איך אפשר להקל ולזרז שילוב עולים חדשים בשוק העבודה?

כשרוצים לשלב עובדים חדשים בעבודה, ניתן לעודד זאת בדרכים שונות, כמו למשל מרכז תעסוקה לעולים חדשים. מדובר במרכזים שמסייעים לעולים חדשים להשתלב בשוק העבודה על ידי הכוונה תעסוקתית, כך שהם יוכלו למצוא את מה שמתאים לה בהתאם לסט הכישורים העומד לרשותם.

 

שימו לב שאם אתם רוצים להיות מרוצים לחלוטין עם המצב שלכם בעבודה, רק תצטרכו לנצל את הזמן שלכם על מנת להבין בדיוק מה אתם יכולים לעשות במצב שלכם. זה בוודאי יהיה נחוץ שתעשו את זה בצורה אחראית מבחינתכם.

 

מקלים על ההשתלבות בשוק העבודה

 

דעו לכם שאם אתם רוצים להפוך את ההשתלבות של כל עולה חדש בשוק העבודה הישראלי להרבה יותר פשוטה, אז הדרך האופטימלית לעשות זאת תהיה על ידי תכנון נכון של הצעדים שלכם וחשיבה על הדרך האופטימלית לקחת בזה חלק. רק כך תוכלו להיות הרבה יותר מרוצים במישור הזה של שילוב בשוק העבודה.

 

בין אם אתם עולים חדשים ובין אם אתם רוצים לעזור לעולה חדש להשתלב בשוק העבודה, אתם יכולים לדעת כי מרכזי תעסוקה שמיועדים לעולים חדשים זה המקום הטוב ביותר אליו תוכלו להגיע. המרכזים הללו עוסקים באופן בלעדי בעידוד תעסוקה בקרב מגזרים מהסוג הזה, כך שאתם יכולים להיות מרוצים עם העזרה שתקבלו ממרכזים כאלה.

 

עוזרים לעולים חדשים עם מציאת המשרה המתאימה

 

לעתים קרובות כאשר מגיע הרגע שבו עולים חדשים צריכים להתמצא בשוק העבודה ולמצוא לעצמכם משרה שתוכל להתאים לכישורים שלהם, המשימה הזו לא פשוטה בכלל עבורם. הסיבה לכך נעוצה בעובדה שהם נמצאים במדינה חדשה, לא מוכרת, וכזו שאינם בטוחים כיצד עליהם להתנהל בה על מנת להשיג את המטרות שעומדות לנגד עיניהם.

התנהגות ארגונית – 10 טיפים לשיפור התנהלות הארגון שלכם

כל מנהל יודע שעובדים נאמנים וחרוצים מביאים ליותר תועלת בארגון, עובדים כאלה אפשר לשמר ולהעצים באמצעות דאגה לרווחתם באופן שוטף, כי כיום לרוב העובדים חשוב יותר לעבוד במקום שנעים לשהות בו, ארגונים רבים הבינו זאת והחלו להשקיע בסביבת עבודה תומכת.

תאמו קורס ייעוץ קריירה או תקשורת בין אישית באתר של דורית קיי >>>

10 טיפים לשיפור התנהלות הארגון שלכם

  1. מנהל צריך להוות מודל לחיקוי ולתת דוגמה אישית כי בתור מנהל יש לו הרבה השפעה על סביבתו.
  2. הפגינו נוכחות מתמדת במקום העבודה, זמינות לעובדים ואפשרו להם תקשורת פתוחה ומקרבת.
  3. הגדירו מטרות ותוכנית עבודה ברורה, היו ערים לביצועים במחלקות הארגון וחשוב ביותר, עקבו אחר העובדים ותנו דגש ותשומת לב לאלו שצריכים זאת.
  4. לרוב מקובל להעביר שיחת משוב פעם בשנה, נסו לעשות זאת יותר מפעם אחת, כך יזכה העובד לקבל פידבק חיובי או נקודות שבהן עליו להשתפר לעתים קרובות יותר.
  5. הביעו אמפתיה לעובדים, גם במקרים שבהם אינכם מבינים את מצוקתם, נסו להזדהות עם העובד ולהתחשב בו.
  6. עמדו מאחורי ההבטחות שלכם ודרשו זאת גם מהעובדים שלכם. הבטחתם דבר מה? עמדו בזה ואל תבטיחו הבטחות שווא, לא אתם ולא העובדים.
  7. צצה בעיה? טפלו בה בעבודת צוות של מנהל ועובד ואל תהיו עסוקים בלחפש אשמים, האשמה אינה תביא לפתרון הבעיה ורק תעמיק אותה.
  8. האצלת סמכויות היא הדרך של מנהל לתת לעובד את התחושה שהוא סומך עליו ולמנהל היא תאפשר זמן להתפנות לטפל במשימות אחרות.
  9. צרו בארגון אווירה חיובית, אווירה של אכפתיות ועזרה הדדית, שיתוף פעולה ועבודת צוות והכי חשוב, מורל גבוה. כל אלה יבטיחו מוטיבציה פנימית גבוהה בכל צורך בקרב העובדים.

 

למי מגיע פטור ממס הכנסה – מה חשוב לדעת

אם אתם סובלים ממחלה או עברתם תאונה ואתם עדיין עובדים, דעו לכם כי ישנו סיכוי סביר לכך שאתם זכאים לקבל פטור ממס הכנסה. לאור זאת יהיה כדאי לכם לפנות אל יועץ מס על מנת שיבחן את המצב שלכם באופן פרטני ולאחר מכן יסביר לכם כיצד לפעול על מנת שתוכלו לקבל את כל הזכויות שמגיעות לכם וזאת ללא יוצא מן הכלל. זו תהיה דרך הפעולה הנכונה ביותר מצד כל אחד מכם בעצם.

יועץ מס עם ניסיון עתיר שנים

הצעד הנכון ביותר מצדכם יהיה לפנות אל יועץ מס עם הבנה נרחבת וניסיון רב וזאת כדי שהוא יוכל לבדוק אם מגיע לכם השגת פטור ממס הכנסה. אלו מכם שידעו לעשות זאת יוכלו להיווכח כי הם יהיו בדיוק במצב הרצוי מבחינתכם ויוכלו לקבל את הפטור שמגיע להם. אז אל תוותרו על ההזדמנות הזו ושימו לב כי אתם מתייחסים לכל האפשרויות השונות שזמינות באזור שלכם בכל הקשור לשירותי ייעוץ מס.

אל תדחו את הבירור שלכם בנושא

דבר נוסף שיהיה כדאי לכם לקחת בחשבון בכל הנוגע אל קבלת פטור ממס הכנסה זה עצם כך שלא תרצו לדחות את הבירור שלכם בנושא וזאת אם תרצו להיות רגועים ולדעת כי אתם פועלים בצורה החכמה והנכונה ביותר בעניין הזה. 

זו תוכל להיות הדרך שלכם לפעול בצורה מושכלת אשר תבטיח את שביעות רצונכם באופן מרבי. הרי בוודאי לא תרצו להתנהלות בצורה לא אחראית מבחינה כלכלית. אז הצעד הנכון מצדכם בכל הנוגע לכך יהיה לפנות אל יועץ מיומן שפועל באזור שלכם ועוסק גם בנושא מימוש זכויות רפואיות וזאת כדי שהוא יוכל להסביר לכם היטב על מה שאתם זכאים לקבל.