איך שימוש בקבוצות מיקוד יעזור לך בעסק

האם שמעתם פעם את המושג "קבוצת מיקוד"? האם אתם יודעים כיצד הנחייה של קבוצה כזאת מתרחשת? וחשוב מכל – האם הכרתם את החשיבות של שימוש בקבוצת מיקוד, עבור בית העסק שלכם?

אם אתם רוצים לשפר את הפעילות בבית העסק, להחדיר מוצר או שירות חדש לשוק, להבין מה קהל הצרכנים שלכם חושב עליכם, ובכך לפעול נכון – כדאי להבין מהי החשיבות של קבוצת מיקוד.

לפני הכל – מה זה בכלל קבוצה כזאת?

קבוצות מיקוד אינטרנטיות או פרונטאליות הן קבוצה של אנשים שמתאספים יחדיו בחדר ישיבות, בו הם דוגמים מוצרים, עונים על שאלונים, מנהלים דיונים ובכך בעצם – קובעים את גורלו של שירות או מוצר.

הקבוצה מתנהלת בהנחיה של תחקירנים ומתשאלים מומחים, שמטרתם לבחון את התגובות של האנשים בקבוצה, וזאת אודות שירותים ומוצרים. בכך אפשר לבחון תגובות למוצרי מזון, לפרסומות, תשדירים ותוכניות טלוויזיה, קו ביגוד, מוצרים אלקטרוניים, ושאר אלמנטים מכל סוג, ובכל תחום.

מי הם האנשים בקבוצת מיקוד וכיצד בוחרים אותם?

כאשר מגבשים קבוצת מיקוד, עושים זאת בהתאמה אל קהל היעד של המוצר. לדוגמא: אם חברת תקשורת רוצה לשווק מכשיר סלולרי חדש לבני נוער, מן הסתם, הקבוצה תכלול  נערים ונערות בגילים המתאימים.

אם מכון סקרים גיאוקרטוגרפיה שמבצע את התשאול של הקבוצה, ירצה לבחון תכנית טלוויזיה חדשה, אז יוקרן פיילוט של התכנית בפני קהל היעד, איליו מכוונת התכנית. בכל מקרה, לאנשים בקבוצה אין קשר אל מכון הסקרים, בעוד שגיוס האנשים לקבוצה נעשה במגוון שיטות, ביניהן: הצעה לאנשים ברחוב לאמוד מוצרי מזון, בחירה בנסקרים על ידי נתונים ממוחשבים שמקשרים בין קהל היעד למכון הסקרים, בעוד שאיתור אנשים בתשלום או בקבלת שוברים, בעת ההשתתפות בסקר – היא דרך מעולה לבנות קבוצת מיקוד.

לסיכום, החשיבות של קבוצת מיקוד היא במעלה ראשונה וזאת משום שדעת הקהל חשובה לכל בית עסק, וזאת בעיקר לפני השקת מוצר, שירות, או כל אלמנט אחר, שמוחדר אל שוק הצרכנים. בכך אפשר לפעול נכון ובזהירות.

משרת חלומות? הכנה לראיונות עבודה

אם אתם נמצאים במסע אל פיתוח הקריירה שלכם, או שאתם בדרך אל איתור מקום עבודה חדש – אתם בוודאי נמצאים בתהליך לא קל, אשר כולל שליחת קורות חיים באופן יום יומי, התמודדות עם ראיונות עבודה מרובים, הוצאות על נסיעות ממקום אחד לשני, ובכלל – תהליך זה מלווה בלא מעט חששות, תסכול ואתגרים.

עם זאת, במידה ותדעו כיצד להגיע אל מקום העבודה וכיצד להתראיין למשרה הנחשקת: תוכלו לצלוח כל ראיון במיומנות, ואף לקדם את הקריירה שלכם ולהרוויח יותר – קראו גם באתר https://www.doritcoaching.com כיצד לצלוח את התקופה בשלום.

אבל כיצד מתכוננים אל ראיון עבודה?

בראשית יש לנשום עמוק ולהבין, כי סדרת הראיונות שתעברו היא חלק בלתי נפרד מהתהליך. עם זאת, בסופו ולאחר שתתברגו במשרה המיוחלת: תוכלו לפתח את עצמכם מבחינה מקצועית ואף כלכלית. לכן שווה להיערך אל כל ראיון מראש.

>קראו על חשיבותו של תקשורת בין אישית באתר של דורית קיי

אז כיצד עושים זאת ? הנה כמה טיפים טובים

סקירת מקום העבודה – בעולם אינטרנטי מתקדם, ניתן בקלות לחקור ולהבין מהו הגוף, הארגון, המשרד, החברה או העסק שאתם ניגשים איליו לראיון. נסו לבדוק מיהם האנשים שעובדים במקום, מהו קוד הלבוש הדרוש, ומה המהות של בית העסק. בכך תוכלו להגיע מוכנים יותר לראיון.

עותק של קורות החיים ותיק עבודות – מרבית מקומות העבודה אליהם מגישים מועמדות, מבקשים הצגת תיק עבודות וקורות חיים בעת הריאיון. הכינו את קורות החיים שלכם מראש והביאו עמכם העתק, כמו גם דיסק און קיי בו עבודות שלכם. עוד תוכלו להכין מראש קובץ או קישור אל האתר או העמוד שלכם, שמכיל את דוגמאות העבודה.

חזרה על שאלות נפוצות – שאלות כמו "מדוע עזבת את מקום העבודה האחרון?", "האם תוכל לעבור בדיקת פוליגרף"" או "מהם ציפיות השכר שלך"" – הן נפוצות למדי. לכן יש לענות עליהם בהגיון, ולעולם לא לשקר. היו ראליים, אך אל תענו כדי לרצות. חשבו מהראש, אך היו אסרטיביים בתשובות שלכם. באמצעות שלושה טיפים אלה – ניתן כבר עכשיו להגיע מוכנים יותר, לכל ראיון עבודה!

כמה דברים שלא ידעת עם ניהול משאבי אנוש

ניהול משאבי אנוש הוא מקצוע לכל דבר. הוא רואה בעובדים חלק בלתי נפרד מנכסי החברה והיות שכך ההתייחסות לעובדים ושיטות העבודה ינוהלו באופן אשר חותר לכוון כל עובד לאפיק הרצוי ולעבודה יעילה שמביאה עמה תועלת מקסימלית לעסק.

מה שלא ידעתם על משאבי אנוש

  • ניהול משאבי אנוש זה מקצוע לכל דבר. אמנם רק בשנים האחרונות החלו לצוץ קורסים וסדנאות כפטריות אחרי הגשם. ובעבר היו מנהלים שלא למדו ולא קראו על הנושא הזה מאומה. אבל יחד עם זאת ראוי לציין כי בפן המקצועי יש המון כלים וידע שאכן מביא לשינוי לטובה בנעשה בעסק.
  • ניהול נכון של משאבי האנוש לוקח בחשבון את רווחיות העסק, אך זוכר כי ככלות הכול ההון האנושי מורכב מאנשים בעלי לב פועם ומוח עצמאי. ולכן הניהול ישמור על כבודו של כל אחד מהם ויחתור להתאים את תנאי העבודה לנתונים האישיים.עסקים רבים בוחרים בשירותי ליווי פיתוח למשאבי אנוש במטרה שכל ההתנהלות בעסק תהיה נכונה.
  • יש מקרים בהם הצוות במקום העבודה מתנהל היטב והכול טוב ויפה. אך במקרים רבים אחרים תרים אחר פתרונות. פעמים זה בגלל חוסר יעילות, חלוקת תפקידים בלתי מתאימה, אווירה עכורה וכן הלאה. במקרים כאלו ניהול נכון יוכל לשנות לטובה את המאזן.
  • כדי לנהל נכון את משאבי האנוש חשוב להכיר את כל הפרטים המרכיבים את הצוות. דהיינו, ללמוד על כל אחד מהעובדים ועל היכולות שלו. לבחון כישורים ופוטנציה וכך לייעד לכל עובד את התפקידים ההולמים את יכולותיו. בצורה כזו ניתן להפיק תועלת מקסימלית מהעובד.
  • שביעות הרצון של העובד במקום העבודה חשובה ביותר. שכן עובד ממורמר הוא עובד שלא מאריך ימים במקום העבודה, הוא אינו מבצע משימות בשלימות ולכן אינו מביא את התועלת הרצויה לבית העסק. כאשר דואגים כי לעובדים יהיו תנאים הולמים, כאשר עובד מרגיש שחושבים עליו ורוצים בטובתו, הוא ממילא נותן הרבה יותר למקום העבודה שלו.
  • במקרים מסוימים יהיה צורך לפנות אל חברה חיצונית המתמחה בייעוץ לעסקים כדי לקבל ייעוץ בעניין ניהול משאבי אנוש. חברה חיצונית סוקרת את הנעשה במבט מקצועי ומעלה השערות, קביעות והצעות ייעול.

ניהול עובדים בצורה חכמה – ככה תעשו זאת!

אם אתם ראשי ארגונים, מנהלים בכירים ואף מנהלי צוות או בעלי עסקים – חשוב תמיד כי תדעו כיצד לנהל את העובדים שלכם, כך שהם יועילו לבית העסק. העסקת עובדים בכל תחום עליה להיות אפקטיבית, בעוד שחשוב לדעת כיצד ליצור סביבת עבודה נוחה, נעימה ופרודוקטיבית.

עם זאת, בעת ניהול עסקים וחברות, לא תמיד נעשות הבחירות הנכונות, כמו גם שבעלי עסקים ומנהלים אינם יודעים כיצד לנווט את הספינה למקום המתאים.

למזלנו כיום, ישנן חברות מקצועיות אשר מספקות תמיכה לארגונים תוך שהן מעצבות תהליכים, מנהלות ותומכות בפרוייקטים מסוגים שונים.

אז מהם האמצעים שיעזרו לכם לנהל עובדים בצורה חכמה?

הנה כמה דוגמאות:

קבלת ייעוץ, תמיכה והכוונה – כיום, מנהלי ארגונים מקבלים ייעוץ, תמיכה והכוונה מיועצים מומחים אשר מעצבים מנהלים כמו בקורס מנהלי פרויקטים, הם  תומכים בפרוייקטים שונים בארגון ועוזרים לייצר סביבת עבודה יעילה ופרודוקטיבית יותר.

השקעה באנשים – מומחים בניהול, יעזרו לכם לבחור את המנהיגים מבין העובדים, תוך סיוע והדרכה בניהול פרוייקטים. באמצעות התמקדות במנהלים, העברת סדנאות ניהול, התוועדות לניהול מרחוק ועוד: תוכלו לנהל את העסק או האת הארגון בצורה נכונה.

סיוע בעת ניהול וקידום תהליכים – כדי שצוות העובדים שלכם יוכל לצלוח אתגרים וליישם משימות, חשוב לדעת על ידי המומחים כיצד אפשר לנהל תהליכים. הכרת תהליכי פיתוח, הכרת המבנה הגלובאלי של הארגון שלכם, סיוע וליווי בעת הצורך: כולם יעזרו לכם לנהל תהליכים בצורה נכונה יותר

הוצאת תוכנית ופרויקטים לפועל – מומחים בתחום (כמוו כאן) הניהול יספקו לכם תמיכה בתכניות ופרוייקטים מאתגרים. באמצעות יצירת מערך שלם של תכניות נכונות – אפשר לבצע את הבדיקות הדרושות תוך שיפור מהלכים. בכך הצוות שלכם וגם אתם תפעלו בצורה מטיבה.

הדרכה למנהלים – אם יש לכם מספר מנהלים במקום העבודה, רצוי להיעזר בהכוונה ושירותים כמו סדנאות למנהלים, הדרכה למנהלים, תוך התמקדות במנהלי פיתוח, מנהלי פרוייקטים ומנהלי צוותים. לסיכום, באמצעות חברות מקצועיות לייעוץ ארגוני, תוכלו גם אתם ליהנות ממקום עבודה פורה, יציב ומרוויח!

לוח דרושים גם עבור אמהות, אולג'ובס

אימא? מחפשת עבודה? יש אימהות שהן קודם כל עובדות ורק אחר הן אימהות לילד שלהן. אבל יש אימהות מסוג אחר. אימהות שרואות מול עיניהן את ההצלחה בגידול הילד שלהן. הן שואפות לפני הכול להיות אימא למופת לילד שהן הביאו לעולם. העבודה היא הערך השני בסולם הערכים שלהן. ולכן הן מחפשות עבודה מוצלחת ורווחית שמתאימה לאימהות.

איזו עבודה מתאימה לאימהות?

אימא יכולה להשתלב במגוון עבודות באמצעות חברות השמה. והמציאות אכן מספרת על כך – תוכלו לבקר במשרדים ובארגונים ולגלות אימהות עובדות שעות ארוכות ומספקות את הסחורה למעסיקים. אבל כדי שהעבודה תחשב למתאימה לאימהות חשוב מאוד לאתר משרה הולמת שתתאים את עצמה לסדר יומה של אם.

מספר שעות העבודה

הפרמטר הראשון הוא מספר שעות העבודה. יש משרות אשר גוזלות מהעובדים את מרבית שעות היום. כמובן שזה לגמרי לא מתאים לאימא אשר רוצה לגדל ילד ולנהל גם בית חם עבורו. ולכן משרות כאלו לא באות בחשבון. עבודה לאימהות היא עבודה כזו אשר לא מצריכה שעות עבודה ארוכות ולא מביא לכך שהאם רחוקה מהילד שלה לאורך מרבית שעות היום. נקודה נוספת היא שעות העבודה. מרבית הילדים מתחילים בגיל צעיר מאוד לצאת מהבית ולבקר במעון, משפחתון, גן וכן הלאה. אם המשרה של האם היא בשעות אחר הצהריים היא מפסידה את החיים בצל בנה. בשעות בהן הוא נמצא מחוץ לבית היא דווקא כן בבית. ואילו כאשר הוא חוזר מלימודיו היא יוצאת לעבודה.

משרה מתחשבת

כמו כן חשוב מאוד לציין את העודה כי אם צריכה התחשבות מסוימת מהמעסיק שלה. כל ילד לא מרגיש טוב לעיתים, צריך תמיכה של אם וביקור משותף במרפאה או בבית הספר. מעסיק מתחשב מבין את תפקידה של האם ואת מקומה החיי הילד שלה והוא בא לקראתה בהכנה. ואילו במידה והאם עובדת במשרה תובענית שאינה באה לקראתה היא מוצאת את עצמה לא פעם בדילמה. מה לעשות? מי ילווה את בנה ביום הראשון ללימודים? איך תשלח אותו בגפו לטיול השנתי? וכן הלאה. משרה מתחשבת מאפשרת לה לשמור על אימהות מסורה לצד עבודה במשרה הולמת.

למגוון משרות לאמהות, בקרו באתר אולג'ובס

חברת השמת קשישים לבתי אבות

ביום בהיר אחד נתבשרתם שיקירכם צריך לעבור לבית האבות, ואתם עדיין המומים. הצוות הרפואי דיבר אתכם וניסה להרגיע אתכם, אבל אתם עדיין מרגישים אובדי עצות לנוכח המצב. חברת השמת קשישים בבתי אבות היא החברה שיכולה לסייע לכם לבחור את בית האבות המתאים ביותר עבור יקירכם.

להכיר את סוגי בתי האבות הקיימים בארץ

חברת השמת קשישים דואגת להציג לכם את בתי האבות הקיימים בישראל, וממליצה על בית אבות זה או אחר. כדי שתדעו על מה היא מדברת, אלה 4 סוגי בתי אבות בארץ שחשוב להכיר מקרוב:

  • בית אבות לעצמאיים – מוסדות אלה נועדו למטופלים אשר יכולים להתנהל באופן עצמאי, אך זקוקים לסיוע במטלות בית קלות. במוסד כמו זה מקבלים המטופלים ארוחות מסודרות לצד סיוע רפואי, הופעות, חוגים, ערבי חברה ועוד.
  • בית אבות לתשושי נפש – תשושי נפש הם מבוגרים הנמצאים בתפקוד פיזי טוב, אך הם זקוקים להשגחה מכיוון שהם סובלים מדמנציה או אובדן זיכרון. תשושי הנפש עלולים לפגוע בעצמם או לאבד את דרכם.
  • בית אבות סיעודי – בית אבות זה נותן מענה לאנשים אשר אינם יכולים לבצע מטלות פשוטות בעצמם, דוגמת אכילה, רחצה, שליטה על סוגרים, הלבשה ועוד.
  • בית אבות המוגדר כמוסד סיעודי מורכב – מוסד זה מיועד לקשישים אשר סובלים מבעיות בריאותיות המחייבות השגחה רפואית צמודה לצד מכשור רפואי מיוחד שיאפשר להם להחזיק אותם בחיים.

כיצד מתבצע תהליך ההשמה

חברת השמה מקצועית אמונה על השמת המטופל לבית האבות המתאים לו. ההשמה מתחילה בפגישת היכרות. במהלך הפגישה, מעריכים את הסטטוס של המטופל ואוספים את המידע הרלוונטי. בפגישות הבאות יוגדרו הצרכים של המטופל, תוך הסתייעות באנשי מקצוע נוספים כמו רופאים ועובדים סוציאליים. בשלב הבא אוסף יועץ חברת ההשמה את כל המידע הרלוונטי ומציג בפני המשפחה שורה ארוכה של בתי אבות מומלצים. במקביל לכך, נעשים מאמצים לסייע למשפחה להשיג קוד לבית אבות – אותו קוד ממשרד הבריאות המאשר את השתתפותו של המשרד בהוצאות על שהות המטופל בבית האבות. כמובן, גם המשפחה מחויבת בהשתתפות, אך היא הופכת לקלה יותר כשיש קוד מוגדר.

טיפים לבחירת קופות רושמות לעסק

אין ספק שאחד המכשירים החשובים ביותר בכל עסק, קטן כגדול, היא קופה רושמת. דרך מכשיר זה אנחנו יכולים לבצע את כל הרישומים, את כל ההזמנות, אנחנו יכולים לבצע את החישובים הנדרשים, לקחת תשלום מהלקוחות, להוציא להם קבלות ועוד.

השאלה היא, כיצד אנחנו בוחרים את הקופה הנדרשת לעסק שלנו. כל מי שביקר בחנויות שונות או בעסקים שונים בחייו, יכול היה לשים לב שיש סוגים שונים של קופות ממוחשבות רושמות. יש קופות בסיסיות, רגילות, כאלה שכוללות אך ורק אופציה של ביצוע חישובים סטנדרטיים, מסך קטן שמציג את המספרים שאנחנו מקלידים בזמן החישוב, וכספת קטנה שמחוברת למחשב, ונפתחת בכל פעם כשאנחנו צריכים להכניס או להוציא כסף.

לעומת זאת, אנחנו יכולים למצוא קופות הרבה יותר מורכבות ומיוחדות. כאלה שכוללות לוח מגע, כאלה שמאפשרות לנו לראות את המחירים של המוצרים השונים, קופות שמאפשרות לנו לבצע חישובים מסובכים, לשלוח הודעות, להעביר מידע למחשבים אחרים ועוד.

מה הם הטיפים לבחירת כספת בצורה נכונה?

ראשית, אנחנו צריכים לבחון מה הם הצרכים של העסק. ישנם עסקים קטנים שלא צריכים שום דבר מעבר ליכולת חישוב וכספת קטנה לשים בה את הכסף, לעומת זאת, יש עסקים שצריכים מעבר לכך. נניח סופרמרקטים, משתמשים בקופות רושמות שמציגות את כל המוצרים, כולל מבצעים, הנחות וכדומה.

שנית, אנחנו צריכים לבחון את התקשורת עם הקופה. כלומר, האם הקופה מחוברת למחשבים ושרתים חיצוניים, האם אפשר לחבר אותה לברקוד, האם ניתן לחבר אותה למערכות אשראי ועוד. אלה דברים מהותיים מאחר וכך אנחנו נוכל לנהל את העסק שלנו בצורה הרבה יותר טובה ויעילה.

שלישית, חשוב שנבדוק את השירות שאנחנו יכולים לקבל מהחברה זי בי אם, מה בדיוק אנחנו מקבלים וכיצד. האם החברה מספקת לנו הדרכה, עדכונים, תיקונים ועוד. כל דבר קטן יכול לעזור לנו בתהליך העבודה עם המתקנים שעומדים לרשותנו.

ארבע, עלינו לוודא שאנחנו עובדים עם מערכת שהיא חכמה מספיק לעסק שלנו אך לא מסובכת מדי, אין טעם להשתמש במערכת שאנחנו לא צריכים בה פונקציות מסוימות. זה רק יסבך את כל תהליך העבודה.

5 שיטות שיגרמו לעסק שלכם לנסוק

המאמר באדיבות http://www.7doorsproductions.co.il

כל מנהל רוצה לעשות כל מאמץ בכדי להבטיח כי העסק שלו יזכה להצלחה הגדולה ביותר. השאלה היא לא אם המנהל רוצה להצליח אלא איך הוא יכול להביא את ההצלחה לעסק ומה הוא צריך לעשות בכדי לוודא זאת? אם כן אין ספק כי יש הרבה מאוד גישות בתחום הזה והרבה מאוד אנשים אשר טוענים לכאן ולכאן, אך אנו חשבנו כי יהיה זה נכון להביא בפניכם 5 שיטות אשר ביצוע שלהן יביא את העסק שלכם אל גבהים חדשים שלא הכרתם לפני כן.

  1. שיווק חכם

אי אפשר לדבר על צמיחה ועל רווחים גבוהים מבלי להזכיר את הנושא הסופר חשוב של שיווק. לא די לשווק את העסק שלכם אלא עליכם לעשות זאת בצורה חכמה ומושכלת וכך לפנות אל קהל הלקוחות שלכם ולשכנע אותו לקנות דווקא את המוצר שלכם.

2. סרטון תדמית

סרטון תדמית הוא הדוגמא הטובה ביותר כיצד אפשר לשווק את העסק בצורה הטובה, היעילה והחכמה ביותר שיש. ההשפעה של סרטוני תדמית לחברה על הלקוחות היא עצומה ואין ספק כי זוהי השיטה הטובה ביותר לשווק את העסק כיום.

3. תכנון נכון

בין אם אנחנו מדברים על שיווק, על קשר עם הספקים, על פיתוח המוצר ועל כל נושא אחר בעסק אתם צריכים להבין כי הכול מתחיל ונגמר בתכנון נכון. בעולם העסקים אין דבר כזה שלוף וגמרנו אלא אנחנו צריכים לתכנן את כל מה שאנו עושים ולתכנן טוב.

4. שמירה על תקציב

פעמים רבות עסקים מנסים לצמוח ולגדול רק בכדי לגלות כי הם מבזבזים כסף רב ואין להם ברירה אלא לסגור את שעריהם. לכן כל תהליך צמיחה צריך להיעשות מתוך ראיה תקציבית ושמירה על מסגרת תקציב ברורה.

5. פניה אל קהלים חדשים

לבסוף יש להזכיר את העובדה שבתור מנהלי עסקים אתם צריכים לחשוב כל הזמן איך אנחנו משיגים עוד לקוחות ואיך אנחנו פונים אל קהלים חדשים וזאת בכדי להבטיח כי ניצור אימפקט משמעותי וגדול על קהל הלקוחות שלנו ובכדי להבטיח כי נצליח בצורה הטובה ביותר שיש.

האם גם עצמאים צריכים אובדן כושר עבודה?

חוקי רבים באים להגדיר ולמשטר את היחסים בין עובד ומעביד ובין עובד והמדינה. חלק מאותם חוקים מדברים על נהלי בטיחות בעבודה למשל, אחרים מדברים על איסור אפליה של אוכלוסיות שונות. קבוצת חוקים נוספת מגדירה את ההפרשות שעל המעסיק והעובד להעביר לרשויות המס השונות. כחלק מאותן הפרשות, מגיעות רבות מהן למה שקרוי 'ביטוח לאומי'. אכן ראוי לכתוב את שם המוסד הזה במירכאות מכיוון שזהו איננו גוף שעוסק בביטוח. זהו גוף של המדינה שגובה מיסים מצד אחד ומן הצד השני משלם תשלומים וקצבאות שונות לאחרים. אין בו ממש אלמנט ביטוחי כפי שנגזר מהמושג מכיוון שאין קשר בין התשלומים לסיכון של האירוע אותו הם מכסים. בכל אופן, חלק מהמקרים בהם ביטוח לאומי משלם קצבה היא במקרה של פציעה או מחלה שמונעים מהעובד את היכולת לעסוק במקצועו לצמיתות. עובדים אם כן, גם שאינם מבוטחים בפוליסת ביטוח במובן הישיר של המילה, אכן זוכים להגנה במקרים של פציעה או מחלה שגורמים נכות מתמשכת. קיימת אוכלוסייה גדולה שאיננה זוכה לאותה ההגנה והיא העצמאים. במאמר הבא נפרט מה ניתן לעשות והאם צריך לעשות משהו בתור עצמאי, בכדי להגן על עצמנו ליום סגריר בו נאבד את היכולת להתפרנס.

מה ניתן לעשות כעצמאיים?

אובדן כושר עבודה הוא מצב שקורה לעיתים תכופות יותר מאשר נראה לנו. לאחר פציעה או מחלה, אנחנו עלולים למצוא את עצמנו עם אחוזי נכות לצמיתות. אם הנכות שלנו גם מובילה לפגיעה משמעותית ביכולת שלנו לתפקד במקצוע בו עסקנו, הרי שזוהי מוגדרת כאובדן כושר עבודה.

למעשה, ישנן מספר סיבות מדוע עצמאים צריכים לבחור ולעשות פוליסת ביטוח שמכסה על מקרה של אובדן כושר עבודה.

אל תסתמכו על ביטוח לאומי

במקרה פציעה או תאונה שמובילה לנכות ואובדן כושר עבודה, הביטוח הלאומי לא יעזור לנו בצורה לה אנחנו מצפים. ביטוח לאומי לא ישפה אותנו על ימי המחלה וזו כבר פגיעה אנושה בהשתכרות. הפגיעה היותר חמורה היא בקצבה עצמה. גובה הקצבה נקבע לפי חישוב של 75% מהשכר שלנו. במקרה של עצמאי יש קושי לחשב מהו השכר האמיתי. ישנם חודשים בהם נכנסת הרבה עבודה והשכר עולה פלאים. לעומת זאת ישנם גם חודשים של ירידה משמעותית. השכר של עוסק מורשה (וגם פטור לצורך העניין) מחושב לפי ההפרש בין ההוצאה להכנסה. לצורך קביעת השכר לפיצוי מחשבים את השכר הממוצע בעשרת החודשים האחרונים. לא רק זאת, אלא שלפי קביעות אחרונות של הביטוח הלאומי, גובה השכר נקבע לפי תשלומי המקדמות בפועל. עצמאים רבים דוחים את תשלום המקדמות מתוך מחשבה נכונה של דאגה לתזרים המזומנים. בסוף השנה הם מצפים לשלם את מה שמגיע לביטוח לאומי מתוך השכר האמיתי. במקרה של מקדמות נמוכות, תשולם הקצבה לפי המקדמות ולא לפי השכר עצמו. זה מצב מקומם אבל הוא מתרחש.

סוגיה נוספת לגבי חישוב השכר היא המאמץ של עצמאים רבים להפחתת שכרם על ידי הוצאות. מדובר על הוצאות מוכרות במס שאותו עצמאי רוכש מתוך רצון לצמצם בחבות המס. הוצאה כזו יכולה להיות רכב למשל. ההוצאה גוררת ירידה בשכר המדווח ואיתה ירידה בסכום לחישוב הפיצוי.

רפורמה בפוליסות הביטוח

הרפורמה האחרונה בפוליסות אובדן כושר העבודה מחייבות את חברות הביטוח להציע פוליסות אחידות. זוהי הזדמנות לקבל פוליסה במחיר טוב מכיוון שניתן להשוות בדיוק במחירים בין חברה אחת לשנייה.

צפי לעליה בשכר

עצמאיים רבים עובדים קשה ומצפים לעליה בשכרם עם השנים. אובדן כושר עבודה שקורה בתחילת דרכו של העסק יכפה על העצמאי שאיבד את יכולת ההשתכרות להסתפק בקצבה מאד נמוכה למשך כל חייו המחושבת לפי השכר הנמוך ולא לפי פוטנציאל ההשתכרות הריאלי שלו.

 

לסיכום, עצמאיים בחרו בדרך הזו מכיוון שהם רצו לקחת את גורלם בידיהם, לעבוד קשה ולנסות לבנות עסק מכניס. אחד הסיכונים הגדולים לעסקים כאלו הוא פגיעה ביכולת העבודה וההשתכרות של בעל העסק. בשביל להיות מוגן מההשלכות הפיננסיות של מקרה כזה, מומלץ למהר ולעשות פוליסת ביטוח לאובדן כושר עבודה לעצמאיים.

כלי דיגיטל לייעול זמן – מי צריך את זה

אם יש משהו שמאפיין את העידן המודרני שבו כולנו חיים, זו העובדה שאנחנו נמצאים בריצה אינסופית אחרי הזמן. אנחנו רוצים להספיק כמה שיותר דברים בכמה שפחות זמן, ולכן, בבואנו לענות על השאלה מי צריך בכלל כלי דיגיטלי לייעול הזמן, התשובה היא: כולנו! זה נכון שאם אתם מנהלים בסך הכול את עצמכם ואתם לא אחראים על עובדים נוספים אולי תוכלו לעשות את הדברים ללא כלי מקצועי ייעול הזמן, אך אם זה לא המצב – אתם חייבים כלי כזה. לא מומלץ לדחות את העניין וכדאי לכם לבחור עוד היום את הכלי של Digitalbox שיהפוך את הזמן שלכם להרבה יותר יעיל, כי כמו שכולנו יודעים, זמן זה כסף.

כיצד כלי כזה יכול לתרום לכם?

אם אתם מנהלים היום עסק עם לא מעט עובדים, הרבה ספקים ולקוחות, טבעי שתבזבזו לא מעט זמן על קשרים עם כולם. אתם צריכים להיות בקשר עם הספקים שלכם, לבדוק שהם באמת מביאים לכם כל מה שהזמנתם ומצד שני, אתם צריכים גם לטפח את קשרי הלקוחות. זה ידוע שהלקוחות של היום מצפים לשמוע מכל עסק שבו הם קונים ציוד כזה או אחר, ואתם תתפלאו לדעת, אך הקשר הזה יכול לכלול גם ברכה ליום ההולדת. לכן, אם יהיה לכם כלי מקצועי לניהול ולייעול הזמן שלכם, אתם לא תאמינו כמה זמן פנוי פתאום יהיה לכם! בעזרת כלי כזה תוכלו לשלוח אימיילים, לבדוק איפה ההזמנות שלכם נמצאות ולעשות את כל אותן פעולות מטרידות בלחיצת כפתור או אפילו בצורה אוטומטית לגמרי!

בחרו את הכלי הנכון

אם חשבתם לרגע שיהיה לכם פשוט לבחור את הכלי שיגרום לכם לייעול הזמן בעסק, דעו שזה לא בדיוק כך. העניין הוא שיש מגוון רחב של כלים כאלה (ראו כאן https://digitalbox.co.il/blog/poptin-lead-generation-tool) ולכן, אם אתם יכולים לבחור את הכלי שיהיה כמה שיותר נכון לדרישות העסקיות שלכם, זה עדיף. כמו כן, אנחנו מאוד ממליצים לכם לבדוק האם בעלי עסקים אחרים שבחרו להשתמש באותו כלי לייעול זמן באמת ממליצים עליו בחום או לא.

מרכז הערכה מקצועי – כך תדעו במה לעסוק

רוצים לבחון בצורה מדויקת את היכולות שלכם והפוטנציאל שטמון בכם? דעו לכם כי אם תדעו לפנות אל מרכז הערכה מקצועי אזי יתאפשר לכם להיות במצב לפיו תוכלו להיות רגועים לחלוטין בכל הנוגע למענה הסופי שתשיגו. הרי כך תוכלו ליהנות סוף סוף מידיעה ברורה בכל הנוגע למקצועות שהכי מתאימים לכם. אז שימו לב כי אתם לוקחים זאת לתשומת הלב שלכם וזאת כאשר אתם בוחרים לעשות ככל הניתן על מנת להבטיח בסופו של דבר שתוכלו להגיע לכיוון הרצוי בחיים שלכם ובקריירה המקצועית.

מרכז הערכה מקצועי – יכול לשנות את החיים

אם תדעו לפנות אל מרכז הערכה מקצועי ובשלב הנכון בחיים שלכם תוכלו לראות כי הוא יסייע לכם להביא לכדי שינוי עצום ומאוד משמעותי בכל הנוגע למצב בו אתם נמצאים כעת. לאור זאת יהיה מומלץ לכם לוודא כי אתם בוחנים את העניין על כל היבטיו וזאת אם לא תרצו לחשוש כלל וכלל. בסופו של יום זו תהיה הדרך הנכונה והחכמה ביותר מצד כל אחד מכם לפעול לפיה וזאת אם לא תרצו לחשוש כלל וכלל בכל הנוגע לסוגיה.

איכות השירות של מרכז הערכה

אם אתם מתכוונים לפנות בזמן הקרוב אל מרכז הערכה מקצועי אזי יהיה מומלץ לכל אחד מכם לווד כי הוא פונה אל מקום אשר ניתן יהיה לסמוך עליו שהוא יוכל לבצע את העבודה שלו ובצורה המקצועית ביותר שישנה. הרי למידע אשר תקבלו מן המרכז או להמלצות יכולה להיות השפעה רבה ומשמעותית על החיים שלכם. אז שימו לב כי אתם מתחילים לפעול בהקדם על מנת למצוא את מרכז להערכה שיתאים לכם יותר מכל אחד אחר. כך כל אחד מכם יוכל למצוא מבוקשו ובמאת האחוזים בעצם.

בסופו של דבר בוודאי כל אחד מכם ירצה למצוא עצמו במצב טוב יותר מאי פעם בכל הנוגע לעתיד המקצועי שלו. ובכן, אם תדעו לפעול נכונה ללא ספק יהיה מדובר על עניין אפשרי לחלוטין. אז למה אתם מחכים עם הנושא הזה? התחילו לפעול בהקדם!

 

 

מה חשוב לוודא כשיוצאים לימי גיבוש משרדיים

ימי גיבוש משרדיים כבר הפכו לסוג של הכרח. כמעט ואין היום משרד או מקום עבודה שמוותר על ימי הגיבוש הללו, גם אם הם מתרחשים בחדרי ישיבות בעבודה. כמעט כולם מקפידים להוציא מידי פעם בפעם את העובדים שלהם. זה לא חייב להיות טיול ארוך או אטרקציה יקרה. זה גם יכול להיות ארחה טובה במסעדה, הרצאה מרתקת מחוץ לתחומי המשרד וכדומה.

בכל זאת, תמיד חשוב לוודא מספר דברים מראש על מנת שהחוויה תהיה מושלמת.

מתי יוצאים?

ראשית חשוב לדעת כי אירועי גיבוש אמורים להיות על חשבון העבודה. זה לא ממש חכמה לבקש מהעובדים להישאר אחרי העבודה ובשעות האלו לערוך עבורם את אירועי הגיבוש. חשוב לזכור כי לעובדים יש בדרך כלל חיים גם מחוץ לעבודה. לרבים מהם יש משפחה, בני זוג, ילדים שממתינים להם ויהיה זה לגמרי לא הוגן להשאיר אותם לשעות נוספות רק בשביל הכיף. עובדים רבים יוותרו מראש על אירועים מהסוג הזה שבאים על חשבון הזמן הפרטי שלהם. מה שכן, אפשר בהחלט לגלוש מעט אל הזמן הפרטי של העובדים כאשר רוב רובה של הפעילות כן נערכה בשעות העבודה. יש לתכנן את האירועים הללו שלא יבואו על חשבון של היום החופשי של אחד מהעובדים כי אז עשוי האירוע לעלות הרבה יותר.

מי ומי ביוצאים?

חשוב לבדוק מי ומי אמורים להשתתף באירוע. האירוע שיאורגן על ידי ג'וב אנד ג'וי אמור להתאים לכולם ולתת מענה לכל הצוות. גם אם יש בצוות אנשים צעירים ונמרצים וגם אם יש אנשים בוגרים יותר. המענה אמרו להיות מושלם עבור כולם.

מה נעשה?

חשוב לתכנן היטב מה הולך להיות באירוע. אתם לא יכולים להביא את הצוות לסתם מסיבה בלי תוכן. חשוב לתכנן היטב הכול עד הפרט האחרון על מנת שאכן האירוע יישא פרי וכולם ייהנו ממנו.

האוכל באירוע מכל סוג שהוא, הוא למעשה המפתח ועליו עומד הכול. חובה לשים לב לכך כאשר עורכים ומתכננים את האירוע. האוכל אמור איכשהו להשתלב בתכנית ולתת מענה לכל הנוכחים.

 

סוף מעשה במחשבה תחילה. תכננו היטב את כל המרכיבים של האירוע ורק כך תגיעו לאירוע שיהיה מושלם ויענה על כל הציפיות.

איזו מדפסת כדאי לקנות למשרד?

המאמר באדיבות דוקטור דיו – חנות דיו בחולון

לנהל עסק אומר כי יש לבצע כל מיני סוגים של רכישות. כאלה אשר מתבצעות בשלב ראשוני, וכאלה שמתבצעות עם הזמן עבור בלאי טבעי או עבור סיום של ציוד של העבודה. אחד מן המוצרים שאותם רוכשים בעלי עסקים הוא המדפסת, כאשר רכישה של מדפסת היא דבר מאוד חשוב שיכול להועיל לסדר העבודה או להאט ולסרבל אותה. על אלו נקודות יש להתעכב כדי לוודא שמבצעים רכישה נכונה של המדפסת הכי מתאימה? עברו על הנקודות הבאות ובכך תבצעו את הקנייה הכי רלבנטית שתוביל אל עבודה עסקית מוצלחת בכל הנוגע לכל מה שמדפסת מבצעת במשרד.

מדפסת עם אחריות

הרוב המכריע של המדפסות מגיע עם אחריות בצורה בסיסית של שנה ולא ממש מעבר לכך, כאשר המשתמש שמבצע רכישה של מדפסת עבור המשרד כבר פונה לשם קבלה של שירותים נוספים עבור תחזוקה קבועה בכל יום שבו זו חייבת להיות תקינה מבחינה תפעולית. אחריות מורחבת היא חשובה, וכדאי לוודא את האפשרות הזו במקום שבו מבקשים לבצע רכישה.

מתמקדים לא רק בהדפסה

משרד באופן די טבעי הוא כזה שבו יש צורך מידי פעם בפעם לבצע שליחה של פקס, לבצע צילום של מסמך ואף לסרוק מסמך, ולכן האפשרות של ביצוע הדפסה בלבד היא פחות ריאלית עבור עסק, וזה הכי חשוב לבצע רכישה של מדפסת שמגיעה עם כמה אופציות של פעולה במכשיר אחד על פני פיזור ורכישה של כמה מכשירים עבור כל סוג של פעולה. המדפסת המשולבת היא כזו שמאוד פופולארית עבור המשרד וחוסכת גם במקום וגם בהוצאה כספית.

מדפסת שמתאימה לקצב העבודה

בסופו של דבר, יש הבדל גדול מבחינת המהירות של ההדפסה והיכולת של המדפסת ליצור תמונה ברזולוציה חדה בין כל הדגמים שקיימים לרכישה, ולכן זה מאוד חשוב לעמוד על הצרכים של מקום העבודה ולבחור את המדפסת אשר תוכל לעמוד בנטל שהולך להיות עליה מבלי שזו תקרוס תחת העומס של העבודה. יש לבדוק את הכמות של ההדפסות היומית והאם ישנו צורך ברזולוציה גבוהה במיוחד עבור עבודות של גרפיקה ואף שימוש בטונרים למדפסת על מנת לקבל יכולת לבצע הדפסות בכמויות גדולות

הרכב את חבילת השי המושלמת לעובד

איך העובדים שלכם מרגישים מולכם? האם הם יעילים ומעוניינים לתרום לחברה או לעסק? האם אם פטריוטיים ומרגישים חלק מהכלל? לא נעים להעסיק עובדים ממורמרים שלא מרוצים, יש להם טענות והם חשים כי הם לא מתוגמלים על העמל שלהם, הם טוענים כי המאמצים שלהם לא נערכים ויש עליהם טענות. מצב כזה הוא מצב גרוע! בימינו כל מעסיק יודע שעליו לעשות כל מאמץ ולהשקיע משאבים רבים ביצירת אווירה נעימה בין העובדים, לגרום לכל אחד להרגיש שותף. לעזור לכל עובד להרגיש חלק מהעניין ולהיות מרוצה ממקום העבודה שלו.

משקיעים משאבים ברגשות העובדים

אמנם לא תמיד קל להשיג את המטרות הללו. וכדי להצליח בכך חשוב להשקיע ולבצע את הפעולות הרצויות. זו הסיבה לכך שבחברות ובמפעלים מוציאים את העובדים לימי גיבוש ולטיולים. וזו גם הסיבה שבכל חברה או מפעל מעניקים לעובדים מתנות לעיתים קרובות למדי. חג הוא זמן לשי וגם אירוע משפחתי הוא עילה למתנה מחממת את הלב. אז אם אתם כמעסיקים מעוניינים לשמח את העובד, לתת לו הרגשה שהוא חשוב לעסק, לצ'פר אותו על מאמצים מיוחדים ולשפר באופן כללי את האווירה ואת ההרגשה – מתנה תוכל לעשות לכם את העבודה.

מה נכון לתת במתנה?

אז החלטתם לתת מתנה. השאלה היא רק איזו מתנה לתת? אכן אתגר. כיוון שמתנה שאתם נותנים צריכה להתאים למקבלים, לשמח אותם ולהיות שימושית עבורם. וזה לגמרי לא קל, במיוחד בעידן בו כולנו משופעים במוצרים ובפריטים ללא גבול. אבל אם מחפשים רעיונות תמיד אפשר למצוא. כן, יש מוצרים ופריטים שונים שיוכלו להוות מתנה מוצלחת לעובדים שלכם. כמובן שכדי לקלוע למטרה שלכם עליכם לחשוב על העובדים, לנסות להיכנס לנעליים שלהם ולמצוא רעיון למתנה אהובה שעשויה לשמח אותם באמת.

חבילת שי

כיום טרנדי לתת חבילת שי. כלומר, לא מדובר על פריט אחד עטוף, אלא על ערכה המכילה מספר פריטים הקרובים זה לזה מבחינת השימוש. לדוגמה, ערכת מוצרי טיפוח, ערכת כלים או אביזרי אפייה. ערכה כזו עשויה לקלוע למטרה ולהיות מתנה נהדרת!

עוד מידע ודוגמאות תוכלו למצוא בכתובת https://www.thegift.co.il/he/home

מיגון ממ"ד – מיגון מציל חיים בכל מקום בארץ

מיגון בתוך הממ"ד 

מיגון ממ"ד כולל פתחי מילוט, סולמות מילוט, דלת פלדה, חלון הדף ואלמנטים נוספים הנדרשים להגנתכם בממ"ד – הכל צריך להיות מותקן בהקפדה בהתאם לתקנים הבין לאומיים ההכרחיים ולאחר שעברו בדיקת מעבדה מוקפדת המבטיחה עמידות ​ובטיחות מיטבית לכל דורש – לא רק באזורי עוטף עזה, אלא בכל מקום ובכל בית שבו מותקן ממ"ד הנועד להגן עליכם בעת סכנה או בעת מבצע ומלחמה – בצפון, בדרום ובמרכז.

מיגון מושלם בתוך המבנה בעת סכנה

מיגון ממ"ד מאפשר לכם הגנה מלאה במבנה בתוך הבית, כך שאם אתם גרים בשטחי אש כמו אזור עוטף עזה, גבול הצפון ויהודה ושומרון, אתם זקוקים מייד למיגון ממ"ד. הממ"ד משמש מקום מפלט בתוך המבנה, ואליו אתם נכנסים בשניות. כך אתם נוטלים אחריות על חייכם ומצילים את עצמכם ואת באי המבנה מפני הסכנות. מיגון ממ"ד מאפשר לכם לפתוח את דלת הממ"ד בקלות, מאפשר לכם פתחי חירום נגישים, סולם מילוט לכל צרה, מיגון פתחים לצורך השקט, הביטחון והשלווה.

מיגון ממ"ד

מיגון פתחים וסולם מילוט באמצעות חברת מיגון מקצועית

מיגון ממ"ד כולל מיגון פתחים וסולם מילוט, ולכן חשוב לטפל בכך כשהמצב רגוע ולא להמתין לסערת החירום שתגיע במהרה. המיגון מאפשר לכם להימלט בעת סכנה מכל מקום המאיים עליכם. כשמדובר במצב ביטחוני רעוע בשטחי האש, אתם מחויבים להגן על עצמכם בלי להתמהמה. הכינו את הקרקע וצאו למשימה. חברת מיגון מקצועית העומדת בתקנים הנבדקים במעבדות בעלות תנאים בין לאומיים תבטיח לכם הגנה נכונה ובטיחותית ללא פשרות.

תפקידו של סולם המילוט בממ"ד

סולם מילוט מאפשר לכם לצאת לפתחים הנחוצים בעת סכנה או להיכנס לחלל הנמצא מתחת לקרקע. כשיש סולם מילוט המונגש לכם בקלות אתם יכולים להימלט ללא חשש, בקלות ובמהירות הבזק. כל מי שמתגורר למשל בעוטף עזה מודע לסכנות הקיימות בו. לילות דרוכים ללא שינה, ימים ללא אפשרות לצאת מן הממ"ד. תושבי עוטף עזה הם דוגמה מצוינת למיגון מקסימלי הכרחי בבתים ובמבנים הציבוריים והפרטיים, מיגון הכולל פתחים וסולם מילוט.

יום גיבוש לעובדים

כל מנהל ארגון, משרד או צוות יודע כי צוות שעובד יום אחרי יום באותה העבודה ללא הפוגה או שבירה של השגרה, מגיע למצב של שחיקה. אין דבר גרוע יותר לעסק מאשר עובד שחוק.

יום גיבוש לעובדים עשוי לתת את המענה המושלם לבעיה הזו ולהוביל לחידוש וריענון הכוחות.

שוברים שגרה

היום קיימת מודעות גבוהה במיוחד לכל הנושא של פעילות ואירועי חברה לעובדים. כל חברה שרוצה לראות את העובדים שלה מרוצים ואת התנופה והמרץ בעבודה, משקיעה בצ'ופרים שונים לעובדים. זו לא חייבת להיות דווקא מתנה. זה יכול להיות ערב חברתי נחמד, זה יכול להיות יום גיבוש ולמעשה כל דבר שיוציא את העובדים משגרת העבודה היומיומית השוחקת, יוכל לרענן את השורות.

העובדים שחוזרים מרוצים מיום הגיבוש מעניקים למקום העבודה את מלוא המרץ שלהם ואת המוטיבציה והרצון לרומם ולהעצים את המותג.

מה תעשו עם העובדים?

אז החלטתם לצאת עם העובדים. לאן תלכו איתם?

יום גיבוש לעובדים לא מחייב אתכם בהכרח להרחיק לכת. תוכלו לערוך את יום הגיבוש גם במקום העבודה, למרות שלא ממש מומלץ לעשות את זה כך.

בכל מקרה, תוכלו לבחור מקום כלשהו בקרבת מקום העבודה, אם זה אולם נחמד ואם זה מקום כלשהו בטבע. פעילות חברתית מהנה שתועבר על ידי חברת הפקות מקצועית או לחילופין טיול באזור הקרוב או הרחוק, ארוחה טעימה במסעדה, או כל מה שרק יעלה בדעתכם שייעשה מחוץ למסגרת העבודה, כבר יוכל להוות מענה מושלם לצורך של ריענון השורות בעסק.

משקיעים בעובדים וקוצרים את ההצלחות בעסק

ההשקעה בעובדים מועילה מאוד באופן אוטומטי ממש ומשפיע בצורה בולטת במיוחד על העובדים ועל התפוקה בסופו של דבר בעסק.

כאשר משקיעים בעובדים ומעניקים להם מעבר למה שהתחייבו אליהם בהסכם העבודה, הרי שהם מזהים את הפרגון ואת הרצון הטוב. כתוצאה מכך הם יתנו מעצמם ויעניקו מיכולותיהם הרבה מעבר לנדרש.

עובדים עם מוטיבציה ועם מרץ, זוהי המתנה המושלמת לכל עסק. העבודה תיעשה הרבה יותר טוב עם רצון, חשק ושמחה.

אין ספק כי התוצאות בשטח שווים את זה.

ללמוד לדבר אנגלית בחו"ל

עוד מגיל קטן אנגלית תופסת מקום חשוב בחיים שלנו. ילדים נחשפים לשירים באנגלית, לסרטים באנגלית ואף לשיעורים באנגלית. מדוע ממהרים ללמד את הקטנים שפה חדשה? כיוון שבגיל צעיר ילדים קולטים מהר יותר שפות חדשות, אך בעיקר כיוון שאנגלית מאוד חשובה, למרות שהיא מוגדרת כשפה שנייה, וזאת כי היא עשויה בבוא מן הימים לפתוח דלתות ובאופן כללי לסייע לתקשר במגוון מצבים, ולו כי מבקשים לסגור רכישה מקוונת דרך אתר מחו"ל. מכאן שאנגלית מלווה אותנו לכל אורך החיים, וכאן נראה כיצד שהות בחו"ל מסייעת בקליטת השפה – הן לילדים והן למבוגרים.

למידה לצד חוויה

חשוב להעניק לילדים שלנו את התנאים הטובים ביותר על מנת שיקלטו את שפת האנגלית כראוי, ופה יש לתת מקום של כבוד לחוויה, משחק ואטרקציה, וזאת כי כל מה שנלמד בכיף הרבה יותר מוטמע ובו זמנית מנטרל תחושת חשש ומועקה. מכאן שהרבה הורים שולחים את ילדיהם בתקופת הקיץ לסאמר קמפ – מקום בו זוכים ללמוד לדבר אנגלית מבלי ששמים לב. כיצד? סאמר קמפ דוגל בלמידה תוך כדי תנועה ומשחק, באמצעות מפגש עם ילדים מכל העולם ולצד מרחבים וטיולים באזורים בהם כולם דוברי אנגלית, כך שהילדים מתוודעים בעצמם עד כמה רכישת השפה חשובה.

טיול לאחר צבא

לאחר שדנו בחוויה של ילדים לרכוש שפה חדשה בחו"ל, נעבור לציין שגם בגילאים יותר מאוחרים ניתן להיעזר בכך, גם אם לא במסגרת של סאמר קמפ. במה מדובר? הרבה אנשים לאחר צבא אורזים תיק ויוצאים לתור בעולם הגדול, כאשר חלק מהם לא רק חושבים על נופים, חברים מכל העולם ועל צבירת חוויות, אלא חלקם גם מעריכים את ההזדמנות לתרגל את שפת האנגלית, ועל כן מראש ממקדים את הטיול במדינות שדוברות את השפה.

הכנה ללימודים בחו"ל

בדקנו מה קורה אצל ילדים, אצל אנשים צעירים לאחר צבא ואילו עתה נעבור לבחון את הסיטואציה אצל אנשים שחזרו מהטיול הגדול ועתה עומדים להירשם ללימודים. פה נמצא שלא מעט סטודנטים מבקשים להירשם ללימודים בחו"ל, ולו כי יש להם ויזה, שכר הלימוד יותר זול ואף תנאי הקבלה יותר קלים. עם זאת, על מנת להתקבל לרוב המוסדות, חובה לדעת אנגלית ברמה מאוד גבוהה. מכאן שקיימות שתי דרכים להתמודד עם האתגר: יש אנשים שבוחרים לעבור בארץ (או בחו"ל) קורס הכנה ויש אנשים שבוחרים לעבוד בחו"ל טרם הלימודים, על מנת לשפשף את שפת האנגלית וכמובן שגם על מנת לחסוך. עבודה בחו"ל מקדשת את המטרה, וזאת כי כאשר כולם מסביב דוברים אנגלית וזוהי שפת התקשורת היחידה, מהר מאוד מגלים שגם אם אינכם מסוג האנשים שקולטים מהר שפות, הרי שמדובר בזרז מצוין.

קורס מקומי

מבוגרים רבים מחפשים אחר אופציות תעסוקה, מחפשים לבנות את עצמם ובאופן כללי מחפשים לראות עולם ולנצל הזדמנויות. מכאן שהרבה אנשים שמבינים שלא יוכלו להסתדר בעבודה בחו"ל ללא בקיאות בשפה, עוברים קורסים מקומיים באנגלית. מחקר קצר מעלה שיש קורסים לקבוצות גדולות, קורסים יותר אינטימיים, קורסים ברמות שונות, קורסים מטעם מקום העבודה, קורסים מטעמי המכללות השונות ועוד – רק לבחור.

לסיכום שלוש מסקנות חשובות

  • אנגלית הינה שפה מאוד חשובה, במיוחד כיום כאשר העולם גלובלי ומיקום גיאוגרפי פחות משחק תפקיד.
  • אין כמו שהות בחו"ל על מנת לקלוט שפה חדשה, האינטנסיביות של הדיבור וההקשבה עושים נהדר את העבודה.
  • יש מגוון קורסים ללימודי אנגלית בחו"ל, אך אם מדובר בעולם הילדים, הרי שקורסים שכוללים אטרקציות וחוויות הרבה יותר מהנים.

מחפשים עבודה בביטוח? חשוב שתקפידו על הכללים הבאים

בדיקת יכולתה של חברת ביטוח לבלוט בתחום

חיפוש עבודה בתחום מסוים יכול להיות מאתגר מאוד, ולכן חשוב מאוד להכיר באופן כללי את התחום וגם להכיר כללים חשובים. במיוחד כשאנו מדברים על תחום הביטוח, שיכול להיות מרתק מאוד אם מוצאים חברה איכותית, הרי שמי שמתכוון לעבוד ברצינות ייהנה מאוד בחברת ביטוח שבולטת בצורה חיובית בשוק.

אין ספק שכל אדם רציני רוצה למצוא מקום עבודה שיאפשר לו לגדול ולהתפתח כדי להרגיש שכל יום הוא הרבה יותר מאשר העברת זמן מתשע עד חמש, כמו שאומרים. לכן מודעת דרושים ביט, שמעידה על חיפוש עובדים בתחום זה, צריכה להיבחן בראש ובראשונה לגבי יכולתו של הארגון להמשיך ולבלוט בשוק כדי להציע מקום עבודה מכובד לאורך זמן.

יש דברים שהם מעבר לשכר החודשי

לעתים אנו רואים כיצד יש כאלו שבוחנים מקום עבודה פוטנציאלי רק בכל הקשור לרמת השכר שמוצע להם. נראה כי חשוב מאוד לצאת מהקופסא, אם נגדיר זאת כך, בכל הקשור לשכר על מנת להבין שיש עוד לא מעט דברים חשובים כשמחפשים עבודה בתחום הביטוח, והם לא תמיד קשורים רק לשכר עצמו.

חשוב להבין שההיצע של דרושים ביט בתחום הביטוח יכול להפגיש את מחפש העבודה עם חברה שהן מאפשרת לו להגיע למשכורת חודשית נהדרת בזכות מכירה של פוליסות מגוונות, אך היא גם יכולה להציע לו סביבת עבודה נעימה ותומכת כדי שיכיר היטב את המקצוע ואת השוק, ויוכל לנהל שגרת עבודה ללא לחצים מיותרים.

המחשבה החשובה על העתיד

עוד כלל חשוב מאוד בחיפוש עבודה בשוק של היום בכלל ובתחום הביטוח בפרט הוא זה שנוגע בנקודה המעניינת של תחרות בשוק הישראלי. לעתים צריכים להסתכל על נושא התחרות לא רק בכל הקשור לחברה עצמה, אלא גם בקשר לעובדים שלה. כלומר, שאם החברה לא מתחרה היטב ולא בולטת בשוק, עובדיה ירוויחו פחות או חלילה יישארו מחוסרי עבודה.

 

חיפוש עבודה במסגרת של דרושים ביט מצריך גם מחשבה על העתיד. הכוונה היא לכך שחשוב מאוד לזהות אם הארגון שאליו רוצים להצטרף כאחד העובדים מן המניין הוא כזה שגדל כל הזמן, מבצע מהלכים חכמים בשוק הישראלי (ואולי גם העולמי), מרחיב את כמות לקוחותיו וסוגיהם, ומבטיח עבודה מכניסה לשנים רבות.

דבר ראשון הבטיחות בעבודה

בכל סוג של עבודה נדרשת השמירה על הבטיחות. בעבודות מסוימות הבטיחות הינה משרדית וכזאת שמאפשרת להציל חיי אדם בעת מקרה אסון אך בעבודות רבות אחרות נדרש לשמור על בטיחות העובדים והשוהים באזור העבודה באופן שוטף.

כאשר עובדים בעבודות שיפוצים, בניה, מפעלים וכדומה נדרש לשמור על הבטיחות בכל מחיר. ישנן דוגמאות רבות של מקרי בטיחות אשר בגללם נגרם נזק לצד שלישי וכתוצאה מכך נאלצו בעלי עסקים לשלם פיצויים רבים בתביעות. דוגמא לקבלת תביעה עקב אי שימוש בציוד אבטחה ראוי הינה מתקין רעפים שיכול בטעות להפיל רעף מהגג ולפגוע ברכוש או באדם עקב אבטחה באמצעות חבל רעוע.

מחיר אי שמירה על הבטיחות

ממשלת ישראל התחילה להגביר את האכיפה כנגד מפרי תקנות הבטיחות ומטילה קנסות כבדים. היום הממשלה מדגישה שבעבודה, דבר ראשון חשובה הבטיחות. יש להשתמש בציוד הבטיחות המתאים לכל עבודה ולדאוג שציוד הבטיחות מתאים כמו גם ביגוד בטיחות מתאים. מעבר לקנסות הקשים אותם מטילים על העובדים ישנו הצורך לשמור על העובדים בריאים כך שיוכלו להמשיך לעבוד. במידה ולא תספק לעובדיך כפפות מגן מפני חומרים מסוכנים או שתקפיד על העובדים ללבוש נעליים בעלי הגנה מחפצים נופלים אתה מסכן את בריאותו של העובד ופותח פתח לסכנה אמתית שמה בזמן תאונת העובד יוכל לפגוע בעובדים נוספים, עוברי אורח ואף במנהל העבודה.

מידע נוסף תמצאו גם באתר http://www.pro-trek.co.il/

חשיבות השמירה על הבטיחות בתור עובד

כאשר עובד המוכשר לעבודות הדורשות הסמכה רשמית לדוגמא עובדי גובה, אחראים על הבטיחות באופן מחמיר. לדוגמא, במידה ועובד גובה אשר יעלה על סולם בטיחות ללא כל אמצעי ההגנה הקבועים בחוק לא יוכל לתבוע את המעסיק על פגיעה זו ויקבל פיצויים מופחתים בעבור הנזקים שנגרמו לו. אחת מהסיבות שניתנת הכשרה לעובדי גובה (ולכל המקצועות הדורשים הכשרה הכוללת לימודים בטיחותיים) הינה שהאחריות על כל עובד גובה הינה לוודא כי העבודה אותה מבקשים ממנו לבצע הינה בטיחותית. במידה ועובד מבחין כי חסרים אמצעי בטיחות כגון קיבוע לסולם, מסופקים לעובדים כובעי חבטות במקום קסדות וכל ציוד שאיננו תקין או איננו מתאים במאת האחוזים לעבודה המתבקשת מקבל על עצמו אחריות מלאה על בטיחותו.

רשויות: כך תאתרו בקלות אלפי קולות קוראים

קולות קוראים תומכים רבות בשלל תהליכים חיוביים, כאשר לצד עזרה כלכלית, גם מדובר בתמיכה מקצועית עבור תפעול של מגוון מיזמים. מכאן שרשויות רבות מבקשות לנצל את הקולות הקוראים באופן מרבי, כך שבמקום שהן יצטרכו לחפש מהיכן "לגרד" את הסכומים הנחוצים, הן שמחות לקבל תמיכה. כך שלא רק הרבה יותר פרויקטים יוצאים לדרך, אלא גם הרבה יותר פרויקטים נהגים מלכתחילה, וזאת כי הידיעה שמחכה עזרה כלכלית וארגונית מסייעת לחלום בגדול ולפעול לטובת הכלל.

בין רצוי למצוי

את הקולות הקוראים מפרסמים מגוון גופים ציבוריים לצד משרדי ממשלה. כך למשל ניתן למצוא קול קורא מטעם הרשות לפיתוח הגליל אשר שואף לתקצב שיפוץ של מוסדות ציבוריים בקרב הרשויות שאינן יהודיות, ואפשר למצוא קול קורא מטעם המשרד להגנת הסביבה אשר מתכוון לתמוך במתקנים לעיבוד בוצה. מכאן שבכול רגע נתון ניתן למצוא אינספור קולות קוראים, אם מטעם משרד התחבורה, משרד החקלאות, משרד החינוך וכדומה. אי לכך, השאלה שמתעוררת היא כיצד ניתן להיות מודעים לשלל האופציות באופן פשוט ואמין, מבלי לפספס בדרך הזדמנויות חשובות. ובכן התשובה היא להיעזר באתרים ייעודיים לצד חברות שעוסקות בנושא באופן ממוקד!

אתרים שחשוב להכיר

מבקשים להישאר מעודכנים? ובכן אופציה אחת היא להכיר את אתר "מרכז השלטון המקומי בישראל", בו מאוגדות שלל העיריות והמועצות המקומיות. באתר זה תחת קטגוריית "מכרזים וקולות קוראים" מחכים אינספור קולות שמתעדכנים באופן אוטומטי – פשוט להיכנס ולבחון את ההצעות השונות. כמו כן, יש עוד אתרים שמציעים ריכוזים של קולות קוראים, ואף ישנה אופציה בתשלום, ממש כפי שמציע אתר "אטלס". אתר זה מציע מגוון שירותים, אך בין היתר גם מטפח מאגר מקורות מימון באופן נרחב, כך שתמיד ניתן להיות עם האצבע על הדופק.

אופטימיזציה

לצד היכולת להיות במעקב צמוד אחר מגוון הקולות הקוראים, נציין שמוטב לבצע אופטימיזציה. משמע אם לצורך הדוגמה מדובר במתנ"ס שזקוק לתקציב עבור שיפוץ המועדון, הרי שהוא לא יהיה מעוניין להיחשף לקולות קוראים שפונים לחקלאים, ליזמים, לחוקרים וכדומה, אלא הוא יבקש להיחשף אל כל אותם קולות קוראים שממוקדים באזור הגיאוגרפי שלו, או לחלופין להיחשף לכל אותם קולות קוראים שקשורים למהות שלו (למשל קהילה וספורט). אי לכך, טוב לדעת שקיימים גופים שמתעסקים באיסוף שלל הקולות הקוראים שקיימים בכל זמן נתון, כאשר בין היתר הם ממיינים אותם בהתאם לתתי קטגוריות. מבקשים חלופה נוספת? הכירו אתרים שמרכזים את הקולות הקוראים בהתאם לתחומי הגדרה. מכאן שכל גוף ששואף להסתייע בתרומה החשובה, צריך עוד בשלב ההתחלתי של הפרויקט לבחון מהיכן הוא יכול לשאוב מידע בנושא, כאשר גם אם הדבר דורש תשלום חודשי, הרי שברוב המקרים ההוצאה מתגלית כרווחית.

הגדרת תפקיד

ארגונים רבים נדרשים להיות מסודרים ויעילים. אי לכך, בהרבה מהמקרים שווה להגדיר לאדם מתוך המערכת שהוא אחראי על מעקב אחר סך הקולות הקוראים. כאשר עושים זאת, ניתן לסמוך על אותו עובד שיעמוד על המשמר – שיאתר מגוון אתרים רלוונטיים. פה נחדד שגם אם מדובר בארגון בעל מאפיינים מאוד מוגדרים, גם הוא יימצא שעליו להיות פעיל במגוון מוקדים במקביל. עם זאת, אם מבקשים לחסוך את הזמן ועדיין להיות בשליטה מלאה, תמיד ניתן לחזור לאופציה הראשונה, בה משלמים עבור השירות – עבור איתור מהיר ונוח של אלפי קולות קוראים. בהצלחה!

איך תמצו את זמן העבודה של העובד שלכם אתם שואלים? התשובה!

השכר שבעל עסק משלם לעובדים שלו הוא אחד מסעיפי ההוצאות המשמעותיים ביותר בבית העסק. וזה נכון לכל מפעל, בית חרושת או עסק. כל עובד מקבל בסופו של חודש את משכורתו, והוא חייב להצדיק את השכר שהוא מקבל. ולכן חשוב מאוד למצות היטב את זמן העבודה שלו ולהפוך את הכסף שאתם משלמים לו לכסף שמצדיק את עצמו. ולא מדובר על עובדים עצלים או מתרשלים, לא נידונים כאן עובדים אשר מחפשים להתחמק ממשימות. אך בכל זאת יש בתי עסק רבים בהם ההנהלה לא מצליחה למצות את הזמן של העובדים למרות רצון העובדים והנכונות שלהם לעבוד.

ניהול נכון = מיצוי משאבים

פעמים רבות ההנהלה לא מנהלת על הצד היעיל את תהליכי הייצור והפיתוח של המוצרים, והתוצאה היא בזבוז משאבים. בין היתר מתברר כי העובדים מוצאים את עצמם לפעמים חסרי מעש, הם ממתינים זמן ארוך בין פעולה לפעולה, עובד מקבל לידיו משימה אשר לא מתאימה לו מספיק וכן הלאה. לכל המקרים הללו יש משמעות אחת והיא נזק כלכלי לבית העסק. כיוון שכל שעה עליה המעסיק משלם ולא מקבל תמורה זה בזבוז משאבים. לא חבל?

מהי התשובה?

יש תשובה לכך! נכון, לא קל לנהל עסק, מורכב לקדם תהליכים ולא פשוט בכלל להאציל סמכויות ולחלק תפקידים לכלל העובדים. אבל יש לכל זה פתרון מתקדם ומוביל שמוכיח את עצמו בבתי עסק רבים ברחבי הארץ והעולם. מדובר על כלי ניהול מתקדם – תוכנת ניהול פרויקטים ChanJit. תוכנה זו פותחה על ידי מפתחים מובילים בתחום הניהול. הללו מצאו את המענה ההולם לניהול נכון של פרויקטים ותהליכים בבתי עסק. תוכנת ChanJit נועדה לענת על הצורך ולאפשר למנהלי הפרויקט למצות את הזמן של העובדים ולנהל את כל התהליך על הצד הטוב ביותר. כאשר בית העסק מתנהל בעזרת תוכנה זו המשאבים מנוצלים היטב, כל דקה מנוצלת לעבודה מועילה. והעובדים מפיקים מעצמם את המקסימום. לא פלא שבבתי עסק רבים מצאו לנכון להשקיע בתוכנה מתקדמת זו שמייעלת את הניהול ומאפשרת להגדיל את רווחיות העסק.

למה כל עסק חייב שיהיה לו סרטון תדמית?

אם אתם בעלי עסק חדש או ישן, ואתם רוצים למצוא דרכים לשווק ולפרסם אותו – חשוב שתדעו כי באמצעות סרטון תדמית שמופק באופן מקצועי על ידי המומחים, תוכלו לחשוף את העסק שלכם בצורה יעילה יותר מול קהל היעד.

אבל מה צריך לדעת אודות סרטוני תדמית?

סרטוני ותדמית (ראו כאן > https://viralika.co.il/the-contribution-of-promo-videos-to-business-promotion/) הינו קטעי וידאו אינטראקטיביים שמטרתם לייצר חשיפה של מוצר, עסק, שירות או כל אמן ואדם שרוצה להתפרסם, כמו גם חברה או ארגון וזאת מול קהל היעד הספציפי – הלוא הוא הלקוח העתידי של בית העסק.

באמצעות סרטונים ניתן לבצע חיבור בין קהל היעד אל שפת המותג, העסק, המוצר או השירות של החברות והעסקים השונים, בזמן שסרטונים אלה אשר מבוימים מופקים ונערכים על ידי חברות מקצועיות – נועדו לחשוף את המותג וגם להניע את הצופה לפעולה, תוך עידוד ביצוע פעולות כמו יצירת קשר, רכישה או הצטרפות שתניב בהמשך תועלת למותג ולבית העסק.

כיום באמצעות סרטוני תדמית טובים, ניתן לבנות מותג מצליח בעיקר אם הסרטונים ובנויים נכון ומדברים בשפה אחידה ובטון שהמותג חייב לשדר לקהל היעד, כך שהוא יסייע להוסיף עוד ועוד לקוחות לבית העסק או לקוחות שירכשו את המותגים, השירותים והמוצרים השונים.

בכל הנוגע לסרטוני תדמית והפקתם, חשוב לשים את הדגש על כמה יתרונות ברורים שסרטונים מסוג זה מקנים והם:

יצירת קשר מדויק עם קהל היעד.

חשיפה מרבית וסחיפת קהל היעד אל העלילה ואל מסרי המותג.

בניית מותג מצליח על ידי שידור הערכים המובילים שלו.

ביטוי נכון והצגת מסרים באמצעות שפה הגרפית באופן שמייצר זיהוי ברור של המותג.

יצירת כרטיס ביקור שמלווה את בית העסק, תוך ייצור הזדהות ועניין בקרב הלקוחות.

מדוע כדי לבחור בחברות הפקה ועריכה מקצועיות

זה נכון, בעולם אינטרנטי חכם ומתקדם כמעט כל אדם יכול לצלם סרט באמצעות אפליקציות שונות ותוכנות קלות לעריכה. עם זאת, איכות הצילום המקצועי, ההפקה והעריכה שמבצעות חברות המתמחות בסרטוני תדמית כמו באתר https://viralika.co.il: יקנו ערך בלתי משוער למותג ולבית העסק, יעוררו את תשומת הלב של קהל היעד ויאפשרו הגדלת קהל הלקוחות ורווחים עבור בעלי עסקים מכל הסוגים!

5 שיטות לשמור על סביבת עבודה נעימה

כולנו נהנים לשהות במקום נעים, לחיות במקום נעים וכמובן גם לעבוד במקום נעים. הבעיה היא שלא תמיד אנחנו יודעים מה אכן יהפוך את המרחב לנעים. אנחנו חושבים לפעמים כי לו רק נשקיע ברהיטים חדשים הכול יהיה בסדר. אבל לעיתים גם אחרי שהוצאנו סכומי כסף גבוהים על הרהיטים החדשים, עדיין משהו חסר… אנחנו לא ממש מצליחים להגדיר מה עושה את המקום ל'לא מושלם'.

המאמר באדיבות admonipro.co.il

אז מה באמת יהפוך את סביבת העבודה לנעימה?

מי אינו מעדיף, לעבוד בסביבה נעימה? ברור שכולם. המקום הנעים תורם ליישוב הדעת שלנו, לתחושת הנינוחות בעבודה, לריכוז גבוה ובאופן כללי לעבודה איכותית ומקסימלית.

אבל איך יוצרים את סביבת העבודה הנעימה?

נעניק לכם להלן 5 שיטות לשמירה על סביבת עבודה נעימה.

  1. סביבה מסודרת – אזור העבודה חייב להיות מסודר. העמדה המסודרת "מסדרת את הראש", תורמת ליישוב הדעת ומעניקה את האפשרות לעבוד בלי הסחות ובלי הפרעות.
  2. סביבה היגייניתמוצרי היגיינה לעסקים אינם מותרות. כאשר סביבת העבודה נקייה והיגיינית, הרבה יותר נעים לעבוד במקום. התפוקה עולה ולמעשה העסק רק מרוויח מהדבר.
  3. סביבה ריחנית – כדאי להשקיע גם באווירה. כאשר אנחנו דואגים שישרור ריח נעים תורם הדבר לתחושה הטובה במקום כשזה משפיע גם על התפוקה בעבודה.
  4. סביבה עדכנית – חשוב מאוד להקפיד על עיצוב עדכני ואופנתי של המקום. כאשר מעצבים את האזור באופן כזה שהוא עונה על הדרישות מצד האופנה, התוצאה היא עמדה שכיף לעבוד בה והתפוקה כמובן בהתאם
  5. סביבה מאורגנת -חשוב לדאוג כי לכל פריט ולכל מרכיב הנמצאים באותה עמדה יהיה מקום מוגדר משלו. כאשר לכל חפץ יש מקום מוגדר, הרבה יותר פשוט לשמור על העמדה מסודרת. כך לא מתגלגלים מסמכים מיותרים, או מכשירי כתיבה שאין בהם שימוש קבוע. העמדה ממוקדת וכוללת רק את מה שהיא באמת צריכה לצרכי העבודה.

כאשר משקיעים בסביבה נעימה, יהיה הרבה יותר קל להתמקד בעבודה, העובד יוכל להתרכז במה שמוטל עליו והוא יצליח לבצע את המטלות על הצד הטוב ביותר.

 

גם משרד קטן יכול לעבור עיצוב – 10 טיפים לעיצוב משרד קטן

במשרד קטן אין פעילות אינטנסיבית של עשרות אנשים שיוצאים ונכנסים, אבל גם בו צריך לדאוג לסביבת עבודה נוחה למען העובדים. השטח קטן יחסית ומשרת מספר קטן של אנשים וגם בו יש אפשרויות שונות לעיצוב, אשר נועד להנעים את זמנם של העובדים וליצור רושם חיובי עבור מבקרים. הזנחה וזלזול עלולים לעלות ביוקר אם הן יגרמו ללקוחות לשוב שאין טעם לעבוד אתכם או לייצר שיתופי פעולה. גם חברות ואנשים פרטיים אשר פועלים ממשרד קטן נוהגים להשקיע בעיצוב עם סטודיו מיכל רוזן https://www.brandesign.co.il, ולא סתם בשביל היופי אלא בגלל הערך המוסף הגבוה. להלן עשרה טיפים מועילים:

  1. בכל משרד צריך פינת קפה לרווחת העובדים ולכן חשוב למצוא לה חלל גדול מספיק, בו יהיה מקום למקרר וכלי אוכל, אבל כזה שלא יעיק על העבודה השוטפת ויהיה נקי מלכלוך וניירות.
  2. בחירת צבעים היא עניין חשוב המשפיע על האווירה והרושם של המשרד. עדיף לבחור צבעים סולידיים ובהירים, ואל תחפשו פרובוקציות עם אדום או צהוב או שניהם. כך תיצרו רושם של מקום מסודר שעובר תחזוקה שוטפת.
  3. יש להקפיד על תאורה נכונה. בימי החורף כבר חשוך ב-16:00 אחה"צ ותאור אפקטיבית היא הכרחית למהלך עבודה תקין. אסור שהיא תהיה חלשה מדי (עייפות ופגיעה בעיני העןבדים) או חזקה מדי (מסנוורת ומעיקה). גופי תאורה הם גם רהיטים ויש להתייחס אליהם בהתאם בעיצוב המשרד.
  4. חסכו בחפצים ככל האפשר – כדי לפנות מקום לעובדים. מדובר בעיקר במכשירים אלקטרוניים וציוד מחשבים.
  5. אופן ספייס חוסך שטח ומאפשר עבודה משותפת באווירה נעימה.
  6. עדיף שיהיו במשרד כמה שפחות חדרים, אשר מקשים על תנועה וקירותיהם מועדים לספיגת לכלוך ורטיבות.
  7. אסור לשכוח תחזוקה שוטפת ופריטים קטנים שעושים הבדל, כמו וילונות מעוצבים.
  8. חלונות גדולים שפונים לרחוב יובילו לתאורה מוגברת ביום ולאווירה נמרצת.
  9. רצוי שהתקרה תהיה גבוהה כדי שתוכלו להעביר בה גם חפצים גבוהים כמו מקרר.
  10. הקפידו לתקן ולסייד במידת הצורך כאשר קירות נסדקו או צבעים התבלו.

שילוט דיגיטלי לעסקים – אתה חייב את זה לעסק שלך

כל עסק וכל חברה חייבים להבין כי ההצלחה שלהם תלויה בראש ובראשונה בעובדים שלהם. ככל שהעובדים יהיו יותר טובים כך העסק יתנהל בצורה יותר טובה וכך סביר להניח כי הוא יוכל להתחרות עם חברות אחרות בצורה יותר טובה. עליכם להבין כי זה לא די להעסיק את העובדים הטובים ביותר אלא אנחנו צריכים גם להעניק להם את סביבת העבודה הטובה ביותר שיש. ככל שסביבת העבודה תהיה יותר בריאה כך העובדים יהיו עם מוטיבציה יותר גדולה וכך הם גם יוכלו למצות הפוטניצאל שלהם בצורה יותר מושלמת וזהו משהו שאתם חייבים לקחת בחשבון. על רקע זה יש לציין כי כיום ברור לכל המומחים כי חלק מרכזי בכל עבודה זה השילוט שיהיה לעובדים. עליכם להבין כי שילוט דיגיטלי לעסקים כמו באתר http://www.fastsigns.co.il הוא כיום הדרך הטובה ביותר לשים שילוט במקום העבודה וכי יש לכך השפעה אדירה על העובדים שלכם ועל מקום העבודה שלכם.

מדוע על השילוט להיות מדויק?

אם יש משהו שאסור להשלים אתו זה שלט אשר לא מורה על הדברים בצורה מדויקת. עליכם להבין כי כל טעות בשלט יכולה להיות הרת אסון ולפגוע בכם בצורה קשה וזהו משהו שאתם חייבים לקחת בחשבון. על כן עשו הכול בכדי להבטיח כי השלט יהיה מדויק ואל תתפשרו על נקודה זו וזאת בכדי להבטיח שילוט יעיל אשר מאפשר סביבת עבודה בריאה וטובה אשר תומכת בעובדים שלכם ומאפשרת להם לעבוד בצורה הטובה ביותר שיש. עליכם להבין שככל שהשילוט יהיה יותר מדויק כך העסק יתנהל בצורה יותר טובה ועל כן אתם צריכים לשים על כך דגש עצום.

כיצד נבטיח שילוט איכותי?

אז כיצד נבטיח כי השילוט שלנו יהיה ברמה הגבוהה ביותר שיש? מה אנחנו צריכים לעשות בכדי לוודא זאת? אם כן אתם צריכים להבין שבכדי להבטיח זאת אתם צריכים לשים דגש עצום על החברה שמייצרת את השילוט http://www.fastsigns.co.il/index.php/signs/signs1. עליכם לקחת בחשבון כי ככל שהחברה תהיה יותר טובה כך השלטים יהיו יותר מדויקים וזהו משהו שיש לקחת בחשבון.

לא עוד מתנות משעממות לעובדים

רוב העובדים בארץ יודעים בשני החגים המרכזיים ביותר בשנה – ראש השנה ופסח, הם עומדים לקבל מתנה מהבוס. לא חשוב אם מדובר על קופאיות בסופר, עובדי מעבדה או עובדי משרד, בכל מקרה נהוג לפנק את העובדים עם מתנה לחג. מקומות עבודה גדולים ורווחיים יותר, יכולים להעניק שי לחג הכולל גיפטקארד לרשתות המובילות ביותר, אחרים נותנים תלושים לרשתות מזון וישנם כאלו שמפנקים בצימר זוגי או אטרקציה מיוחדת כמו כניסה לסרט VIP וכדומה. אך כאשר מדובר על מקומות קצת פחות גדולים, המתנות לחג נחלקות לכמה קטגוריות מרכזיות – מגבות, מצעים, סלסלות שוקולדים וכדומה. ישנם מקומות שמגדילים ראש, ומעניקים לעובדים שלהם טוסטרים ענקיים שצוברים אבק או מערכת צלחות של 18 חלקים שאף אחד לא צריך. מתנות מסוג זה נוטות לצבור אבק בבוידעם, או במקרה הטוב להיות מועברות לאנשים אחרים. לכן מי שמעוניין לפנק את העובדים שלו, חייב לחשוב על פתרון מקורי יותר.

רעיונות למתנות מעניינות יותר לקראת החגים

עונת החגים מכריחה את המעסיקים השונים בכל רחבי הארץ, להתכונן לכך מראש באמצעות רכישה של מתנות לחג עבור כל העובדים שלהם. כאמור, מקומות גדולים יכולים להשקיע יותר, לעומת מקומות קטנים יותר שלא יכולים להעניק לכל עובד שובר לספא או שובר לצימר. כמו כן, מעסיק שמעוניין להראות את ההערכה הרבה שלו לעובדים, חייב לחשוב על משהו קצת שונה, ועדיף שיהיה מחוץ לקופסא. אחת ההצעות הטובות והמיוחדות ביותר, היא להעניק לעובדים צמחי אוויר בתור מתנה לחג כמו שניתן לראות באתר http://www.airplants.co.il/. מדובר על צמחים ייחודיים אשר אינם מטמינים את השורשים שלהם באדמה, אלא הם סופגים מים באמצעות הלחות באוויר ובצורה כזאת מסוגלים להתקיים ללא שום תחזוקה מיוחדת. צמחים אלו יכולים להגיע בתוך כלי זכוכית מרהיבים ביופיים, בעלי סגנונות עיצוב שונים ואף אביזרים נלווים שמוסיפים צבע ועניין לכל כלי וכלי. זוהי ההזדמנות המושלמת של המעסיקים להוכיח לעובדים שלהם עד כמה הם חשובים להם, באמצעות מתנה לא שגרתית בעליל.

לסיכום, מי שמעוניין להשקיע בעובדים שלו, חייב לחשוב על מתנות מעניינות ולא משעממות. צמחי אוויר למשל, נחשבים לאחת המתנות המושלמות ביותר לחג.

בעל עסק והעובדים שלך עובדים קשה עבורך – הנה 10 דרכים איך לגרום לעובדים שלך להתלהב ממך ומהעסק

הפיכתו של העסק שלך למוצלח ולגרום לעובדים להתלהב ממך וממנו זהו לא בהכרח דבר שיהיה פשוט לבצעו. בכל אופן, במאמר הבא נספק לכם מספר טיפים חיוניים לשם השגת מטרה זו.

 

  • זמן מנוחה גמיש – אם תתנו לעובדים שלכם את היכולת לבחור מתי לנוח בזמן המשמרת הדבר יוסיף מאוד לשביעות הרצון שלהם מהעבודה אצלכם.

 

  • להוסיף חדר משחקים לעסק – על מנת להפוך את הזמן הפנוי של העובדים להרבה יותר מהנה יהיה אפשר לבנות חדר שמכיל מגוון רחב של משחקים שונים ומבדרים.

 

  • פעילויות גיבוש – בעזרת פעילויות גיבוש מזדמנות יהיה ניתן להפוך את העסק להרבה יותר מאוחד וכזה שפועל כיחידה אחת.

 

  • פרויקטים גמישים ומגוונים לעובדים – על מנת להימנע ממצב בו העובדים משועממים, יהיה מוטב כי הפרויקטים אשר יינתנו להם יהיו שונים ככל הניתן בכל פעם.

 

  • עבודה בצוותים – אם תתנו לעובדים שלכם לעבוד בצוותים תוכלו לראות במהרה את היתרונות השונים אשר יגיעו עקב כך. הם ירגישו חלק ממשהו גדול יותר והכול ינוע בצורה הרבה יותר מהירה וחלקה בעצם.

 

  • לתת לעובדים לתרום לעסק – יהיה מומלץ להבהיר לכלל העובדים כי מותר להם להציע רעיונות ודרכים משלהם לתרום לעסק. כך בעצם

 

  • להפוך את החברה לשוויונית – דרך נוספת להוסיף מוטיבציה לעובדים תהיה לתת לכל אחד מהם חשיבות דומה ויכולת לתת את דעתו על שמתרחש בעסק וכיצד ניתן לשפר, כך כל אחד ירגיש באמת חלק.

 

  • להקשיב לעובדים שלכם – הצעד החשוב ביותר שכל אחד מכם יוכל לעשות למען העסק שלו יהיה פשוט להקשיב לעובדים יותר ולוודא כי כל אחד מקבל יחס חברי ונעים ככל הניתן.

 

  • להפתיע את העובדים – בין אם מדובר על מתנות מיוחדות לחג ובין אם מדובר על חופשה מתנה על חשבון העסק, ישנן לא מעט דרכים להפתיע את העובדים ולגרום להם להתלהב ממך הרבה יותר.

 

  • להקל את סדר היום של העובדים – דבר נוסף ואחרון שכדאי לקחת בחשבון זה להפוך את יום העבודה למעט יותר קליל. כולם יאהבו זאת!

עוד רעיונות תמצאו באתר https://www.topgreet.com/

איך לכתוב קורות חיים שיעזרו לך לקבל עבודה

אנשים רבים משקיעים שנים רבות ברכישת מקצוע. הם לומדים, נבחנים, לוקחים עוד קורסים ומתמקצעים עוד ועוד. הם בטוחים כי כאשר הם יצאו לשוק העבודה יעוטו עליהם מיד המעסיקים שירצו ליהנות מהכישורים המבריקים שלהם. הם מופתעים מאוד כאשר זה לא קורה. על פי דעת המומחים, למסמך קורות החיים יש חלק מאוד משמעותי בדבר וכאשר הכתיבה תיעשה באופן הנכון, קורות החיים אכן יצליחו להרשים ולהוביל לתועלת הרצויה.

כתיבת קורות חיים זה הדבר הראשון שאנחנו צריכים לעשות כאשר אנחנו רוצים לצאת לשוק העבודה. המומחים טוענים כי כתיבה נכונה של קורות חיים משפרת באופן משמעותי מאוד את הסיכויים למצוא משרה מתאימה. אז הבה נלמד איך כותבים את קורות החיים שאכן יסייעו לנו למצוא את העבודה הכי טובה עבורנו וכמה שיותר מהר…

כתיבה נכונה של קורות חיים

כל מעסיק מקבל בדרך כלל הצעות רבות ומסמכי קורות חיים. כיום ישנם קופצים רבים על כל הצעת עבודה ואם אנחנו רוצים להגדיל את הסיכויים שלנו לקבל את המשרה אנחנו חייבים לבלוט על פני כל השאר. מה שאומר שמסמך קורות החיים שלנו אמור להיות מרשים ומושקע כולל כל הפרטים הרלוונטיים שמעניינים את המעסיק הפוטנציאלי שלנו.

את קורות החיים אנחנו יכולים לכתוב לבד אבל אנחנו גם יכולים להיעזר לשם כך במומחים אשר יסייעו לנו לנסח את הדברים נכון.

אז איך כותבים קורות חיים?

כתיבת קורות חיים צריכה להיעשות בהתאם לתפקיד המוצע. לא מומלץ לשלוח את אותו המסמך לכל המעסיקים הרלוונטיים ולצפות כי הם אכן ירשימו אותם. יש לשים לב לפרטים הקטנים של המסמך שלנו ולהתאים אותו בכל פעם מחדש למקום העבודה אשר אליו אנחנו משגרים אותו. חשוב שהם יציינו את נקודות החוזק שלנו בהתאם לדרישות המשרה, על מנת שאכן יתרשמו המעסיקים הפוטנציאליים מההתאמה שלנו לתפקיד המוצע.

חשוב לציין את הניסיון שלנו בתחום, את הסאטז' שעשינו, היכן עשינו אותו וכמה זמן, זאת על מנת שהם אכן יוכלו להבין כי מדובר באדם שהוא בעל ניסיון והוא יוכל בהחלט לאייש את התפקיד המוצע.

המידע באדיבות אתר ג'וב קרוב

למה אתם חייבים לעשות בדיקת משכורת מדי פעם

"בזיעת אפיך תאכל לחם" זוהי קללה של אדם הראשון לאחר שאכל מעץ הדעת. ומני אז, אנחנו אכן כולנו נאלצים להזיע עבור פרוסת הלחם, עבור כוס החלב, שלא לדבר על קניית דירה או רכב… אז אנחנו אכן עמלים מידי יום ביומו, יוצאים לעבודה על מנת להרוויח את לחמנו ביושר. כאשר אנחנו מקבלים את תלוש המשכורת לידינו, אנחנו מגלים שורה של הפרשות, ניכויים, קיזוזים ופער לא קטן בין הברוטו שלכאורה מגיע לנו לבין הנטו אותו אנחנו מקבלים בסופו של דבר. למה זה? האם הכול חוקי והכול נכון? צריך לבדוק!!!

כולנו עמלים קשות לפרנסתנו. בין אם אנחנו שכירים ובין אם אנחנו עצמאיים. אז אם כעצמאיים יש לנו פחות או יותר שליטה על ההוצאות ועל ההפרשות השונות, הרי שכאשר מדובר בשכירים, שם הדברים עובדים אחרת והבוס הוא זה שאחראי על ההפרשות, על הביטוחים, על הפנסיה ועל כל החגיגות שאנחנו רואים בתלוש. חשוב לדעת כי ישנם מקרים רבים אשר בהם הניכויים וההפרשות לא מחושבים נכון והעובד זכאי להחזרים שונים, להקלות במס ועוד הטבות שונות. מסיבה זו חשוב כל כך לעקוב אחר כל מה שקורה בתלוש.

מי בודק לי את התלוש?

אז כאן עולה הדילמה. מי הוא האיש אשר אכן ידע לפענח את התלוש ויעניק לנו את ההסברים הנדרשים לגבי כל מה שקורה שם? אז בדיוק לשם כך יש את תלוש דין tlushdin.co.il וכמובן גם אנחנו כאן.

אצלנו תוכלו לקבל מידע מלא על כל מה שקורה אצלכם בתלוש תוך בדיקה מעמיקה, האם אכן אתם מקבלים את כל מה שמגיע לכם כחוק.

כמה זה יעלה?

כמובן שהשאלה הבאה היא כמה עולה השירות? לא כולם רוצים לשלם על שירות כזה בגלל הספק שמא הכול אצלם בתלוש תקין והם ימצאו את עצמם משלמים מאות שקלים לחינם. אז כאן מצפה לכם הפתעה!

אנחנו מציעים את ביצוע הבדיקה – חינם אין כסף! אתם שולחים את התלושים ותוך שעות ספורות אתם מקבלים מענה בצירוף תוצאות הבדיקה.

השירות לא יעלה לכם שקל. מובן שאם תרצו להתקדם הלאה ולקבל את החומר, תצטרכו לשלם לנו מחיר סמלי על מנת שתוכלו לממש את הכספים המגיעים לכם.

קראו גם:

הפרשות לפנסיה לעובדים – מה חשוב לדעת?

חוק פיצויי פיטורין

מורים? שווה לכם להכיר את Paywatch

תלוש השכר של כל אדם הוא זה אשר מפרט בצורה הכי טובה את כל מה שהוא מקבל במשכורת, לצד כל מה שירד מתוקף אותה העבודה. הבעיה הגדולה עם תלוש שכר היא שהוא לא לגמרי נהיר ומובן, עבור אנשים שתחום העבודה שלהם הוא לא כזה שנושק אל תחום השכר אלא יותר אל תחום ההוראה. המשכורת של המורים עברה כל מיני תהפוכות ושינויים שרבות השנים, ודבר זה משפיע על המשכרות בצורה ישירה. עבור לא מעט מורים תלוש השכר נרה לא תקין, השאלה היא מה יכולים לעשות על מנת שזה יהיה יותר ברור ופחות שטח שבו לא ממש מתעמקים מחוסר ידיעה.

שומרים על תלוש תקין

אם יותר עובדי הוראה היו מבינים כי לכל הפחות 20 אחוזים מהתלושים של עובדים מגיע עם טעויות באחד מן המרכיבים או יותר מאחד, הם היו שמים לב תשומת לב יתרה אל כל מה שמופיע בתלוש השכר ולא משאירים את הבדיקה בצד מתוך התחושה שלהם זה לא יקרה בכלל.

מה זה אומר? כי צריכים להיות הרבה יותר בררניים בכל הנוגע אל הכסף שמגיע ממקום העבודה, וגם כשאר מדובר במעסיק גדול כמו משרד החינוך, זה חשוב שלא להשאיר דברים ליד המקרה, ולא לתת לטעות להיות כזו אשר משפיעה לרעה על המשכורת שבין כה וכה היא לא בין הגבוהות במשק עבור עובד עם השכלה גבוהה.

כסף שמגיע לעובדי ההוראה

אנשים אשר נמצאים בתחום ההוראה ברוב המכריע של המקרים נכנסים אל התחום הזה מתוך ידיעה כי מדובר בתחום לא פשוט אשר מורכב מיחס לא מכבד ומסכום די נמוך של כסף בהשוואה אל ההשפעה שקיימת למורה אצל כל תלמיד שנמצא בכיתה. הסכומים אשר צריכים להיכנס אל המשכורת ואל יתר ההטבות שקיימות במסגרת של עובד הוראה הם כאלה אשר מגיעים בזכות ולא בחסד, וכאשר ישנו חוסר זה חשוב מאוד לוודא בסיוע של paywatch שמעודכנת במיוחד עבור המפרט של תלוש משכורת של עובדי משרד החינוך בתחום ההוראה.ככה לא משאירים מקום לטעות כה חמורה.