קורות חיים שמנהלי גיוס מבזבזים עליהם זמן

תוכנה למשאבי אנוש

מנהלי גיוס נחשפים לכמויות עצומות של קורות חיים. חלקם מוזרים-משעשעים, חלקם גורמים למגייס לדחות אוטומטית מועמדים שאינם טורחים על הכנת מסמך מקצועי, או מתחכמים יותר מדי.

חברת CareerBuilder ביצעה סקר בקרב מנהלי גיוס וביקשה מהם לספר על הפניות הבלתי-נשכחות ביותר שקיבלו ממחפשי עבודה. אלה היו הדוגמאות:

  • קורות החיים נכתבו בשפת קלינגון מסטאר טרק
  • קורות החיים נשלחו מאדם שזמן קצר לפני כן פוטר מהחברה
  • כותרת החלק של הכישורים אויתה "קישורים" (או Skelze במקום Skills)
  • המועמד ציין בקורות החיים שאחת ממטרותיו היא "לעבוד עבור מישהו שאינו אלכוהוליסט עם שלוש שלילות על נהיגה בשכרות כמו המעסיק הנוכחי שלי"
  • המועמד כתב את קורות החיים בשפה שמשמשת בדרך כלל למסרונים, למשל עם u במקום you
  • קורות החיים כללו משפט אחד: "קחו אותי, אני מהמם"
  • קורות החיים פירטו את ניסיונו של המועמד במשחקי רשת כמנהיג חבורות של לוחמים בטענה שזה עונה על הדרישה לניסיון ניהולי
  • קורות החיים כללו תמונות של המועמד מינקותו ועד לבגרותו
  • קורות החיים היו סרטון מוזיקלי
  • שמו של המועמד לא הופיע בקורות החיים
  • בטופס הגשת המועמדות, במקום שבו צריך לכתוב את תיאור המשרה (הטייטל) אצל המעסיק הקודם, המועמד כתב "מר"
  • קורות החיים כללו זמן מאסר בכלא בעוון תקיפת הבוס הקודם

 לא רק השטויות, גם האורך קובע

לפעמים לא התוכן, אלא דווקא האורך הוא מה שעלול לצנן את התלהבותו של המעסיק. רוב המעסיקים (66%) חושבים שקורות החיים של בוגרי אוניברסיטה טריים צריכים להיות באורך של עמוד אחד. כאשר מדובר בעובדים מנוסים, 77% מהמעסיקים חושבים שקורות החיים צריכים להשתרע על שני עמודים לפחות.  נראה שמחפשי עבודה ומעסיקים אינם רואים עין בעין מהו האורך הרצוי של קורות החיים ואיזה תוכן אמור להיות בהם.

39% מהעובדים בני ה-45 ומעלה דיווחו שקורות החיים שלהם באורך דף אחד בלבד. על פי הסקר, על אף שיותר ממחצית המעסיקים (53%) אומרים שהם מעוניינים לראות רק ניסיון בעבודה שרלוונטי למשרה המדוברת ובעיקר בעשר השנים האחרונות (57%), 41% מהעובדים בני ה-45 ומעלה כללו את משרתם הראשונה בקורות החיים שלהם.

המגייסים נשאלו גם מהן טעויות קורות החיים הנפוצות ביותר שגורמות להם לדחות אוטומטית מועמדים. הנה הטעיויות הקלאסיות:

  • שגיאות הקלדה – 58%
  • קורות חיים כלליים שלא נראה שהותאמו למשרה המדוברת – 36%
  • קורות חיים שלא כללו רשימת כישורים – 35%
  • קורות חיים שהועתקו אליהם יותר מדי מילים ממודעת הדרושים – 32%
  • קורות חיים עם כתובת דוא"ל לא מתאימה – 31%
  • קורות חיים בלי תאריכי העסקה מדויקים – 27%
  • קורות חיים שהודפסו על נייר מקושט – 22% (וחוץ מזה 26% מהמעסיקים מוכנים לקבל קורות חיים כקובץ דיגיטלי בלבד ולא יפתחו קורות חיים שהגיעו על נייר)
  • קורות חיים שיש בהם תמונה – 13%

 

מאת: אבי פרידמן

אבי פרידמן עוסק בתחום משאבי האנוש מעל 10 שנה, ושמח לחלוק עמכם מהידע והנסיון שלו במרוצת השנים.

כתיבת תגובה

האימייל לא יוצג באתר. שדות החובה מסומנים *