במסגרת תהליכי עבודה שונים, ולא משנה באילו מקומות עבודה מדובר ובאילו עובדים, מעת לעת יש צורך להעביר אותם הכשרות שונות. הכשרות אלו מיועדות לאפשר להם ללמוד כלים חדשים שיכולים לעזור להם להתקדם, לייצר בצורה יעילה יותר, להכיר נושאים חדשים שונים שקשורים לעבודה שלהם ועוד.
עם השנים אנחנו יכולים לראות שינוי ניכר ומקיף בכל מה שקשור לתהליך של הכשרת עובדים. מצד אחד, אנחנו יכולים לראות שינוי מעניין שכן נוצרו הכשרות שונות ומגוונות אשר הופכות את העובד להרבה יותר תכליתי, הרבה יותר יעיל ובמקרים רבים ההכשרות מעניקות לעובד כלים רבים ומגוונים יותר לביצוע העבודה. מצד שני, אותן הכשרות כבר לא מועברות פנים אל פנים בהכרח, בשיטה הישנה של מרצה מול עובדים, אלא בשיטות מתקדמות יותר.
כשאנחנו מדברים על שיטות מתקדמות, הכוונה שלנו היא לעבודה דרך מערכת לניהול למידה. מדובר על מערכת ממוחשבת שמאפשרת להכשיר את העובד ולהעניק לו כלים שיכולים לעזור לו בתהליך העבודה עם הזמן.
הכשרת עובדים דרך מערכת לניהול למידה מתבצעת באופן הבא, מקום העבודה מעלה את הקורסים הנדרשים אל המערכת, הוא מעניק גישה לעובדים אל המערכת, ואלה יכולים לשבת וללמוד את החומר, שלב אחרי שלב, וכן לענות על שאלות שונות שקשורות לקורס. בסוף התהליך ייערך מבחן תיאורטי ומעשי אשר מטרתו לבחון עד כמה העובדים הבינו והפנימו את מה שלמדו במהלך הקורס.
צריך לומר, הכשרת עובדים דרך מערכת ניהול למידה זה אומנם דבר פשוט, חסכוני ויעיל, אך זה גם דורש מהעובדים לא מעט. זה דורש מעט סבלנות, יכולת למידה, זה דורש מעט אפשרות לשבת זמן רב ולקרוא חומר מהמסך, זה דורש מעט לדעת לעבוד וללמוד ביחד, זה דורש מהם ללמוד בתנאים שהם לא בהכרח הכירו בעבר. אלה דברים לא פשוטים שדורשים תשומת לב.
לפני סיום נסיים, הכשרת עובדים בשיטה זו יכולה להתבצע במגוון רחב של מקומות עבודה ולצרכים שונים. ניתן לשלב את הלמידה עם לימוד פרונטאלי. הכל תלוי בתקציב ובתוצאה שרוצים להשיג בסוף.
לעוד מידע לחצו כאן.
