הפרשות לפנסיה לעובדים – מה חשוב לדעת?

הפרשות לפנסיה לעובדים

אחד הצעדים החברתיים המשמעותיים ביותר שנעשו במהלך השנים האחרונות היה, לקבוע שעל המעסיק לשלם פנסיה לעובדים שלו. במקום שהעובדים יצטרכו לכך בעצמם או במקום שכל מקום עבודה יחליט בעצמו כיצד לנהוג, המדינה מחייבת כיום כל מעסיק להפריש אחוז מסוים לפנסיה של העובד ובמקביל היא מחייבת את העובד להפריש משכרו אחוז מסוים.

המטרה היא מאוד ברורה, למנוע מצב שעובדים יצאו לפנסיה ולא יהיה לכם כסף, למנוע מצב שהעובדים לא ירצו לצאת לפנסיה בגלל שאין להם אפשרות לכלכל את עצמם, דבר שעלול להוביל למצב שהם יהיו במצב קשה בגיל מבוגר, שוק העבודה יצטרך להעסיק אותם ובכך תימנע כניסה של כוחות חדשים לשוק.

>>> צרו קשר עם אדי קומיסרנקו לחישוב אקטוארי של הסכומים שצברתם בפנסיה לאורך השנים.

המדינה קבעה אחוזים מסוימים שעל המעסיק ועל העובד להפריש, ולו בגלל הסיבה שהיא לא יכולה לקבוע סכום כסף, שכן כל עובד מרוויח בצורה שונה. לכן היא החליטה שעל כל אחד מהצדדים לספק אחוז מסוים. חשוב לומר, אין זה מונע מהעובד לפתוח לעצמו תוכנית פנסיה נוספת בעצמו ולהפריש אליה כל חודש סכום מסוים.

ישנם מספר דגשים בנושא של הפרשות לפנסיה עבור העובדים. למשל, זה חל רק על עובדים מגיל 20-21, כלומר לא מתחת לכך, הן בגלל הנחה שחבר'ה מתחת לגיל 18 לא עובדים באופן קבוע, וגם בגלל שזה הגיל בו יוצאים אל שוק העבודה וישנם עובדים שנכנסים אל תחום מסוים והוא מלווה אותם כל חייהם.

דגש אחר הוא על האחוז שיש להפריש. המינימום הנדרש הוא 18.5 אחוז, כאשר 6 מתוכם הוא על חשבון העובד, השאר על חשבון המעסיק. כאן המקום להסביר שמדי שנה המדינה משנה את אחוזי ההפרשה, עד לנקודה בה זה כבר לא ישתנה. השינוי נעשה בהתאם לתנאי השוק, שכר ועוד.

כאשר עובד מסיים את עבודתו במקום מסוים, אזי שהוא זכאי לקחת איתו את כל מה שהמעסיק הפריש עבורו לתוכנית הפנסייה, אל קרן אחרת שם המעסיק החדש פותח עבורו תוכנית. עם זאת, הוא יכול גם להשאיר את כל התוכניות כפי שהן, ופשוט להשתמש בכל אחת מהן.

כתיבת תגובה

האימייל לא יוצג באתר. שדות החובה מסומנים *