות לא מתאימות שמתרחשות לעיתים בעבודה.

אחד הדברים הכי חשובים ביצירת אווירה נעימה במקום העבודה מחד, ומאידך בתהליך ניהול אפקטיבי ויעיל, תהליך עבודה חכם וטוב, זה האופן בו אנחנו, בתור מנהלים, מחליטים איזה יעבוד מתי וכמה. 

במילים אחרות, אם אנחנו רוצים לייצר עסק בריא, עסק שמייצר תפוקה איכותית, עסק שהעובדים שלו נהנים לעבוד בו ומתפרנסים בכבוד, הרי שעלינו לדעת כיצד לבצע סידור עבודה בין העובדים שלנו בצורה יעילה. לשמחתנו, אנחנו יכולים למצוא היום מערכות סידור עבודה שמאפשרות לנו לבצע את התהליך בצורה ברורה, נוחה ולא פחות חשוב, באופן כזה שאנחנו לא מתערבים לטובת עובד מסוים, אלא הכל נעשה על ידי מערכת סידור עבודה ממוחשבת. 

לפני שאנחנו נסביר כיצד המערכת עובדת, חשוב להדגיש, לא בכל מקום עבודה, לא בכל עסק, זה משמעותי. הרי יש לא מעט מקומות שמעסיקים 2-3 עובדים, ואז אפשר להגיע להסכמות ביניהם. לעומת זאת, אם מדובר על עסק שיש בו עשרות עובדים, שימוש במערכת כזו יכול להיות מאוד משמעותי מבחינתנו ומבחינתם. 

כיצד זה מתבצע בפועל

הרעיון הוא מאוד פשוט. אנחנו מתקינים בעסק או בבית מערכת כמו eztime, אליה יכולים לשלוח העובדים את כל העדפות שלהם, לגבי ימים ושעות, אנחנו מגדירים במערכת את מה שנכון וחשוב לנו, לקבוע פרמטרים מאוד ברורים מתי אנחנו רוצים שהעובדים יעבדו, כמה שעות, ועוד. 

בהתאם לכל הנתונים שמוכנסים ומוגדרים במערכת, בסופו של דבר, אנחנו נקבל פלט עם הסידור המלא, הוא גם יישלח אל העובדים דרך הנייד או למייל שלהם. 

צריך להדגיש כאן, שהמטרה שלנו צריכה להיות שהעובדים יקבלו משמרות שמתאימות להם פחות או יותר, באופן כזה שהם יוכלו לקבל את השכר שמגיע להם והעסק יוכל להתקיים, לייצר או לספק שירותים כנדרש. 

 

נגיף הקורונה הוביל למשבר משמעותי בעולם כולו, זאת בשל העובדה שהכלכלה בירידה, עסקים קטנים נסגרים לאט לאט ושכירים רבים פוטרו או הוצאו לחל"ת. המשבר העולמי שיצר הנגיף, מוביל לא מעט אנשים לחשוב על מה שעתיד להתרחש בעולם ביום שאחרי. למעשה, יש כמה שירותים שעשויים להיות חיוניים במיוחד לאחר המשבר, ריכזנו בעבורכם 4 מהם:

ייעוץ נפשי ופסיכולוגי

החשש מפני התפשטות הנגיף, השהות הממושכת בבית וההסגר שהולך ומחמיר, עלולים להשפיע על הנפש ועל מצב הרוח באופן משמעותי. כמו כן, המאפיינים הללו עשויים להוביל להתפתחות חרדות והתקפי חרדה בקרב רבים. לכן, ישנו צפי כי תחום הייעוץ הנפשי והפסיכולוגי יהיה מבוקש בתקופה שלאחר הקורונה, ולו כי רבים יבקשו לקבוע פגישות שיעזרו לטיפול בחרדות, כמו גם פגישות ייעוץ עם פסיכולוגים או פסיכיאטרים.

ייעוץ עסקי

עסקים קטנים וגדולים נמצאים בסכנת קריסה, ועובדים עצמאיים רבים שאינם יכולים לייצר הכנסות בתקופה זו, עלולים לסגור את העסק. לפיכך, סביר להניח שבעלי עסקים רבים יפנו בתום המשבר לבעלי מקצוע, כדי לקבל ייעוץ עסקי לעסקים, ולמצוא דרכים למנף את העסק ולהחזיר אותו לתלם.

חברות השמה וכוח אדם

בכתיבת שורות אלו, יש מעל חצי מיליון מובטלים בישראל. כמות דורשי העבודה עולה מיום ליום, ובעוד כמה חודשים רבים יבקשו למצוא עבודה חדשה, ולו כי צרכי המשק עתידים להשתנות. לכן, יהיה זה סביר שחברות כוח אדם וחברות השמה יהיו נחוצות על מנת לסייע לכל דורשי העבודה למצוא משרות מתאימות.

שירותי שיווק דיגיטלי ובניית אתרים

אם יש לקח שלמדנו בעקבות המשבר הוא כמה חשוב השיווק באונליין. יש לא מעט עסקים שהצליחו להישאר על הרגליים הודות לשיווק דיגיטלי ומכירת מוצרים באמצעות הרשת. בשל כך, הצורך בהקמת חנויות אונליין חדשות ילך ויגדל, ובעלי עסקים רבים יבקשו להקים עבור העסק מערך מכירה אינטרנטי, כך שמסתמן כי בוני אתרים, מקדמי אתרים ומשווקים דיגיטליים יהיו מקצועות מבוקשים בחצי השנה הקרובה.

 

אין ספק שמשבר הקורונה עתיד לשנות את המשק באופן משמעותי. מעסיקים רבים יחלו להניע תהליכים לעבודה מהבית, רבים יזדקקו לשירותים שלא נזקקו להם בעבר, ובאופן כללי יש לא מעט שינויים שעתידים להתרחש בעולם העסקים. רק בריאות!

אם אתם עורכים אירוע השקה, ואתם רוצים ושואפים שהאירוע הזה ייצרב בלבבות המשתתפים כמו גם בתודעה שלהם, אתם בטח מחפשים דרך לגרום לאירוע להיות ייחודי יותר, בעל אלמנטים מפתיעים כמו באתר https://www.sahkanim.com אשר יוצרים אווירה מיוחדת. מה האופציות שעומדות בפניכם?

טרנד לוהט: מיצגים

בין הטרנדים שמקובלים כיום, ניתן למנות את הרעיון של הזמנת מיצגים אנושיים בדמויות אטרקטיביות מעולם התוכן של האירוע, אם מדובר לדוגמה באירוע השקה לתערוכת תכשיטים, המיצגים יוכלו להסתובב באירוע עם מוטיב של תכשיטים, או באירוע להשקת תצוגת מכוניות – תוכלו לשלב את הרעיון של המכוניות במיצגים, כך שהאירוע כולו ישודרג ויקבל אופי מיוחד הרבה יותר, כזה שאף אחד לא יכול לעמוד בפניו. המיצגים למעשה מחברים בין האופי של האירוע שלכם, לבין הצורך של האורחים בחוויה רב חושית שתחבר אותם חזק לאירוע ולמקום. צורת הביטוי דרך מיצגים או שחקנים לאירועים כמו כאן זו למעשה צורת ביטוי שמעבירה לנוכחים מסר חזק ללא מילים, אלא רק דרך המראה של המייצגים והג'סטות שהם מבצעים.

מנחה מקצועי לאירוע

כדי שאירוע ההשקה יקבל את האופי הרשמי והמדויק לו אתם שואפים, אתם צריכים מנחה אירועים מקצועי ומיומן, אשר ייטיב לנווט את האירוע בדרך ובמסלול אותו אתם קבעתם, כך המנחה יזמין את הנואמים ואת המופעים הרלוונטיים, תוך קטעי קישור רלוונטיים, שינוסחו בצורה מהוקצעת ובהגיה רהוטה עם אינטונציה ודיקציה מתאימות. מנחה כזה יצליח להעביר כל שלב באירוע בצורה חלקה כך שהמעבר לשלב הבא משתקף בעיני הקהל כמעבר טבעי וזורם.

תכנית אומנותית

כאשר אתם מתכננים אירוע השקה, חשוב לזכור את התוכנית האומנותית, זו שתיתן לקהל ערך של תוכן ותרבות מעבר לאוכל ולמפגש החברתי. תכנית אומנותית עשויה להיות מצגת היסטורית של העסק או המקום, מופע פירוטכניקה – זיקוקין ודברים דומים, מופעי סטנד אפ, קוסמים, שחקנים וליצנים, או כל דבר אחר שיגרום לנוכחים שעשוע, בידור והנאה, כאלו שיצרבו בקרבם את אירוע ההשקה הזה, ויגרמו להם ליהנות מכל רגע שהם בחרו להקדיש לאירוע ההשקה שלכם. בתכנון של תכנית אמנותית יש לקחת בחשבון את קשת הגילאים וכמות המשתתפים.

חיית מחמד היא חלק מהחיים של אנשים רבים. וזו עובדה קיימת. היא מביאה לכך שיש אנשי מקצוע לא מעטים שמתפרנסים מהענף הזה. אלו חנויות למוצרים, מאלפי חיות, פנסיונים לחיות מחמד וכמובן ווטרינרים. כמו כן יש בתי גידול לחיות מחמד כמו אלו שמעסיקים צוות של עובדים שדואגים לשלום החיות ומטפלים בהם כנדרש. האם גם לכם מתאים לפתוח בית גידול לכלבים? שימו לב – לא כל אחד יכול ולא לכל אחד זה מתאים. הבה ונבדוק את הדברים.

האם זה מתאים לכם?

כדי לפתוח בית גידול לכלבים אתם צריכים להתאים לתחום. וזה כולל מספר היבטים:

• אהבה לחיות מחמד – כדי לחיות בצל כלבים ולשהות במחיצתם שעות ארוכות אתם חייבים לאהוב אותם. כן, רק מי שאוהב חיות מחמד ויש לו חיבור לכלבים יוכל להצליח בתחום. הן מחמת העובדה שהוא עתיד לבלות שעות ארוכות לצד הכלבים, והן מצד העובדה שרק מי שאוהב אותם באמת מצליח איתם.
• מנהיגות – כדי לגדל כלבים חייבים להתנהג בצורה של מנהיג. כלב צריך תמיד מנהיג שינחה אותו בדבר התנהגות נאותה. כלבים חייבים לראות מול העיניים גורם אחראי ובעל גב חזק שיאלף אותם ויתם להם משוב על התנהגות טובה. כלב שאין לו מנהיג נחוש בדעתו עלול לפתח בעיות התנהגות חמורות. וזה כמובן יעמוד לרועץ לבעליו. לכן, אם חשבתם לפתוח בית גידול לכלבים חשבו על העניין הזה, וודאו כי אתם יודעים כיצד להטיל משמעת על כלבים, וכי יש לכם ניסיון בהקניית הרגלים וביצירת אווירה של משמעת וציות.
• סבלנות – גידול כלבים הוא עיסוק שמצריך סבלנות רבה. כל פעולה היא בעצם תהליך. האם האוכל הזה מתאים לכלב? האם כדאי לנסות סוג נוסף של מזון? האם הכלב רכש את הכללים שהקנינו לו בעמל? האם אפשר להתקדם לכלל הבא? אולי אפשר להוסיף פקודה נוספת שהכלב יידרש לעמוד בה? סבלנות היא ערך בעל חשיבות רבה כאשר עובדים עם כלבים. באתר הזה ניתן למצוא מידע על חינוך של כלבים.
• מקום הולם – גידול כלבים מחייב מקום הולם. וזה כולל חצר גדולה ומקום לכל האביזרים הנחוצים. יש לכם את השטח הנדרש?

מאיר וילנסקי נחשב לאחד היועצים העסקיים המוכרים והידועים ביותר בתחום. היום כבר לא ניתן לנהל עסק, מבלי לקבל ייעוץ מקצועי וברמה הגבוהה ביותר, מאיש מקצוע שמתמחה בתחום. התחרות העצומה שקיימת בתחום משנה לחלוטין את כל כללי המשחק, לכן לא מספיק לייצר מוצר איכותי או להעניק שירות מקצועי ואדיב, אלא יש צורך לחשוב בצורה עסקית ורווחית יותר. יועץ עסקים ברמה של מאיר וילנסקי, יכול לסייע לכל אחד לקדם ולפתח את העסק שלו. התנהלות כלכלית שונה, גישה שיווקית קצת אחרת או אפילו שינוי קל במתן השירותים השונים של העסק, כל אלו יכולים לשנות בצורה דרסטית את מעמדו של העסק. מאיר ניחן בכישרון ייחודי להבנה עמוקה של הסיטואציה, דבר שמאפשר לו להשיא את העצות היעילות והמדויקות ביותר עבור כל עסק וכל חברה.

מאיר וילנסקי – יועץ עסקים ברמה הגבוהה ביותר

אחת העצות השימושיות ביותר שמאיר מספק ללקוחותיו, היא הצורך להתקין תוכנה לניהול עסק בכל חברה ובכל ארגון. מדובר על תוכנה ייעודית שמטרתה לסייע לבעל העסק להתמודד עם אלפי המשימות השוטפות של העסק. התוכנה יכולה לסייע לכל אחד לעשות מעט סדר בבלגן, לתעדף משימות חיוניות יותר ולהכין לו"ז מסודר עבור הביצוע של כל המשימות והמטלות השונות. בצורה כזו, בעל העסק יוכל לפנות זמן לשיווק וקידום העסק, ניהול חשבונות וכמובן מענה ללקוחות. ניתן היום למצוא בשוק מגוון רחב של תוכנות שונות, אשר מכילות לרוב פונקציות של ניהול חשבונות, ניהול יומן ועוד.

כמו כן, מאיר וילנסקי מייעץ לכל חברה כיצד לנהל נכון יותר את הזמן של המנהלים ושל העובדים. לא פעם, ההצלחה או הכישלון של החברה תלויים בקשר הדוק לניהול זמן מוטעה, דבר שניתן לשנות בקלות באמצעות השימוש בכלים נכונים. מאיר ישמח לייעץ לכל אדם כיצד לנהל את הזמן שלו בצורה יעילה ונבונה ביותר.

לסיכום, מאיר וילנסקי נחשב ליועץ עסקים בכיר, המייעץ לבכירי המנהלים והמנכ"לים במשק הישראלי. הוא מספק עצות וטיפים לבעלי חברות, על מנת לספק להם את האפשרות לנהל את העסק שלהם בצורה יעילה ורווחית יותר, באמצעות שימוש בכלים פשוטים ונוחים לשימוש.

בעלי אתר מצליח ומשגשג? ובכן, באמצעות הטיפים הבאים תוכלו לא רק להגדיל את החשיפה לאתר אלא גם להרוויח מכך לא מעט כסף. כיצד? להלן הפרטים.

בעלי אתרים? להלן טיפים מצוינים אשר יניבו בעבורכם כסף וחשיפה

תחום קידום אתרים מהווה ללא ספק את אחד התחומים המניבים ביותר בענף האינטרנט, כתוצאה מאתר אינטרנט משגשג אשר זוכה לחשיפה רבה. למעשה, לא מעט בעלי אתרים אינם מבינים לעומק את הפוטנציאל הגלום באתר אשר זוכה לתנועת גולשים גבוהה יחסית אשר אותה ניתן לתרגם לכסף. טיפ זהב ראשון וחשוב אותו מומלץ להכיר הוא: כשהאתר שלכם נהנה מתעבורת גולשים גבוהה, כדאי לעבור לשרת VPS. מדובר בשירות ניהול ענן מתקדם אשר אידיאלי בעבור בעלי אתרים להם אתר מצליח, וזאת לאור העובדה כי השרת נחשב לשרת מושלם בעבור אתרים אשר מנוהלים באמצעות פלטפורמת וורדפרס, כמו גם מאפשר לקבל חומת אש מובנת, גיבוי אוטומטי לכל הקבצים למשך 30 יום באופן אוטומטי וכן מערכת אבטחה מתקדמת אשר מאפשרת לכם כבעלי האתר לספק לגולשים מהירות גבוהה יותר בעת כניסה לאתר ואבטחה מקסימאלית בעת שהותם. מדובר בשירות גיבוי בענן הטוב ביותר בענף המחשוב היום, ועל כן מדובר בפיצ'ר אשר הוא בגדר חובה בעבורכם ובעבור הצלחת האתר.

טיפים נוספים לצורך קידום אתר אופטימאלי

כבעלי אתרים מצליחים, תוכלו למכור את הקישורים הפנמיים של האתר שלכם. למעשה, קישור פנימי הוא קישור אשר מאפשר לייצר שיתופי פעולה עם אתרים אחרים, ובכך להעלות את הדירוג במנוע החיפוש של גוגל. מדובר ב WIN WIN בעבור שני הצדדים אולם, בכדי שתוכלו לעשות את הפעולה על הצד הטוב ביותר מומלץ ליצור קשר עם חברה מקצועית אשר תדע לנהל את התהליך באופן אפקטיבי, כך שגוגל לא תפסול את החלופה והמכירה של הקישורים. דרך נוספת למימוש הפוטנציאל של האתר גלום בביצוע אופטימיזציה, כך שניתן יהיה לפתוח את האתר מכל מכשיר סלולר או מחשב. ככל שהאתר שלכם יהיה נגיש יותר לגולש, כך הדירוג שלו יעלה והחשיפה תגדל. תחזוקה שוטפת של האתר באמצעות כתיבת תוכן איכותי מהווה גם היא דרך מצוינת צורך הגדלת חשיפה  וכתוצאה מכך שיפור באחוז ההמרה. לסיכום, זכרו כי כבעלי אתר מצליח יש בכוחם לבצע לא מעט פעולות אשר יניבו בסופו של דבר חשיפה אפקטיבית, אך יש לעשות את באמצעות ליווי מקצועי ומהימן מצד חברה המתמחה בתחום.

היום ניתן למצוא יותר ויותר חברות שבוחרות להשקיע בעובדים שלהן. אם בעבר היחס לעובדים היה שונה, הרי שהיום כבר ברור לכולם כי העובדים מהווים את המשאב החשוב ביותר עבור כל חברה וכל ארגון. עובדים מרוצים ושבעי רצון, מהווים את התנאי הראשוני להצלחת החברה, לכן חשוב להשקיע בהם בימי כיף, במתנות מפנקות לכבוד החגים וימי ההולדת וכמובן בפעילויות שונות שיכולות להעניק להם ערך מוסף. סדנאות לעובדים הפכו לפופולאריות במיוחד בשנים האחרונות, בזכות היכולות של הסדנאות האלו לספק ערך מוסף עבור העובדים. מעבר לפעילויות מהנות ומגבשות, חשוב להשקיע גם בסדנאות שיכולות להעצים את העובדים ולספק להם כלים ומיומנויות שונות לצורך התמודדות עם סיטואציות שונות בחיי היום- יום בעבודה.

סדנאות לעובדים – כיצד לבחור את הסדנה המתאימה ביותר עבור העובדים שלכם?

החוכמה היא כמובן לבחור בסדנה של "אראלה – מצוינות בניהול עסקים"  שתוכל להעניק לעובדים תוכן מקצועי, שיוכל לסייע להם בפיתוח עצמי ובבניית החוסן הנפשי שלהם. חשוב לבחור בסדנא חווייתית ודינאמית, שתוכל לשנות את הדרך שבה העובד חושב או פועל בסיטואציות מסוימות. באמצעות משחקים ותרגילים מהנים שונים, ניתן להעביר לעובדים מסרים חשובים שיוכלו ללוות אותם בחיי היום יום שלהם. ניתן כמובן למצוא מגוון רחב של סדנאות שונות, בנושאים שונים ועל ידי מרצים שונים, אך החוכמה היא לעבוד אך ורק עם חברה מוכרת וידועה, בעלת מוניטין טוב והצלחה רבה אצל לקוחות קודמים. כמו כן, חשוב לבחור את הסדנה המתאימה ביותר עבור העובדים שלכם, היות וישנו הבדל עצום בין עובדים צעירים בחברת סטרטאפ לבין עובדים מבוגרים שעובדים בחברה שמרנית יותר. ניתן למשל לבחור מתוך סדנאות שונות העוסקות באמנות הפרזנטציה, סודות ההשפעה, פיתוח חוסן פנימי, התמודדות עם פחד במה ומצבי לחץ נוספים, מנהיגות אישית, ניהול זמן יעיל יותר ועוד.

לסיכום, כל חברה וכל ארגון שמעוניינים להשקיע בעובדים שלהם, יגלו עם הזמן כי למעשה מדובר על השקעה לטווח ארוך בחברה עצמה. עובדים בעלי כלים ומיומנויות חשובות, יוכלו לתרום הרבה יותר לפיתוח ולקידום של הארגון. כמו כן, העובדים נוטים להעריך לסדנאות וקורסים שונים, היות והדבר מסייע להתפתחות העצמית שלהם.

מתכננים פגישה עסקית ומשמעותית? ובכן, במדריך הבא נציג לכם את הטיפים הטובים ביותר לצורך אירוח מושלם ורב רושם במסגרת של פגישה עסקית.

מתכננים פגישה עסקית? זה מה שעליכם לעשות בכדי להרשים את המשתתפים

פגישות עסקיות הן עניין מלחיץ למדי, וזאת בשל העובדה כי על במסגרת הפגישה מוטלת על בעלי העסקים החובה ליצור רושם חיובי אשר יאפשר להכתיר את הפגישה כמוצלחת. משום כך, ישנם לא מעט אלמנטים חשובים אשר מרכיבים את הנוסחה לפגישת עבודה חיובית. בדיוק לשם כך איגדנו את מיטב הטיפים של המומחים, וזאת בכדי שתוכלו לתכנן פגישה עסקית רבת רושם על המשתתפים. ראשית כל, מגש פירות יהיה נהדר לפגישה עסקית, וזאת לאור העובדה כי מדובר במגשי פירות יוקרתיים אשר נחתכים בקפידה ומעניקים לאורחים ולכם כיבוד קל ורב רושם כתוצאה מהמראה כמו גם מהטעם. בנוסף, חשוב לתכנן את הפגישה במיקום אשר יאפשר לכם להציג מצגת עסקית או את התוכנית העסקית שלכם באופן מקצועי, ולכן יש לבצע סיור לוקיישנים לפני ההגעה בכדי לבדוק כי אכן המיקום מתאים למספר המשתתפים. במידה והנכם מתכננים לקיים את הפגישה בחדר הישיבות, יש לנקות את החדר היטב ולהניח במרכז השולחן את מגשי הפירות וכן תקציר של הנושאים אשר יעלו במסגרת הפגישה, וזאת בכדי להראות רצינות כלפי המשתתפים.

מה חשוב לבצע רגע לפני הפגישה?

זכרו כי מטרת הפגישה העסקית צריכה לשרת את מטרותיכם, ולכן יש לכתוב לעצמכם בנקודות את המידע אותו תרצו להעביר למשתתפים, כולל דגשים חשובים עליהם תרצו להתעכב במסגרת הפגישה וכן עשיית "שיעורי בית" הנוגעת למשתתפים – באיזה תפקיד מחזיק כל אחד מהם והאם קיימים קשרים חבריים אשר יכולים להוסיף ליצירת קשר אישי במסגרת הפגישה, מה שיקנה לכם יתרון ביחס למתחרים שלכם. כידוע, יכולת הקשב של רבים עשויה להיות נמוכה למדי במידה והפגישה מתארכת, ולכן חשוב להקפיד להוסיף רלוונטיות וערך מוסף בעבור כל משתתף בפגישה באמצעות מתן מידע באופן קונקרטי ותמציתי אשר ישקף את החומר הרלוונטי בעבור המשתתפים, ללא נושאי שיחה אשר אינם רלוונטיים למטרות הפגישה.

יועץ ארגוני יכול לסייע לכל חברה ולכל עסק, ללא שום קשר לגודל שלהם או לוותק שלהם בשוק. מדובר על אחד הכלים החשובים ביותר שכל בעל עסק חייב להכיר, היות וזוהי הדרך הטובה והיעילה ביותר לפתח ולקדם את העסק. אומנם רבים מתלבטים בשאלה האם מדובר על השקעה נבונה, היות ולא לכל עסק יש את המשאבים הדרושים לכך. אך למעשה, מדובר על אחת ההשקעות המוצלחות ביותר שתוכלו לספק לעסק שלכם, היות ומדובר על איש מקצוע שיוכל להזניק את העסק שלכם קדימה. זוהי הדרך הטובה ביותר להימנע מטעויות מיותרות ומבזבוז כסף מיותר, היות ויועץ ארגוני יוכל לספק לכם את כל הטיפים והעצות הדרושות לכם, לצורך ניהול תקין ויעיל של העסק.

מהו תפקידו של יועץ ארגוני?

קודם כל, חשוב להבין כי יועץ ארגוני שמגיע אליכם לעסק, אמור קודם כל להתבונן על הנתונים השונים, להתבונן על ההתנהלות שלכם עם הלקוחות והעובדים ורק לאחר מכן לספק תוכנית פעולה מדויקת, המותאמת בדיוק לצרכי העסק שלכם. התבוננות מעמיקה בעסק שלכם, תוכל ללמד אותו מהם הגורמים הדורשים שינוי ומהם הגורמים שניתן לייעל. ברוב הפעמים, יועץ ארגוני יציע יעדים ופרויקטים שונים, שמטרתם לשנות את ההתנהלות של העסק במטרה להגדיל את התפוקה ואת הרווחיות שלו. חשוב כמובן לבחור ביועץ ארגוני מנוסה ומקצועי, בעל וותק של שנים בתחום. יועץ מסוג זה, חייב להיות בקיא בתחומים של אסטרטגיה עסקית, פסיכולוגיה ארגונית, תקשורת פנים וחוץ ארגונית וכדומה. רק יועץ ברמה הגבוהה ביותר, יצליח לזהות את הקשיים השונים של העסק, אשר מונעים ממנו להגיע ליעדים ולמטרות שלו.

לסיכום, יועץ ארגוני יכול להוות את אחת ההשקעות החשובות והמשמעותיות ביותר בעסק שלכם מבחינת ארגון מחדש של העסק. הוא יכול להחיל שינוי של התרבות הארגונית בעסק, ללמד כיצד לנצל את משאבי הארגון בצורה טובה יותר, לאמן את מנהלי המחלקות השונות ולזהות את החוזק של הארגון כדי לקדם אותו. זוהי הדרך הטובה ביותר ללמוד כיצד לייעל את העבודה, לחסוך בזמן ולתקשר טוב יותר בין המחלקות השונות. מעבר לכך, שינוי מסוג זה יכול להגדיל את שביעות הרצון של העובדים ולחזק את האמון שלהם בעסק.

צימרים לפי שעות זו אופציה מועדפת שעשויה להתאים למגוון רחב של צרכים. לצד הצרכים הפרטיים והרצון לפוש ולנקות את הראש מעמל החיים, יש אפשרות של צימרים או חדרים לפי שעה גם עבור ישיבות עסקיות. הפתרון הזה מתאים למגוון אנשים, והוא עשוי להיות בעל תועלת מרובה.

מה תועלתי בצימרים לפי שעה עבור ישיבה עסקית?

• האווירה – בכל ישיבה עסקית חשוב לנו להצליח להשרות אווירה נעימה וידידותית. לפגישה יש מטרות ויעדים, וחשוב לנו ששני הצדדים שנוכחים בה יבואו עם נכונות ורצון להשיג את המטרה הזו. אווירה נעימה ונינוחה מאפשרת לנו לנהל את הפגישה בצורה הטובה ביותר מתוך שלווה ורגיעות.
• הניטרליות – יש מקרים בהם מתאים לערוך ישיבה עסקית בבית העסק או במשרד של אחד מהצדדים. אבל במקרים רבים הפן הניטרלי חשוב לנו. אנו מחפשים לערוך את הפגישה במקום שאינו שייך לאף אחד מהצדדים. צימרים לפי שעה יוכלו להתאים במיוחד עבור מקרים כאלו.
• ביתיות – אמנם מדובר על פגישה עסקית. אבל זה לא אומר שהאווירה חייבת להיות נוקשה ורשמית. אם אנחנו רוצים לנהל פגישה עסקית באווירה ביתית וחמימה, כזו שיוצרת קירוב לבבות, אפשר בהחלט לערוך אותה בצימרים לפי שעה, 
• מיקום – לא נכון להוציא אנשים לנסיעות ארוכות, גם לנו לא מתאים תמיד לצאת לדרכים כדי להיפגש עם מאן דהוא. במקרים כאלו תמיד יהיה נכון למצוא מקום באמצע הדרך, מה שיחסוך נסיעות ארוכות. כל אחד עושה מחצית הדרך והפגישה מתקיימת במקום טוב באמצע. ניתן לאתר צימרים לפי שעה במגוון אזורים ברחבי הארץ, וכך לקיים את הפגישה במקום מוצלח וטוב בלי להשקיע זמן רב בנסיעות.
• עלויות – אם אתם רוצים לשכור צימר, אבל חוששים מעלויות. כדאי לדעת – אם שוכרים את הצימר לפי שעות המחיר לא יהיה יקר כל כך. במידה ואתם לא צריכים את הצימר ליום שלם ובוודאי שלא ללילה. אתם מזמינים אותו לפי שעה. המחיר סביר ולכם יש את הצימר בדיוק בזמן הרצוי לכם. זה פתרון נהדר במקל עליכם מאוד ומציע מענה הולם.

בדקו אפשרות לפגישה הקרובה בלינק https://www.iroom.co.il/חדרים-לפי-שעה-בנהריה.html

כיום ישנה מודעות מאוד גבוהה לכל הנושא של מתנות לעובדים. לא רק מתנות לעובדים. גם ימי גיבוש לעובדים ועוד שלל צ'ופרים שכל מנהל עסק יודע כי עליו לספק לעובדים שלו. מדובר בהשקעה שהיא לעיתים גדולה מהבחינה הכספית אך כל אחד יודע כי אם הוא ישקיע בעובדים שלו, הוא הראשון שירוויח מהדבר. כי העובדים יהיו הרבה יותר מרוצים, הם יעריכו את בית העסק שמפרגן להם ועל כן הוא גם ייתן ויעניק מעצמו הרבה יותר. כשאר עובד נותן את מלוא כוחו ומרצו ומשקיע את כל כולו לעבודה, הרי שהתוצאה תהיה צמיחה ונסיקה של בית העסק למקומות גבוהים הרבה יותר.

איך מצ'פרים את העובד?

כאן עולה הדילמה, איך מצ'פרים את העובד? מה באמת ישמח אותו? מה יגרום לו להעריך את בית העסק וישכנע אותו להשקיע בו יותר? קראו בהרחבה.

כאן יש לנו הרבה מאוד אפשרויות. החל ממתנות וכלה בימי נופש. אך נדמה כי הדבר שהיה מקובל מאז ומתמיד והוא עדיין קיים ומקובל גם היום אלו הן המתנות לעובדים.

אך כאן יש לנו הבדלים מהותיים בין מה שהיה בעבר לבין מה שיש לנו היום.

אם בעבר יכלו המעסיקים לרכוש כמעט כל מוצר המיועד לבית או לשימוש אישי והעובד היה מאושר ושמח, הרי שהיום זה כבר ממש לא כך. היום ממש קשה לקלוע לטעמם של העובדים. כי לכל אחד טעמו האישי, כל אחד רוכש לעצמו ובעצמו את המוצרים הדרושים להם ואת החפצים שהם צריכים ולמעשה לא נשאר מה לתת להם כמתנה.

שוברים לעובדים – המתנה האולטימטיבית לכל אחד

כאן נכנסים לתמונה שוברי המתנות, ראו שוברים לעובדים. אלו הפכו להיות המתנות הכי שווה והכי משמחות. למעשה כיום נדמה כי זו המתנה הכי מקובלת והכי רווחת בקרב וועדי העובדים כאשר כל אחד שמח ליהנות מהאפשרות לצאת לחנות ולבחור לעצמו את המתנה הכי מתאימה לו כאשר הוא לא צריך לשלם על המתנה הנבחרת. כי יש לו את השובר שקבל ממקום העבודה. זו גם הזדמנות לבחור מוצר מפנק שהעובד לא מפרגן לעצמו בדרך כלל.

וירוס כופר הפך להיות בשנים האחרונות אחד מהבעיות המרכזיות של לא מעט עסקים וחברות בארץ ובעולם. וירוס כופר מביא למצב שבו כל קבצי המערכת שאתם עובדים עליהם באופן קבוע יוצפנו וכך בעצם אתם לא יכולים להמשיך בעבודה השוטפת של העסק שלכם. כמובן שבמקרה כזה נדרשת מעורבות של אנשי מקצוע מנוסים ומיומנים על מנת שיוכלו להתמודד עם הוירוס הטורדני הזה, וכמובן יסייעו לכם להחזיר את המחשב למצבו התקין מבלי שתאבדו מידע רגיש.

כיצד מגיע וירוס כופר למחשב?

במרבית המקרים וירוס כופר מגיע למחשב שלכם באמצעות לינק או באמצעות קובץ במייל. ברגע שבו אתם פותחים את הקישור או מורידים את הקובץ למחשב הוירוס נכנס לפעולה. ישנם פעמים שבהם הוירוס יחכה למועד קבוע מראש על מנת לבצע את זממו, לרוב בסופי שבוע כאשר אף אחד לא נמצא על המחשב – דבר שעלול להיות מסוכן מאוד.

במצב שבו וירוס כופר הופעל מרבית קבצי המחשב שלכם יוצפנו, ולא תוכלו להמשיך בעבודה הקבועה שלכם. יש לכך שתי בעיות מרכזיות – הראשונה היא כמובן השבתת העבודה של המשרד ואיבוד של לקוחות והשנייה היא מצב שבו הקבצים הרגישים שלכם עשויים להגיע ישירות לגופים זרים שעשויים להשתמש לרעה בקבצים הללו על מנת לסחוט או לדרוש מכם כופר.

כיצד ניתן להתמודד עם וירוס כופר?

תשלום הכופר אמור להיות מבחינתכם המפלט האחרון ומצב שבו אין לכם ברירה אחרת מלבד תשלום הכופר. אולי במחשבה ראשונה זה נדמה לכם כמו הפתרון היעיל ביותר, אך אסור לכם להיכנע לסחטנות שכן זה עלול לחשוף אתכם בעתיד למצב שבו ימשיכו לתקוף את המחשבים שברשותכם.

באמצעות עבודה מקצועית ומיומנת של אנשי מקצוע בתחום מחשוב ענן לעסקים ניתן יהיה לבדוק האם קיימים למחשב גיבויים ברחבי הרשת, כך שיהיה ניתן לשחזר את הגיבוי האחרון טרם כניסתו של וירוס הכופר למחשב שלכם. כך יהיה ניתן בצורה מסוימת לחזור לעבודה שוטפת וגם כמובן למגן את המחשב ואת הרשת הארגונית מפני חדירה נוספת של וירוסים מכל סוג – בין היתר גם כניסה של וירוס כופר נוסף שעלול להציב אתכם בבעיה.

כנסים ותערוכות הן חלק בלתי נפרד מאירועי קידום מכירות. אלה נערכים בקניונים מדי יום, בחגים, עבור חבורת המשיקות מוצר חדש לאור או חברות אחרות המעוניינות לקדם מכירות. כך למשל אירוע הקומיקס השנתי יהיה מלא בדוכני מכירות, לפני הוולנטיין תהיו בטוחים שיהיו כמה וכמה נקודות בארץ שיעשו תערוכה עם ספקים שונים המציגים את הסחורות שלכם עבור בעלי החנויות וכמובן גם בקניונים תוכלו לראות קידומי מכירות באמצעות ביתנים לתערוכות קטנות בנישות שונות.

מה חשוב שיהיה בביתן שלנו בתערוכה?

על מנת להקים דוכן מוצלח אתם צריכים לוודא שאתם מנצלים היטב את השטח שלכם. אתם רוצים לנסות לנצל גם שטח נוסף, אולי אפילו על ידי תחימת הרצפה באמצעות טפט. אתם רוצים שהדוכן יהיה ממותג ויכלול את שם/לוגו העסק. אפשר לנצל את הביתן עצמו לקידום המכירות באמצעות הצגת תמונות המוצרים ותמונות הממחישות את היתרונות שבשימוש בהם, כמו גם להדפיס על הביתנים טקסטים המציגים מבצע מיוחד, משפט הנעה לפעולה או איזה סלוגן מנצח.

כיצד ניתן לשדרג את הביתן כדי למשוך תשומת לב חיובי?

יש הרבה סוגים של ביתנים לתערוכות ושילובים שונים שניתן לעשות בדוכן שלנו. כדאי להשתמש ברול אפ פרסומי ממותג שיהווה עוד מסר פרסומי או מבצע שיכול למשוך את תשומת הלב של העוברים והשבים. ניתן כמובן להשתמש במיצגי פופ-אפ לקידום מכירות בתוך שטח הדוכן שלכם. כמובן שגם צורת הדוכן משמעותית לאזור שבו אתם נמצאים ונוחות של האנשים במקום. ניתן לעתים להוסיף איים בתוך שטח הביתן שלכם בתערוכה למיצגים שונים או כעמדות מכירה שונות שלכל אחד יש עובד.

דה בסט – כל מה שאתם צריכים לכנסים וקידום מכירות:

דה בסט מתמחה בתפאורה, ביתנים וציונים לכנסים ואירועים שונים. תוכלו למצוא דוכנים מתקפלים, להזמין דוכנים בעיצוב אישי, דוכנים לבנייה קבועה, שירותי מיתוג אירועים, השכרת ריהוט לאירועים ועוד. צרו עמנו קשר באתר או בטלפון לפרטים נוספים והזמנות.

עסקים רבים חדשים נפתחים מדי יום ביומו ברחבי המדינה. לחלק מבעלי העסק קיים חיסכון בו השתמשו ובעזרתו פתחו את העסק ללא עיכובים, אך לחלק מבעלי העסקים אין זה המצב.

בעלי עסקים שאין באפשרותם לממן את פתיחת העסק שלהם, יפנו לגורמים הנדרשים על מנת לקבל מימון לעסקים.

איך זה עובד ובמה זה כרוך? גלו בהמשך

דבר ראשון− איך משיגים את הכסף?

קיימים מקורות שונים מהם ניתן להשיג מימון לעסק החדש שלכם. מומלץ מאוד להשתמש ולשלב כמה מהאפשרויות ולא להסתמך על מקור אחד שעלול לקרוס.

תוכלו להשיג מימון דרך: הלוואות מהבנק או מאנשים פרטיים, לקבל מענקים מהמדינה היסייעו לכם בפתיחת העסק, להשקיע בכדי לקבל מניות או להשתמש בכרטיס האשראי כמסגרת ביטחון.

כללים חשובים

כל אדם המעוניין לפתוח עסק, בין אם השיג את סכום הכסף הנדרש דרך הלוואות כמו הלוואה בערבות המדינה ובין אם השיג אותו בדרכים אחרות, עליו להציג בפני מקור ההון שלו תכנית פיתוח עסקית שתהיה יציבה ותביא לאישור העברת הכספים.

יש להתייחס לעניין בכובד ראש שכן, תכנית הפיתוח העסקית שלכם מהווה את ההוכחה לסוג העסק אותו בכוונתכם לפתוח ואת הסיכונים הנלווים עם פתיחת עסק זה. מכיוון שאתם דורשים כסף ממקור מסויים, עליכם לשכנע את המקור שאתם רציניים ושכדאי לו להשקיע בכם את הסכום הנדרש.

לעסקים שמתוארים כעסקים בסיכון גבוה יהיה בהכרח קשה יותר להשיג מימון ממקור כלשהו לעומת עסקים אחרים שיקבלו זאת יותר בקלות.

הכל נלקח בחשבון ובהתאם לזאת כך גם ההלואה שתקבלו.

קורות חיים ונסיון

נסיון החיים שלכם, המתואר בקורות החיים, ישפיע ישירות על ההחלטה של מקור ההון אם לממן אתכם או לא.

אם תציגו בפני מקור ההון נסיון חיים עשיר, כריזמתיות ונחישות שצברתם במהלך השנים, הסיכויים שתקבלו מימון עבור העסק שלכם, יהיה גבוה בהרבה מזוטר צעיר שפותח עסק בפעם הראשונה בחייו ואין לו נסיון כלל בתחום בו הוא רוצה להתחיל.

אין זה אומר שאדם ללא נסיון לא יקבל מימון עבור העסק שלו, אך יהיה עליו להיות משכנע ביותר.

בכל בית עסק צריך אותם. את מוצרי ההיגיינה. הם מאפשרים לנו לשמור על הניקיון ועל ההיגיינה, תוך ארגון יעיל וזמן מינימלי עבור ההתעסקות סביב העניין הטכני הזה. כאשר מתאימים מוצרי היגיינה לעסקים שהם הולמים, ניתן לעשות בהם שימוש מועיל ונוח במיוחד. מה שמקל על כל המשתמשים ומאפשר להם לנהל את סדר היום בנעימות ובנוחות.

כיצד נבחר את מוצרי ההיגיינה לעסק?

• נחשוב על מאפייני העסק – חשוב כל כך לשים מול העיניים את העסק המדובר ואת אופי ההתנהלות שלו. ככלות הכול לא תמיד אפשר להשוות את העסק שלכם לכל עסק אחר. כי לעסק שלכם יש מאפיינים ייחודיים מבחינת מספר המשתמשים, נתוני השטח, צורת ההתנהלות שלכם ועוד. לכן לפני הכול חשוב לדייק את ההגדרות של הצורך, ולהחליט מה חשוב לכם ומה בדיוק אתם צריכים.
• נכיר את האפשרויות – כעת עלינו לצאת לשטח ולערוך היכרות בסיסית עם המוצרים הקיימים בתחום. יש מבחר רחב של מוצרי היגיינה לעסקים אשר לכל מוצר מתוכם יש תכונות משלו, כמו מפיץ ריח אוטומטי או מתקן לסבון. כדי שנוכל לאתר את המוצר המתאים לנו עלינו ראשית להכיר את האפשרויות. אחרי שנכיר את מכלול האפשרויות תהיה לנו האפשרות להתקדם הלאה ולנסות לאתר מבין כל המכלול המוצע את הפתרון המתאים לנו.
• נקבל המלצות – במידה ויש לנו נטייה לבחירת מוצר מסוים, יהיה כדאי כי נקבל המלצות עליו מפי משתמשים מרוצים. נוכל להעלות שלאה בפורום או לשמוע מה יש לאיש המכירות לומר על המוצר. במקרים מסוימים יהיה כדאי ללכת פיסית למקום בו מותקנים מוצרים מסוימים אלו, כדי לראות אותם מקרוב ולהתרשם מהשימוש בהם.
• נבחן את הפרטים – חשוב מאוד לבחון את כל הפרטים הטכניים של המוצרים. המחיר שלהם, אופן התחזוקה, מוצרי הצריכה שיהיה עלינו לרכוש עבורם, זמן ההתעסקות סביבם וכן הלאה. יש לדייק בכל הפרטים הקטנים הללו, שכן בחיי המעשה יש להם משמעות לא כל כך קטנה.

כדי לאתר את מוצרי ההיגיינה המוצלחים לעסקים חשוב להתבונן היטב, לפעול על פי השלבים שנמנו לעיל, ולבחור בשימת לב רבה את המוצרים המתאימים לכם.

לא מעט אנשים חיים את שגרת החיים שלהם בלחץ מתמיד. השגרה התובענית דורשת ממרבית האוכלוסייה לתמרן בין עבודה אינטנסיבית לחיי משפחה ולא מעט אנשים חשים כי הלחץ אשר אופף את שגרת היומיום שלהם, גורם להם סבל רב. לחיות בלחץ זהו דבר שלילי מאוד, אשר יכול לגרום לכל אדם לסבול מכאבים פיזיים גופניים ממשיים וכן, להגיע למצבים של התקפי חרדה וקשיים נפשיים. חשוב מאוד שכל אדם שמרגיש שהוא לא מצליח להתמודד עם הלחץ האופף אותו בחייו, יפנה לטיפול וריפוי בתנועה שיסייעו לו.

מדוע חשוב לנטרל לחץ מהחיים

כאמור, אנו חיים כיום במציאות אשר מזמנת כמעט לכל אדם מצבי לחץ. בעוד שישנם אנשים אשר מצבי הלחץ מלווים אותם בתקופות כאלה ואחרות בחייהם, ישנם אנשים אשר הלחץ מהווה חלק בלתי נפרד מהחיים שלהם. לחץ יכול לנבוע בגלל מצוקה כלכלית, חיי משפחה בשילוב עם עבודה תובעניים או דרישות מוגזמות שהאדם דורש מעצמו ולא מצליח לעמוד בהם. בשורה התחתונה ניתן לומר שלחץ הוא בהחלט לא דבר טוב והוא יכול לגרום לאדם הן לתופעות פיזיות גופניות והן לתופעות נפשיות שונות. כל אדם אשר חש כי הוא איננו מתמודד היטב עם הלחץ בחייו או כל אדם אשר חש כי הלחץ בחיים שלו גורם לו לתסכול וקושי שהוא לא מצליח להתמודד איתם באופן עצמאי, יכול לפנות לטיפול כלשהו או סדנאות צ'י קונג שמטרתן היא להוריד את הלחץ מהחיים שלו ולסייע לו.

טיפול מהמזרח הרחוק להפחתת הלחץ מהחיים

לא מעט אנשים מוצאים את עצמם נוסעים למזרח הרחוק במצבים קשים בחיים שלהם שבהם יש להם צורך לחפש את עצמם. ידוע שלמזרח הרחוק יש סגולות ריפוי רבות, אשר מאפשרות לכל אדם להתנתק מהשגרה התובענית, העמוסה והלחוצה ולהיות רגוע. לכן, שיטות טיפול וריפוי מהמזרח הן ללא ספק שיטות הטיפול האידאליות עבור כל אדם שיש לו יותר מדי לחץ בחייו. כאשר בוחרים בשיטת הטיפול של אמיר פרלמן, ניתן באמצעות תרגילים תנועתיים ונשימתיים המשלבים בין הגוף לנפש, להגיע למצב של איזון ולהפחית את הלחץ באופן ניכר מהחיים.