רשת מלונות עולמית, מחפשת לגייס סגן/ית מנהל משאבי אנוש במשרה מלאה למלון שלה באילת. ברשת מדגישים את הסטנדרטים הגבוהים של השירות אותו הם מציעים ומחפשים מישהו שמבין את המוניטין והערך של הרשת כדי שיצטרף לצוות ויהיה חלק מהחוויה.
הציפיות העיקריות ממי שיתקבל למשרה הן עזרה במתן שירותים דחופים למנהל משאבי אנוש וצוות ההנהלה ויצירת חוויה מצוינת עבור אנשי הצוות של המלון.
עקרון נוסף החשוב לרשת הוא שתפקיד סגן מנהל משאבי אנוש הוא כזה שעובד בשביל האורחים ועם צוות העובדים.
במסגרת התפקיד יהיה סגן המנהל אחראי על מספר תחומים כגון:
- ניהול ענייני העובדים באופן דיסקרטי כולל ענייני משמעת, תלונות וכו'.
- שיתוף פעולה מלא בתהליכי הגיוס והבחירה של מועמדים.
- וידוא שבדיקות הקשורות להגירה של מועמדים חדשים מבוצעות כהלכה.
- עזרה בהשגת מטרות מחלקתיות.
- השגחה מתמדת על תהליכים שונים של שכר, היעדרויות מהעבודה ועוד תוך וידוא שהם מבוצעים בהתאם למדיניות החברה.
דרישות התפקיד:
- ניסיון קודם במשאבי אנוש
- בוגר מסלול CIPD
- גישה חיובית
- כישורי תקשורת בינאישית טובים
- מחויבות ליצירת רמה גבוהה של שירות ללקוח, בין אם פנימית לעובדים או חיצונית לאורחי המלון.
- סטנדרטים גבוהים של טיפוח
- גמישות ביכולת להתמודד עם מצבים שונים של עבודה
- יכולת לעבוד ביחיד או בצוות ויכולת לעבוד תחת לחץ
- ידע בכל הקשור לאירוח – יתרון
- מומחיות IT – יתרון
שימו לב: מי שיתקבל לתפקיד יתבקש לבצע בדיקת עבר פלילי
הטבות במסגרת העבודה:
- כחבר בצוות המלון, מי שיתקבל לתפקיד יוכל ליהנות ממחירים מוזלים במלונות הרשת הפרוסים ברחבי העולם
- הנחות על מוצרי הרשת והשותפים העסקיים שלה
מודעת דרושים מסוג זה נפוצות, וכמובן יכולות להיות רלוונטיות עבור כל עסק באשר הוא… בין אם מדובר במלון, ברשת מסעדות, חנות אופנה או מפעל ייצרני.
אך לא רק שמודעה זו אינה אפקטיבית ואינה עונה על הצורך המרכזי של המעסיק – למצוא את המועמדים הטובים ביותר למקום העבודה,
אלא היא אף לא עומדת בכללי דיני העבודה וזכויות העובדים – ולכן פרסומה מהווה הפרה של החוק ומעמיד את המעסיק בסכנת תביעה! ובכל מקרה אינו משרת נאמנה את המפרסם בהנצחת המותג שלו כלפי חוץ.
האם תוכלו למצוא מה לא בסדר בפרסום?
ואנקדוטה לסיום: אולי יש קשר בין זה שאנשי צוות בכירים נוטים יותר לעשות קניות מקוונות במהלך יום העבודה, לבין ניסוח מודעות רשלניות מסוג זה?
