אחד הביטויים הכי נפוצים בשוק העבודה ובוודאי בכל מה קשור לימי גיבוש, ימי כיף ואפילו בראיונות עבודה קבוצתיים בהן בוחנים מי יכול להתאים לעסק ולתפקיד מסוים, היא דינאמיקה קבוצתית.
על פניו המונח Team Dynamics הוא מאוד סטנדרטי ומובן מאליו. זו הדרך שלנו לבחון האם חברי הקבוצה יכולים לעבוד ביחד, האם כל אחד מחברי הקבוצה יכול לייצר דינאמיקה טובה עם שאר חברי הקבוצה. זו הדרך שלנו לבחון, כיצד חברי העבודה לא רק עובדים ביחד אלא האם הם יכולים לבלות זה בחברה זו במשך יום עבודה שלהם, והאם כולם מרגישים נוח עם זה. אם יש מישהו שמרגיש את עצמו מחוץ לקבוצה, אזי שהוא עלול לפגוע בדינאמיקה של הקבוצה כולה ולכן הוא יפגע ביכולת שלה להתנהל בצורה אופטימאלית.
Team Dynamics הפך להיות כלי מאוד פופולארי בראיונות עבודה, יום גיבוש וימי כיף, מאחר ודרך שיטות וגישות שונות, אפשר לבחון את היכולת של העובדים לעבוד ביחד מחד, ומאידך אפשר לבחון מי מתאים לדינאמיקה שנוצרה ומי לא.
איך עושים את זה?
הגישה לכך היא מאוד פשוטה. באמצעות יום כיף לעובדים בוחנים את חברי הקבוצה בסיטואציות שונות, לא בהכרח סיטואציות שקשורות לעבודה עצמה. אז אפשר לראות מי משתלב ומי נשאר בחוץ, מי בוחר לעבוד עם אחרים ומי מנסה לעבוד לבד, מי באמת שחקן קבוצתי ומי זאב בודד שעובד עם עצמו.
צריך לומר, גם בתוך הדינאמיקה עצמה יש רמות שונות ואפשר לבחון מי הופך להיות מנהיג ומי מעדיף להיות מונהג, מי מבקש שיסמכו עליו ומי מחכה שאחרים יעשו את העבודה. לכל דבר כזה יכול להיות אפקט משמעותי על העבודה הקבוצתית וכמובן על התוצאה הסופית.
