לכל עובד ישנם זכויות שונות מול המעביד ופעמים רבות אנחנו לא ממש מודעים לדבר. חבל שכך. כי פעמים רבות אנחנו פשוט מפסידים הרבה מאוד רק בגלל שאנחנו לא מודעים למה שמגיע לנו. מסיבה זו, חשוב מאוד בכל מקרה של שאלה או בעיה מול המעביד, פשוט לפנות אל עורך דין לענייני עבודה כדי שהוא ייתן את כל המידע בדבר כל הזכויות המגיעות לעובד בזכות ולא בחסד.
דבר החוק בעניין חובות המעביד מול העובד
על פי החוק מחויב המעסיק לסכם עם העובד עוד לפני תחילת העבודה בפועל, מה יהיו תנאי העבודה. כאשר הדברים הללו כתובים וברורים לשני הצדדים, לא יהיה מקום לחילוקי דעות ולנושאים לא ברורים.
בכל מקרה של בעיות העובד מול המעביד, כדאי מאוד לפנות אל עורך דין לענייני עבודה. עורך דין מומחה לענייני עבודה ידע לייצג באופן נכון ומתאים את העובד בעקבות המידע הרב והבקיאות שיש לו בכל התחום של זכויות העובדים.
לא רק את העובדים ייצג עורך הדין לענייני עבודה. גם כאשר מדובר בזכויות המעסיקים, או אז יש גם צורך בידע המקיף בנושא של עורך הדין לענייני עבודה.
מה זה כולל?
ייצוג של המעסיקים על ידי עורך הדין כולל את הנושאים הבאים:
- ייעוץ משפטי שוטף, בכל נושא בתחום העבודה בו נדרש הייעוץ.
- סוגיות שונות בעבודה הזקוקות לחוות דעת מקצועית, יוכלו אף הם ליהנות משירותו של עורך הדין.
- ניהול של יחסי עבודה וכל מה שכרוך בדבר כמו יצירת הנהלים הברורים בדבר תחילתם וסיומם של יחסי העבודה בין העובד לבין המעביד ועוד.
- בדיקה מקצועית של תלושי השכר בשילוב עם דוחות הנוכחות של כל עובדי החברה כדי לבדוק את ההתאמה לצווי ההרחבה השונים וכו' .
ייצוג של העובדים על ידי עורך הדין כולל את הנושאים הבאים:
- תשלומי השכר.
- תשלום של פיצויי פיטורין.
- פיטורין בזמני מחלה.
- הסכמי עבודה.
- הלנת שכר.
- הרעת תנאים.
- דמי הבראה.
- דמי חופשה.
- שימוע לפני פיטורין.
- פיטורין שלא כדין.
- שעות נוספות.
- הפרשות לקופות גמל או קרן פנסיה.
ועוד סוגיות נוספות בתחומים השונים הקשורים לדיני עבודה.
ברור שיש לחפש עורך דין לדיני עבודה מומחה ומקצועי במיוחד לתחום הנדרש כדי ליהנות מייצוג מושלם ומסיכויי הצלחה גבוהים.
