כל אדם הנמצא ביחסי עבודה עשוי למצוא את עצמו נחשף מול אמירות שיש בהם לשון הרע. חשוב כי כל אחד יהיה מודע להגדרה מהבחינה החוקית ואף ידע מה ואיך עליו להתמודד מול אותן האמירות.
מלבד זאת, חשוב גם כי כל אחד ידע איך עליו להתנהג כלפי העמיתים בעבודה. כלומר הוא חייב לעת מה מותר לו לומר ומה אסור שייאמר, מה עשוי בסופו של דבר להפליל אותו ומה עלול לגרור אותו לתביעה.
אבל לפני הכול חשוב כי נגדיר מה זה בעצם לשון הרע מבחינת החוק ומתי תיחשב אמירה כלשהי כעבירת לשון הרע.
מה זה לשון הרע?
אז אם אנחנו באים לנסות ולבדוק את ההגדרה של לשון הרע על פי חוק, חושב כי נבדיל את ההגדרה מהגדרתה על פי היהדות והמוסריות האנושית. שם, כל אמירה המבזה את אדם אחר או לחילופין היא גורמת לו נזק נחשבת כעבירת לשון הרע. לא ממש משנה אם הדברים נאמרו בארבע עיניים או שהם נאמרו בפורום. ברור כי ככל שירבו השומעים הרי שהעברה תהיה גדולה יותר.
על פי חוק ישנם שני כללים אשר אלו גורמים לכך כי האמירה תיחשב כלשון הרע.
לשון הרע – דברים שנאמרו בפורום
על פי חוק ייחשבו דברים לדברי לשון הרע רק במקרים אשר בהם נאמרו הדברים בפני ציבור גדול. אם הדרים נאמרו בין אדם לחברו ולא התפרסמו, לא יהיה כאן לשון הרע.
לשון הרע – דברים שנאמרו מתוך כוונה להזיק
ההגדרה ללשון הרע היא אך ורק אם הדברים נאמרו מתוך כוונה רעה להזיק לאדם אשר עליו דברו.
מה זה לשון הרע בעבודה?
לשון הרע בעבודה יכולה לבוא לידי ביטוי באופנים שונים.
ניתן לכך דוגמאות.
- לשון הרע המכפיש את הכישורים של העובדים.
- לשון הרע המכפיש ומשליל את האישיות של העובדים.
- לשון הרע הבא להכפיש התנהגות של העובדים.
- לשון הרע שפוגעת במשלח היד של העובד או במקצוע שלו.
חשוב לדעת כי בכל מה שקשור לנושא של לשון הרע, הרי שיש כאן עילה לתביעה ובעזרת עו"ד מקצועי בתחום אפשר יהיה לקבל פיצויים והגנה חוקית.
