כיבוד לאירועים וישיבות

איזה סוג כיבוד מומלץ לאירועים או לישיבות עבודה?

בהרבה מקומות שמים לכיבוד בר מתוקים, או ארוחה המבוססת על צ'יפס, בורקסים, וכו'. אנו רוצים להציע סוג חדש של כיבוד לאירועים– כיבוד בריא לאירועים. בעבר דיברנו על החשיבות של מתנות לעובדים – אז כן, גם כיבוד לעובד הזוטר ביותר, בהחלט יכול לסייע להרגשה הכללית ושימור העובדים בעסק.

מה היתרון בכיבוד בריא לאירועים?

היתרון בכיבוד בריא לאירועים, הוא בכך שאוכלים בריא, ולא אוכלים שטויות. יש להבין: אוכל המכיל את אבות המזון הוא אוכל בריא, אך אוכל שאין לו ערך תזונתי הוא לא אוכל בריא. אוכל עתיר בשומנים, או מכיל סוכר, הוא אוכל מזיק. לכן, כאשר שמים כבתור כיבוד לארועים, מזון עתיר בשומנים או מזון מתוק, אזי אוכלים לא בריא.

שורש הבעיה בהרגלי צריכת המזון, הוא בהרגל להתבסס על ג'אנק פוד כבתור ארוחה. להרגלי צריכה אלו יש השלכות על בעיות בריאותיות כמו סכרת, מחלות לב, ובעיות קשב וריכוז. כדי לשנות הרגלים אלו ולשמור על בריאות, צריך להתחיל מצעדים קטנים.

כאשר שמים כיבוד בריא באירועים, אנו מרוויחים 2 דברים: האחד הוא שאנו אוכלים אוכל בריא באירוע שלנו, הערך השני, הוא שאנו תורמים לשינוי המודעות של הסובבים אותנו בנושא התזונה, ותורמים בכך לעצירת מגיפת ההשמנה המתפשטת בעולם.

אוכל בריא, היא דרך מצויינת לגרום לילדים המשתתפים באירועים לאכול ארוחה בריאה. כאשר ילדים אוכלים אוכל לא בריא בבר הפתיח של אירועים, הם נהיים שבעים, ולא יאכלו את הארוחה הבריאה. לכן מומלץ לשים כבר בבר הפתיח אוכל בריא במקום אוכל מזיק, ואת המתוק לשמור רק לקינוח.

מה יכול להכיל כיבוד בריא?

  • פלטות של פירות וירקות
  • פלטות וצלחות של גבינות
  • כריכים בריאים.

כריכים בריאים הינם אוכל קליל, שישביע את האורחים שבאים להשתתף בשמחה, ויכיל את כל המזון להם הם זקוקים. מומלץ להזמין כמות גדולה של כריכים, משום שבדרך כלל האורחים לאכול כמה כריכים.

כאשר אוכלים כריך, מרגישים שהגוף אוכל מה שצריך, ואז מתעוררת בגוף תחושת הרעב. לעומת זאת, כאשר ששמים כבתור כיבוד עוגות ובורקסים, אנו מרמים את הגוף. הגוף מקבל את השומנים, ומשום כך נדמה לגוף שהוא שבע. זהו מצב רע מאוד שאנו אוכלים ארוחה של כיבוד לא בריא, במקום ארוחה בריאה. לכן, יהיה בריא הרבה יותר במקום עוגות ובורקסים, לאכול כריך, שמהווה ארוחה.

סנדוויצ'ים בריאים ששמים בכיבוד לאירועים, יהיו מקמח לבן או קמח מלא, ויכילו זר ירקות וחלבון. האורחים יאכלו לבחור בין כריך מטונה, או כריך עם חביתה, או כריך עם סוגים שונים של גבינה.

מאיפה כדאי לקחת הלוואה?

ישנם גופים רבים שמוכנים לתת לנו הלוואות, השאלה הנשאלת היא לאיזה גוף כדאי לנו ללכת כדי לקבל הלוואה? מי ייתן לנו את התנאים הטובים ביותר? בכמה תשלומים כדאי לנו להחזיר את ההלוואה וכיצד הבנקים ואותם גופים חושבים?

אתר 2Loan הינו פורטל פיננסי מוביל בתחום ההלוואות, הממספק מידע רב על מקרים שונים בהם נרצה לקחת הלוואה.

מתי נזדקק להלוואה?

ישנם מקרים רבים בהם ייתכן ונזדקק להלוואה. כך למשל במקרים בהם הרכב שלנו שבק חיים ונזדקק לרכב חלופי, כאשר יש לנו מינוס בבנק ואנו חייבים לכסות אותו כדי שלא יחזרו לנו שיקים, כאשר אנו רוצים לאחד הלוואות כדי לשלם פחות כסף כל חודש, כאשר אנו זקוקים לכסף לניתוח חשוב, כאשר אנו זקוקים לכסף לצרכי לימודים, עסק פרטי או אפילו טיול לחו"ל.

מי הם הגופים שמעניקים הלוואות?

כאשר נזדקק להלוואה, אנו נתחיל לחפש בעיתונים, באינטרנט ובפרסומות הטלוויזיה מיהן החברות המעניקות הלוואות שיכולות לדבר אלינו. חלק מאתנו נזדקק להלוואות קטנות של עד 20 אלף ₪ למשל, ואילו חלק יזדקקו להלוואות גדולות יותר.

  • הבנקים – הם כמובן האופציה הראשונה של מרבית האנשים. היא לא בהכרח האופציה הזולה ביותר מבחינת הריבית, אך הבטוחה ביותר עבור רוב האנשים. הבנקים יעניקו לכם הלוואה בהתאם לפעילות שלכם בחשבון, ליכולת שלכם לעמוד בהחזרים החודשיים וכן בהתאם לדרישותיהם.
  • חברות אשראי – חברות האשראי מעניקות הלוואות בדרך כלל ללקוחות המחזיקים כרטיס אשראי מטעמם. אלה הרוצים הלוואה ואינם מחזיקים בכרטיס אשראי מטעמם, רושמות ללקוח כרטיס חדש ושולחות לו בדואר וכן הלקוח בעצם מחויב בהחזקת כרטיס אשראי לצורך קבלת ההלוואה. לצד אלה, ישנן החברות אשר מעניקות הלוואה גם ללא אשראי שלהם ומחייבות אתכם להחתים את הבנק על הוראת קבע לחיוב חשבונכם.
  • קרנות בערבות המדינה – ישנן קרנות בערבות המדינה המעודדות פתיחת עסקים קטנים בישראל. כך שאם אתם זקוקים להלוואה על מנת לפתוח עסק עצמאי משלכם, הרי שתוכלו לפנות לקרנות אלה עם תכנית עסקית מסודרת, בבקשה לקבלת הלוואה. בדרך כלל תתבקשו להשלים לפחות 30% הון אישי מהסכום המבוקש, או לחילופין להציג ערבים. תהליך זה הוא גם ארוך יותר ועשוי לקחת מספר חודשים.
  • גופים פרטיים – ישנם גופים פרטיים רבים אשר מספקים הלוואות באישור משרד האוצר, או כאמור מתווכים לכם הלוואה מה שמגדיל את הסיכוי שלכם לקבל אותה. גופים רבים אלה תוכלו למצוא באינטרנט ובעיתונים.

כיצד אותם גופים חושבים?

גם לאחר שכבר קיבלתם החלטה לבקש את ההלוואה, לא בטוח שתקבלו עליה תשובה חיובית. לפני שאתם נכנסים לדיכאון ולא מבינים איך קיבלתם תשובה שלילית, הרי שאתם חייבים לדעת, טרם הגשת הבקשה, כיצד אותם גופים חושבים.

זה האינטרס של אותם גופים לתת לכם הלוואה כי מהריביות של ההלוואה שלכם הם מפרנסים וצומחים. מכאן שהם רוצים לתת לכם הלוואה – אבל בתנאים שלהם. הסיבה שהם מבקשים התנהלות תקינה בחשבון, ערבים, נכסים או הון אישי היא כדי לראות שאתם יכולים לעמוד בהחזרים החודשיים. לעתים מדובר בדבר טוב שלא אושרה לכם הלוואה שכן ישנם אנשים הנוטים לבקש הלוואות ללא סוף ונכנסים לבור עמוק יותר שאינם יכולים לעמוד בו.

בניית אתרי אינטרנט לחברות וארגונים

העולם המודרני רווי בחידושים טכנולוגיים, אך ניתן לשים את האצבע על החידוש היעיל ביותר בתולדות הטכנולוגיה- האינטרנט. מאחורי האינטרנט מסתתר עולם רחב ממדים של שירותים ומוצרים שונים, שמקדמים תהליך של בניית אתרי אינטרנט. בכדי להציג חברה או ארגון בצורה הטובה ביותר, חשוב להשקיע באתר רציני ומקצועי, שיהווה את הפנים של החברה ואת הרושם הראשוני כלפי הגולשים. לכל חברה יתאים אתר מסוג שונה, בהתאם לגודל החברה, הפוטנציאל שלה לגדול והצרכים שהיא מבקשת לספק. לכל אתר יש מספר פרמטרים שמתבטאים בעיצוב, בקידוד ובתוכן. בכדי ליצור אתר שייצג באור חיובי את העסק שלכם, מומלץ לבחור שירות של בניית אתרי אינטרנט לחברות וארגונים שעוסק באופן מקצועי בתחום ומספק מגוון שירותים מלבד בניית אתר.

קידום האתר

בניית אתר אינטרנט לא מסתיימת בעיצוב אתר יפה ומרשים, אלא בתחזוקה השוטפת שלו, משמע קידומו במנוע החיפוש של גוגל. יחד עם זאת לפני הכול חשוב להגדיר יעדים, לאתר את קהל היעד ולהעניק אפיון לאתר, איתו מקדמי האתר יוכלו לעבוד. לאחר מכן יש לאסוף אינפורמציה רלוונטית על הארגון, לחקור מילות מפתח וליצור תוכן איכותי ומקצועי עבור האתר. לאחר שכיסינו את החלק הטכני, מגיע החלק המהנה בבחירת הצבעים של האתר, העיצוב הוויזואלי והתנהלות על פי קונספט עיצובי. בסיום עיצוב האתר ויציקת התוכן למערכת הניהול, הגיע הזמן להעלות אותו לרשת ולבדוק את התפקוד. במידה והוא מתפקד בצורה טובה, להמשיך ולטפוח לו על השחם בקידום במנועי החיפוש.

קידום הארגון

כשמקימים אתר אינטרנט עושים זאת בדרך כלל בכדי לקדם עסק, ליצור חלון ראווה יפה מספיק, שיגרום ללקוחות הפוטנציאליים להצטבר וליצור טראפיק איכותי שיוביל לקידום הארגון. הכול מתבטא במיתוג מכוון וחשיפה מול קהל יעד מתאים, בסיפוק צרכיו באמצעות שירות יעיל ומקצועי. כשבוחרים חברה שעוסקת בבניית אתרי אינטרנט לחברות וארגונים, חשוב לא להסתפק בחברה שמציעה לכם לבנות אתר ולהעלות אותו לאוויר, אלא לבחור בחברה וותיקה בתחום שעוסקת בכך באופן מקצועי ומציעה בניית אתר והתאמה אישית ליעדים. במידה ואתם חושקים באתר מדליק ומזמין, שלבו בין טכנולוגיית הפלאש ובין טכנולוגיית ה- HTML. אין ספק כי לאנשים מסוימים בניית אתרי אינטרנט נראית להם כעבודה בסינית, לכן חשוב לבחור באנשים המקצועיים ביותר לעבודה הזו.

פתיחות מול הלקוח

במידה ואתם ארגון שרוצה להציג ללקוחות שלו מול מי הם עובדים, כדאי להציג תמונות של אנשי הצוות ולאפשר הכרות ופתיחות מול הלקוח. אין ספק כי הארגון שלכם זקוק לתמיכה טכנולוגית שתיצור חלון ראווה מרשים. בחרו בצבעים שמזוהים עם הארגון ותגרמו ללקוח לזכור אתכם היטב. כל אותם פרמטרים קטנים וחשובים נורא, הם חלק בלתי נפרד מעבודתם של בוני האתרים. אל תהיו מאחור, תתקדמו עם הטכנולוגיה.

מסחר יומי- האם הוא מתאים גם ללקוחות פרטיים?

בשנים האחרונות יותר ויותר משקיעים פרטיים מבצעים פעולות מסחר יומיות בשוק ההון, במטבעות החוץ או בבורסה האמריקנית- הוול סטריט. פעולות המסחר היומי הן למעשה פעולות של קנייה ומכירת מניות לטווח הקצר, והן מחייבות את העוסק בהן בידע מורחב בכל הנוגע להליכי המסחר בבורסה. אחת הדרכים היעילות ביותר לצרכי תחילת ביצוען של פעולות מסחר יומיות באופן פרטי, היא באמצעות קורסים הכשרתים בתחום המסחר היומי. בשורות הבאות תוכלו למצוא מידע מורחב אודות קורסים אלו.

קורסים מקצועיים בתחום המסחר היומי

קורסים מקצועיים בתחום המסחר היומי מוצעים לכל אחד ואחת מכם על ידי מגוון רחב של בתי ספר המתחמים בנושא ועל ידי חברות הפועלות בתחום המסחר היומי באמצעות רשת האינטרנט. קורסים אלו מיועדים לקהל הפרטי המעוניין לבצע פעולות מסחר יומי באופן פרטי, והם כוללים בתוכם נושאי לימוד תיאורטיים ומעשיים כגון: מושגי יסוד בשוק ההון, מערכות מסחר יומיות, אסטרטגיות השקעה ומסחר, גורמי סיכון הנלווים לפעולות המחסר היומי, ניהול תיק מניות ועוד.

כיום, באמצעות רשת האינטרנט, ביצוע פעולות מסחר יומיות בשוק ההון הינה פעולה המתאפשרת לכל אחד ואחת מכם המעוניין בכך, וזאת הסיבה בגינה הקורסים למסחר היומי הופכים לפופולאריים יותר ויותר ולאחד מתחומי הלימוד המבוקשים ביותר בתחום לימודי שוק ההון.

המסחר היומי- האם הוא מתאים לכל אחד/ת?

המסחר היומי המתנהל תוך כדי ביצוע פעולות קנייה ומכירה לאורך יום המסחר בבורסה, נועד בין היתר לנפק רווח של אחוזים בודדים או שברירי אחוזים בכל סבב עסקאות אותן מבצע הסוחר היומי. מרבית הסוחרים היומיים מוכרים את כל החזקותיהם עוד טרם סיום יום המסחר, וזאת על מנת להימנע ככל הניתן מפערים בשער המניה העלולים להתרחש בעת מועד סגירת יום המסחר או פתיחתו ביום למחרת, וכפועל יוצא מכך להשפיע על רווחיהם.

לצד הידע בביצוע פעולות מסחר יומיות, הסוחר היומי נדרש לקבוע מספר כללים ברורים מהם אסור לו לחרוג בכל הנוגע לאופן התנהלותו בביצוע פעולות המסחר. כללים אלו כוללים בין היתר הגדרת סכומי כסף אותם הוא מוכן לסכן בכל פעולה, מעקב יומי אחר הזדמנויות כלכליות באמצעות ניתוח ידיעות בתחום הכלכלה, שמירה על מינוף נמוך על מנת לצמצם נזקים במקרה של הפסד, והכי חשוב, שיטת פעולה טכנית שאיננה מערבת בה רגשות מכל סוג שהוא.

כפועל יוצא מכך, המסחר היומי מהווה פעולת השקעה המותאמת לאנשים פרטיים בעלי אופי מסוים, אותו אופי שיכול למנוע מהם להיחשף לסיכונים ולריגושים הנלווים לפעולות המחסר היומי. כמו כן, פעולות המסחר היומיות מיועדות לאנשים בעלי רקע וידע מורחב בתחום. כיום, תוכלו למצוא אתרי אינטרנט שונים המאפשרים לכם לפתוח תיק מסחר יומי באמצעות מה שמכונה: כסף וירטואלי, כלומר, פעולת מסחר ללא כסף אמיתי! באמצעות כך תוכלו להתמקצע וללמוד את תחום המסחר היומי מבלי לסכן את כספכם.

עבודה באינטרנט לחיילים

כל אזרח בישראל מחויב להתגייס לשירות צבאי עם הגיעו לגיל 18, ומעבר להיותה של תקופה זו בגדר חובה לנשים ולגברים, היא ללא ספק הזדמנות לתרום למדינה.

אלא שלצד תחושת השליחות אין ספק שהמשכורת הצבאית היא נמוכה, ורבים מהחיילים בשירות סדיר מבקשים למצוא לעצמם הכנסה נוספת, אשר כפופה כמובן לאישור הצבא, שהרי רק חייל שקיבל אישור כתוב לכך רשאי לעסוק במקצוע נוסף מעבר לשעות שבהן הוא מחויב לתפקידו הצבאי. אלא שגם אישור העבודה לא בהכרח מקל, וחיילים שמבלים שעות ארוכות בבסיס עשויים למצוא עצמם בבעיה מסוימת כשהם מחפשים עבודה, בעיקר בשל היעדר הזמינות שלהם לשהות במשרד או לעבוד בעבודה פיזית שמחייבת שעות עבודה מוגדרות וקבועות. עבודה באינטרנט לחיילים היא בהחלט פתרון אידאלי למצב הזה, ויש לכך סיבות רבות.

עובדים מהבית – או מהבסיס

ראשית, עבודה באינטרנט לחיילים היא עבודה שיכולה להתבצע גם כשהחייל יוצא לביתו וגם כשהוא שוהה בבסיס מעבר לשעות הסדירות שלו. חשוב לזכור שבמסגרת עבודה באינטרנט אין צורך במשרד, בכלי רכב או אפילו בלבוש ייצוגי, אלא רק במחשב ובחיבור לאינטרנט, שזמין היום כמעט לכל אחד וכמעט מכל מקום. בשעות עבודה ספורות תוכל גם אתה, תוך כדי השירות הצבאי, להרוויח משכורת נוספת לכל מטרה שהיא, בין אם לצורך מחייה, ובין אם כחיסכון לטיול הגדול או ללימודים. יתרון נוסף שיש לעבודה באינטרנט לחיילים הוא שתוכלו לעבוד בכל זמן שרק תרצו, בניגוד למשרות אחרות שבהן אתם עשויים להידרש למשמרות מפרכות, לעבודה פיזית או לעמידה ממושכת בפני לקוחות – עבודות שהן טובות כשלעצמן, אך דורשות זמן ואנרגיות שלמרבית החיילים פשוט אין בשפע.

אפשרויות עבודה באינטרנט לחיילים

חיילים במהלך השירות הסדיר יכולים למצוא מגוון רחב של משרות ואפשרויות עבודה באינטרנט. למשל, מי שהכתיבה בדמו יכול לעבוד ככותב או כעורך, מי שמעדיף לעסוק במכירות או בשיווק יכול לעשות זאת דרך האינטרנט. אין ספק שעבודה באינטרנט לחיילים היא דרך מצוינת להשיג משכורת נוספת, ולעשות זאת מבלי לצאת מהבסיס או מהבית, מבלי לדאוג לחלוקת משמרות ואפילו מבלי לרדת מהמדים. חיילים רבים אף ממשיכים לפתח את עצמם בעזרת האינרטרנט ומוותרים קליל על מה שרבים מחבריהם עושים – מועדפת.

אם אתם שוברים את הראש ומנסים למצוא דרך להתקיים משכר חיילי הסדיר, ומבינים ששכר של מאות שקלים הוא נמוך למדי בשביל הצרכים הנוכחיים שלכם ובוודאי בשביל התכניות העתידיות, הצטיידו במחשב ובחיבור לאינטרנט ומצאו לעצמכם עבודה שאינה דורשת מכם דבר מלבד שני ה"נכסים" הללו. זה פשוט, זה נוח וזה בהחלט רווחי!

איך להגביר את המוטיבציה של העובדים

אתגר אמיתי בכל ארגון של המנהלים, הוא ניהול העובדים באופן שמייצר מחויבות לחברה ומוטיבציה לעשיה לאורך זמן. עובדים הם המשאב היקר ביותר הקיים בכל ארגון, אך הם גם מנוע הצמיחה והפוטנציאל המהותי ביותר להצלחתה של הפעילות העסקית.

מוטיבציה ורצון של עובדים הם נושא שלם הנלמד ברמה האקדמית ומנותח הן בשפה הסוציולוגית והן בשפה הכלכלית. העולם הגלובאלי בו אנו חיים, מתנה הצלחה עסקית לאורך זמן בהתפתחות וגודל של ארגון. חברות המעוניינות למתג את עצמן בפריסה ארצית ואף בינלאומית מרחיבות את פעילותן, חולשות על שטח פיזי ווירטואלי רב ומגדילות את מאגר העובדים לכדי עשרות ומאות עובדים.

מה קיים היום?

למרות ההצלחה שמבטיח המודל הגלובאלי, מטבע הדברים הוא נושא גם חסרונות אתם יש צורך לארגון ולמעסיק להתמודד. בארגון גדול בעל כמות גדולה של עובדים, פוטנציאל הנראות של העובד נמוך יותר ורבים סיכוייו לחוש כחלק מפס יצור ולא לבלוט בשל כישוריו ותרומתו האינדיווידואלית למערכת. מצב זה הוא כמובן לקוי, מאחר וגם בארגונים גדולים התפוקה בין העובדים אינה זהה, ויש חשיבות לזיהוי הפוטנציאל הטמון בכל עובד ומתן כלים ועשיה למימושו, הן מהיבט ניצול התפוקה והן בפרמטרים נוספים הנוגעים לשימור עובדים, עתודה ניהולית, תבניות קידום, מודל תגמול ואחרים. זוהי, בין היתר – אחרת הבעיות שסטארטאפ בשם Step Ahead באים לפתור. בהקשר הזה, כדאי גם לקרוא את המאמר הזה שכתבנו בעבר.

כלים להגברת המוטיבציה אצל עובדים קיימים רבים, ומשתנים בין היתר על פי סוג הארגון, תחום העיסוק שלו, פרופיל העובדים ועוד. לדוגמא: עובדים המתפקדים בתנאים פיזיים קשים יזדקקו לכלים והטבות שונים מאשר עובדים במשרד ממוזג, עובדים צעירים בתחילת דרכם התעסוקתית יצפו להטבות שונות מאלו שיצפו להם עובדים בוגרים ובעלי משפחות וכדומה. אולם הבסיס הוא זהה לכל סוגי העובדים בכל הארגונים ללא הבדל דת, מין וצבע: על העובד לחוש מוערך ומתוגמל בגין עבודתו.

בעוד שהפתרונות והכלים להגברת המוטיבציה אצל עובדים הם רבים וזמינים, בזיהוי של צרכיו האישיים של כל עובד ומתן מענה פרטני עבורם טמון הקושי. ישנם לא מעט מעסיקים ומנהלים בארגונים גדולים המאמינים בניהול אישי, העצמה אישית לעובד, הדרכה והכוונה מקצועית על פי צורך וראיית העובד כאינדיבידואל, אך נשאבים למציאות של עשיה יומיומית וריבוי משימות ומתקשים לנתח את המידע שהם אוגרים מבלי מישים בהתנהלות השוטפת.

ארגונים גדולים דיים המחזיקים במחלקות כוח אדם ומשאבי אנוש הנפרדות ממחלקות הייצור/ שרות, תולים את ציפיותיהם במחלקות אלו, אולם גם מנהלי כח אדם ומשאבי אנוש זקוקים לכלים מדידים וברי ניתוח נתונים על מנת לתת מענה לצורך חשוב זה. חברת “StepAhed" פיתחה כלי ממוחשב ויעיל לניתוח נתונים לאורך זמן אודות תפקוד העובדים, הנשען על הערכות מנהליהם, וותק, התנהלות יום-יומית ומידע שוטף נוסף, על מנת להציג לארגון תמונת מצב פרסונאלית ומדויקת בכל רגע נתון.

הסימנים שיאותתו לך לעשות הסבת מקצוע

כל אדם, בכל עבודה, חווה תסכולים וקשיים שונים. כולנו מתעוררים מדי פעם בתחושה שהגיעה העת לעשות שינוי דרסטי. אבל בדרך כלל היום הקשה עובר, רגע המשבר חולף, והחיים נמשכים ללא שינוי. אנשים בוגרים מבינים שאי אפשר לפעול על בסיס רגשות וגחמות והם ממתינים ליום המחר בתקווה שהדברים יוארו באור בהיר יותר.

העבודה אינה מתאימה לנו יותר

אבל לפעמים התחושה אינה חולפת. השעות נוקפות, הימים עוברים והאדם ממשיך להתמודד עם תחושות קשות. איך תדעו שהגיע הרגע שבו אתם חייבים לעצמכם שינוי אמיתי ועמוק, אשר ישנה את הדברים מן הקצה אל הקצה? אף אחד לא צריך להמשיך למשוך בעול של עבודה שנואה ומקצוע לא הולם אך ורק על בסיס כוח ההתמדה וההרגל. תחושת האושר והשלמות שלנו קשורה לבלי הפרד בעבודה אשר תופסת את מיטב שעות היום ואת מרבית שנות חיינו.

חשוב לדעת שלא חייבים להחליף עבודה שנואה אחת בעבודה שנואה דומה לה. לעולם לא מאוחר מדי לשינוי מהותי ועמוק. אתם יכולים לשנות את החיים שלכם מן הקצה אל הקצה, כל מה שצריך זו החלטה נחושה ויכולת תכנון טובה. למשל, בימינו קיימים אקדמאים רבים שבוחרים לעזוב את עבודתם ולעשות הסבה להוראה. הם עוזבים משרות מכניסות ומתגמלות לטובת משרה שתעניק להם ערך מוסף ותחושת שליחות. מה הטעם לשבת בכלוב של זהב? חפשו את הכוח לפתוח את הדלת ולצאת לדרך חדשה.

מתי הגיע הזמן להסבה?

ניתן למנות כמה סימנים אשר אמורים להדליק אצלכם אור אדום, ואשר יסייעו בזיהוי הרגע המתאים לבחירה בהסבה מקצועית:

  • כאשר אתם חשים תחושת ייאוש וחוסר רצון להגיע לעבודה שבוע אחר שבוע, יום אחרי יום, לאורך תקופה ממושכת. אדם שמאושר בעבודתו לא מאושר בהכרח בכל רגע ורגע, אבל באופן כללי הוא חושב על העבודה בתחושת התלהבות ועניין, ולא בתחושת מחנק וייאוש. כאשר העבודה מתסכלת ברמות עמוקות כל כך מדובר בסימן מטריד.
  • כשהשעמום חונק אתכם ושינוי לא נראה באופק. זה הרגע לחשוב: האם קידום יעזור? אם הייתי עושה את התפקיד של הבוס, האם היה לי טוב יותר? אם התשובה היא כן, כדאי לפעול לקידום ולשינוי במקום העבודה עצמו או להחלפת מקום העבודה. אבל כאשר אין כל תקווה לעניין ואתגר גם בהמשך הדרך – כנראה שהתחום שאתם עובדים בו אינו מתאים לכם.
  • כאשר המשכורת אינה גורמת לכם אושר. אדם יכול לקבל את התנאים הטובים ביותר, אבל להרגיש שהוא מוכר את עצמו ואת חירותו בתמורה למשכורת נאה. נסו לשאול את עצמכם האם משכורת כפולה תשפר את הרגשתכם… אם התסכול שלכם אינו קשור לכסף הוא כנראה קשור לתחום העיסוק עצמו.

כאשר בעיות פיזיות מתעוררות בשרשרת, והן קשורות רגשית בחוסר רצון להגיע לעבודה. אולי הגוף שלכם מאותת לכם שהגיע הזמן לשינוי, ומעביר לכם מסר שהנפש עדיין אינה בשלה לקבל. הקשיבו לגופכם ואל תתנו לתסכול לפגוע בבריאותכם.

מדוע כל חברה צריכה לעבוד עם מנעולן קבוע?

הצורך במנעולן הנו צורך שכיח ונפוץ יותר משניתן לחשוב; לא פעם קורות סיטואציות בהן נתקעים מאחורי הדלת מסיבות כאלו ואחרות אשר בעקבותיהן קיים הצורך לפנות לפורץ מנעולים. במאמר זה נתמקד בסיטואציות בהן ככל הנראה תדרשו להזעיק פורץ מנעולים על-מנת לפתור את המבוכה אליה נקלעתם.

הסיטואציות הנפוצות בהן מתקיים הצורך לפריצת מנעולים הן:

המנעול התקלקל – לעיתים המנעולים נשחקים עם הזמן ומתקלקלים ויש צורך להחליפם. מקרה נוסף שבהם מנעול מתקלקל הוא לאחר ניסיון פריצה למשרד קורה שהמנעול מתקלקל ונפגע כתוצאה מהניסיון.

המפתח אבד – עם הלחצים השונים לרוץ לעבודה, ומשם ללימודים ומשם לילדים או כל מה שמזמינים לכם החיים, קורה הרבה כי אנו מאבדים דברים. אחד הדברים שאנחנו הכי אוהבים או יותר נכון שונאים לאבד – הוא מפתחות. פורץ המנעולים יפרוץ את דלתכם ובאותה הזדמנות יוכל להתקין לכם אחד חדש עם מפתח חדש.

דלת נטרקת – הסיטואציה המעצבנת והלא נעימה הזו קורה לא מעט פעמים – ישנן דלתות אשר ניתן לפתוח אותן אך ורק מבפנים (נפוץ במלונות בד”כ), בהנחה שהדלת נטרקה מאחוריכם ולמרבה הצער גיליתם כי אין ברשותכם מפתח – נקלעתם לסיטואציה שבה תצטרכו להזמין למשרד מנעולן.

מפתחות שננעלו בתוך המכונית – סיטואציה נפוצה ומציקה בה לאחר שכימשרדם את המנוע של הרכב השארתם את המפתחות “ממש לרגע” בתוך המכונית ולאחר מכן מצאתם את המפתחות נעולות בתוכה.

פריצת לכספת משרדית – במקרה ששכחתם את הקוד של הכספת המשרדית שלכם או במקרה בו המנעול התקלקל, המפתח נשבר בתוך המנעול וכו’.

פריצת מנעולים צריכה להיעשות באופן מקצועי על-ידי בעל מקצוע כיוון שניסיונות פרטיים לרוב לא יעבדו. ישנו ציוד מיוחד המאפשר לבצע את הפעולות במהירות וביעילות וחבל לתת לעצמכם להיכנס למצב של תסכול כאשר ישנם אנשים המתמחים בסיטואציה הזו – בטלפון מהיר אחד תוכלו לפרוץ את המנעול, להתקין אחד חדש, לשכפל אפילו את המפתח לפעם הבאה ומעבר לכך – לשפר את מערך האבטחה של המשרד ובעקבות התקרית לנסות להגיע למצב שבו לא תזדקקו שוב לאותו פורץ מנעולים בעתיד.

מנעול בריח, פתרון פשוט ואלגנטי למיגון העסק

דרך נהדרת למגן דלתות של עסקים בשכבת מיגון נוספת, היא על ידי מנעולי בריח, אותם מנעולים בצורת פרסה, נותנים דרך מאוד פשוטה וגמישה לנעול מגוון רחב של דלתות לעסקים כולל תריסי נעילה לחנויות. המנעולנים של חברת אייל מנעולים, יגיעו אליך ויתקינו לך טבעות נעילה מיוחדות, אשר לתוכן ניתן יהיה להשחיל את מנעול הבריח, כמיגון נוסף או כמיגון היחיד.

התקנת מנעולים נוספים לרכב כמיגון נוסף

אם אתה בעל רכב יקר או רכב מסחרי המכיל סחורה יקרה באופן קבוע, לא מומלץ להסתמך על המנעולים ומערכת האזעקה, אשר הרכב בא עימם. שכבת הגנה זו אינה מסוגלת להתמודד עם כנופיות גנבי הרכב, אשר יכולות לגנוב רכב כזה תוך שתי דקות ולהיעלם. אמנם זה נכון, כי כל רכב ניתן לגנוב, אך בכמה זמן? גנב רכב ממוצע לא יכול להרשות לעצמו להתעכב על רכב יותר מ3-4 דקות, שכן מעבר לזה העבודה נהיית "חמה" מדי.