כל מה שרציתם לדעת על פיתוח מיומנויות רכות

כדי להצליח בעבודה צריך השכלה והמון ידע מקצועי. אמנם אלו חשובים ובעלי משמעות רבה, וללא ידע מקצועי ויכולות מעשיות בתחום העיסוק אי אפשר להתקבל לאף מקום עבודה. אבל כיום המודעות לפיתוח מיומנויות רכות הולכת ועולה. אז בעצם על מה מדובר? מה חשוב לדעת על המיומנויות הללו? כיצד ניתן לפתח אותם?

על המיומנויות הרכות ועל החשיבות שלהן

כאשר נוקטים במונח מיומנויות רכות מתכוונים למיומנויות שונות שאינן נרכשות במהלך לימודי מקצוע, אבל הן חשובות מאוד במהלך חיי השגרה והעבודה. מדובר על יכולת לפתור בעיות, כושר ניהול וקבלת החלטות, תיעדוף משימות, התנהלות אסרטיבית ועוד. כל אלו אמנם לא כלולים בלימודים המקצועיים, אבל יש להם חשיבות עצומה. לא פלא שעוד ועוד מעסיקים מפנימים שעובד טוב הוא לא תמיד עובד שיש לו ידע מקצועי נרחב או יכולות טכניות מתקדמות. כי גם למיומנויות הרכות יש חשיבות רבה, והן משפיעות במידה רבה על תפוקת העבודה ועל הרווחיות של העסק. מסיבה זו יש מעסיקים שיבחרו עובד שיוכל לפתח יכולות במהלך תקופת ראשית העבודה, אך על מיומנויות רכות הם לא יוותרו.

איך נפתח מיומנויות רכות?

מיומנויות רכות אמנם עשויות להיות במקרים רבים ערך מולד. כלומר, יש אנשים שנולדו עם כושר ניהול, עם יכולות פרקטיות והבנה בניהול חכם של יחסי אנוש. אבל אפשר בהחלט לפתח את המיומנויות הללו. וזאת באמצעות שיטות שונות כמו קורס עמידה מול קהל. יש כיום כלים מקצועיים אשר חותרים לפתח מיומנויות וכלים אישיים שמשפרים את ההתנהלות האישית. מדובר על רכישת ידע תיאורטי לצד אימון אישי אשר מלמד את המתאמנים את צורת ההתנהלות הנכונה תוך התנסות בשטח. בצורה כזו נוכל לסגל לעצמנו את ההתנהלות הנכונה במישורים שונים.

התנסות ופיתוח אישי

כדי לפתח את המיומנויות הרכות חשוב לפני הכול להבין כי מדובר על תחום בעל חשיבות רבה. אשר מקנה לנו יכולות נחוצות שיש להן חשיבות רבה בעידן שלנו. כי העולם שלנו הינו מקום מאתגר שדורש מיומנויות רבות כדי לאפשר לנו לסלול לעצמנו דרך להצלחה בכל תחומי החיים שלנו. מידע נוסף בנושא ניתן למצוא באתר ווב אקדמיקס.

כל הסיבות לצ'פר את העובדים עם כדור כוח

להיות אדם שאר ממונה על צוות של עובדים היא מטלה לא פשוטה אשר מצריכה התעסקות עם הרבה דברים מעבר לאותן משימות שנדרשות לביצוע מידי יום ביום. עובדים הם כאלה שיש להם הרבה מאוד צרכים, ורכישה של כדור כוח בתור סוג של צ'ופר היא פעולה שיש לה הרבה יותר מאשר יתרון אחד עבור צוות העובדים ועבור מקום העבודה עצמו. לפני שניגשים לבחור מתנה כדאי מאוד לשקול את הרכישה של הפריט הזה על פני מתנות מפנקות אחרות כמו טלסקופים משוכללים.

דרך נהדרת לעשות פעילות גם במשרד

מכיוון שלא מעט משרדים הם כאלה שבהם יושבים מול מסך מחשב במשך רוב שעות היום, זה חשוב מאוד לעודד כל סוג של פעילות גופנית עבור הצוות לשם לחיזוק הגוף ושינוי התנוחה שבה נמצאים שעות על גבי שעות. הפעילות עם כדור כוח אינה מצריכה בגדי ספורט וגם לא לצאת אל עבר מקום אחר כדי לבצע את הפעילות הזאת. זה מחזק את העובדים מביא אותם לעבוד בצורה הרבה יותר אפקטיבית עם עצירות שהן לגמרי נדרשות ומבורכות.

עובדים שמחים הם עובדים אפקטיביים

כמה עובדים אתם מכירים שמגיעים בשמחה וצהלה אל מקום העבודה שלהם? לא הרבה. ברגע בו בעל עסק משקיע בהון האנושי שנמצא תחת האחריות שלו הוא יקבל לא מעט גם בחזרה. הענקה של מתנה מקורית לעובדים היא פעולה שגורמת להם למחשבות חיוביות לגבי העבודה והרצון שלהם לספק את הדרישות עולה פלאים כאשר דואגים לרווחה שלהם מכל מיני היבטים. כדור כח היא מתנה שמאוד מתאימה לכל אדם בוגר, שיכול להשתמש בה בעצמו או להעביר אותה לאדם אהוב אחר.

כל אחד רוצה כדור כזה

פאוורבול הוא אחד מן המתנות אשר נחשבת לגדג'ט שאותו רוצים לא מעט אנשים לקבל בתור מתנה או לרכוש בעצמם. ברגע בו קונים מוצר שהוא מאוד מבוקש בתור מתנה לצוות העובדים מקבלים עובד מרוצה שתמיד ישמח לקבל מתנה כזו. זו מתנה שאי אפשר לפספס איתה, בייחוד עבור צוות עובדים גברי שמאוד אוהב מתנות שקשורות אל פעולה גופנית שקשורה אל כוח הזרוע והחיזוק שלה.

 

הדרכת קורסי אופיס בארגונים – האם העובדים בארגון צריכים להכיר את כל יישומי האופיס

כל מי שנכנס למאגר תוכנות אופיס למיניהן, בין אם מדובר בוורד, אקסל או תוכנות אחרות, יכול לראות מיד שבכל אחת מהן, יש מגוון רחב של אפשרויות, מגוון רחב של כלים ופונקציות בהן אפשר להשתמש לצרכים שונים.

מן הסתם, אדם מן השורה לא משתמש בכל הפונקציות שקיימות בכל תוכנה, אלא רק בדברים בסיסיים ולעיתים קצת מעבר לכך. אנשים במקומות עבודה שונים, נדרשים לא פעם להשתמש ביותר מאפיינים וכלים מאשר אדם שמשתמש בתוכנות לצרכים פרטיים. כאן עולה השאלה, האם עובדים בארגון צריכים להכיר את כל יישומי האופיס או רק את מה שנכון עבורם.

ניקח למשל עורכי דין, האם הם צריכים להכיר את כל היישומים שקיימים באקסל, למרות שמותר להניח שהם לא משתמשים בכל פונקציה ובכל נוסחה שקיים בתוכנה זו. זה נכון גם לגבי כלכלנים במקרה של וורד, האם הם צריכים לדעת על כל פונקציה וכל מאפיין שקיים בתוכנה זו?

לשם כך בדיוק מתבצעת הדרכת קורסי אופיס בארגונים. מדובר על קורסים שמועברים על ידי אנשי מקצוע, אשר מדריכים את העובדים כיצד להשתמש בתוכנות ובעיקר כיצד להכיר כלים ומאפיינים שהם לא הכירו בהן. דברים יותר מורכבים מהמאפיינים הבסיסיים שכל אחד מכיר וכל אחד עובד איתם.

האם זה חשוב שעובדים יכירו את המאפיינים של תוכנות אופיס

על פניו אפשר לטעון, שאין שום סיבה שעובד שאיננו משתמש בוורד או באקסל מעבר לרמת הבסיס, יצטרך להכיר את המאפיינים והפונקציות השונות שקיימות בתוכנות אלה. העניין הוא, שייתכן מאוד שבשלבים מסוימים בעבודה, הם יצטרכו להשתמש באותם מאפיינים, ואז הם יצטרכו לחפש איך עושים את זה.

גם אם הם לא יזכרו כל פרט ופרט שלמדו בקורס, וגם אם לא כל פרט ופרט יעזור להם, עדיין, עצם זה שהם ידעו איפה להתחיל לעבוד, כבר יכול לספק להם מענה טוב. מעבר לכך, ייתכן מאוד שזה יקל עליהם את העבודה גם ברמה הבסיסית, הם ילמדו לעבוד עם כלים חדשים שיעשו את העבודה שלהם הרבה יותר פשוטה ונוחה.

איך להפתיע את העובדים שלך בדרך מקורית

כל מעסיק מעוניין שהעובדים שלו ירגישו הכי טוב במקום העבודה. עובדים אשר חשים שהמעסיק שלהם מעריך אותם ומכבד אותם, ירגישו הכי בנוח במקום העבודה שלהם ובהתאם לכך, עבודתם תהיה איכותית ויעילה. לכן, אם מתחשק לך כמעסיק לפנק ולהפתיע את העובדים שלך במתנות לחגים או סתם כך במתנות מדי פעם בפעם בכדי להביע את הערכתך, חשוב מאוד שתבחר את המוצרים הטובים ביותר, שיהוו את חבילות שי לעובדים והמתנות האידאליות עבורם.

מתנות לעובדים- מדוע זה חשוב

כאמור, כל עובד במקום עבודה מעוניין להרגיש מוערך ומתוגמל על עבודתו. עובד אשר לא ירגיש שמעריכים אותו במקום העבודה שלו ורואים את המסירות וההשקעה שלו, יתקשה להתמיד בכך. הענקת מתנות לעובדים על ידי המעסיק זהו דבר שגורם לכל עובד להרגיש שרואים את עבודתו המסורה, שמעריכים אותו ושרואים בו חלק איכותי מאוד במקום העבודה. לכן, כל מעסיק שמעוניין שהעובדים שלו יעבדו בצורה יעילה וירגישו מוערכים וכן, כל מעסיק שמעוניין שהעובדים שלו יהיו מרוצים ויגישו נוח במקום העבודה, חייב להעניק להם מתנות כתגמול על עבודה טובה, מתנות בחגים, מתנות לימי הולדת ועוד.

כיצד תבחרו מתנות שיפתיעו את העובדים שלכם

על מנת שהמתנות שתעניקו לעובדים שלכם ישמחו אותם, יפתיעו אותם ובעיקר יהיו שימושיות עבורם, הרי שחשוב מאוד לבחור אותם בקפידה. כיום ישנן לא מעט חברות אשר מציעות מתנות לעובדים שכל מעסיק יכול לבחור מהם את המתנות האידאליות עבור עובדיו. חשוב לבחור במוצר מקורי ואיכותי, אשר ישמש את העובדים וישמח אותם. ניתן להעניק לעובדות במקום העבודה מוצרי פינוק מיוחדים לנשים, לגברים ניתן להעניק מוצרי טיפוח גבריים. כמו כן, ניתן להעניק לעובדים ספלים שישמשו אותם לשתייה חמה במקום העבודה, רמקולים למכשיר הסלולרי שלהם, מארזי מתוקים מפנקים, שעונים, מכשירי חשמל או תווי קניה לחנויות כאלה ואחרות. ככל שהמתנה שתבחר עבור העובדים שלך תהיה מפתיעה ואיכותית יותר, כך קבלתה תרגש אותם יותר ותעניק להם את ההרגשה הטובה ביותר שיכולה להיות.

אם החלטתם להפתיע את העובדים שלכם במתנה מקורית כמו מתנות לחג לעובדים, חשוב שתבחרו אותה אצל החברה המציעה את המתנות האיכותיות ביותר בתחום זה.

השכרת רכב מסחרי לעסק: מתי זה נחוץ?

אם אתם בעלי עסק קטן, בינוני או גדול – אתם בוודאי יודעים כי ישנן לא מעט הוצאות עבור תחזוקת בית העסק והמשך פעילות הארגון, בעוד שהוצאות כמו משכורות, תשלום מיסים, ארנונה, שכירות ושאר תשלומים: הן הוצאות שנלקחות בחשבון על ידי  בעלי העסקים. אחת מן ההוצאות נוגעת אל השכרת רכב מסחרי, כשמדובר באלמנט חיוני עבור בתי עסק רבים בישראל. ברכבים מסחריים משתמשים בעלי העסקים לצרכים שונים, בזמן שישנו רגע בו מובן שמכונית גדולה, נחוצה עבור מהלך העבודה. אבל באילו מקרים צריך לדאוג לרכב מסחרי עבור מקום העבודה? כמה דוגמאות בהמשך.

בחירת רכב לבית העסק

לפני שנמנה את הסיטואציות בהן כדאי לשכור מכונית מסחרית, רצוי בתחילה להבין מהן העלויות, מתי כדאי לקנות את הרכב, כמו גם מתי השכרה תהיה משתלמת יותר מרכישה. כיום אפשר לבצע השכרת רכב מסחרי במחירים משתלמים לתקופות קצרות או ארוכות (בהתאם לצורך). בכך אפשר לחסוך הוצאה של קנייה במחיר מלא, ולהיעזר במכונית לצרכים חד פעמיים. במקרים בהם אתם זקוקים למכונית כמעט כל הזמן, בחרו רכב מתאים גם מבחינת התקציב וגם מבחינת המקום והנוחות שאתם זקוקים לה.

כעת, יש להבין מהם המקרים הנפוצים בהם מתבצעת השכרה:

שינוע סחורה

רבים מבעלי החברות, העסקים והארגונים בוחרים רכב מסחרי על מנת לשנע סחורה ממקום למקום. בכך אפשר לשכור רכבים לתקופות קצרות או ארוכות, תוך חישוב עלויות של השכרה לעומת קנייה. בכל מקרה, אם אתם צריכים לשנע סחורה פעם בחודש או באופן חד פעמי, הקפידו לבחור מכונית מתאימה.

שירותי שליחויות

אם אתם זקוקים לשירותי שליחויות מספר פעמים בחודש או בשנה, גם במקרה זה כדאי לשקול השכרה לטווח קצר או ארוך. משרדי מהנדסים, רואה חשבון, חנויות ורשתות שיווק, זקוקות מידי פעם לשנע מסמכים, חבילות וסחורה. בכך רבים בוחרים ברכב מושכר.

הסעת אישים חשובים

ישנם מקרים בהם אושיות חשובות או אורחים מחול מגיעים כדי לנהל ישיבות ועסקים בארץ. במקרים כאלה יש לבחור מכונית מרשימה ואף ממוגנת, בעיקר כדי לשנע אישיות פוליטית. גם רכב שרד גדול יכול להתאים למקרים מסוג זה.

הקצאת רכב לעובדים

במידה ואתם זקוקים להקצות מכונית לעובד, בין אם לתקופה קצרה או לכמה ימים, כדאי לבחור סוכנות השכרת רכבים למקום העבודה. בכך ניתן לבחור מכונית מתאימה שתהיה חסכונית בדלק ותאפשר נסיעה עירונית נבונה. במידה והעובד זקוק להובלה של סחורה, חשוב לבחור מכונית מתאימה אשר תכיל את כל הדרוש עבור העובד ומהלך עבודתו.

לסיכום, כיום לא חסרות חברות השכרת רכב המציעות רכבים מסחריים במחירים משתלמים לבעלי עסקים. לכן יש לבחור את הרכב מהחברה האיכותית והשירותית ביותר, מחברה טובה שיכולה להתאים את הרכב לצרכים שלכם ושל העסק. בררו בחברות השכרה שונות, וקבלו החלטה מושכלת ונבונה. נסיעה טובה ובטוחה!

כל הסיבות לקחת קורס IELTS לקראת הבחינה

יש מבחנים מסוימים בעולם הלימודים, שאין להם משמעות או שיש להם משמעות מאוד נמוכה. זה אומר שאם הוא ניכשל, זה לא כזה נורא, תמיד נוכל לעשות את המבחן שוב. יש מבחנים שאנחנו משקיעים בהם מעט זמן יחסית, מתוך הבנה שאנחנו יודעים מה בדיוק רוצים מאיתנו, מה בדיוק עלינו להשיב, אנחנו לא חושבים שזה מורכב ומסובך מדי.

העניין הוא, שיש מבחנים בעלי משמעות רבה, מבחנים שאנחנו לא יכולים לזלזל בהם, מבחנים שיכולים להשפיע במובנים רבים על החיים שלנו לטווח הקצר והארוך. אחת הדוגמאות לכך, הם מבחנים שמתייחסים לעתיד שלנו במובן הרחב של המילה. למשל, מבחנים של אנגלית עסקית, מבחנים שקשורים למוסד הלימודים אליו אנחנו רוצים להירשם, מבחנים שקשורים לעתידנו בצבא, מבחנים שקשורים אל מקום המגורים הבא שלנו.

דוגמא טובה לכך הם מבחני IELTS. מדובר במבחנים אשר עורכת הקונסוליה הבריטית והם מתבססים על בחינות שכותבים ומפיקים במשרד ההגירה הבריטי, מתוך כוונה לבחון את מידת הידע באנגלית של כל מי שמגיש בקשה לעבור ולהתגורר במדינות דוברות אנגלית שקשורות לחבר העמים הבריטי. כלומר, אם אנחנו רוצים לעבור ולהתגורר באנגליה נניח, אנחנו צריכים לעבור את המבחן. זאת מתוך כוונה להוכיח שיש לנו מספיק ידע באנגלית בשביל שנוכל לחיות שם. הידע אמור להספיק לנו לצורך עבודה או לימודים.

לשמחתנו הרבה, עם השנים, כמו במקרים רבים אחרים, פותחו קורסים שונים שנועדו לעזור לנו לעבור את המבחנים. מדובר על קורס IELTS שמיועד עבור כל מי שמבקש לעבור את המבחן, בין אם זה מתוך חוסר ידיעה כיצד המבחן בנוי או מתוך חוסר ידיעה על איזה חומר נבחנים במבחן.

לנו יש את כל הסיבות לקחת את הקורס הזה, ולו בגלל שאנחנו לא בהכרח נהיה מסוגלים לעבור אותו אלמלא קורס מקצועי ואיכותי. הקורס נמשך מספר שבועות, הוא מועבר על ידי מדריכים מקצועיים, מדריכים שעברו את הקורס ומכירים אותו, כאלה שמכירים היטב את תוכנית הלימודים ויכולים לספק לנו את כל המידע הנדרש על מבחן ואת כל החומר שצריך בשביל לעבור אותו.

 

כיצד מרכז הערכה ואבחון יוכל לסייע לכם?

אם אתם אנשים שמנהלים עסקים או חברות גדולות ואם מידי פעם אתם עסוקים בגיוס של עובדים חדשים, ברור מדוע אתם תוהים איך כדאי יהיה לבצע גיוס כזה בימינו. האם גם בימינו האופציה היחידה היא לפנות אל חברת כוח אדם ולהפקיד בידיה את המשימה? או שאולי מרכז הערכה ואבחון יוכל לעשות את העבודה בצורה טובה יותר עבורכם? במרכז של הערכה ואבחון ניתן יהיה לבדוק את כל האנשים שמגיעים, להבין מהם היתרונות של כל אחד מהם ובצורה כזאת לחסוך לכם, המעסיקים, את החיפוש אחר אנשי המקצוע הכי טובים שיש.

לאיזה מרכז הערכה ואבחון באמת כדאי לכם לפנות? 

כאשר מדברים על מרכזים שונים של הערכה ואבחון ניתן לראות שהיום יש מספר מומחים שאליהם אפשר לפנות. עם זאת, לא בכל מקום כזה תקבלו את הטוב ביותר שיש ולא בכל מרכז הערכה ואבחון עובדים בהתאם לשיטות הכי מקצועיות שקיימות. לכן, בבואכם לחפש מרכז מקצועי של הערכה ואבחון, למה שלא תבדקו על איזה מרכז ממליצים הקולגות שלכם? מול מי כולם עובדים ואיך כולם מגייסים את העובדים החדשים שלהם בכל פעם מחדש? שווה להשקיע ולעשות סקר שוק קצר, כי אם אתם כבר פונים אל המומחים ורוצים לקבל מהם סיוע, עדיף יהיה לפנות רק אל הטובים ביותר.

האם השירות הזה יקר? 

כל מי שמנהל עסק, חברה או ארגון ומחפש עובדים אומנם רוצה לקבל עזרה בנושא הזה, אך רובנו היינו מעדיפים לא לשלם על כך כסף. מצד שני, זה הגיוני שאם מישהו מקצועי עושה עבורכם את עבודת הסינון, הרי שיהיה עליכם לשלם על שירותיו. החדשות הטובות הן שלא בכל מרכז הערכה ואבחון המחירים מופקעים ולכן בהחלט יש טעם לבדוק לאיפה אתם פונים. שווה לדבר עם כמה מרכזים שונים ולהתרשם לא רק מהשירות, אלא גם מהעלויות. הרעיון הוא לחפש עובדים בצורה הכי נוחה שאפשר, מהירה וגם לדעת שלא תשלמו על כך בסופו של דבר סכומים גבוהים מידי, כי התחרות משפיעה גם בתחום הזה בימינו.

 

איך שימוש בקבוצות מיקוד יעזור לך בעסק

האם שמעתם פעם את המושג "קבוצת מיקוד"? האם אתם יודעים כיצד הנחייה של קבוצה כזאת מתרחשת? וחשוב מכל – האם הכרתם את החשיבות של שימוש בקבוצת מיקוד, עבור בית העסק שלכם?

אם אתם רוצים לשפר את הפעילות בבית העסק, להחדיר מוצר או שירות חדש לשוק, להבין מה קהל הצרכנים שלכם חושב עליכם, ובכך לפעול נכון – כדאי להבין מהי החשיבות של קבוצת מיקוד.

לפני הכל – מה זה בכלל קבוצה כזאת?

קבוצות מיקוד אינטרנטיות או פרונטאליות הן קבוצה של אנשים שמתאספים יחדיו בחדר ישיבות, בו הם דוגמים מוצרים, עונים על שאלונים, מנהלים דיונים ובכך בעצם – קובעים את גורלו של שירות או מוצר.

הקבוצה מתנהלת בהנחיה של תחקירנים ומתשאלים מומחים, שמטרתם לבחון את התגובות של האנשים בקבוצה, וזאת אודות שירותים ומוצרים. בכך אפשר לבחון תגובות למוצרי מזון, לפרסומות, תשדירים ותוכניות טלוויזיה, קו ביגוד, מוצרים אלקטרוניים, ושאר אלמנטים מכל סוג, ובכל תחום.

מי הם האנשים בקבוצת מיקוד וכיצד בוחרים אותם?

כאשר מגבשים קבוצת מיקוד, עושים זאת בהתאמה אל קהל היעד של המוצר. לדוגמא: אם חברת תקשורת רוצה לשווק מכשיר סלולרי חדש לבני נוער, מן הסתם, הקבוצה תכלול  נערים ונערות בגילים המתאימים.

אם מכון סקרים גיאוקרטוגרפיה שמבצע את התשאול של הקבוצה, ירצה לבחון תכנית טלוויזיה חדשה, אז יוקרן פיילוט של התכנית בפני קהל היעד, איליו מכוונת התכנית. בכל מקרה, לאנשים בקבוצה אין קשר אל מכון הסקרים, בעוד שגיוס האנשים לקבוצה נעשה במגוון שיטות, ביניהן: הצעה לאנשים ברחוב לאמוד מוצרי מזון, בחירה בנסקרים על ידי נתונים ממוחשבים שמקשרים בין קהל היעד למכון הסקרים, בעוד שאיתור אנשים בתשלום או בקבלת שוברים, בעת ההשתתפות בסקר – היא דרך מעולה לבנות קבוצת מיקוד.

לסיכום, החשיבות של קבוצת מיקוד היא במעלה ראשונה וזאת משום שדעת הקהל חשובה לכל בית עסק, וזאת בעיקר לפני השקת מוצר, שירות, או כל אלמנט אחר, שמוחדר אל שוק הצרכנים. בכך אפשר לפעול נכון ובזהירות.

משרת חלומות? הכנה לראיונות עבודה

אם אתם נמצאים במסע אל פיתוח הקריירה שלכם, או שאתם בדרך אל איתור מקום עבודה חדש – אתם בוודאי נמצאים בתהליך לא קל, אשר כולל שליחת קורות חיים באופן יום יומי, התמודדות עם ראיונות עבודה מרובים, הוצאות על נסיעות ממקום אחד לשני, ובכלל – תהליך זה מלווה בלא מעט חששות, תסכול ואתגרים.

עם זאת, במידה ותדעו כיצד להגיע אל מקום העבודה וכיצד להתראיין למשרה הנחשקת: תוכלו לצלוח כל ראיון במיומנות, ואף לקדם את הקריירה שלכם ולהרוויח יותר – קראו גם באתר https://www.doritcoaching.com כיצד לצלוח את התקופה בשלום.

אבל כיצד מתכוננים אל ראיון עבודה?

בראשית יש לנשום עמוק ולהבין, כי סדרת הראיונות שתעברו היא חלק בלתי נפרד מהתהליך. עם זאת, בסופו ולאחר שתתברגו במשרה המיוחלת: תוכלו לפתח את עצמכם מבחינה מקצועית ואף כלכלית. לכן שווה להיערך אל כל ראיון מראש.

>קראו על חשיבותו של תקשורת בין אישית באתר של דורית קיי

אז כיצד עושים זאת ? הנה כמה טיפים טובים

סקירת מקום העבודה – בעולם אינטרנטי מתקדם, ניתן בקלות לחקור ולהבין מהו הגוף, הארגון, המשרד, החברה או העסק שאתם ניגשים איליו לראיון. נסו לבדוק מיהם האנשים שעובדים במקום, מהו קוד הלבוש הדרוש, ומה המהות של בית העסק. בכך תוכלו להגיע מוכנים יותר לראיון.

עותק של קורות החיים ותיק עבודות – מרבית מקומות העבודה אליהם מגישים מועמדות, מבקשים הצגת תיק עבודות וקורות חיים בעת הריאיון. הכינו את קורות החיים שלכם מראש והביאו עמכם העתק, כמו גם דיסק און קיי בו עבודות שלכם. עוד תוכלו להכין מראש קובץ או קישור אל האתר או העמוד שלכם, שמכיל את דוגמאות העבודה.

חזרה על שאלות נפוצות – שאלות כמו "מדוע עזבת את מקום העבודה האחרון?", "האם תוכל לעבור בדיקת פוליגרף"" או "מהם ציפיות השכר שלך"" – הן נפוצות למדי. לכן יש לענות עליהם בהגיון, ולעולם לא לשקר. היו ראליים, אך אל תענו כדי לרצות. חשבו מהראש, אך היו אסרטיביים בתשובות שלכם. באמצעות שלושה טיפים אלה – ניתן כבר עכשיו להגיע מוכנים יותר, לכל ראיון עבודה!

כמה דברים שלא ידעת עם ניהול משאבי אנוש

ניהול משאבי אנוש הוא מקצוע לכל דבר. הוא רואה בעובדים חלק בלתי נפרד מנכסי החברה והיות שכך ההתייחסות לעובדים ושיטות העבודה ינוהלו באופן אשר חותר לכוון כל עובד לאפיק הרצוי ולעבודה יעילה שמביאה עמה תועלת מקסימלית לעסק.

מה שלא ידעתם על משאבי אנוש

  • ניהול משאבי אנוש זה מקצוע לכל דבר. אמנם רק בשנים האחרונות החלו לצוץ קורסים וסדנאות כפטריות אחרי הגשם. ובעבר היו מנהלים שלא למדו ולא קראו על הנושא הזה מאומה. אבל יחד עם זאת ראוי לציין כי בפן המקצועי יש המון כלים וידע שאכן מביא לשינוי לטובה בנעשה בעסק.
  • ניהול נכון של משאבי האנוש לוקח בחשבון את רווחיות העסק, אך זוכר כי ככלות הכול ההון האנושי מורכב מאנשים בעלי לב פועם ומוח עצמאי. ולכן הניהול ישמור על כבודו של כל אחד מהם ויחתור להתאים את תנאי העבודה לנתונים האישיים.עסקים רבים בוחרים בשירותי ליווי פיתוח למשאבי אנוש במטרה שכל ההתנהלות בעסק תהיה נכונה.
  • יש מקרים בהם הצוות במקום העבודה מתנהל היטב והכול טוב ויפה. אך במקרים רבים אחרים תרים אחר פתרונות. פעמים זה בגלל חוסר יעילות, חלוקת תפקידים בלתי מתאימה, אווירה עכורה וכן הלאה. במקרים כאלו ניהול נכון יוכל לשנות לטובה את המאזן.
  • כדי לנהל נכון את משאבי האנוש חשוב להכיר את כל הפרטים המרכיבים את הצוות. דהיינו, ללמוד על כל אחד מהעובדים ועל היכולות שלו. לבחון כישורים ופוטנציה וכך לייעד לכל עובד את התפקידים ההולמים את יכולותיו. בצורה כזו ניתן להפיק תועלת מקסימלית מהעובד.
  • שביעות הרצון של העובד במקום העבודה חשובה ביותר. שכן עובד ממורמר הוא עובד שלא מאריך ימים במקום העבודה, הוא אינו מבצע משימות בשלימות ולכן אינו מביא את התועלת הרצויה לבית העסק. כאשר דואגים כי לעובדים יהיו תנאים הולמים, כאשר עובד מרגיש שחושבים עליו ורוצים בטובתו, הוא ממילא נותן הרבה יותר למקום העבודה שלו.
  • במקרים מסוימים יהיה צורך לפנות אל חברה חיצונית המתמחה בייעוץ לעסקים כדי לקבל ייעוץ בעניין ניהול משאבי אנוש. חברה חיצונית סוקרת את הנעשה במבט מקצועי ומעלה השערות, קביעות והצעות ייעול.

ניהול עובדים בצורה חכמה – ככה תעשו זאת!

אם אתם ראשי ארגונים, מנהלים בכירים ואף מנהלי צוות או בעלי עסקים – חשוב תמיד כי תדעו כיצד לנהל את העובדים שלכם, כך שהם יועילו לבית העסק. העסקת עובדים בכל תחום עליה להיות אפקטיבית, בעוד שחשוב לדעת כיצד ליצור סביבת עבודה נוחה, נעימה ופרודוקטיבית.

עם זאת, בעת ניהול עסקים וחברות, לא תמיד נעשות הבחירות הנכונות, כמו גם שבעלי עסקים ומנהלים אינם יודעים כיצד לנווט את הספינה למקום המתאים.

למזלנו כיום, ישנן חברות מקצועיות אשר מספקות תמיכה לארגונים תוך שהן מעצבות תהליכים, מנהלות ותומכות בפרוייקטים מסוגים שונים.

אז מהם האמצעים שיעזרו לכם לנהל עובדים בצורה חכמה?

הנה כמה דוגמאות:

קבלת ייעוץ, תמיכה והכוונה – כיום, מנהלי ארגונים מקבלים ייעוץ, תמיכה והכוונה מיועצים מומחים אשר מעצבים מנהלים כמו בקורס מנהלי פרויקטים, הם  תומכים בפרוייקטים שונים בארגון ועוזרים לייצר סביבת עבודה יעילה ופרודוקטיבית יותר.

השקעה באנשים – מומחים בניהול, יעזרו לכם לבחור את המנהיגים מבין העובדים, תוך סיוע והדרכה בניהול פרוייקטים. באמצעות התמקדות במנהלים, העברת סדנאות ניהול, התוועדות לניהול מרחוק ועוד: תוכלו לנהל את העסק או האת הארגון בצורה נכונה.

סיוע בעת ניהול וקידום תהליכים – כדי שצוות העובדים שלכם יוכל לצלוח אתגרים וליישם משימות, חשוב לדעת על ידי המומחים כיצד אפשר לנהל תהליכים. הכרת תהליכי פיתוח, הכרת המבנה הגלובאלי של הארגון שלכם, סיוע וליווי בעת הצורך: כולם יעזרו לכם לנהל תהליכים בצורה נכונה יותר

הוצאת תוכנית ופרויקטים לפועל – מומחים בתחום (כמוו כאן) הניהול יספקו לכם תמיכה בתכניות ופרוייקטים מאתגרים. באמצעות יצירת מערך שלם של תכניות נכונות – אפשר לבצע את הבדיקות הדרושות תוך שיפור מהלכים. בכך הצוות שלכם וגם אתם תפעלו בצורה מטיבה.

הדרכה למנהלים – אם יש לכם מספר מנהלים במקום העבודה, רצוי להיעזר בהכוונה ושירותים כמו סדנאות למנהלים, הדרכה למנהלים, תוך התמקדות במנהלי פיתוח, מנהלי פרוייקטים ומנהלי צוותים. לסיכום, באמצעות חברות מקצועיות לייעוץ ארגוני, תוכלו גם אתם ליהנות ממקום עבודה פורה, יציב ומרוויח!

לוח דרושים גם עבור אמהות, אולג'ובס

אימא? מחפשת עבודה? יש אימהות שהן קודם כל עובדות ורק אחר הן אימהות לילד שלהן. אבל יש אימהות מסוג אחר. אימהות שרואות מול עיניהן את ההצלחה בגידול הילד שלהן. הן שואפות לפני הכול להיות אימא למופת לילד שהן הביאו לעולם. העבודה היא הערך השני בסולם הערכים שלהן. ולכן הן מחפשות עבודה מוצלחת ורווחית שמתאימה לאימהות.

איזו עבודה מתאימה לאימהות?

אימא יכולה להשתלב במגוון עבודות באמצעות חברות השמה. והמציאות אכן מספרת על כך – תוכלו לבקר במשרדים ובארגונים ולגלות אימהות עובדות שעות ארוכות ומספקות את הסחורה למעסיקים. אבל כדי שהעבודה תחשב למתאימה לאימהות חשוב מאוד לאתר משרה הולמת שתתאים את עצמה לסדר יומה של אם.

מספר שעות העבודה

הפרמטר הראשון הוא מספר שעות העבודה. יש משרות אשר גוזלות מהעובדים את מרבית שעות היום. כמובן שזה לגמרי לא מתאים לאימא אשר רוצה לגדל ילד ולנהל גם בית חם עבורו. ולכן משרות כאלו לא באות בחשבון. עבודה לאימהות היא עבודה כזו אשר לא מצריכה שעות עבודה ארוכות ולא מביא לכך שהאם רחוקה מהילד שלה לאורך מרבית שעות היום. נקודה נוספת היא שעות העבודה. מרבית הילדים מתחילים בגיל צעיר מאוד לצאת מהבית ולבקר במעון, משפחתון, גן וכן הלאה. אם המשרה של האם היא בשעות אחר הצהריים היא מפסידה את החיים בצל בנה. בשעות בהן הוא נמצא מחוץ לבית היא דווקא כן בבית. ואילו כאשר הוא חוזר מלימודיו היא יוצאת לעבודה.

משרה מתחשבת

כמו כן חשוב מאוד לציין את העודה כי אם צריכה התחשבות מסוימת מהמעסיק שלה. כל ילד לא מרגיש טוב לעיתים, צריך תמיכה של אם וביקור משותף במרפאה או בבית הספר. מעסיק מתחשב מבין את תפקידה של האם ואת מקומה החיי הילד שלה והוא בא לקראתה בהכנה. ואילו במידה והאם עובדת במשרה תובענית שאינה באה לקראתה היא מוצאת את עצמה לא פעם בדילמה. מה לעשות? מי ילווה את בנה ביום הראשון ללימודים? איך תשלח אותו בגפו לטיול השנתי? וכן הלאה. משרה מתחשבת מאפשרת לה לשמור על אימהות מסורה לצד עבודה במשרה הולמת.

למגוון משרות לאמהות, בקרו באתר אולג'ובס

חברת השמת קשישים לבתי אבות

ביום בהיר אחד נתבשרתם שיקירכם צריך לעבור לבית האבות, ואתם עדיין המומים. הצוות הרפואי דיבר אתכם וניסה להרגיע אתכם, אבל אתם עדיין מרגישים אובדי עצות לנוכח המצב. חברת השמת קשישים בבתי אבות היא החברה שיכולה לסייע לכם לבחור את בית האבות המתאים ביותר עבור יקירכם.

להכיר את סוגי בתי האבות הקיימים בארץ

חברת השמת קשישים דואגת להציג לכם את בתי האבות הקיימים בישראל, וממליצה על בית אבות זה או אחר. כדי שתדעו על מה היא מדברת, אלה 4 סוגי בתי אבות בארץ שחשוב להכיר מקרוב:

  • בית אבות לעצמאיים – מוסדות אלה נועדו למטופלים אשר יכולים להתנהל באופן עצמאי, אך זקוקים לסיוע במטלות בית קלות. במוסד כמו זה מקבלים המטופלים ארוחות מסודרות לצד סיוע רפואי, הופעות, חוגים, ערבי חברה ועוד.
  • בית אבות לתשושי נפש – תשושי נפש הם מבוגרים הנמצאים בתפקוד פיזי טוב, אך הם זקוקים להשגחה מכיוון שהם סובלים מדמנציה או אובדן זיכרון. תשושי הנפש עלולים לפגוע בעצמם או לאבד את דרכם.
  • בית אבות סיעודי – בית אבות זה נותן מענה לאנשים אשר אינם יכולים לבצע מטלות פשוטות בעצמם, דוגמת אכילה, רחצה, שליטה על סוגרים, הלבשה ועוד.
  • בית אבות המוגדר כמוסד סיעודי מורכב – מוסד זה מיועד לקשישים אשר סובלים מבעיות בריאותיות המחייבות השגחה רפואית צמודה לצד מכשור רפואי מיוחד שיאפשר להם להחזיק אותם בחיים.

כיצד מתבצע תהליך ההשמה

חברת השמה מקצועית אמונה על השמת המטופל לבית האבות המתאים לו. ההשמה מתחילה בפגישת היכרות. במהלך הפגישה, מעריכים את הסטטוס של המטופל ואוספים את המידע הרלוונטי. בפגישות הבאות יוגדרו הצרכים של המטופל, תוך הסתייעות באנשי מקצוע נוספים כמו רופאים ועובדים סוציאליים. בשלב הבא אוסף יועץ חברת ההשמה את כל המידע הרלוונטי ומציג בפני המשפחה שורה ארוכה של בתי אבות מומלצים. במקביל לכך, נעשים מאמצים לסייע למשפחה להשיג קוד לבית אבות – אותו קוד ממשרד הבריאות המאשר את השתתפותו של המשרד בהוצאות על שהות המטופל בבית האבות. כמובן, גם המשפחה מחויבת בהשתתפות, אך היא הופכת לקלה יותר כשיש קוד מוגדר.

טיפים לבחירת קופות רושמות לעסק

אין ספק שאחד המכשירים החשובים ביותר בכל עסק, קטן כגדול, היא קופה רושמת. דרך מכשיר זה אנחנו יכולים לבצע את כל הרישומים, את כל ההזמנות, אנחנו יכולים לבצע את החישובים הנדרשים, לקחת תשלום מהלקוחות, להוציא להם קבלות ועוד.

השאלה היא, כיצד אנחנו בוחרים את הקופה הנדרשת לעסק שלנו. כל מי שביקר בחנויות שונות או בעסקים שונים בחייו, יכול היה לשים לב שיש סוגים שונים של קופות ממוחשבות רושמות. יש קופות בסיסיות, רגילות, כאלה שכוללות אך ורק אופציה של ביצוע חישובים סטנדרטיים, מסך קטן שמציג את המספרים שאנחנו מקלידים בזמן החישוב, וכספת קטנה שמחוברת למחשב, ונפתחת בכל פעם כשאנחנו צריכים להכניס או להוציא כסף.

לעומת זאת, אנחנו יכולים למצוא קופות הרבה יותר מורכבות ומיוחדות. כאלה שכוללות לוח מגע, כאלה שמאפשרות לנו לראות את המחירים של המוצרים השונים, קופות שמאפשרות לנו לבצע חישובים מסובכים, לשלוח הודעות, להעביר מידע למחשבים אחרים ועוד.

מה הם הטיפים לבחירת כספת בצורה נכונה?

ראשית, אנחנו צריכים לבחון מה הם הצרכים של העסק. ישנם עסקים קטנים שלא צריכים שום דבר מעבר ליכולת חישוב וכספת קטנה לשים בה את הכסף, לעומת זאת, יש עסקים שצריכים מעבר לכך. נניח סופרמרקטים, משתמשים בקופות רושמות שמציגות את כל המוצרים, כולל מבצעים, הנחות וכדומה.

שנית, אנחנו צריכים לבחון את התקשורת עם הקופה. כלומר, האם הקופה מחוברת למחשבים ושרתים חיצוניים, האם אפשר לחבר אותה לברקוד, האם ניתן לחבר אותה למערכות אשראי ועוד. אלה דברים מהותיים מאחר וכך אנחנו נוכל לנהל את העסק שלנו בצורה הרבה יותר טובה ויעילה.

שלישית, חשוב שנבדוק את השירות שאנחנו יכולים לקבל מהחברה זי בי אם, מה בדיוק אנחנו מקבלים וכיצד. האם החברה מספקת לנו הדרכה, עדכונים, תיקונים ועוד. כל דבר קטן יכול לעזור לנו בתהליך העבודה עם המתקנים שעומדים לרשותנו.

ארבע, עלינו לוודא שאנחנו עובדים עם מערכת שהיא חכמה מספיק לעסק שלנו אך לא מסובכת מדי, אין טעם להשתמש במערכת שאנחנו לא צריכים בה פונקציות מסוימות. זה רק יסבך את כל תהליך העבודה.

5 שיטות שיגרמו לעסק שלכם לנסוק

המאמר באדיבות http://www.7doorsproductions.co.il

כל מנהל רוצה לעשות כל מאמץ בכדי להבטיח כי העסק שלו יזכה להצלחה הגדולה ביותר. השאלה היא לא אם המנהל רוצה להצליח אלא איך הוא יכול להביא את ההצלחה לעסק ומה הוא צריך לעשות בכדי לוודא זאת? אם כן אין ספק כי יש הרבה מאוד גישות בתחום הזה והרבה מאוד אנשים אשר טוענים לכאן ולכאן, אך אנו חשבנו כי יהיה זה נכון להביא בפניכם 5 שיטות אשר ביצוע שלהן יביא את העסק שלכם אל גבהים חדשים שלא הכרתם לפני כן.

  1. שיווק חכם

אי אפשר לדבר על צמיחה ועל רווחים גבוהים מבלי להזכיר את הנושא הסופר חשוב של שיווק. לא די לשווק את העסק שלכם אלא עליכם לעשות זאת בצורה חכמה ומושכלת וכך לפנות אל קהל הלקוחות שלכם ולשכנע אותו לקנות דווקא את המוצר שלכם.

2. סרטון תדמית

סרטון תדמית הוא הדוגמא הטובה ביותר כיצד אפשר לשווק את העסק בצורה הטובה, היעילה והחכמה ביותר שיש. ההשפעה של סרטוני תדמית לחברה על הלקוחות היא עצומה ואין ספק כי זוהי השיטה הטובה ביותר לשווק את העסק כיום.

3. תכנון נכון

בין אם אנחנו מדברים על שיווק, על קשר עם הספקים, על פיתוח המוצר ועל כל נושא אחר בעסק אתם צריכים להבין כי הכול מתחיל ונגמר בתכנון נכון. בעולם העסקים אין דבר כזה שלוף וגמרנו אלא אנחנו צריכים לתכנן את כל מה שאנו עושים ולתכנן טוב.

4. שמירה על תקציב

פעמים רבות עסקים מנסים לצמוח ולגדול רק בכדי לגלות כי הם מבזבזים כסף רב ואין להם ברירה אלא לסגור את שעריהם. לכן כל תהליך צמיחה צריך להיעשות מתוך ראיה תקציבית ושמירה על מסגרת תקציב ברורה.

5. פניה אל קהלים חדשים

לבסוף יש להזכיר את העובדה שבתור מנהלי עסקים אתם צריכים לחשוב כל הזמן איך אנחנו משיגים עוד לקוחות ואיך אנחנו פונים אל קהלים חדשים וזאת בכדי להבטיח כי ניצור אימפקט משמעותי וגדול על קהל הלקוחות שלנו ובכדי להבטיח כי נצליח בצורה הטובה ביותר שיש.

האם גם עצמאים צריכים אובדן כושר עבודה?

חוקי רבים באים להגדיר ולמשטר את היחסים בין עובד ומעביד ובין עובד והמדינה. חלק מאותם חוקים מדברים על נהלי בטיחות בעבודה למשל, אחרים מדברים על איסור אפליה של אוכלוסיות שונות. קבוצת חוקים נוספת מגדירה את ההפרשות שעל המעסיק והעובד להעביר לרשויות המס השונות. כחלק מאותן הפרשות, מגיעות רבות מהן למה שקרוי 'ביטוח לאומי'. אכן ראוי לכתוב את שם המוסד הזה במירכאות מכיוון שזהו איננו גוף שעוסק בביטוח. זהו גוף של המדינה שגובה מיסים מצד אחד ומן הצד השני משלם תשלומים וקצבאות שונות לאחרים. אין בו ממש אלמנט ביטוחי כפי שנגזר מהמושג מכיוון שאין קשר בין התשלומים לסיכון של האירוע אותו הם מכסים. בכל אופן, חלק מהמקרים בהם ביטוח לאומי משלם קצבה היא במקרה של פציעה או מחלה שמונעים מהעובד את היכולת לעסוק במקצועו לצמיתות. עובדים אם כן, גם שאינם מבוטחים בפוליסת ביטוח במובן הישיר של המילה, אכן זוכים להגנה במקרים של פציעה או מחלה שגורמים נכות מתמשכת. קיימת אוכלוסייה גדולה שאיננה זוכה לאותה ההגנה והיא העצמאים. במאמר הבא נפרט מה ניתן לעשות והאם צריך לעשות משהו בתור עצמאי, בכדי להגן על עצמנו ליום סגריר בו נאבד את היכולת להתפרנס.

מה ניתן לעשות כעצמאיים?

אובדן כושר עבודה הוא מצב שקורה לעיתים תכופות יותר מאשר נראה לנו. לאחר פציעה או מחלה, אנחנו עלולים למצוא את עצמנו עם אחוזי נכות לצמיתות. אם הנכות שלנו גם מובילה לפגיעה משמעותית ביכולת שלנו לתפקד במקצוע בו עסקנו, הרי שזוהי מוגדרת כאובדן כושר עבודה.

למעשה, ישנן מספר סיבות מדוע עצמאים צריכים לבחור ולעשות פוליסת ביטוח שמכסה על מקרה של אובדן כושר עבודה.

אל תסתמכו על ביטוח לאומי

במקרה פציעה או תאונה שמובילה לנכות ואובדן כושר עבודה, הביטוח הלאומי לא יעזור לנו בצורה לה אנחנו מצפים. ביטוח לאומי לא ישפה אותנו על ימי המחלה וזו כבר פגיעה אנושה בהשתכרות. הפגיעה היותר חמורה היא בקצבה עצמה. גובה הקצבה נקבע לפי חישוב של 75% מהשכר שלנו. במקרה של עצמאי יש קושי לחשב מהו השכר האמיתי. ישנם חודשים בהם נכנסת הרבה עבודה והשכר עולה פלאים. לעומת זאת ישנם גם חודשים של ירידה משמעותית. השכר של עוסק מורשה (וגם פטור לצורך העניין) מחושב לפי ההפרש בין ההוצאה להכנסה. לצורך קביעת השכר לפיצוי מחשבים את השכר הממוצע בעשרת החודשים האחרונים. לא רק זאת, אלא שלפי קביעות אחרונות של הביטוח הלאומי, גובה השכר נקבע לפי תשלומי המקדמות בפועל. עצמאים רבים דוחים את תשלום המקדמות מתוך מחשבה נכונה של דאגה לתזרים המזומנים. בסוף השנה הם מצפים לשלם את מה שמגיע לביטוח לאומי מתוך השכר האמיתי. במקרה של מקדמות נמוכות, תשולם הקצבה לפי המקדמות ולא לפי השכר עצמו. זה מצב מקומם אבל הוא מתרחש.

סוגיה נוספת לגבי חישוב השכר היא המאמץ של עצמאים רבים להפחתת שכרם על ידי הוצאות. מדובר על הוצאות מוכרות במס שאותו עצמאי רוכש מתוך רצון לצמצם בחבות המס. הוצאה כזו יכולה להיות רכב למשל. ההוצאה גוררת ירידה בשכר המדווח ואיתה ירידה בסכום לחישוב הפיצוי.

רפורמה בפוליסות הביטוח

הרפורמה האחרונה בפוליסות אובדן כושר העבודה מחייבות את חברות הביטוח להציע פוליסות אחידות. זוהי הזדמנות לקבל פוליסה במחיר טוב מכיוון שניתן להשוות בדיוק במחירים בין חברה אחת לשנייה.

צפי לעליה בשכר

עצמאיים רבים עובדים קשה ומצפים לעליה בשכרם עם השנים. אובדן כושר עבודה שקורה בתחילת דרכו של העסק יכפה על העצמאי שאיבד את יכולת ההשתכרות להסתפק בקצבה מאד נמוכה למשך כל חייו המחושבת לפי השכר הנמוך ולא לפי פוטנציאל ההשתכרות הריאלי שלו.

 

לסיכום, עצמאיים בחרו בדרך הזו מכיוון שהם רצו לקחת את גורלם בידיהם, לעבוד קשה ולנסות לבנות עסק מכניס. אחד הסיכונים הגדולים לעסקים כאלו הוא פגיעה ביכולת העבודה וההשתכרות של בעל העסק. בשביל להיות מוגן מההשלכות הפיננסיות של מקרה כזה, מומלץ למהר ולעשות פוליסת ביטוח לאובדן כושר עבודה לעצמאיים.

כלי דיגיטל לייעול זמן – מי צריך את זה

אם יש משהו שמאפיין את העידן המודרני שבו כולנו חיים, זו העובדה שאנחנו נמצאים בריצה אינסופית אחרי הזמן. אנחנו רוצים להספיק כמה שיותר דברים בכמה שפחות זמן, ולכן, בבואנו לענות על השאלה מי צריך בכלל כלי דיגיטלי לייעול הזמן, התשובה היא: כולנו! זה נכון שאם אתם מנהלים בסך הכול את עצמכם ואתם לא אחראים על עובדים נוספים אולי תוכלו לעשות את הדברים ללא כלי מקצועי ייעול הזמן, אך אם זה לא המצב – אתם חייבים כלי כזה. לא מומלץ לדחות את העניין וכדאי לכם לבחור עוד היום את הכלי של Digitalbox שיהפוך את הזמן שלכם להרבה יותר יעיל, כי כמו שכולנו יודעים, זמן זה כסף.

כיצד כלי כזה יכול לתרום לכם?

אם אתם מנהלים היום עסק עם לא מעט עובדים, הרבה ספקים ולקוחות, טבעי שתבזבזו לא מעט זמן על קשרים עם כולם. אתם צריכים להיות בקשר עם הספקים שלכם, לבדוק שהם באמת מביאים לכם כל מה שהזמנתם ומצד שני, אתם צריכים גם לטפח את קשרי הלקוחות. זה ידוע שהלקוחות של היום מצפים לשמוע מכל עסק שבו הם קונים ציוד כזה או אחר, ואתם תתפלאו לדעת, אך הקשר הזה יכול לכלול גם ברכה ליום ההולדת. לכן, אם יהיה לכם כלי מקצועי לניהול ולייעול הזמן שלכם, אתם לא תאמינו כמה זמן פנוי פתאום יהיה לכם! בעזרת כלי כזה תוכלו לשלוח אימיילים, לבדוק איפה ההזמנות שלכם נמצאות ולעשות את כל אותן פעולות מטרידות בלחיצת כפתור או אפילו בצורה אוטומטית לגמרי!

בחרו את הכלי הנכון

אם חשבתם לרגע שיהיה לכם פשוט לבחור את הכלי שיגרום לכם לייעול הזמן בעסק, דעו שזה לא בדיוק כך. העניין הוא שיש מגוון רחב של כלים כאלה (ראו כאן https://digitalbox.co.il/blog/poptin-lead-generation-tool) ולכן, אם אתם יכולים לבחור את הכלי שיהיה כמה שיותר נכון לדרישות העסקיות שלכם, זה עדיף. כמו כן, אנחנו מאוד ממליצים לכם לבדוק האם בעלי עסקים אחרים שבחרו להשתמש באותו כלי לייעול זמן באמת ממליצים עליו בחום או לא.

מרכז הערכה מקצועי – כך תדעו במה לעסוק

רוצים לבחון בצורה מדויקת את היכולות שלכם והפוטנציאל שטמון בכם? דעו לכם כי אם תדעו לפנות אל מרכז הערכה מקצועי אזי יתאפשר לכם להיות במצב לפיו תוכלו להיות רגועים לחלוטין בכל הנוגע למענה הסופי שתשיגו. הרי כך תוכלו ליהנות סוף סוף מידיעה ברורה בכל הנוגע למקצועות שהכי מתאימים לכם. אז שימו לב כי אתם לוקחים זאת לתשומת הלב שלכם וזאת כאשר אתם בוחרים לעשות ככל הניתן על מנת להבטיח בסופו של דבר שתוכלו להגיע לכיוון הרצוי בחיים שלכם ובקריירה המקצועית.

מרכז הערכה מקצועי – יכול לשנות את החיים

אם תדעו לפנות אל מרכז הערכה מקצועי ובשלב הנכון בחיים שלכם תוכלו לראות כי הוא יסייע לכם להביא לכדי שינוי עצום ומאוד משמעותי בכל הנוגע למצב בו אתם נמצאים כעת. לאור זאת יהיה מומלץ לכם לוודא כי אתם בוחנים את העניין על כל היבטיו וזאת אם לא תרצו לחשוש כלל וכלל. בסופו של יום זו תהיה הדרך הנכונה והחכמה ביותר מצד כל אחד מכם לפעול לפיה וזאת אם לא תרצו לחשוש כלל וכלל בכל הנוגע לסוגיה.

איכות השירות של מרכז הערכה

אם אתם מתכוונים לפנות בזמן הקרוב אל מרכז הערכה מקצועי אזי יהיה מומלץ לכל אחד מכם לווד כי הוא פונה אל מקום אשר ניתן יהיה לסמוך עליו שהוא יוכל לבצע את העבודה שלו ובצורה המקצועית ביותר שישנה. הרי למידע אשר תקבלו מן המרכז או להמלצות יכולה להיות השפעה רבה ומשמעותית על החיים שלכם. אז שימו לב כי אתם מתחילים לפעול בהקדם על מנת למצוא את מרכז להערכה שיתאים לכם יותר מכל אחד אחר. כך כל אחד מכם יוכל למצוא מבוקשו ובמאת האחוזים בעצם.

בסופו של דבר בוודאי כל אחד מכם ירצה למצוא עצמו במצב טוב יותר מאי פעם בכל הנוגע לעתיד המקצועי שלו. ובכן, אם תדעו לפעול נכונה ללא ספק יהיה מדובר על עניין אפשרי לחלוטין. אז למה אתם מחכים עם הנושא הזה? התחילו לפעול בהקדם!

 

 

מה חשוב לוודא כשיוצאים לימי גיבוש משרדיים

ימי גיבוש משרדיים כבר הפכו לסוג של הכרח. כמעט ואין היום משרד או מקום עבודה שמוותר על ימי הגיבוש הללו, גם אם הם מתרחשים בחדרי ישיבות בעבודה. כמעט כולם מקפידים להוציא מידי פעם בפעם את העובדים שלהם. זה לא חייב להיות טיול ארוך או אטרקציה יקרה. זה גם יכול להיות ארחה טובה במסעדה, הרצאה מרתקת מחוץ לתחומי המשרד וכדומה.

בכל זאת, תמיד חשוב לוודא מספר דברים מראש על מנת שהחוויה תהיה מושלמת.

מתי יוצאים?

ראשית חשוב לדעת כי אירועי גיבוש אמורים להיות על חשבון העבודה. זה לא ממש חכמה לבקש מהעובדים להישאר אחרי העבודה ובשעות האלו לערוך עבורם את אירועי הגיבוש. חשוב לזכור כי לעובדים יש בדרך כלל חיים גם מחוץ לעבודה. לרבים מהם יש משפחה, בני זוג, ילדים שממתינים להם ויהיה זה לגמרי לא הוגן להשאיר אותם לשעות נוספות רק בשביל הכיף. עובדים רבים יוותרו מראש על אירועים מהסוג הזה שבאים על חשבון הזמן הפרטי שלהם. מה שכן, אפשר בהחלט לגלוש מעט אל הזמן הפרטי של העובדים כאשר רוב רובה של הפעילות כן נערכה בשעות העבודה. יש לתכנן את האירועים הללו שלא יבואו על חשבון של היום החופשי של אחד מהעובדים כי אז עשוי האירוע לעלות הרבה יותר.

מי ומי ביוצאים?

חשוב לבדוק מי ומי אמורים להשתתף באירוע. האירוע שיאורגן על ידי ג'וב אנד ג'וי אמור להתאים לכולם ולתת מענה לכל הצוות. גם אם יש בצוות אנשים צעירים ונמרצים וגם אם יש אנשים בוגרים יותר. המענה אמרו להיות מושלם עבור כולם.

מה נעשה?

חשוב לתכנן היטב מה הולך להיות באירוע. אתם לא יכולים להביא את הצוות לסתם מסיבה בלי תוכן. חשוב לתכנן היטב הכול עד הפרט האחרון על מנת שאכן האירוע יישא פרי וכולם ייהנו ממנו.

האוכל באירוע מכל סוג שהוא, הוא למעשה המפתח ועליו עומד הכול. חובה לשים לב לכך כאשר עורכים ומתכננים את האירוע. האוכל אמור איכשהו להשתלב בתכנית ולתת מענה לכל הנוכחים.

 

סוף מעשה במחשבה תחילה. תכננו היטב את כל המרכיבים של האירוע ורק כך תגיעו לאירוע שיהיה מושלם ויענה על כל הציפיות.

איזו מדפסת כדאי לקנות למשרד?

המאמר באדיבות דוקטור דיו – חנות דיו בחולון

לנהל עסק אומר כי יש לבצע כל מיני סוגים של רכישות. כאלה אשר מתבצעות בשלב ראשוני, וכאלה שמתבצעות עם הזמן עבור בלאי טבעי או עבור סיום של ציוד של העבודה. אחד מן המוצרים שאותם רוכשים בעלי עסקים הוא המדפסת, כאשר רכישה של מדפסת היא דבר מאוד חשוב שיכול להועיל לסדר העבודה או להאט ולסרבל אותה. על אלו נקודות יש להתעכב כדי לוודא שמבצעים רכישה נכונה של המדפסת הכי מתאימה? עברו על הנקודות הבאות ובכך תבצעו את הקנייה הכי רלבנטית שתוביל אל עבודה עסקית מוצלחת בכל הנוגע לכל מה שמדפסת מבצעת במשרד.

מדפסת עם אחריות

הרוב המכריע של המדפסות מגיע עם אחריות בצורה בסיסית של שנה ולא ממש מעבר לכך, כאשר המשתמש שמבצע רכישה של מדפסת עבור המשרד כבר פונה לשם קבלה של שירותים נוספים עבור תחזוקה קבועה בכל יום שבו זו חייבת להיות תקינה מבחינה תפעולית. אחריות מורחבת היא חשובה, וכדאי לוודא את האפשרות הזו במקום שבו מבקשים לבצע רכישה.

מתמקדים לא רק בהדפסה

משרד באופן די טבעי הוא כזה שבו יש צורך מידי פעם בפעם לבצע שליחה של פקס, לבצע צילום של מסמך ואף לסרוק מסמך, ולכן האפשרות של ביצוע הדפסה בלבד היא פחות ריאלית עבור עסק, וזה הכי חשוב לבצע רכישה של מדפסת שמגיעה עם כמה אופציות של פעולה במכשיר אחד על פני פיזור ורכישה של כמה מכשירים עבור כל סוג של פעולה. המדפסת המשולבת היא כזו שמאוד פופולארית עבור המשרד וחוסכת גם במקום וגם בהוצאה כספית.

מדפסת שמתאימה לקצב העבודה

בסופו של דבר, יש הבדל גדול מבחינת המהירות של ההדפסה והיכולת של המדפסת ליצור תמונה ברזולוציה חדה בין כל הדגמים שקיימים לרכישה, ולכן זה מאוד חשוב לעמוד על הצרכים של מקום העבודה ולבחור את המדפסת אשר תוכל לעמוד בנטל שהולך להיות עליה מבלי שזו תקרוס תחת העומס של העבודה. יש לבדוק את הכמות של ההדפסות היומית והאם ישנו צורך ברזולוציה גבוהה במיוחד עבור עבודות של גרפיקה ואף שימוש בטונרים למדפסת על מנת לקבל יכולת לבצע הדפסות בכמויות גדולות

הרכב את חבילת השי המושלמת לעובד

איך העובדים שלכם מרגישים מולכם? האם הם יעילים ומעוניינים לתרום לחברה או לעסק? האם אם פטריוטיים ומרגישים חלק מהכלל? לא נעים להעסיק עובדים ממורמרים שלא מרוצים, יש להם טענות והם חשים כי הם לא מתוגמלים על העמל שלהם, הם טוענים כי המאמצים שלהם לא נערכים ויש עליהם טענות. מצב כזה הוא מצב גרוע! בימינו כל מעסיק יודע שעליו לעשות כל מאמץ ולהשקיע משאבים רבים ביצירת אווירה נעימה בין העובדים, לגרום לכל אחד להרגיש שותף. לעזור לכל עובד להרגיש חלק מהעניין ולהיות מרוצה ממקום העבודה שלו.

משקיעים משאבים ברגשות העובדים

אמנם לא תמיד קל להשיג את המטרות הללו. וכדי להצליח בכך חשוב להשקיע ולבצע את הפעולות הרצויות. זו הסיבה לכך שבחברות ובמפעלים מוציאים את העובדים לימי גיבוש ולטיולים. וזו גם הסיבה שבכל חברה או מפעל מעניקים לעובדים מתנות לעיתים קרובות למדי. חג הוא זמן לשי וגם אירוע משפחתי הוא עילה למתנה מחממת את הלב. אז אם אתם כמעסיקים מעוניינים לשמח את העובד, לתת לו הרגשה שהוא חשוב לעסק, לצ'פר אותו על מאמצים מיוחדים ולשפר באופן כללי את האווירה ואת ההרגשה – מתנה תוכל לעשות לכם את העבודה.

מה נכון לתת במתנה?

אז החלטתם לתת מתנה. השאלה היא רק איזו מתנה לתת? אכן אתגר. כיוון שמתנה שאתם נותנים צריכה להתאים למקבלים, לשמח אותם ולהיות שימושית עבורם. וזה לגמרי לא קל, במיוחד בעידן בו כולנו משופעים במוצרים ובפריטים ללא גבול. אבל אם מחפשים רעיונות תמיד אפשר למצוא. כן, יש מוצרים ופריטים שונים שיוכלו להוות מתנה מוצלחת לעובדים שלכם. כמובן שכדי לקלוע למטרה שלכם עליכם לחשוב על העובדים, לנסות להיכנס לנעליים שלהם ולמצוא רעיון למתנה אהובה שעשויה לשמח אותם באמת.

חבילת שי

כיום טרנדי לתת חבילת שי. כלומר, לא מדובר על פריט אחד עטוף, אלא על ערכה המכילה מספר פריטים הקרובים זה לזה מבחינת השימוש. לדוגמה, ערכת מוצרי טיפוח, ערכת כלים או אביזרי אפייה. ערכה כזו עשויה לקלוע למטרה ולהיות מתנה נהדרת!

עוד מידע ודוגמאות תוכלו למצוא בכתובת https://www.thegift.co.il/he/home

מיגון ממ"ד – מיגון מציל חיים בכל מקום בארץ

מיגון בתוך הממ"ד 

מיגון ממ"ד כולל פתחי מילוט, סולמות מילוט, דלת פלדה, חלון הדף ואלמנטים נוספים הנדרשים להגנתכם בממ"ד – הכל צריך להיות מותקן בהקפדה בהתאם לתקנים הבין לאומיים ההכרחיים ולאחר שעברו בדיקת מעבדה מוקפדת המבטיחה עמידות ​ובטיחות מיטבית לכל דורש – לא רק באזורי עוטף עזה, אלא בכל מקום ובכל בית שבו מותקן ממ"ד הנועד להגן עליכם בעת סכנה או בעת מבצע ומלחמה – בצפון, בדרום ובמרכז.

מיגון מושלם בתוך המבנה בעת סכנה

מיגון ממ"ד מאפשר לכם הגנה מלאה במבנה בתוך הבית, כך שאם אתם גרים בשטחי אש כמו אזור עוטף עזה, גבול הצפון ויהודה ושומרון, אתם זקוקים מייד למיגון ממ"ד. הממ"ד משמש מקום מפלט בתוך המבנה, ואליו אתם נכנסים בשניות. כך אתם נוטלים אחריות על חייכם ומצילים את עצמכם ואת באי המבנה מפני הסכנות. מיגון ממ"ד מאפשר לכם לפתוח את דלת הממ"ד בקלות, מאפשר לכם פתחי חירום נגישים, סולם מילוט לכל צרה, מיגון פתחים לצורך השקט, הביטחון והשלווה.

מיגון ממ"ד

מיגון פתחים וסולם מילוט באמצעות חברת מיגון מקצועית

מיגון ממ"ד כולל מיגון פתחים וסולם מילוט, ולכן חשוב לטפל בכך כשהמצב רגוע ולא להמתין לסערת החירום שתגיע במהרה. המיגון מאפשר לכם להימלט בעת סכנה מכל מקום המאיים עליכם. כשמדובר במצב ביטחוני רעוע בשטחי האש, אתם מחויבים להגן על עצמכם בלי להתמהמה. הכינו את הקרקע וצאו למשימה. חברת מיגון מקצועית העומדת בתקנים הנבדקים במעבדות בעלות תנאים בין לאומיים תבטיח לכם הגנה נכונה ובטיחותית ללא פשרות.

תפקידו של סולם המילוט בממ"ד

סולם מילוט מאפשר לכם לצאת לפתחים הנחוצים בעת סכנה או להיכנס לחלל הנמצא מתחת לקרקע. כשיש סולם מילוט המונגש לכם בקלות אתם יכולים להימלט ללא חשש, בקלות ובמהירות הבזק. כל מי שמתגורר למשל בעוטף עזה מודע לסכנות הקיימות בו. לילות דרוכים ללא שינה, ימים ללא אפשרות לצאת מן הממ"ד. תושבי עוטף עזה הם דוגמה מצוינת למיגון מקסימלי הכרחי בבתים ובמבנים הציבוריים והפרטיים, מיגון הכולל פתחים וסולם מילוט.

יום גיבוש לעובדים

כל מנהל ארגון, משרד או צוות יודע כי צוות שעובד יום אחרי יום באותה העבודה ללא הפוגה או שבירה של השגרה, מגיע למצב של שחיקה. אין דבר גרוע יותר לעסק מאשר עובד שחוק.

יום גיבוש לעובדים עשוי לתת את המענה המושלם לבעיה הזו ולהוביל לחידוש וריענון הכוחות.

שוברים שגרה

היום קיימת מודעות גבוהה במיוחד לכל הנושא של פעילות ואירועי חברה לעובדים. כל חברה שרוצה לראות את העובדים שלה מרוצים ואת התנופה והמרץ בעבודה, משקיעה בצ'ופרים שונים לעובדים. זו לא חייבת להיות דווקא מתנה. זה יכול להיות ערב חברתי נחמד, זה יכול להיות יום גיבוש ולמעשה כל דבר שיוציא את העובדים משגרת העבודה היומיומית השוחקת, יוכל לרענן את השורות.

העובדים שחוזרים מרוצים מיום הגיבוש מעניקים למקום העבודה את מלוא המרץ שלהם ואת המוטיבציה והרצון לרומם ולהעצים את המותג.

מה תעשו עם העובדים?

אז החלטתם לצאת עם העובדים. לאן תלכו איתם?

יום גיבוש לעובדים לא מחייב אתכם בהכרח להרחיק לכת. תוכלו לערוך את יום הגיבוש גם במקום העבודה, למרות שלא ממש מומלץ לעשות את זה כך.

בכל מקרה, תוכלו לבחור מקום כלשהו בקרבת מקום העבודה, אם זה אולם נחמד ואם זה מקום כלשהו בטבע. פעילות חברתית מהנה שתועבר על ידי חברת הפקות מקצועית או לחילופין טיול באזור הקרוב או הרחוק, ארוחה טעימה במסעדה, או כל מה שרק יעלה בדעתכם שייעשה מחוץ למסגרת העבודה, כבר יוכל להוות מענה מושלם לצורך של ריענון השורות בעסק.

משקיעים בעובדים וקוצרים את ההצלחות בעסק

ההשקעה בעובדים מועילה מאוד באופן אוטומטי ממש ומשפיע בצורה בולטת במיוחד על העובדים ועל התפוקה בסופו של דבר בעסק.

כאשר משקיעים בעובדים ומעניקים להם מעבר למה שהתחייבו אליהם בהסכם העבודה, הרי שהם מזהים את הפרגון ואת הרצון הטוב. כתוצאה מכך הם יתנו מעצמם ויעניקו מיכולותיהם הרבה מעבר לנדרש.

עובדים עם מוטיבציה ועם מרץ, זוהי המתנה המושלמת לכל עסק. העבודה תיעשה הרבה יותר טוב עם רצון, חשק ושמחה.

אין ספק כי התוצאות בשטח שווים את זה.

ללמוד לדבר אנגלית בחו"ל

עוד מגיל קטן אנגלית תופסת מקום חשוב בחיים שלנו. ילדים נחשפים לשירים באנגלית, לסרטים באנגלית ואף לשיעורים באנגלית. מדוע ממהרים ללמד את הקטנים שפה חדשה? כיוון שבגיל צעיר ילדים קולטים מהר יותר שפות חדשות, אך בעיקר כיוון שאנגלית מאוד חשובה, למרות שהיא מוגדרת כשפה שנייה, וזאת כי היא עשויה בבוא מן הימים לפתוח דלתות ובאופן כללי לסייע לתקשר במגוון מצבים, ולו כי מבקשים לסגור רכישה מקוונת דרך אתר מחו"ל. מכאן שאנגלית מלווה אותנו לכל אורך החיים, וכאן נראה כיצד שהות בחו"ל מסייעת בקליטת השפה – הן לילדים והן למבוגרים.

למידה לצד חוויה

חשוב להעניק לילדים שלנו את התנאים הטובים ביותר על מנת שיקלטו את שפת האנגלית כראוי, ופה יש לתת מקום של כבוד לחוויה, משחק ואטרקציה, וזאת כי כל מה שנלמד בכיף הרבה יותר מוטמע ובו זמנית מנטרל תחושת חשש ומועקה. מכאן שהרבה הורים שולחים את ילדיהם בתקופת הקיץ לסאמר קמפ – מקום בו זוכים ללמוד לדבר אנגלית מבלי ששמים לב. כיצד? סאמר קמפ דוגל בלמידה תוך כדי תנועה ומשחק, באמצעות מפגש עם ילדים מכל העולם ולצד מרחבים וטיולים באזורים בהם כולם דוברי אנגלית, כך שהילדים מתוודעים בעצמם עד כמה רכישת השפה חשובה.

טיול לאחר צבא

לאחר שדנו בחוויה של ילדים לרכוש שפה חדשה בחו"ל, נעבור לציין שגם בגילאים יותר מאוחרים ניתן להיעזר בכך, גם אם לא במסגרת של סאמר קמפ. במה מדובר? הרבה אנשים לאחר צבא אורזים תיק ויוצאים לתור בעולם הגדול, כאשר חלק מהם לא רק חושבים על נופים, חברים מכל העולם ועל צבירת חוויות, אלא חלקם גם מעריכים את ההזדמנות לתרגל את שפת האנגלית, ועל כן מראש ממקדים את הטיול במדינות שדוברות את השפה.

הכנה ללימודים בחו"ל

בדקנו מה קורה אצל ילדים, אצל אנשים צעירים לאחר צבא ואילו עתה נעבור לבחון את הסיטואציה אצל אנשים שחזרו מהטיול הגדול ועתה עומדים להירשם ללימודים. פה נמצא שלא מעט סטודנטים מבקשים להירשם ללימודים בחו"ל, ולו כי יש להם ויזה, שכר הלימוד יותר זול ואף תנאי הקבלה יותר קלים. עם זאת, על מנת להתקבל לרוב המוסדות, חובה לדעת אנגלית ברמה מאוד גבוהה. מכאן שקיימות שתי דרכים להתמודד עם האתגר: יש אנשים שבוחרים לעבור בארץ (או בחו"ל) קורס הכנה ויש אנשים שבוחרים לעבוד בחו"ל טרם הלימודים, על מנת לשפשף את שפת האנגלית וכמובן שגם על מנת לחסוך. עבודה בחו"ל מקדשת את המטרה, וזאת כי כאשר כולם מסביב דוברים אנגלית וזוהי שפת התקשורת היחידה, מהר מאוד מגלים שגם אם אינכם מסוג האנשים שקולטים מהר שפות, הרי שמדובר בזרז מצוין.

קורס מקומי

מבוגרים רבים מחפשים אחר אופציות תעסוקה, מחפשים לבנות את עצמם ובאופן כללי מחפשים לראות עולם ולנצל הזדמנויות. מכאן שהרבה אנשים שמבינים שלא יוכלו להסתדר בעבודה בחו"ל ללא בקיאות בשפה, עוברים קורסים מקומיים באנגלית. מחקר קצר מעלה שיש קורסים לקבוצות גדולות, קורסים יותר אינטימיים, קורסים ברמות שונות, קורסים מטעם מקום העבודה, קורסים מטעמי המכללות השונות ועוד – רק לבחור.

לסיכום שלוש מסקנות חשובות

  • אנגלית הינה שפה מאוד חשובה, במיוחד כיום כאשר העולם גלובלי ומיקום גיאוגרפי פחות משחק תפקיד.
  • אין כמו שהות בחו"ל על מנת לקלוט שפה חדשה, האינטנסיביות של הדיבור וההקשבה עושים נהדר את העבודה.
  • יש מגוון קורסים ללימודי אנגלית בחו"ל, אך אם מדובר בעולם הילדים, הרי שקורסים שכוללים אטרקציות וחוויות הרבה יותר מהנים.

מחפשים עבודה בביטוח? חשוב שתקפידו על הכללים הבאים

בדיקת יכולתה של חברת ביטוח לבלוט בתחום

חיפוש עבודה בתחום מסוים יכול להיות מאתגר מאוד, ולכן חשוב מאוד להכיר באופן כללי את התחום וגם להכיר כללים חשובים. במיוחד כשאנו מדברים על תחום הביטוח, שיכול להיות מרתק מאוד אם מוצאים חברה איכותית, הרי שמי שמתכוון לעבוד ברצינות ייהנה מאוד בחברת ביטוח שבולטת בצורה חיובית בשוק.

אין ספק שכל אדם רציני רוצה למצוא מקום עבודה שיאפשר לו לגדול ולהתפתח כדי להרגיש שכל יום הוא הרבה יותר מאשר העברת זמן מתשע עד חמש, כמו שאומרים. לכן מודעת דרושים ביט, שמעידה על חיפוש עובדים בתחום זה, צריכה להיבחן בראש ובראשונה לגבי יכולתו של הארגון להמשיך ולבלוט בשוק כדי להציע מקום עבודה מכובד לאורך זמן.

יש דברים שהם מעבר לשכר החודשי

לעתים אנו רואים כיצד יש כאלו שבוחנים מקום עבודה פוטנציאלי רק בכל הקשור לרמת השכר שמוצע להם. נראה כי חשוב מאוד לצאת מהקופסא, אם נגדיר זאת כך, בכל הקשור לשכר על מנת להבין שיש עוד לא מעט דברים חשובים כשמחפשים עבודה בתחום הביטוח, והם לא תמיד קשורים רק לשכר עצמו.

חשוב להבין שההיצע של דרושים ביט בתחום הביטוח יכול להפגיש את מחפש העבודה עם חברה שהן מאפשרת לו להגיע למשכורת חודשית נהדרת בזכות מכירה של פוליסות מגוונות, אך היא גם יכולה להציע לו סביבת עבודה נעימה ותומכת כדי שיכיר היטב את המקצוע ואת השוק, ויוכל לנהל שגרת עבודה ללא לחצים מיותרים.

המחשבה החשובה על העתיד

עוד כלל חשוב מאוד בחיפוש עבודה בשוק של היום בכלל ובתחום הביטוח בפרט הוא זה שנוגע בנקודה המעניינת של תחרות בשוק הישראלי. לעתים צריכים להסתכל על נושא התחרות לא רק בכל הקשור לחברה עצמה, אלא גם בקשר לעובדים שלה. כלומר, שאם החברה לא מתחרה היטב ולא בולטת בשוק, עובדיה ירוויחו פחות או חלילה יישארו מחוסרי עבודה.

 

חיפוש עבודה במסגרת של דרושים ביט מצריך גם מחשבה על העתיד. הכוונה היא לכך שחשוב מאוד לזהות אם הארגון שאליו רוצים להצטרף כאחד העובדים מן המניין הוא כזה שגדל כל הזמן, מבצע מהלכים חכמים בשוק הישראלי (ואולי גם העולמי), מרחיב את כמות לקוחותיו וסוגיהם, ומבטיח עבודה מכניסה לשנים רבות.

דבר ראשון הבטיחות בעבודה

בכל סוג של עבודה נדרשת השמירה על הבטיחות. בעבודות מסוימות הבטיחות הינה משרדית וכזאת שמאפשרת להציל חיי אדם בעת מקרה אסון אך בעבודות רבות אחרות נדרש לשמור על בטיחות העובדים והשוהים באזור העבודה באופן שוטף.

כאשר עובדים בעבודות שיפוצים, בניה, מפעלים וכדומה נדרש לשמור על הבטיחות בכל מחיר. ישנן דוגמאות רבות של מקרי בטיחות אשר בגללם נגרם נזק לצד שלישי וכתוצאה מכך נאלצו בעלי עסקים לשלם פיצויים רבים בתביעות. דוגמא לקבלת תביעה עקב אי שימוש בציוד אבטחה ראוי הינה מתקין רעפים שיכול בטעות להפיל רעף מהגג ולפגוע ברכוש או באדם עקב אבטחה באמצעות חבל רעוע.

מחיר אי שמירה על הבטיחות

ממשלת ישראל התחילה להגביר את האכיפה כנגד מפרי תקנות הבטיחות ומטילה קנסות כבדים. היום הממשלה מדגישה שבעבודה, דבר ראשון חשובה הבטיחות. יש להשתמש בציוד הבטיחות המתאים לכל עבודה ולדאוג שציוד הבטיחות מתאים כמו גם ביגוד בטיחות מתאים. מעבר לקנסות הקשים אותם מטילים על העובדים ישנו הצורך לשמור על העובדים בריאים כך שיוכלו להמשיך לעבוד. במידה ולא תספק לעובדיך כפפות מגן מפני חומרים מסוכנים או שתקפיד על העובדים ללבוש נעליים בעלי הגנה מחפצים נופלים אתה מסכן את בריאותו של העובד ופותח פתח לסכנה אמתית שמה בזמן תאונת העובד יוכל לפגוע בעובדים נוספים, עוברי אורח ואף במנהל העבודה.

מידע נוסף תמצאו גם באתר http://www.pro-trek.co.il/

חשיבות השמירה על הבטיחות בתור עובד

כאשר עובד המוכשר לעבודות הדורשות הסמכה רשמית לדוגמא עובדי גובה, אחראים על הבטיחות באופן מחמיר. לדוגמא, במידה ועובד גובה אשר יעלה על סולם בטיחות ללא כל אמצעי ההגנה הקבועים בחוק לא יוכל לתבוע את המעסיק על פגיעה זו ויקבל פיצויים מופחתים בעבור הנזקים שנגרמו לו. אחת מהסיבות שניתנת הכשרה לעובדי גובה (ולכל המקצועות הדורשים הכשרה הכוללת לימודים בטיחותיים) הינה שהאחריות על כל עובד גובה הינה לוודא כי העבודה אותה מבקשים ממנו לבצע הינה בטיחותית. במידה ועובד מבחין כי חסרים אמצעי בטיחות כגון קיבוע לסולם, מסופקים לעובדים כובעי חבטות במקום קסדות וכל ציוד שאיננו תקין או איננו מתאים במאת האחוזים לעבודה המתבקשת מקבל על עצמו אחריות מלאה על בטיחותו.

רשויות: כך תאתרו בקלות אלפי קולות קוראים

קולות קוראים תומכים רבות בשלל תהליכים חיוביים, כאשר לצד עזרה כלכלית, גם מדובר בתמיכה מקצועית עבור תפעול של מגוון מיזמים. מכאן שרשויות רבות מבקשות לנצל את הקולות הקוראים באופן מרבי, כך שבמקום שהן יצטרכו לחפש מהיכן "לגרד" את הסכומים הנחוצים, הן שמחות לקבל תמיכה. כך שלא רק הרבה יותר פרויקטים יוצאים לדרך, אלא גם הרבה יותר פרויקטים נהגים מלכתחילה, וזאת כי הידיעה שמחכה עזרה כלכלית וארגונית מסייעת לחלום בגדול ולפעול לטובת הכלל.

בין רצוי למצוי

את הקולות הקוראים מפרסמים מגוון גופים ציבוריים לצד משרדי ממשלה. כך למשל ניתן למצוא קול קורא מטעם הרשות לפיתוח הגליל אשר שואף לתקצב שיפוץ של מוסדות ציבוריים בקרב הרשויות שאינן יהודיות, ואפשר למצוא קול קורא מטעם המשרד להגנת הסביבה אשר מתכוון לתמוך במתקנים לעיבוד בוצה. מכאן שבכול רגע נתון ניתן למצוא אינספור קולות קוראים, אם מטעם משרד התחבורה, משרד החקלאות, משרד החינוך וכדומה. אי לכך, השאלה שמתעוררת היא כיצד ניתן להיות מודעים לשלל האופציות באופן פשוט ואמין, מבלי לפספס בדרך הזדמנויות חשובות. ובכן התשובה היא להיעזר באתרים ייעודיים לצד חברות שעוסקות בנושא באופן ממוקד!

אתרים שחשוב להכיר

מבקשים להישאר מעודכנים? ובכן אופציה אחת היא להכיר את אתר "מרכז השלטון המקומי בישראל", בו מאוגדות שלל העיריות והמועצות המקומיות. באתר זה תחת קטגוריית "מכרזים וקולות קוראים" מחכים אינספור קולות שמתעדכנים באופן אוטומטי – פשוט להיכנס ולבחון את ההצעות השונות. כמו כן, יש עוד אתרים שמציעים ריכוזים של קולות קוראים, ואף ישנה אופציה בתשלום, ממש כפי שמציע אתר "אטלס". אתר זה מציע מגוון שירותים, אך בין היתר גם מטפח מאגר מקורות מימון באופן נרחב, כך שתמיד ניתן להיות עם האצבע על הדופק.

אופטימיזציה

לצד היכולת להיות במעקב צמוד אחר מגוון הקולות הקוראים, נציין שמוטב לבצע אופטימיזציה. משמע אם לצורך הדוגמה מדובר במתנ"ס שזקוק לתקציב עבור שיפוץ המועדון, הרי שהוא לא יהיה מעוניין להיחשף לקולות קוראים שפונים לחקלאים, ליזמים, לחוקרים וכדומה, אלא הוא יבקש להיחשף אל כל אותם קולות קוראים שממוקדים באזור הגיאוגרפי שלו, או לחלופין להיחשף לכל אותם קולות קוראים שקשורים למהות שלו (למשל קהילה וספורט). אי לכך, טוב לדעת שקיימים גופים שמתעסקים באיסוף שלל הקולות הקוראים שקיימים בכל זמן נתון, כאשר בין היתר הם ממיינים אותם בהתאם לתתי קטגוריות. מבקשים חלופה נוספת? הכירו אתרים שמרכזים את הקולות הקוראים בהתאם לתחומי הגדרה. מכאן שכל גוף ששואף להסתייע בתרומה החשובה, צריך עוד בשלב ההתחלתי של הפרויקט לבחון מהיכן הוא יכול לשאוב מידע בנושא, כאשר גם אם הדבר דורש תשלום חודשי, הרי שברוב המקרים ההוצאה מתגלית כרווחית.

הגדרת תפקיד

ארגונים רבים נדרשים להיות מסודרים ויעילים. אי לכך, בהרבה מהמקרים שווה להגדיר לאדם מתוך המערכת שהוא אחראי על מעקב אחר סך הקולות הקוראים. כאשר עושים זאת, ניתן לסמוך על אותו עובד שיעמוד על המשמר – שיאתר מגוון אתרים רלוונטיים. פה נחדד שגם אם מדובר בארגון בעל מאפיינים מאוד מוגדרים, גם הוא יימצא שעליו להיות פעיל במגוון מוקדים במקביל. עם זאת, אם מבקשים לחסוך את הזמן ועדיין להיות בשליטה מלאה, תמיד ניתן לחזור לאופציה הראשונה, בה משלמים עבור השירות – עבור איתור מהיר ונוח של אלפי קולות קוראים. בהצלחה!

איך תמצו את זמן העבודה של העובד שלכם אתם שואלים? התשובה!

השכר שבעל עסק משלם לעובדים שלו הוא אחד מסעיפי ההוצאות המשמעותיים ביותר בבית העסק. וזה נכון לכל מפעל, בית חרושת או עסק. כל עובד מקבל בסופו של חודש את משכורתו, והוא חייב להצדיק את השכר שהוא מקבל. ולכן חשוב מאוד למצות היטב את זמן העבודה שלו ולהפוך את הכסף שאתם משלמים לו לכסף שמצדיק את עצמו. ולא מדובר על עובדים עצלים או מתרשלים, לא נידונים כאן עובדים אשר מחפשים להתחמק ממשימות. אך בכל זאת יש בתי עסק רבים בהם ההנהלה לא מצליחה למצות את הזמן של העובדים למרות רצון העובדים והנכונות שלהם לעבוד.

ניהול נכון = מיצוי משאבים

פעמים רבות ההנהלה לא מנהלת על הצד היעיל את תהליכי הייצור והפיתוח של המוצרים, והתוצאה היא בזבוז משאבים. בין היתר מתברר כי העובדים מוצאים את עצמם לפעמים חסרי מעש, הם ממתינים זמן ארוך בין פעולה לפעולה, עובד מקבל לידיו משימה אשר לא מתאימה לו מספיק וכן הלאה. לכל המקרים הללו יש משמעות אחת והיא נזק כלכלי לבית העסק. כיוון שכל שעה עליה המעסיק משלם ולא מקבל תמורה זה בזבוז משאבים. לא חבל?

מהי התשובה?

יש תשובה לכך! נכון, לא קל לנהל עסק, מורכב לקדם תהליכים ולא פשוט בכלל להאציל סמכויות ולחלק תפקידים לכלל העובדים. אבל יש לכל זה פתרון מתקדם ומוביל שמוכיח את עצמו בבתי עסק רבים ברחבי הארץ והעולם. מדובר על כלי ניהול מתקדם – תוכנת ניהול פרויקטים ChanJit. תוכנה זו פותחה על ידי מפתחים מובילים בתחום הניהול. הללו מצאו את המענה ההולם לניהול נכון של פרויקטים ותהליכים בבתי עסק. תוכנת ChanJit נועדה לענת על הצורך ולאפשר למנהלי הפרויקט למצות את הזמן של העובדים ולנהל את כל התהליך על הצד הטוב ביותר. כאשר בית העסק מתנהל בעזרת תוכנה זו המשאבים מנוצלים היטב, כל דקה מנוצלת לעבודה מועילה. והעובדים מפיקים מעצמם את המקסימום. לא פלא שבבתי עסק רבים מצאו לנכון להשקיע בתוכנה מתקדמת זו שמייעלת את הניהול ומאפשרת להגדיל את רווחיות העסק.

למה כל עסק חייב שיהיה לו סרטון תדמית?

אם אתם בעלי עסק חדש או ישן, ואתם רוצים למצוא דרכים לשווק ולפרסם אותו – חשוב שתדעו כי באמצעות סרטון תדמית שמופק באופן מקצועי על ידי המומחים, תוכלו לחשוף את העסק שלכם בצורה יעילה יותר מול קהל היעד.

אבל מה צריך לדעת אודות סרטוני תדמית?

סרטוני ותדמית (ראו כאן > https://viralika.co.il/the-contribution-of-promo-videos-to-business-promotion/) הינו קטעי וידאו אינטראקטיביים שמטרתם לייצר חשיפה של מוצר, עסק, שירות או כל אמן ואדם שרוצה להתפרסם, כמו גם חברה או ארגון וזאת מול קהל היעד הספציפי – הלוא הוא הלקוח העתידי של בית העסק.

באמצעות סרטונים ניתן לבצע חיבור בין קהל היעד אל שפת המותג, העסק, המוצר או השירות של החברות והעסקים השונים, בזמן שסרטונים אלה אשר מבוימים מופקים ונערכים על ידי חברות מקצועיות – נועדו לחשוף את המותג וגם להניע את הצופה לפעולה, תוך עידוד ביצוע פעולות כמו יצירת קשר, רכישה או הצטרפות שתניב בהמשך תועלת למותג ולבית העסק.

כיום באמצעות סרטוני תדמית טובים, ניתן לבנות מותג מצליח בעיקר אם הסרטונים ובנויים נכון ומדברים בשפה אחידה ובטון שהמותג חייב לשדר לקהל היעד, כך שהוא יסייע להוסיף עוד ועוד לקוחות לבית העסק או לקוחות שירכשו את המותגים, השירותים והמוצרים השונים.

בכל הנוגע לסרטוני תדמית והפקתם, חשוב לשים את הדגש על כמה יתרונות ברורים שסרטונים מסוג זה מקנים והם:

יצירת קשר מדויק עם קהל היעד.

חשיפה מרבית וסחיפת קהל היעד אל העלילה ואל מסרי המותג.

בניית מותג מצליח על ידי שידור הערכים המובילים שלו.

ביטוי נכון והצגת מסרים באמצעות שפה הגרפית באופן שמייצר זיהוי ברור של המותג.

יצירת כרטיס ביקור שמלווה את בית העסק, תוך ייצור הזדהות ועניין בקרב הלקוחות.

מדוע כדי לבחור בחברות הפקה ועריכה מקצועיות

זה נכון, בעולם אינטרנטי חכם ומתקדם כמעט כל אדם יכול לצלם סרט באמצעות אפליקציות שונות ותוכנות קלות לעריכה. עם זאת, איכות הצילום המקצועי, ההפקה והעריכה שמבצעות חברות המתמחות בסרטוני תדמית כמו באתר https://viralika.co.il: יקנו ערך בלתי משוער למותג ולבית העסק, יעוררו את תשומת הלב של קהל היעד ויאפשרו הגדלת קהל הלקוחות ורווחים עבור בעלי עסקים מכל הסוגים!

5 שיטות לשמור על סביבת עבודה נעימה

כולנו נהנים לשהות במקום נעים, לחיות במקום נעים וכמובן גם לעבוד במקום נעים. הבעיה היא שלא תמיד אנחנו יודעים מה אכן יהפוך את המרחב לנעים. אנחנו חושבים לפעמים כי לו רק נשקיע ברהיטים חדשים הכול יהיה בסדר. אבל לעיתים גם אחרי שהוצאנו סכומי כסף גבוהים על הרהיטים החדשים, עדיין משהו חסר… אנחנו לא ממש מצליחים להגדיר מה עושה את המקום ל'לא מושלם'.

המאמר באדיבות admonipro.co.il

אז מה באמת יהפוך את סביבת העבודה לנעימה?

מי אינו מעדיף, לעבוד בסביבה נעימה? ברור שכולם. המקום הנעים תורם ליישוב הדעת שלנו, לתחושת הנינוחות בעבודה, לריכוז גבוה ובאופן כללי לעבודה איכותית ומקסימלית.

אבל איך יוצרים את סביבת העבודה הנעימה?

נעניק לכם להלן 5 שיטות לשמירה על סביבת עבודה נעימה.

  1. סביבה מסודרת – אזור העבודה חייב להיות מסודר. העמדה המסודרת "מסדרת את הראש", תורמת ליישוב הדעת ומעניקה את האפשרות לעבוד בלי הסחות ובלי הפרעות.
  2. סביבה היגייניתמוצרי היגיינה לעסקים אינם מותרות. כאשר סביבת העבודה נקייה והיגיינית, הרבה יותר נעים לעבוד במקום. התפוקה עולה ולמעשה העסק רק מרוויח מהדבר.
  3. סביבה ריחנית – כדאי להשקיע גם באווירה. כאשר אנחנו דואגים שישרור ריח נעים תורם הדבר לתחושה הטובה במקום כשזה משפיע גם על התפוקה בעבודה.
  4. סביבה עדכנית – חשוב מאוד להקפיד על עיצוב עדכני ואופנתי של המקום. כאשר מעצבים את האזור באופן כזה שהוא עונה על הדרישות מצד האופנה, התוצאה היא עמדה שכיף לעבוד בה והתפוקה כמובן בהתאם
  5. סביבה מאורגנת -חשוב לדאוג כי לכל פריט ולכל מרכיב הנמצאים באותה עמדה יהיה מקום מוגדר משלו. כאשר לכל חפץ יש מקום מוגדר, הרבה יותר פשוט לשמור על העמדה מסודרת. כך לא מתגלגלים מסמכים מיותרים, או מכשירי כתיבה שאין בהם שימוש קבוע. העמדה ממוקדת וכוללת רק את מה שהיא באמת צריכה לצרכי העבודה.

כאשר משקיעים בסביבה נעימה, יהיה הרבה יותר קל להתמקד בעבודה, העובד יוכל להתרכז במה שמוטל עליו והוא יצליח לבצע את המטלות על הצד הטוב ביותר.