מתנות לפסח

חג הפסח הולך ומתקרב אלינו בצעדי ענק וזה הזמן המדויק לרכישה של מתנות עבור צוות העובדים על ידי ההנהלה, בתור מתנה שתפנק במהלך החג ותראה לכל עובד כי הוא חשוב ולראייה מתנה נהדרת עבור חג הפסח שבו אוהבים בעלי עסקים לפנק יותר מן הרגיל על מנת לשמר את תחושת המסירות והלויאליות של צוות העבדים אל העסק. כל בעל עסק בוחר לעצמו את מה שנראה לו בתור חבילת פינוק רלבנטית לכל סוג של עובד כאשר במקרים של מקומות עבודה גדולים וועד העובדים כבר מקבל לא מעט פניות מגורמים שמכינים בכל פסח מחדש את רשימת המתנות לפסח עבור העובדים.

מתנות שהעובדים יבצעו בהן שימוש

יש כאלה שבוחרים להעניק מתנה ויש כאלה שמעבירים לרשות העובדים כרטיס הטעון בסכום מסוים לשימושם האישי, אבל מה שחשוב בסופו של דבר הוא ההרגשה שהעובד מקבל בחג חשוב זה ולכן כדאי מאוד להשקיע בבחירה של מתנות לפסח שיהלמו את סוג העסק ואת סוג המשרה שכל אחד מחזיק במקום זה. למה חשוב לבצע התאמה מירבית בין אלה לבין רכישה של המתנה? מכיוון שבסופו של דבר כל בעל עסק שרוכש את המתנות האלה בקפידה מעוניין כי לכל אלה יהיה שימוש והן לא תישכחנה באיזו מגירה בבית של העובד או תועבר הלאה לאדם אחר. אם אתם יודעים כי צוות העובדים הם אנשים אתלטיים, אז רכשו להם מתנה שקשורה לעולם הספורט, ואם אתם יודעים כי הם חובבים של יין איכותי, רכשו להם סט שכולל יין, כוסות יין ופותחן שמהם הם יוכלו ליהנות כבר בחג הקרב.

הפתעה בתוך הפתעה

זה כיף לקבל מתנה לבטח נעשה בה שימוש, אבל מה שיותר כיף מאשר קבלת מתנה נהדרת לחג הפסח מן המעסיק הוא קבלה של מתנה שכלל לא מבינים מה מסתתר בתוכה והיא מלאה בהפתעות טעימות ושימושיות שארוזות בצורה מתוחכמת ויצירתיות ביותר. זו המתנה שאתם צריכים להביא לצוות העובדים שלכם במידה ואתם חשים שאכן אספתם אל בית העסק צוות של עובדים חדור מטרה שנותן את כל כולו בשעות שהם נמצאים בעבודה וגם הרבה לאחר מכן. אל תשאירו את האווירה הצעירה והרעננה רק למקומות עבודה קטנים ואפשרו לעובדים להרגיש כי בכל פקט קטן ישנה השקעה גדולה וזה כולל גם את אותן מתנות לפסח שממש לא נראות כמו כל מה שיתר העובדים מקבלים, אלא מאפשרות לקבל מתנות שלא רואים כל יום.

אטרקציה ליום גיבוש לעובדים – היום יותר מתמיד

מהן סדנאות גיבוש לעובדים?

פעילות גיבוש לעובדים יכולה להתפרש על פני סוגים ותחומים רבים. פעילות הגיבוש יכולה להיות מותאמת לאופי החברה, לאופי העובדים בה, למזג האויר ולמצב הרוח. הגיבוש יכול להיות כל אטרקציה או פעילות משותפת. החל מדיונים ומשחקי תפקידים מודרכים בתוך חדר הישיבות שבמשרד, סדנאות צחוק, משחקי חברה, דרך פעילות אתגרית בשטח, ספורט קבוצתי  או אפילו נסיעה לחו"ל. ההיצע הקיים הוא רחב ומעניין וניתן לספק לעובדים מבחר רחב של פעילויות, בעלות אופי שונה מדי שנה.

למה לעשות פעילות גיבוש לעובדים?

בימינו, זה לא לחלוטין מופרך ששני עובדים באותה החברה, באותו מרחב, ושבאים במגע יומיומי במסגרת העבודה, לא באמת יכירו אחד את השני או יתקשרו בצורה אישית. המפסידים מחוסר ההיכרות בין העובדים או מחוסר התקשורת ביניהם אינם רק העובדים עצמם. גם המעסיק והחברה בה הם עובדים יוצאים המפסידים מהניכור הזה. כל חברה מבוססת על שיתוף פעולה בין ענפיה, וכל ענף בחברה מבוסס על עבודת צוות ושיתופיות בין עובדיו. ישנם הרבה גורמים אשר יכולים להאט את רמת התקשורת בין העובדים, ובעצם לשים מקלות בגלגלים להשגת המטרה המשותפת. יכול להיות שחלק מעובדי החברה ביישנים יותר מאחרים, העובדים החדשים ירגישו אולי קושי להשתלב בקרב עמיתיהם הותיקים יותר, הפרשי גילאים או רקעים עשויים לגרום לקשיים בתקשורת, ואפילו תחרות, שהיא דבר חיובי, עלולה בסופו של דבר להוביל לחוסר שיתוף פעולה.

והפתרון?

סדנאות גיבוש לעובדים יעזרו למשתתפים להיפתח זה לזה מבחינה רגשית, לעבוד ביחד לפתרון בעיות, ולהכיר בחוזקות וביתרונות שכל אחד בקבצה יכול לתרום. המשתתפים ילמדו "דרך הרגליים" על החשיבות של לקיחת אחריות קבוצתית על הישגים כמו גם על הפסדים. פעילויות הגיבוש יעזרו לעובדים שלכם להכיר בחשיבות רוח הצוות, יתרמו ליחסי האמון והקירבה, וילמדו את העובדים לחתור ביחד לפתרון בעיות ולעבודה משותפת. פעילות הגיבוש לעובדים תסייע למשתתפים להכיר זה את זה, ליצור חברויות, ולעבוד בצורה נינוחה ונעימה יותר גם בעבודה השוטפת, אשר יכולה להיות מונוטונית לעתים.

סדנאות גיבוש – יתרון אישי ולא רק חברתי

היתרון הנוסף של סדנאות גיבוש לצוות עובדים היא החדרת המוטיבציה בכל עובד ועובד. יותר ויותר מחקרים ושאלונים מראים כי אחת הסיבות העיקריות לירידה בתפוקה וביעילות של עובדים היא חוסר מוטיבציה שנובע בין היתר מהיחס בין העובד והמעסיק. חוסר המוטיבציה מוביל להתמרמרות, איחורים, אי עמידה ביעדים ואף יכול להוביל להתפטרויות. תגמול העובדים, מתן "צ'ופרים" בדמות של ימי כיף מהנים, נותנים לעובדים לא רק יום חופש נחמד, אלא גם את התחושה שעבודתם מוערכת ונחוצה, וכי הממונים עליהם אינם רואים את ההשקעה של העובד כמובנת מאליה.

איתור ספקים לייבוא מחו"ל

ייבוא מחו"ל הינו עניין נפוץ במיוחד כיום, בייחוד בשל העלויות הנמוכות של ייבוא המוצרים לעומת קנייתם בארץ. כיום, אנשים רבים בוחרים לייבא מוצרים מחו"ל, ביניהם בעלי עסקים מצליחים. על מנת לייבא מוצרים מחו"ל, בייחוד בכמויות גדולות, יש לאתר תחילה ספקים. הרי לפניכם כל מה שחשוב לדעת על איתור ספקים לייבוא מחו"ל.

איתור הספק

כפי שצויין, ייבוא מחו"ל מתחיל באיתור הספק הרלוונטי לנו. אם יש לכם מעט קשרים בתעשייה, הרי שהרווחתם בתחום זה, שכן תוכלו להשתמש בשיטת "כדור השלג" ולהגיע מספקים אותם אתם מכירים לספקים אחרים במהירות ובקלות. אלה מביניכם שאין להם קשרים, יוכלו תמיד לאתר ספקים ב- 2 שיטות טובות ומומלצות: באינטרנט, או לחילופין באמצעות המלצות ממכרים.

  • אינטרנט – בכל הנוגע לאיתור ספקים באינטרנט, חשוב לזכור כי כיום, האינטרנט הינו אחד הכלים החזקים ביותר העומדים לרשותנו כמעט בכל תחום – איתור ספקים הוא אחד מהם. באמצעות האינטרנט, תוכלו לאתר ספקים מחו"ל ולשלוח להם בקשות להצעות מחיר. באופן זה, ניתן לבצע השוואה בין הספקים בקלות ובנוחות. לאחר קבלת הצעות המחיר מכל ספק, תוכלו לערוך עליו חיפוש מקיף באינטרנט, הכולל בין היתר חוות דעת וביקורות, ובאופן זה תוכלו לבחור את הספק הטוב ביותר עבורכם.
  • המלצות ממכרים – בכל הנוגע להמלצות ממכרים, חשוב מאוד להיעזר בהמלצות של מכרים שעוסקים בתחום הייבוא מחו"ל בלבד, שכן אנשים שאינם מבינים בתחום עשויים לגרום לכם ליותר נזק מתועלת. אם אתם מכירים אנשים מתחום המסחר או העסקים בחו"ל, תמיד תוכלו ליידע אותם בכך שהתחלתם לייבא מוצרים מחו"ל ושתשמחו לקבל שמות של ספקים. באופן זה, תוכלו להגיע לספקים אמינים וזולים בפשטות יחסית.

החשיבות של בחירת הספק הנכון

כפי שצויין, חשוב מאוד לערוך סקר מקיף על הספק ממנו אתם מזמינים את המוצרים, שכן ספק שאינו מקצועי דיו או כזה שידוע כאחד שלא עומד בהבטחות שלו, עלול לשבש לכם את כל ההליך ההזמנה, עניין שישבש את ייבוא המוצרים כגון מטבח, סלון או מזרון, הן בפן הכלכלי והן בפן של הזמן. וכידוע – זמן שווה כסף.

כיצד נבחר ספק איכותי?

הרי לפניכם מספר דברים שחשובים שיש לתת עליהם את הדעת בעת בחירת הספק:

  • זמני האספקה – יש לברר תחילה עם הספק מהם זמני האספקה שלו, ולבדוק שהוא אכן עומד בהם.
  • שירות הלקוחות – לכל הספקים קיים שירות לקוחות. רצוי לבדוק מהי מידת הזמינות והנגישות של שירות הלקוחות הזה בטרם אתם נכנסים לעסקים עם אותו ספק.
  • מחירי המוצרים.
  • איכות המוצרים.

צריכת דלק במכוניות חדישות

בבואנו לבדוק מדוע בתקופות מסוימות ניתן לראות דווקא מכוניות מסוג ספציפי ולא מכוניות אחרות על הכביש, אנחנו מגלים שלא מדובר רק על פרסומות או על קידומי מכירות. מעבר לכל אלה קיימים גם הנתונים הספציפיים של כל רכב, וכאשר מדברים על טויוטה פריוס מדברים על צריכת דלק מרשימה במיוחד שאי אפשר להתעלם ממנה. לכן, אם גם אתם חושבים לקנות מכונית חדשה כדאי לכם לדעת דבר או שניים על טויוטה פריוס צריכת דלק, כי לא הגיע הזמן שגם אתם תשלמו פחות על דלק?

למה צריכת הדלק זה נתון מהותי?

רגע לפני שאתם בודקים כמה שיותר נתונים אודות הנושא של טויוטה פריוס צריכת דלק כדאי יהיה להבין את המשמעות של נתון זה. אומנם זה נכון שהיום מכוניות שצורכות פחות דלק עולות יותר בעת הקנייה עצמה בדרך כלל, אך לאורך השנים ניתן לחסוך עליהן לא מעט. חשוב להבין שההוצאות החודשיות על הרכב לא כוללות רק את הקנייה שלו אלא גם את הביטוחים, את התיקונים ואת הדלק עצמו. לכן, אם אפשר לחסוך באופן מהותי בחלק מההוצאות האלה, אז למה לא? כדאי לעשות את החישוב ולהבין תוך כמה זמן תוכלו להחזיר את ההשקעה שלכם ואתם תראו שאם מטרתכם היא לעשות קילומטרים רבים בכל יום הרי שההחזר יהיה מהיר ביותר.

אל תוותרו על רכב חדש

אם אתם מתלבטים היום האם עדיף יהיה לקנות מכונית משומשת או חדשה, בהחלט כדאי לקחת בחשבון את האופציה של רכב חדש מהסוכנות. אומנם זה עולה יותר אך כך אתם יכולים להיות בטוחים שאתם רוכשים רכב מצוין שיוכל לשמש אתכם לאורך שנים ולא כדאי לוותר על התענוג הזה. כמו כן, כך תוכלו להיות בטוחים גם בחיסכון בנושא הדלק וזה בהחלט יקטין את ההוצאות החודשיות על הרכב.

 

איך להגביר את המוטיבציה של העובדים

אתגר אמיתי בכל ארגון של המנהלים, הוא ניהול העובדים באופן שמייצר מחויבות לחברה ומוטיבציה לעשיה לאורך זמן. עובדים הם המשאב היקר ביותר הקיים בכל ארגון, אך הם גם מנוע הצמיחה והפוטנציאל המהותי ביותר להצלחתה של הפעילות העסקית.

מוטיבציה ורצון של עובדים הם נושא שלם הנלמד ברמה האקדמית ומנותח הן בשפה הסוציולוגית והן בשפה הכלכלית. העולם הגלובאלי בו אנו חיים, מתנה הצלחה עסקית לאורך זמן בהתפתחות וגודל של ארגון. חברות המעוניינות למתג את עצמן בפריסה ארצית ואף בינלאומית מרחיבות את פעילותן, חולשות על שטח פיזי ווירטואלי רב ומגדילות את מאגר העובדים לכדי עשרות ומאות עובדים.

מה קיים היום?

למרות ההצלחה שמבטיח המודל הגלובאלי, מטבע הדברים הוא נושא גם חסרונות אתם יש צורך לארגון ולמעסיק להתמודד. בארגון גדול בעל כמות גדולה של עובדים, פוטנציאל הנראות של העובד נמוך יותר ורבים סיכוייו לחוש כחלק מפס יצור ולא לבלוט בשל כישוריו ותרומתו האינדיווידואלית למערכת. מצב זה הוא כמובן לקוי, מאחר וגם בארגונים גדולים התפוקה בין העובדים אינה זהה, ויש חשיבות לזיהוי הפוטנציאל הטמון בכל עובד ומתן כלים ועשיה למימושו, הן מהיבט ניצול התפוקה והן בפרמטרים נוספים הנוגעים לשימור עובדים, עתודה ניהולית, תבניות קידום, מודל תגמול ואחרים. זוהי, בין היתר – אחרת הבעיות שסטארטאפ בשם Step Ahead באים לפתור. בהקשר הזה, כדאי גם לקרוא את המאמר הזה שכתבנו בעבר.

כלים להגברת המוטיבציה אצל עובדים קיימים רבים, ומשתנים בין היתר על פי סוג הארגון, תחום העיסוק שלו, פרופיל העובדים ועוד. לדוגמא: עובדים המתפקדים בתנאים פיזיים קשים יזדקקו לכלים והטבות שונים מאשר עובדים במשרד ממוזג, עובדים צעירים בתחילת דרכם התעסוקתית יצפו להטבות שונות מאלו שיצפו להם עובדים בוגרים ובעלי משפחות וכדומה. אולם הבסיס הוא זהה לכל סוגי העובדים בכל הארגונים ללא הבדל דת, מין וצבע: על העובד לחוש מוערך ומתוגמל בגין עבודתו.

בעוד שהפתרונות והכלים להגברת המוטיבציה אצל עובדים הם רבים וזמינים, בזיהוי של צרכיו האישיים של כל עובד ומתן מענה פרטני עבורם טמון הקושי. ישנם לא מעט מעסיקים ומנהלים בארגונים גדולים המאמינים בניהול אישי, העצמה אישית לעובד, הדרכה והכוונה מקצועית על פי צורך וראיית העובד כאינדיבידואל, אך נשאבים למציאות של עשיה יומיומית וריבוי משימות ומתקשים לנתח את המידע שהם אוגרים מבלי מישים בהתנהלות השוטפת.

ארגונים גדולים דיים המחזיקים במחלקות כוח אדם ומשאבי אנוש הנפרדות ממחלקות הייצור/ שרות, תולים את ציפיותיהם במחלקות אלו, אולם גם מנהלי כח אדם ומשאבי אנוש זקוקים לכלים מדידים וברי ניתוח נתונים על מנת לתת מענה לצורך חשוב זה. חברת “StepAhed" פיתחה כלי ממוחשב ויעיל לניתוח נתונים לאורך זמן אודות תפקוד העובדים, הנשען על הערכות מנהליהם, וותק, התנהלות יום-יומית ומידע שוטף נוסף, על מנת להציג לארגון תמונת מצב פרסונאלית ומדויקת בכל רגע נתון.

מדוע כל חברה צריכה לעבוד עם מנעולן קבוע?

הצורך במנעולן הנו צורך שכיח ונפוץ יותר משניתן לחשוב; לא פעם קורות סיטואציות בהן נתקעים מאחורי הדלת מסיבות כאלו ואחרות אשר בעקבותיהן קיים הצורך לפנות לפורץ מנעולים. במאמר זה נתמקד בסיטואציות בהן ככל הנראה תדרשו להזעיק פורץ מנעולים על-מנת לפתור את המבוכה אליה נקלעתם.

הסיטואציות הנפוצות בהן מתקיים הצורך לפריצת מנעולים הן:

המנעול התקלקל – לעיתים המנעולים נשחקים עם הזמן ומתקלקלים ויש צורך להחליפם. מקרה נוסף שבהם מנעול מתקלקל הוא לאחר ניסיון פריצה למשרד קורה שהמנעול מתקלקל ונפגע כתוצאה מהניסיון.

המפתח אבד – עם הלחצים השונים לרוץ לעבודה, ומשם ללימודים ומשם לילדים או כל מה שמזמינים לכם החיים, קורה הרבה כי אנו מאבדים דברים. אחד הדברים שאנחנו הכי אוהבים או יותר נכון שונאים לאבד – הוא מפתחות. פורץ המנעולים יפרוץ את דלתכם ובאותה הזדמנות יוכל להתקין לכם אחד חדש עם מפתח חדש.

דלת נטרקת – הסיטואציה המעצבנת והלא נעימה הזו קורה לא מעט פעמים – ישנן דלתות אשר ניתן לפתוח אותן אך ורק מבפנים (נפוץ במלונות בד”כ), בהנחה שהדלת נטרקה מאחוריכם ולמרבה הצער גיליתם כי אין ברשותכם מפתח – נקלעתם לסיטואציה שבה תצטרכו להזמין למשרד מנעולן.

מפתחות שננעלו בתוך המכונית – סיטואציה נפוצה ומציקה בה לאחר שכימשרדם את המנוע של הרכב השארתם את המפתחות “ממש לרגע” בתוך המכונית ולאחר מכן מצאתם את המפתחות נעולות בתוכה.

פריצת לכספת משרדית – במקרה ששכחתם את הקוד של הכספת המשרדית שלכם או במקרה בו המנעול התקלקל, המפתח נשבר בתוך המנעול וכו’.

פריצת מנעולים צריכה להיעשות באופן מקצועי על-ידי בעל מקצוע כיוון שניסיונות פרטיים לרוב לא יעבדו. ישנו ציוד מיוחד המאפשר לבצע את הפעולות במהירות וביעילות וחבל לתת לעצמכם להיכנס למצב של תסכול כאשר ישנם אנשים המתמחים בסיטואציה הזו – בטלפון מהיר אחד תוכלו לפרוץ את המנעול, להתקין אחד חדש, לשכפל אפילו את המפתח לפעם הבאה ומעבר לכך – לשפר את מערך האבטחה של המשרד ובעקבות התקרית לנסות להגיע למצב שבו לא תזדקקו שוב לאותו פורץ מנעולים בעתיד.

מנעול בריח, פתרון פשוט ואלגנטי למיגון העסק

דרך נהדרת למגן דלתות של עסקים בשכבת מיגון נוספת, היא על ידי מנעולי בריח, אותם מנעולים בצורת פרסה, נותנים דרך מאוד פשוטה וגמישה לנעול מגוון רחב של דלתות לעסקים כולל תריסי נעילה לחנויות. המנעולנים של חברת אייל מנעולים, יגיעו אליך ויתקינו לך טבעות נעילה מיוחדות, אשר לתוכן ניתן יהיה להשחיל את מנעול הבריח, כמיגון נוסף או כמיגון היחיד.

התקנת מנעולים נוספים לרכב כמיגון נוסף

אם אתה בעל רכב יקר או רכב מסחרי המכיל סחורה יקרה באופן קבוע, לא מומלץ להסתמך על המנעולים ומערכת האזעקה, אשר הרכב בא עימם. שכבת הגנה זו אינה מסוגלת להתמודד עם כנופיות גנבי הרכב, אשר יכולות לגנוב רכב כזה תוך שתי דקות ולהיעלם. אמנם זה נכון, כי כל רכב ניתן לגנוב, אך בכמה זמן? גנב רכב ממוצע לא יכול להרשות לעצמו להתעכב על רכב יותר מ3-4 דקות, שכן מעבר לזה העבודה נהיית "חמה" מדי.

לא רק תווי קנייה – להיות הבוס היצירתי כשמעניקים מתנות

מחפשים אחר המתנה המושלמת לצוות העובדים? זה הזמן "לצאת מהקופסא" ולחשוב על מתנות אישיות וייחודיות לצוות העובדים. בשורות הבאות תוכלו למצוא מספר טיפים ורעיונות לבחירת מתנות לעובדים. להמשיך לקרוא לא רק תווי קנייה – להיות הבוס היצירתי כשמעניקים מתנות

מהו אימון עסקי למנהלים?

להקים עסק, לנווט אותו תוך שמירה על יעילותו, רווחיו ועל מוטיבציה גבוהה בקרב עובדיו, הם אתגר לא פשוט כלל. עסקים וארגונים רבים מתנהלים בצורה שגרתית חסרת מעוף ולעיתים על סף הישרדות קיומית יומיומית. רבים מהם לא מצליחים לפרוץ את גבולותיהם ולא מיטיבים למקסם את משאביהם וכוח האדם בארגון.  להמשיך לקרוא מהו אימון עסקי למנהלים?

החשיבות של שלטים טובים לעסקים

לא קיים בית עסק שלא צריך שלטים. אם מדובר בשלט עבור הכניסה אל בית העסק, שלט אשר נועד להכווין את הלקוחות אל המיקום של בית העסק או שלטים עבור פנים העסק עצמו שמכוונים לאזורים שונים הקיימים ברחבי בית העסק, לשלט יש את הכוח להניע את העסק למקומות גבוהים מבחינה פיננסית. להמשיך לקרוא החשיבות של שלטים טובים לעסקים

מהו רשיון עסק וכיצד מקבלים אותו?

אנחנו משקיעים מאמצים רבים כאשר אנחנו מחליטים לפתוח עסק משלנו. יש לנו רעיון מנצח, צוות איכותי, ופטנט מושלם, והכל מחכה לפתיחת העסק, אבל… אין לנו עדיין רשיון עסק. להמשיך לקרוא מהו רשיון עסק וכיצד מקבלים אותו?

סדנאות גיבוש – חידוש מרענן

אנחנו מבלים זמן רב במקום העבודה שלנו יחד עם חברינו לעבודה, אך האם אנחנו באמת עושים מאמץ כדי לעבוד איתם בצורה יעילה ומהנה? לשם כך בדיוק קיימות סדנאות גיבוש. להמשיך לקרוא סדנאות גיבוש – חידוש מרענן

כך תבחר טלפון נייד לעובדים שלך

כשמקימים עסק חדש צריך לחשוב, בין היתר, על תנאי העבודה שהעובדים מצפים להם. אם בעבר העניין היה להגיע בשעה מסוימת ולא לעבוד עד אחרי שעה כזו או אחרת, הרי שהיום העובדים מצפים לתנאים נוספים. עובד שתיתן לו גלקסי 6 יהיה הרבה יותר מרוצה מעובד שתיתן לו טלפון ישן שאפילו אין לו חיבור לאינטרנט, ולכן כדאי לך להתייחס לכך ברצינות. ממש כפי שיש עובדים שתיתן להם רכב מהעבודה כך צריכים להיות גם עובדים שיקבלו ממך ומהחברה שאתה מנהל את הטלפון הכי חדיש שיש.

גלקסי 6

בחירת הטלפון שיתאים לרוב העובדים

ככל שיש לך יותר עובדים כך יהיה יותר קשה לבחור את המכשיר שכולם ייצאו מרוצים ממנו, וזה טבעי. לכן כדאי שבעת בחירת הנייד לעובדים תיקח בחשבון נתונים רלוונטיים כמו

  • מה המחיר של הנייד שאתה חושב לקנות?

  • מה הגודל שלו?

  • האם הנתונים שלו מספיק טובים?

  • האם יש חוות דעת טובות לגבי המכשיר?

כל הדברים האלה יעזרו לך לבחור בין גלקסי 6, אייפון 6 ועוד הרבה מכשירים אחרים שבוודאי יכולים לבוא בחשבון. מה שבטוח זה שאתה צריך לראות לנגד עיניך לא רק את ההוצאה הכלכלית על רכישת המכשירים האלה, אלא גם את העובדים עצמם כי המטרה היא לתת להם תנאי עבודה טובים.

איפה כדאי לקנות את המכשיר?

אחרי שתבחר איזה מכשיר אתה רוצה לקנות לעובדים, יהיה עליך להחליט איפה אתה רוכש אותו. תמיד יש מקומות שבהם הרכישה תהייה זולה יותר לעומת מקומות אחרי , כך שכדאי להשוות מחירים. בנוסף, במידה ואתה רוכש מספר רב של טלפונים ניידים בדרך כלל תוכל לקבל הנחה על כל מכשיר כך שזה כדאי.

האם משתלם לקנות רכבים חסכוניים לעובדים?

בעידן של ימינו יש לא מעט תנאים שהעובדים במפעלים, בחברות ובמשרדים שונים מצפים להם. אחד מאותם תנאים זה לקבל רכב מהעבודה, ולכן אפשר להבין אותך, המנהל, אם אתה תוהה איזה סוג רכבים כדאי לך לקנות. ראשית, חשוב לדעת שכאשר אתה קונה מספר רב של רכבים ממקום מסוים אתה יכול לקבל הנחה כמובן על כל רכב, ושנית, שווה להשקיע ולבדוק מה יש לשוק של ימינו להציע לך ולעובדים שלך.

היתרונות של רכב חסכוני

אחד מהדברים שכדאי לך לבדוק לעומק זה את האופציה של רכישת רכבים חסכוניים, כי הרכבים האלה יכולים בסופו של דבר להקטין את הוצאות העסק של נסיעות העובדים. הרכבים החסכוניים אומנם לעיתים עולים קצת יותר מאחרים, אך כשעושים את החישוב לאורך שנים רואים שזה בהחלט יוצא יותר משתלם. יתרון נוסף שיש לרכבים כאלה זו העובדה שהם הרבה פחות מזהמים, וזה יכול להיות מסר אידיאולוגי חשוב שתעביר לעובדים שלך.

electric-car-734573_640

נסיעת המבחן שלך

אם חשבת לרגע לקנות לעובדים רכבים מבלי שתבדוק אותם בעצמך, כדאי שתדע שזה לא מומלץ. חשוב לקחת את הרכב לנסיעת מבחן ואם אתה יכול הזמן גם את אחד העובדים לנסות את הרכב. זה שאומרים לך לגבי רכב מסוים שהוא חסכוני בדלק והרבה פחות מזהם זה טוב ויפה, אך כדאי לבדוק האם:

  • נוח לנהוג בו?

  • האם הרכב מספיק בטיחותי?

  • האם העיצוב שלו מרשים?

את כל הדברים האלה כדאי לך לבדוק כשאתה קונה רכבים וזה לא משנה אם מדובר על רכב לשימוש פרטי או על מספר רכבים לשימוש החברה. לכן חשוב לצאת לנסיעת מבחן ורק אחר כך להחליט איזה רכב רוכשים.

3 סיבות טובות לעשות ביטוחי מנהלים

ביטוח מנהליםאתם חיים את חיי היום יום ובוודאי לא חושבים על הדברים הנוראיים שעלולים לקרות לכל אחד מאיתנו, שכן אחרת לא היינו יוצאים מהבית. אנחנו נוהגים ועלולים להיות מעורבים בתאונות, עובדים ועלולים להיפצע ולמעשה כל פעולה שאנחנו עושים עלולה להיגמר ממש לא כמו שחשבנו. זו הסיבה הראשונה לכך שכולם עושים לאחרונה ביטוח מנהלים, כי למה לקחת סיכונים ולמה למצוא את עצמכם במצב שבו אתם לא יכולים לממן את הטיפולים או את מה שדרוש לכם? להמשיך לקרוא 3 סיבות טובות לעשות ביטוחי מנהלים

כיצד נכון להתמודד עם נוהל 6?

בשנים האחרונות ניתן לראות בחברות רבות עוד ועוד רכבים שמשמשים את העובדיםמכאן עלה הצורך של בעלי החברות לנסות ולהבין האם העובדים שמקבלים מהם רכבים אכן נוהגים על פי החוק ולא מבצעים עבירות תנועה. השאלה הייתה איך ניתן לעשות את זה, והתשובה לכך היא נוהל 6. מדובר על נוהל שעל פיו בכל חברה שיש בה יותר מארבעים רכבים צריך להדביק מדבקה על הרכב של "איך אני נוהג" אשר כוללת גם מספר טלפון שאליו ניתן להתקשר. בצורה כזאת אדם שרואה את נהג החברה מבצע עבירה יכול להתקשר, להתלונן ולדווח על הנעשה. להמשיך לקרוא כיצד נכון להתמודד עם נוהל 6?

מזכירות לעסק לא חייבת לעלות הרבה 

אם ננסה לשאול את עצמנו מה קובע האם עסק מסוים יצליח או לא, אנחנו נראה שאין לכך תשובה אחת נכונה. להמשיך לקרוא מזכירות לעסק לא חייבת לעלות הרבה 

למה חשוב לקנות מתנות לעובדים

בין אם יש לך בעסק עשרה עובדים ובין אם אתה מעסיק הרבה יותר אנשים, אתה צריך להבין שניהול זה לא רק חלוקת משימות. להמשיך לקרוא למה חשוב לקנות מתנות לעובדים

היתרונות של טאבלט סמסונג

מכל המכשירים הטכנולוגיים שאתם יכולים לרכוש לעצמכם או לילדים שלכם, אין ספק שהאופציה של טאבלט סמסונג זו אפשרות טובה במיוחד.

המכשיר הזה יכול לשמש אתכם לא רק לגלישה רגילה ויום יומית באינטרנט, כי למעשה מדובר על מחשב שתוכלו לעשות בעזרתו הכול. ניתן לראות בו סרטים וקטעי וידאו באיכות מאוד טובה ואתם תראו שבוודאי מאוד תיהנו ממנו, כך שאין ספק שכדאי לכם לשקול זאת. למכשיר הזה יש מסך מגע מצוין בגודל של 10 אינץ', מה שאומר שיהיה לכם מאוד נוח להחזיק אותו ולעשות בו שימוש תמיד.

למידע על טאבלט סמסונג באתר סלקום

מכשיר שנעים לקחת לנסיעות

עוד סיבה טובה לקנות טאבלט סמסונג זו העובדה שאפשר לקחת אותו ממקום למקום. המשקל שלו הוא 588 גרם בסך הכול, וזה אומר שאם הוא יהיה בתוך התיק שלכם לא תרגישו אותו בכלל. האורך שלו מגיע ל257 מ"מ אילו הרוחב ל176 מ"מ, ואלה בהחלט פרופורציות שנוח לעשות בהם שימוש בחיי היום יום של כל אחד מאיתנו.

מחיר משתלם

היום לקנות מכשירים טכנולוגיים משוכללים זה כבר לא מה שהיה בעבר, כי היום ישנה אפשרות לקנות מכשירים כאלה במחירים נוחים במיוחד. זה לא משנה אם אתם רוצים לקנות לעצמכם טאבלט או כל דבר אחר, כי אין ספק שיש מקומות שבהם תמצאו את המכשירים האלה במחירים הכי נוחים שיש.

מערכת ההפעלה של המכשיר הזה מבוססת על אנדרואיד ויש לו כמובן אפשרות גם לצלם באיכות טובה, כך שבסופו של דבר תוכלו ליהנות ממכשיר מצוין שישמח אתכם מאוד. נוחות העבודה כאן מאוד גדולה כך שאפילו אם אתם רוצים לקנות את המכשיר כדי לקרוא אימיילים או לעבוד, זו בחירה טובה שכדאי לקחת בחשבון.

כתיבת קורות חיים עם ישראל חובל

היום אנחנו הולכים לשאול את אחד המומחים הגדולים בישראל בתחום משאבי אנוש על איך בעצם כותבים קרורות חיים בצורה נכונה ומה צריך לחשוב עליו, כדי להגיע לקורות חיים מעולים. מרבית הקרדיט על הכנת הכתבה הולך לאתר יד שתיים דרושים, שהמומחים שלו זמינים לייעץ לכל המעוניינים.
להמשיך לקרוא כתיבת קורות חיים עם ישראל חובל

כל הסיבות להזמין שירות של מענה טלפוני אנושי

כל מי שמנסה לנהל עסק בימינו ורוצה להצליח בכך צריך להשקיע, ואחד מהדברים הברורים ביותר זה שכל הלקוחות מצפים למענה מהיר ויעיל מכל חברה ומכל עסק.

להמשיך לקרוא כל הסיבות להזמין שירות של מענה טלפוני אנושי

איך לשכנע אנשים?

לא פעם קורה שאנחנו מדברים אם אנשים ומתווכחים איתם. כאשר אנחנו נמצאים במחלוקות אם אנשים אחרים אנחנו רוצים לשכנע אותם שאנחנו צודקים (ושהם טועים). השאלה היא איך לשכנע אנשים שאנחנו צודקים? להמשיך לקרוא איך לשכנע אנשים?

שירותי טלמיטינג לעסקים מגדילים את המכירות

 

להיות אנשי מכירות מובילים זה לא עניין של מה בכך, כי כולנו יודעים שלא קל לשכנע לקוחות לקנות מוצר מסוים או להפוך להיות לקוחות דווקא של חברה כזו ולא של חברה אחרת. להמשיך לקרוא שירותי טלמיטינג לעסקים מגדילים את המכירות

כך תיתנו מענה אנושי בכל עת ללקוחות שלכם

אתם מנהלים עסק ורוצים לא לאבד אף אחד מהלקוחות שפונים אליכם? רוצים להצליח לגייס לקוחות חדשים? אם כך, אחד מהדברים שלהם אתם צריכים לדאוג זה שתמיד יהיה מענה אנושי לכל מי שמתקשר אליכם. להמשיך לקרוא כך תיתנו מענה אנושי בכל עת ללקוחות שלכם

הגיע הזמן לשפר את התקשורת בעסק

למרות שהרבה אנשים מעידים על עצמם שהם היו רוצים להיות מנהלים מוצלחים של עסקים בסדרי גודל שונים, ולמרות שיש גם הרבה אנשים שיש להם יכולות מנהיגות וניהול, לא כולם מצליחים ליישם את זה בשטח. להמשיך לקרוא הגיע הזמן לשפר את התקשורת בעסק

תיאום פגישות

זה מכבר חברות הבינו כי תיאום פגישות מראש הם אחד מאבני היסוד לפגישה מוצלחת וסגירת עסקאות עם לקוחות פוטנציאלים. דבר זה הביא חברות רבות להקמת מחלקות טלמרקטינג טלמיטינג וגיוס של כח אדם למחלקות אלו. בשנים האחרונות תחום זה עבר שינויים רבים אותם נביא במאמר זה. להמשיך לקרוא תיאום פגישות

תוכנית עסקית לעסקים גדלים

מחקרים רבים מצביעים על כך כי השנתיים הראשונות הינן קריטיות לאבחון פוטנציאל ההצלחה של העסק. אם לאחר שנתיים, העסק נראה יציב מבחינה כלכלית, הרווחיות הולכת וגדלה, הלקוחות מרוצים, העובדים מרגישים בטוחים במקום עבודתם, ובכלל ישנה תחושה של הצלחה, אולי הגיע הזמן להרחיב את פעילותו של העסק ולהפוך לעסק גדול? להמשיך לקרוא תוכנית עסקית לעסקים גדלים