אחד התהליכים החשובים והמשמעותיים ביותר של כל ראש צוות, הוא גיוס מתכנתים לצוות שלו, מתוך כוונה שהם יספקו עבורו את העבודה שהוא מצפה לקבל מהם, בשביל שיהיה ניתן לתכנת מוצר כזה או אחר ובסופו של דבר לשווק אותו או להביא אותו לכדי שימוש עבור בית העסק בו הצוות מועסק.
כל ראש צוות אשר מתבקש לגייס מתכנתים, צריך לדעת באילו כלים ואמצעים הוא יכול להשתמש וכן כיצד הוא יכול לבחור מתכנת בצורה מקצועית ונכונה. לפני שנסביר כיצד זה מתבצע, חשוב להבהיר שהתהליך יכול לקחת זמן, לכן אם אנחנו מכוונים לתאריך יעד מסוים להתחלת הפרויקט ובוודאי לסיומו, אז מוטב שנתחיל כמה שיותר מוקדם ונבצע אותו במהרה אך בצורה נכונה. אחרת אנחנו עלולים למצוא את עצמנו נאלצים לדחות את הפרויקט.
נקודה נוספת חשובה, עלינו לאפיין את הצרכים באופן מושלם, בשביל שנוכל לגייס מתכנתים בדיוק כפי שאנחנו רוצים, על פי הצרכים, המטרות והתנאים שעומדים לרשותנו.
כיצד מגייסים מתכנתים בצורה נכונה?
ראשית, אנחנו צריכים לזכור באילו אמצעים וכלים נוכל להשתמש. יש לנו אפשרות להשתמש ברשתות חברתיות, כולל רשתות שמיועדות לכך, אתרי אינטרנט, נטוורקינג עסקי, מוסדות לימודים וכלים אחרים שיכולים לעזור לנו.
שנית, אנחנו צריכים להכין רשימת שאלות מתאימות בשביל שנוכל לראיין את המועמדים השונים, עלינו לערוך להם מבחנים בשביל לוודא שאכן הם מתאימים מבחינה מקצועית, וכן אנחנו צריכים לבדוק עבודות קודמות וניסיון מקצועי אם יש להם.
שלישית, חשוב להתייחס לא רק להיבטים מקצועיים, אלא גם להיבטים נוספים, אישיותיים ואחרים. זאת בשביל שנוכל לוודא בצורה רצינית ויסודית, שהמועמדים מתאימים לא רק בגלל היכולות המקצועיות שלהם אלא גם בגלל יכולות נוספות.
