רשויות: כך תאתרו בקלות אלפי קולות קוראים

קולות קוראים תומכים רבות בשלל תהליכים חיוביים, כאשר לצד עזרה כלכלית, גם מדובר בתמיכה מקצועית עבור תפעול של מגוון מיזמים. מכאן שרשויות רבות מבקשות לנצל את הקולות הקוראים באופן מרבי, כך שבמקום שהן יצטרכו לחפש מהיכן "לגרד" את הסכומים הנחוצים, הן שמחות לקבל תמיכה. כך שלא רק הרבה יותר פרויקטים יוצאים לדרך, אלא גם הרבה יותר פרויקטים נהגים מלכתחילה, וזאת כי הידיעה שמחכה עזרה כלכלית וארגונית מסייעת לחלום בגדול ולפעול לטובת הכלל.

בין רצוי למצוי

את הקולות הקוראים מפרסמים מגוון גופים ציבוריים לצד משרדי ממשלה. כך למשל ניתן למצוא קול קורא מטעם הרשות לפיתוח הגליל אשר שואף לתקצב שיפוץ של מוסדות ציבוריים בקרב הרשויות שאינן יהודיות, ואפשר למצוא קול קורא מטעם המשרד להגנת הסביבה אשר מתכוון לתמוך במתקנים לעיבוד בוצה. מכאן שבכול רגע נתון ניתן למצוא אינספור קולות קוראים, אם מטעם משרד התחבורה, משרד החקלאות, משרד החינוך וכדומה. אי לכך, השאלה שמתעוררת היא כיצד ניתן להיות מודעים לשלל האופציות באופן פשוט ואמין, מבלי לפספס בדרך הזדמנויות חשובות. ובכן התשובה היא להיעזר באתרים ייעודיים לצד חברות שעוסקות בנושא באופן ממוקד!

אתרים שחשוב להכיר

מבקשים להישאר מעודכנים? ובכן אופציה אחת היא להכיר את אתר "מרכז השלטון המקומי בישראל", בו מאוגדות שלל העיריות והמועצות המקומיות. באתר זה תחת קטגוריית "מכרזים וקולות קוראים" מחכים אינספור קולות שמתעדכנים באופן אוטומטי – פשוט להיכנס ולבחון את ההצעות השונות. כמו כן, יש עוד אתרים שמציעים ריכוזים של קולות קוראים, ואף ישנה אופציה בתשלום, ממש כפי שמציע אתר "אטלס". אתר זה מציע מגוון שירותים, אך בין היתר גם מטפח מאגר מקורות מימון באופן נרחב, כך שתמיד ניתן להיות עם האצבע על הדופק.

אופטימיזציה

לצד היכולת להיות במעקב צמוד אחר מגוון הקולות הקוראים, נציין שמוטב לבצע אופטימיזציה. משמע אם לצורך הדוגמה מדובר במתנ"ס שזקוק לתקציב עבור שיפוץ המועדון, הרי שהוא לא יהיה מעוניין להיחשף לקולות קוראים שפונים לחקלאים, ליזמים, לחוקרים וכדומה, אלא הוא יבקש להיחשף אל כל אותם קולות קוראים שממוקדים באזור הגיאוגרפי שלו, או לחלופין להיחשף לכל אותם קולות קוראים שקשורים למהות שלו (למשל קהילה וספורט). אי לכך, טוב לדעת שקיימים גופים שמתעסקים באיסוף שלל הקולות הקוראים שקיימים בכל זמן נתון, כאשר בין היתר הם ממיינים אותם בהתאם לתתי קטגוריות. מבקשים חלופה נוספת? הכירו אתרים שמרכזים את הקולות הקוראים בהתאם לתחומי הגדרה. מכאן שכל גוף ששואף להסתייע בתרומה החשובה, צריך עוד בשלב ההתחלתי של הפרויקט לבחון מהיכן הוא יכול לשאוב מידע בנושא, כאשר גם אם הדבר דורש תשלום חודשי, הרי שברוב המקרים ההוצאה מתגלית כרווחית.

הגדרת תפקיד

ארגונים רבים נדרשים להיות מסודרים ויעילים. אי לכך, בהרבה מהמקרים שווה להגדיר לאדם מתוך המערכת שהוא אחראי על מעקב אחר סך הקולות הקוראים. כאשר עושים זאת, ניתן לסמוך על אותו עובד שיעמוד על המשמר – שיאתר מגוון אתרים רלוונטיים. פה נחדד שגם אם מדובר בארגון בעל מאפיינים מאוד מוגדרים, גם הוא יימצא שעליו להיות פעיל במגוון מוקדים במקביל. עם זאת, אם מבקשים לחסוך את הזמן ועדיין להיות בשליטה מלאה, תמיד ניתן לחזור לאופציה הראשונה, בה משלמים עבור השירות – עבור איתור מהיר ונוח של אלפי קולות קוראים. בהצלחה!

איך תמצו את זמן העבודה של העובד שלכם אתם שואלים? התשובה!

השכר שבעל עסק משלם לעובדים שלו הוא אחד מסעיפי ההוצאות המשמעותיים ביותר בבית העסק. וזה נכון לכל מפעל, בית חרושת או עסק. כל עובד מקבל בסופו של חודש את משכורתו, והוא חייב להצדיק את השכר שהוא מקבל. ולכן חשוב מאוד למצות היטב את זמן העבודה שלו ולהפוך את הכסף שאתם משלמים לו לכסף שמצדיק את עצמו. ולא מדובר על עובדים עצלים או מתרשלים, לא נידונים כאן עובדים אשר מחפשים להתחמק ממשימות. אך בכל זאת יש בתי עסק רבים בהם ההנהלה לא מצליחה למצות את הזמן של העובדים למרות רצון העובדים והנכונות שלהם לעבוד.

ניהול נכון = מיצוי משאבים

פעמים רבות ההנהלה לא מנהלת על הצד היעיל את תהליכי הייצור והפיתוח של המוצרים, והתוצאה היא בזבוז משאבים. בין היתר מתברר כי העובדים מוצאים את עצמם לפעמים חסרי מעש, הם ממתינים זמן ארוך בין פעולה לפעולה, עובד מקבל לידיו משימה אשר לא מתאימה לו מספיק וכן הלאה. לכל המקרים הללו יש משמעות אחת והיא נזק כלכלי לבית העסק. כיוון שכל שעה עליה המעסיק משלם ולא מקבל תמורה זה בזבוז משאבים. לא חבל?

מהי התשובה?

יש תשובה לכך! נכון, לא קל לנהל עסק, מורכב לקדם תהליכים ולא פשוט בכלל להאציל סמכויות ולחלק תפקידים לכלל העובדים. אבל יש לכל זה פתרון מתקדם ומוביל שמוכיח את עצמו בבתי עסק רבים ברחבי הארץ והעולם. מדובר על כלי ניהול מתקדם – תוכנת ניהול פרויקטים ChanJit. תוכנה זו פותחה על ידי מפתחים מובילים בתחום הניהול. הללו מצאו את המענה ההולם לניהול נכון של פרויקטים ותהליכים בבתי עסק. תוכנת ChanJit נועדה לענת על הצורך ולאפשר למנהלי הפרויקט למצות את הזמן של העובדים ולנהל את כל התהליך על הצד הטוב ביותר. כאשר בית העסק מתנהל בעזרת תוכנה זו המשאבים מנוצלים היטב, כל דקה מנוצלת לעבודה מועילה. והעובדים מפיקים מעצמם את המקסימום. לא פלא שבבתי עסק רבים מצאו לנכון להשקיע בתוכנה מתקדמת זו שמייעלת את הניהול ומאפשרת להגדיל את רווחיות העסק.

למה כל עסק חייב שיהיה לו סרטון תדמית?

אם אתם בעלי עסק חדש או ישן, ואתם רוצים למצוא דרכים לשווק ולפרסם אותו – חשוב שתדעו כי באמצעות סרטון תדמית שמופק באופן מקצועי על ידי המומחים, תוכלו לחשוף את העסק שלכם בצורה יעילה יותר מול קהל היעד.

אבל מה צריך לדעת אודות סרטוני תדמית?

סרטוני ותדמית (ראו כאן > https://viralika.co.il/the-contribution-of-promo-videos-to-business-promotion/) הינו קטעי וידאו אינטראקטיביים שמטרתם לייצר חשיפה של מוצר, עסק, שירות או כל אמן ואדם שרוצה להתפרסם, כמו גם חברה או ארגון וזאת מול קהל היעד הספציפי – הלוא הוא הלקוח העתידי של בית העסק.

באמצעות סרטונים ניתן לבצע חיבור בין קהל היעד אל שפת המותג, העסק, המוצר או השירות של החברות והעסקים השונים, בזמן שסרטונים אלה אשר מבוימים מופקים ונערכים על ידי חברות מקצועיות – נועדו לחשוף את המותג וגם להניע את הצופה לפעולה, תוך עידוד ביצוע פעולות כמו יצירת קשר, רכישה או הצטרפות שתניב בהמשך תועלת למותג ולבית העסק.

כיום באמצעות סרטוני תדמית טובים, ניתן לבנות מותג מצליח בעיקר אם הסרטונים ובנויים נכון ומדברים בשפה אחידה ובטון שהמותג חייב לשדר לקהל היעד, כך שהוא יסייע להוסיף עוד ועוד לקוחות לבית העסק או לקוחות שירכשו את המותגים, השירותים והמוצרים השונים.

בכל הנוגע לסרטוני תדמית והפקתם, חשוב לשים את הדגש על כמה יתרונות ברורים שסרטונים מסוג זה מקנים והם:

יצירת קשר מדויק עם קהל היעד.

חשיפה מרבית וסחיפת קהל היעד אל העלילה ואל מסרי המותג.

בניית מותג מצליח על ידי שידור הערכים המובילים שלו.

ביטוי נכון והצגת מסרים באמצעות שפה הגרפית באופן שמייצר זיהוי ברור של המותג.

יצירת כרטיס ביקור שמלווה את בית העסק, תוך ייצור הזדהות ועניין בקרב הלקוחות.

מדוע כדי לבחור בחברות הפקה ועריכה מקצועיות

זה נכון, בעולם אינטרנטי חכם ומתקדם כמעט כל אדם יכול לצלם סרט באמצעות אפליקציות שונות ותוכנות קלות לעריכה. עם זאת, איכות הצילום המקצועי, ההפקה והעריכה שמבצעות חברות המתמחות בסרטוני תדמית כמו באתר https://viralika.co.il: יקנו ערך בלתי משוער למותג ולבית העסק, יעוררו את תשומת הלב של קהל היעד ויאפשרו הגדלת קהל הלקוחות ורווחים עבור בעלי עסקים מכל הסוגים!

5 שיטות לשמור על סביבת עבודה נעימה

כולנו נהנים לשהות במקום נעים, לחיות במקום נעים וכמובן גם לעבוד במקום נעים. הבעיה היא שלא תמיד אנחנו יודעים מה אכן יהפוך את המרחב לנעים. אנחנו חושבים לפעמים כי לו רק נשקיע ברהיטים חדשים הכול יהיה בסדר. אבל לעיתים גם אחרי שהוצאנו סכומי כסף גבוהים על הרהיטים החדשים, עדיין משהו חסר… אנחנו לא ממש מצליחים להגדיר מה עושה את המקום ל'לא מושלם'.

המאמר באדיבות admonipro.co.il

אז מה באמת יהפוך את סביבת העבודה לנעימה?

מי אינו מעדיף, לעבוד בסביבה נעימה? ברור שכולם. המקום הנעים תורם ליישוב הדעת שלנו, לתחושת הנינוחות בעבודה, לריכוז גבוה ובאופן כללי לעבודה איכותית ומקסימלית.

אבל איך יוצרים את סביבת העבודה הנעימה?

נעניק לכם להלן 5 שיטות לשמירה על סביבת עבודה נעימה.

  1. סביבה מסודרת – אזור העבודה חייב להיות מסודר. העמדה המסודרת "מסדרת את הראש", תורמת ליישוב הדעת ומעניקה את האפשרות לעבוד בלי הסחות ובלי הפרעות.
  2. סביבה היגייניתמוצרי היגיינה לעסקים אינם מותרות. כאשר סביבת העבודה נקייה והיגיינית, הרבה יותר נעים לעבוד במקום. התפוקה עולה ולמעשה העסק רק מרוויח מהדבר.
  3. סביבה ריחנית – כדאי להשקיע גם באווירה. כאשר אנחנו דואגים שישרור ריח נעים תורם הדבר לתחושה הטובה במקום כשזה משפיע גם על התפוקה בעבודה.
  4. סביבה עדכנית – חשוב מאוד להקפיד על עיצוב עדכני ואופנתי של המקום. כאשר מעצבים את האזור באופן כזה שהוא עונה על הדרישות מצד האופנה, התוצאה היא עמדה שכיף לעבוד בה והתפוקה כמובן בהתאם
  5. סביבה מאורגנת -חשוב לדאוג כי לכל פריט ולכל מרכיב הנמצאים באותה עמדה יהיה מקום מוגדר משלו. כאשר לכל חפץ יש מקום מוגדר, הרבה יותר פשוט לשמור על העמדה מסודרת. כך לא מתגלגלים מסמכים מיותרים, או מכשירי כתיבה שאין בהם שימוש קבוע. העמדה ממוקדת וכוללת רק את מה שהיא באמת צריכה לצרכי העבודה.

כאשר משקיעים בסביבה נעימה, יהיה הרבה יותר קל להתמקד בעבודה, העובד יוכל להתרכז במה שמוטל עליו והוא יצליח לבצע את המטלות על הצד הטוב ביותר.

 

גם משרד קטן יכול לעבור עיצוב – 10 טיפים לעיצוב משרד קטן

במשרד קטן אין פעילות אינטנסיבית של עשרות אנשים שיוצאים ונכנסים, אבל גם בו צריך לדאוג לסביבת עבודה נוחה למען העובדים. השטח קטן יחסית ומשרת מספר קטן של אנשים וגם בו יש אפשרויות שונות לעיצוב, אשר נועד להנעים את זמנם של העובדים וליצור רושם חיובי עבור מבקרים. הזנחה וזלזול עלולים לעלות ביוקר אם הן יגרמו ללקוחות לשוב שאין טעם לעבוד אתכם או לייצר שיתופי פעולה. גם חברות ואנשים פרטיים אשר פועלים ממשרד קטן נוהגים להשקיע בעיצוב עם סטודיו מיכל רוזן https://www.brandesign.co.il, ולא סתם בשביל היופי אלא בגלל הערך המוסף הגבוה. להלן עשרה טיפים מועילים:

  1. בכל משרד צריך פינת קפה לרווחת העובדים ולכן חשוב למצוא לה חלל גדול מספיק, בו יהיה מקום למקרר וכלי אוכל, אבל כזה שלא יעיק על העבודה השוטפת ויהיה נקי מלכלוך וניירות.
  2. בחירת צבעים היא עניין חשוב המשפיע על האווירה והרושם של המשרד. עדיף לבחור צבעים סולידיים ובהירים, ואל תחפשו פרובוקציות עם אדום או צהוב או שניהם. כך תיצרו רושם של מקום מסודר שעובר תחזוקה שוטפת.
  3. יש להקפיד על תאורה נכונה. בימי החורף כבר חשוך ב-16:00 אחה"צ ותאור אפקטיבית היא הכרחית למהלך עבודה תקין. אסור שהיא תהיה חלשה מדי (עייפות ופגיעה בעיני העןבדים) או חזקה מדי (מסנוורת ומעיקה). גופי תאורה הם גם רהיטים ויש להתייחס אליהם בהתאם בעיצוב המשרד.
  4. חסכו בחפצים ככל האפשר – כדי לפנות מקום לעובדים. מדובר בעיקר במכשירים אלקטרוניים וציוד מחשבים.
  5. אופן ספייס חוסך שטח ומאפשר עבודה משותפת באווירה נעימה.
  6. עדיף שיהיו במשרד כמה שפחות חדרים, אשר מקשים על תנועה וקירותיהם מועדים לספיגת לכלוך ורטיבות.
  7. אסור לשכוח תחזוקה שוטפת ופריטים קטנים שעושים הבדל, כמו וילונות מעוצבים.
  8. חלונות גדולים שפונים לרחוב יובילו לתאורה מוגברת ביום ולאווירה נמרצת.
  9. רצוי שהתקרה תהיה גבוהה כדי שתוכלו להעביר בה גם חפצים גבוהים כמו מקרר.
  10. הקפידו לתקן ולסייד במידת הצורך כאשר קירות נסדקו או צבעים התבלו.

שילוט דיגיטלי לעסקים – אתה חייב את זה לעסק שלך

כל עסק וכל חברה חייבים להבין כי ההצלחה שלהם תלויה בראש ובראשונה בעובדים שלהם. ככל שהעובדים יהיו יותר טובים כך העסק יתנהל בצורה יותר טובה וכך סביר להניח כי הוא יוכל להתחרות עם חברות אחרות בצורה יותר טובה. עליכם להבין כי זה לא די להעסיק את העובדים הטובים ביותר אלא אנחנו צריכים גם להעניק להם את סביבת העבודה הטובה ביותר שיש. ככל שסביבת העבודה תהיה יותר בריאה כך העובדים יהיו עם מוטיבציה יותר גדולה וכך הם גם יוכלו למצות הפוטניצאל שלהם בצורה יותר מושלמת וזהו משהו שאתם חייבים לקחת בחשבון. על רקע זה יש לציין כי כיום ברור לכל המומחים כי חלק מרכזי בכל עבודה זה השילוט שיהיה לעובדים. עליכם להבין כי שילוט דיגיטלי לעסקים כמו באתר http://www.fastsigns.co.il הוא כיום הדרך הטובה ביותר לשים שילוט במקום העבודה וכי יש לכך השפעה אדירה על העובדים שלכם ועל מקום העבודה שלכם.

מדוע על השילוט להיות מדויק?

אם יש משהו שאסור להשלים אתו זה שלט אשר לא מורה על הדברים בצורה מדויקת. עליכם להבין כי כל טעות בשלט יכולה להיות הרת אסון ולפגוע בכם בצורה קשה וזהו משהו שאתם חייבים לקחת בחשבון. על כן עשו הכול בכדי להבטיח כי השלט יהיה מדויק ואל תתפשרו על נקודה זו וזאת בכדי להבטיח שילוט יעיל אשר מאפשר סביבת עבודה בריאה וטובה אשר תומכת בעובדים שלכם ומאפשרת להם לעבוד בצורה הטובה ביותר שיש. עליכם להבין שככל שהשילוט יהיה יותר מדויק כך העסק יתנהל בצורה יותר טובה ועל כן אתם צריכים לשים על כך דגש עצום.

כיצד נבטיח שילוט איכותי?

אז כיצד נבטיח כי השילוט שלנו יהיה ברמה הגבוהה ביותר שיש? מה אנחנו צריכים לעשות בכדי לוודא זאת? אם כן אתם צריכים להבין שבכדי להבטיח זאת אתם צריכים לשים דגש עצום על החברה שמייצרת את השילוט http://www.fastsigns.co.il/index.php/signs/signs1. עליכם לקחת בחשבון כי ככל שהחברה תהיה יותר טובה כך השלטים יהיו יותר מדויקים וזהו משהו שיש לקחת בחשבון.

לא עוד מתנות משעממות לעובדים

רוב העובדים בארץ יודעים בשני החגים המרכזיים ביותר בשנה – ראש השנה ופסח, הם עומדים לקבל מתנה מהבוס. לא חשוב אם מדובר על קופאיות בסופר, עובדי מעבדה או עובדי משרד, בכל מקרה נהוג לפנק את העובדים עם מתנה לחג. מקומות עבודה גדולים ורווחיים יותר, יכולים להעניק שי לחג הכולל גיפטקארד לרשתות המובילות ביותר, אחרים נותנים תלושים לרשתות מזון וישנם כאלו שמפנקים בצימר זוגי או אטרקציה מיוחדת כמו כניסה לסרט VIP וכדומה. אך כאשר מדובר על מקומות קצת פחות גדולים, המתנות לחג נחלקות לכמה קטגוריות מרכזיות – מגבות, מצעים, סלסלות שוקולדים וכדומה. ישנם מקומות שמגדילים ראש, ומעניקים לעובדים שלהם טוסטרים ענקיים שצוברים אבק או מערכת צלחות של 18 חלקים שאף אחד לא צריך. מתנות מסוג זה נוטות לצבור אבק בבוידעם, או במקרה הטוב להיות מועברות לאנשים אחרים. לכן מי שמעוניין לפנק את העובדים שלו, חייב לחשוב על פתרון מקורי יותר.

רעיונות למתנות מעניינות יותר לקראת החגים

עונת החגים מכריחה את המעסיקים השונים בכל רחבי הארץ, להתכונן לכך מראש באמצעות רכישה של מתנות לחג עבור כל העובדים שלהם. כאמור, מקומות גדולים יכולים להשקיע יותר, לעומת מקומות קטנים יותר שלא יכולים להעניק לכל עובד שובר לספא או שובר לצימר. כמו כן, מעסיק שמעוניין להראות את ההערכה הרבה שלו לעובדים, חייב לחשוב על משהו קצת שונה, ועדיף שיהיה מחוץ לקופסא. אחת ההצעות הטובות והמיוחדות ביותר, היא להעניק לעובדים צמחי אוויר בתור מתנה לחג כמו שניתן לראות באתר http://www.airplants.co.il/. מדובר על צמחים ייחודיים אשר אינם מטמינים את השורשים שלהם באדמה, אלא הם סופגים מים באמצעות הלחות באוויר ובצורה כזאת מסוגלים להתקיים ללא שום תחזוקה מיוחדת. צמחים אלו יכולים להגיע בתוך כלי זכוכית מרהיבים ביופיים, בעלי סגנונות עיצוב שונים ואף אביזרים נלווים שמוסיפים צבע ועניין לכל כלי וכלי. זוהי ההזדמנות המושלמת של המעסיקים להוכיח לעובדים שלהם עד כמה הם חשובים להם, באמצעות מתנה לא שגרתית בעליל.

לסיכום, מי שמעוניין להשקיע בעובדים שלו, חייב לחשוב על מתנות מעניינות ולא משעממות. צמחי אוויר למשל, נחשבים לאחת המתנות המושלמות ביותר לחג.

בעל עסק והעובדים שלך עובדים קשה עבורך – הנה 10 דרכים איך לגרום לעובדים שלך להתלהב ממך ומהעסק

הפיכתו של העסק שלך למוצלח ולגרום לעובדים להתלהב ממך וממנו זהו לא בהכרח דבר שיהיה פשוט לבצעו. בכל אופן, במאמר הבא נספק לכם מספר טיפים חיוניים לשם השגת מטרה זו.

 

  • זמן מנוחה גמיש – אם תתנו לעובדים שלכם את היכולת לבחור מתי לנוח בזמן המשמרת הדבר יוסיף מאוד לשביעות הרצון שלהם מהעבודה אצלכם.

 

  • להוסיף חדר משחקים לעסק – על מנת להפוך את הזמן הפנוי של העובדים להרבה יותר מהנה יהיה אפשר לבנות חדר שמכיל מגוון רחב של משחקים שונים ומבדרים.

 

  • פעילויות גיבוש – בעזרת פעילויות גיבוש מזדמנות יהיה ניתן להפוך את העסק להרבה יותר מאוחד וכזה שפועל כיחידה אחת.

 

  • פרויקטים גמישים ומגוונים לעובדים – על מנת להימנע ממצב בו העובדים משועממים, יהיה מוטב כי הפרויקטים אשר יינתנו להם יהיו שונים ככל הניתן בכל פעם.

 

  • עבודה בצוותים – אם תתנו לעובדים שלכם לעבוד בצוותים תוכלו לראות במהרה את היתרונות השונים אשר יגיעו עקב כך. הם ירגישו חלק ממשהו גדול יותר והכול ינוע בצורה הרבה יותר מהירה וחלקה בעצם.

 

  • לתת לעובדים לתרום לעסק – יהיה מומלץ להבהיר לכלל העובדים כי מותר להם להציע רעיונות ודרכים משלהם לתרום לעסק. כך בעצם

 

  • להפוך את החברה לשוויונית – דרך נוספת להוסיף מוטיבציה לעובדים תהיה לתת לכל אחד מהם חשיבות דומה ויכולת לתת את דעתו על שמתרחש בעסק וכיצד ניתן לשפר, כך כל אחד ירגיש באמת חלק.

 

  • להקשיב לעובדים שלכם – הצעד החשוב ביותר שכל אחד מכם יוכל לעשות למען העסק שלו יהיה פשוט להקשיב לעובדים יותר ולוודא כי כל אחד מקבל יחס חברי ונעים ככל הניתן.

 

  • להפתיע את העובדים – בין אם מדובר על מתנות מיוחדות לחג ובין אם מדובר על חופשה מתנה על חשבון העסק, ישנן לא מעט דרכים להפתיע את העובדים ולגרום להם להתלהב ממך הרבה יותר.

 

  • להקל את סדר היום של העובדים – דבר נוסף ואחרון שכדאי לקחת בחשבון זה להפוך את יום העבודה למעט יותר קליל. כולם יאהבו זאת!

עוד רעיונות תמצאו באתר https://www.topgreet.com/

איך לכתוב קורות חיים שיעזרו לך לקבל עבודה

אנשים רבים משקיעים שנים רבות ברכישת מקצוע. הם לומדים, נבחנים, לוקחים עוד קורסים ומתמקצעים עוד ועוד. הם בטוחים כי כאשר הם יצאו לשוק העבודה יעוטו עליהם מיד המעסיקים שירצו ליהנות מהכישורים המבריקים שלהם. הם מופתעים מאוד כאשר זה לא קורה. על פי דעת המומחים, למסמך קורות החיים יש חלק מאוד משמעותי בדבר וכאשר הכתיבה תיעשה באופן הנכון, קורות החיים אכן יצליחו להרשים ולהוביל לתועלת הרצויה.

כתיבת קורות חיים זה הדבר הראשון שאנחנו צריכים לעשות כאשר אנחנו רוצים לצאת לשוק העבודה. המומחים טוענים כי כתיבה נכונה של קורות חיים משפרת באופן משמעותי מאוד את הסיכויים למצוא משרה מתאימה. אז הבה נלמד איך כותבים את קורות החיים שאכן יסייעו לנו למצוא את העבודה הכי טובה עבורנו וכמה שיותר מהר…

כתיבה נכונה של קורות חיים

כל מעסיק מקבל בדרך כלל הצעות רבות ומסמכי קורות חיים. כיום ישנם קופצים רבים על כל הצעת עבודה ואם אנחנו רוצים להגדיל את הסיכויים שלנו לקבל את המשרה אנחנו חייבים לבלוט על פני כל השאר. מה שאומר שמסמך קורות החיים שלנו אמור להיות מרשים ומושקע כולל כל הפרטים הרלוונטיים שמעניינים את המעסיק הפוטנציאלי שלנו.

את קורות החיים אנחנו יכולים לכתוב לבד אבל אנחנו גם יכולים להיעזר לשם כך במומחים אשר יסייעו לנו לנסח את הדברים נכון.

אז איך כותבים קורות חיים?

כתיבת קורות חיים צריכה להיעשות בהתאם לתפקיד המוצע. לא מומלץ לשלוח את אותו המסמך לכל המעסיקים הרלוונטיים ולצפות כי הם אכן ירשימו אותם. יש לשים לב לפרטים הקטנים של המסמך שלנו ולהתאים אותו בכל פעם מחדש למקום העבודה אשר אליו אנחנו משגרים אותו. חשוב שהם יציינו את נקודות החוזק שלנו בהתאם לדרישות המשרה, על מנת שאכן יתרשמו המעסיקים הפוטנציאליים מההתאמה שלנו לתפקיד המוצע.

חשוב לציין את הניסיון שלנו בתחום, את הסאטז' שעשינו, היכן עשינו אותו וכמה זמן, זאת על מנת שהם אכן יוכלו להבין כי מדובר באדם שהוא בעל ניסיון והוא יוכל בהחלט לאייש את התפקיד המוצע.

המידע באדיבות אתר ג'וב קרוב

למה אתם חייבים לעשות בדיקת משכורת מדי פעם

"בזיעת אפיך תאכל לחם" זוהי קללה של אדם הראשון לאחר שאכל מעץ הדעת. ומני אז, אנחנו אכן כולנו נאלצים להזיע עבור פרוסת הלחם, עבור כוס החלב, שלא לדבר על קניית דירה או רכב… אז אנחנו אכן עמלים מידי יום ביומו, יוצאים לעבודה על מנת להרוויח את לחמנו ביושר. כאשר אנחנו מקבלים את תלוש המשכורת לידינו, אנחנו מגלים שורה של הפרשות, ניכויים, קיזוזים ופער לא קטן בין הברוטו שלכאורה מגיע לנו לבין הנטו אותו אנחנו מקבלים בסופו של דבר. למה זה? האם הכול חוקי והכול נכון? צריך לבדוק!!!

כולנו עמלים קשות לפרנסתנו. בין אם אנחנו שכירים ובין אם אנחנו עצמאיים. אז אם כעצמאיים יש לנו פחות או יותר שליטה על ההוצאות ועל ההפרשות השונות, הרי שכאשר מדובר בשכירים, שם הדברים עובדים אחרת והבוס הוא זה שאחראי על ההפרשות, על הביטוחים, על הפנסיה ועל כל החגיגות שאנחנו רואים בתלוש. חשוב לדעת כי ישנם מקרים רבים אשר בהם הניכויים וההפרשות לא מחושבים נכון והעובד זכאי להחזרים שונים, להקלות במס ועוד הטבות שונות. מסיבה זו חשוב כל כך לעקוב אחר כל מה שקורה בתלוש.

מי בודק לי את התלוש?

אז כאן עולה הדילמה. מי הוא האיש אשר אכן ידע לפענח את התלוש ויעניק לנו את ההסברים הנדרשים לגבי כל מה שקורה שם? אז בדיוק לשם כך יש את תלוש דין tlushdin.co.il וכמובן גם אנחנו כאן.

אצלנו תוכלו לקבל מידע מלא על כל מה שקורה אצלכם בתלוש תוך בדיקה מעמיקה, האם אכן אתם מקבלים את כל מה שמגיע לכם כחוק.

כמה זה יעלה?

כמובן שהשאלה הבאה היא כמה עולה השירות? לא כולם רוצים לשלם על שירות כזה בגלל הספק שמא הכול אצלם בתלוש תקין והם ימצאו את עצמם משלמים מאות שקלים לחינם. אז כאן מצפה לכם הפתעה!

אנחנו מציעים את ביצוע הבדיקה – חינם אין כסף! אתם שולחים את התלושים ותוך שעות ספורות אתם מקבלים מענה בצירוף תוצאות הבדיקה.

השירות לא יעלה לכם שקל. מובן שאם תרצו להתקדם הלאה ולקבל את החומר, תצטרכו לשלם לנו מחיר סמלי על מנת שתוכלו לממש את הכספים המגיעים לכם.

קראו גם:

הפרשות לפנסיה לעובדים – מה חשוב לדעת?

חוק פיצויי פיטורין

מורים? שווה לכם להכיר את Paywatch

תלוש השכר של כל אדם הוא זה אשר מפרט בצורה הכי טובה את כל מה שהוא מקבל במשכורת, לצד כל מה שירד מתוקף אותה העבודה. הבעיה הגדולה עם תלוש שכר היא שהוא לא לגמרי נהיר ומובן, עבור אנשים שתחום העבודה שלהם הוא לא כזה שנושק אל תחום השכר אלא יותר אל תחום ההוראה. המשכורת של המורים עברה כל מיני תהפוכות ושינויים שרבות השנים, ודבר זה משפיע על המשכרות בצורה ישירה. עבור לא מעט מורים תלוש השכר נרה לא תקין, השאלה היא מה יכולים לעשות על מנת שזה יהיה יותר ברור ופחות שטח שבו לא ממש מתעמקים מחוסר ידיעה.

שומרים על תלוש תקין

אם יותר עובדי הוראה היו מבינים כי לכל הפחות 20 אחוזים מהתלושים של עובדים מגיע עם טעויות באחד מן המרכיבים או יותר מאחד, הם היו שמים לב תשומת לב יתרה אל כל מה שמופיע בתלוש השכר ולא משאירים את הבדיקה בצד מתוך התחושה שלהם זה לא יקרה בכלל.

מה זה אומר? כי צריכים להיות הרבה יותר בררניים בכל הנוגע אל הכסף שמגיע ממקום העבודה, וגם כשאר מדובר במעסיק גדול כמו משרד החינוך, זה חשוב שלא להשאיר דברים ליד המקרה, ולא לתת לטעות להיות כזו אשר משפיעה לרעה על המשכורת שבין כה וכה היא לא בין הגבוהות במשק עבור עובד עם השכלה גבוהה.

כסף שמגיע לעובדי ההוראה

אנשים אשר נמצאים בתחום ההוראה ברוב המכריע של המקרים נכנסים אל התחום הזה מתוך ידיעה כי מדובר בתחום לא פשוט אשר מורכב מיחס לא מכבד ומסכום די נמוך של כסף בהשוואה אל ההשפעה שקיימת למורה אצל כל תלמיד שנמצא בכיתה. הסכומים אשר צריכים להיכנס אל המשכורת ואל יתר ההטבות שקיימות במסגרת של עובד הוראה הם כאלה אשר מגיעים בזכות ולא בחסד, וכאשר ישנו חוסר זה חשוב מאוד לוודא בסיוע של paywatch שמעודכנת במיוחד עבור המפרט של תלוש משכורת של עובדי משרד החינוך בתחום ההוראה.ככה לא משאירים מקום לטעות כה חמורה.

מהי תאונת עבודה ומה הזכויות של הנפגע?

מקרים של תאונות עבודה יכולים להיות לא פשוטים בכלל, ומה גם שלעתים אנשים שנאלצים לעבור מקרים מהסוג הזה פשוט לא מודעים לזכויות שמגיעות להם. כך שאם אתם נמצאים בסיטואציה רגישה שכזו, יהיה כדאי לכם להימנע מלפעול על דעת עצמכם בלבד ולהתייעץ עם עורך דין שיוכל לעזור לכם.

אנו סבורים שאם רק תחליטו לפעול בעצתו של עורך דין מומחה, אתם כבר תוכלו להקל על עצמכם בצורה משמעותית ותוכלו להבין מהו הצעד הנכון ביותר בשבילכם בהתחשב בנסיבות. כך אתם לא תצטרכו להתמודד עם סיטואציה מורכבת שאתם לא מרוצים ממנה בשום צורה.

אז מהם הזכויות שלכם?

חשוב להדגיש שהזכויות אשר מגיעות לכם בשל תאונת עבודה יכולות להשתנות בצורה מהותית בהתאם לנסיבות שהובילו לתאונה עצמה. חשוב עוד שתכירו את אתר "עוד זכות" לאחר תאונת עבודה, כך שבמקום לשפוט על דעת עצמכם מה אתם יכולים לעשות בדיוק ומהו הצעד הנכון ביותר עבורכם, אתם תוכלו להקל על עצמכם רבות במידה ופשוט תחליטו לפנות אל גורמי מקצוע.

אתם לא צריכים להחליט לגבי בפרט בעצמכם בלבד, שכן אתם תוכלו לראות איך אתם נמצאים במצב הרבה יותר קל מבחינה משפטית אם רק תחליטו לפנות אל עורך דין שיודע לעשות את העבודה שלו בצורה ראויה ולדאוג לכל מה שצריך על מנת שאתם תוכלו להתמודד עם הסיטואציה בצורה הטובה ביותר מהצד שלכם.

חשוב לפנות אל עורך דין בהקדם

בכדי שלא תמצאו במצב שבו סיבכתם את עצמכם בשל התנהלות משפטית לא ראויה, יהיה כדאי לכם לפנות בהקדם האפשרי אל עורך דין שיוכל לעזור לכם ולעשות כל מה שנדרש בהתחשב בנסיבות. זה משהו שיוכל לפנות לכם את הדרך אל עבר מימוש כל הזכויות שלכם במקרה הרלוונטי.

דעו לכם שלעתים ההתמודדות המשפטית יכולה להיות ארוכה ולא פשוטה, ובדיוק בשל זאת יהיה כדאי לכם להתאזר בסבלנות הנדרשת על מנת להבטיח שאתם לא מוותרים על למשהו שמגיע לכם. חבל שתוותרו על פיצויים על כל דבר אחר שמגיע לכם רק בשל העובדה שלא יהיה כדאי לכם כוח להתמודד עם כל הקשיים בנושא.

קראו גם:

מה עושים במקרה של תאונת עבודה?

התמודדות עם תאונות עבודה דורשת עורך דין עם ניסיון בתחום

סדנאות לגיבוש צוותים – אתגרי אקסטרים

כיום יודע כל מנהל עסק, ארגון או חברה, כי אם הוא לא ידאג לשחרר מעט את העובדים שלו, יוציא אותם לימי כיף וגיבוש, הדבר יעמוד בעוכריו. האווירה תהפוך לאפרורית ומשעממת, העובדים יאבדו את המוטיבציה שלהם ומי שיפסיד הכי הרבה מהדבר זהו העסק עצמו. מסיבה זו מושקעים כיום משאבים רבים בכל הנושא של ימי גיבוש לצוותים כאשר המרוויח העיקרי הוא אכן העסק שמקבל חזרה את העובדים מלאי המרץ והרצון לפתח ולהשקיע עוד ועוד.

כיום נפוץ מאוד העניין של ימי גיבוש לצוותים עובדים. בכל חברה, בכל ארגון כמו גם בכל בית עסק, אנחנו עדים לכך כי העובדים זוכים לצאת לימי גיבוש מיוחדים אשר בהם דואג מנהל העסק לפנק אותם ולהעניק להם חוויות מיוחדות. זאת על מנת שהם ייהנו יחד, יתאווררו מהשגרה הלוחצת והקבועה, יפתחו קשרי חברות ויחזרו רעננים וחדשים לעבודה. כיום זה כבר ברור כשמש כי למרות שמדובר בהוצאה משמעותית עבור העסק, עדיין מי שמרוויח מהדבר יותר מכול זה העסק עצמו.

העובדים מקבלים מוטיבציה חדשה, מגלים רצון להשקיע ולמעשה העסק או הארגון מקבל תנופה שמחזירה את עצמה בגדול.

אתגרי אקסטרים לימי גיבוש לצוות

אז מה עושים עם הצוות ביום גיבוש? האמת היא שיש הרבה מאוד רעיונות איך וכיצד לנצל את הימים הללו. אך אם נחשוב מה יתרום להם באמת, מה ירענן אותם ויפיח בהם כוחות מחודשים, הם יהיו ללא ספק – אתגרי אקסטרים. כי אין כמו פעילות עם ריגושים ועם אקשן שמצליחים להעיר את כולם ולהכניס חיוניות ומרץ בכל אחד.

כאשר אתם מחפשים איך וכיצד להעביר את ימי הגיבוש לצוות, מומלץ מאוד כי תבחנו את האפשרות של פעילות אקסטרים, דוגמאות לכך תוכלו למצוא באתר של יותם אורחן.

יוצאים עם חברה בטוחה ומבטיחה

היציאה לחוויות האקסטרים חייבת להיערך אך ורק בלוויית חברה אחראית אשר תוכל להבטיח כי החוויה תהיה הכי בטוחה וגם הכי מבטיחה. כי עם כל הכבוד לאקשן ולחוויה, כולנו רוצים למצוא את עצמנו בסופו של יום, בבית שלנו בריאים ושלמים.

יחד עם זאת, אנחנו מצפים לחוויה ברמה גבוהה שתספק את החוויה ההולמת.

החזרי מס לשכירים גם אונליין

אנחנו חיים היום בעולם דיגיטאלי, עולם שבו רוב ההתנהלות שלנו נעשית באמצעות האינטרנט. אם בעבר היה צורך לצאת מהבית כדי לקנות מצרכים, לרכוש בגדים, להזמין רהיטים ולמעשה לבצע כל סוג של פעולה, הרי שהיום המצב נראה שונה לחלוטין. רוב האנשים היום לא טורחים למשל לעמוד בתורים הארוכים בסופר, אלא הם מעדיפים לבצע את ההזמנה דרך האינטרנט. הדבר נכון כמובן גם עבור רכישת בגדים, נעליים, קוסמטיקה, מוצרי טיפוח וכדומה. הזמנה דרך האינטרנט יכולה לחסוך לא מעט זמן, עצבים וברוב המקרים גם כסף. לכן אין זה מפליא, כי כיום ניתן לבצע החזרי מס לשכירים גם אונליין, בדקו כאן taxref.co.il. מדובר על תהליך פשוט ומהיר, אשר יכול לחסוך לכל אחד לא מעט כסף, זמן והתעסקות מיותרים.

החזרי מס לשכירים גם אונליין – כדאי להכיר

אופציה אחת היא להגיש בקשה להחזר מס בצורה עצמאית, דרך אתר מס הכנסה. מדובר על מספר טפסים שיש למלא, אישורים שחשוב לצרף לבקשה וזהו. התהליך פשוט וברור, אך דורש התעסקות מסוימת היות ויש צורך להשיג את כל האישורים הדרושים בצורה עצמאית. אופציה שניה היא לבצע את התהליך דרך אתרים ייעודיים אשר מבצעים עבורכם את כל העבודה. במקרה הזה, החברה תהיה אחראית על השגת כל האישורים הנדרשים, דבר שיכול לחסוך לא מעט כאב ראש והתעסקות מיותרת. כמו כן, החברות האלו מתמחות בתחום של החזר מס, דבר שמבטיח עבודה מקצועית וקבלה של החזר המס המקסימלי שמגיע לכם. באמצעות מילוי של מספר פרטים אישיים ומענה על כמה שאלות מנחות, המערכת יכולה לחשב את גובה ההחזר שהשכיר זכאי לקבל, בתוספת של ריבית והצמדה. לאחר הגשת הבקשה, במידה והכל תקין וכל הפרטים מולאו כהלכה, הכסף אמור להופיע בחשבון הבנק של מגיש הבקשה, בטווח של כ – 120 ימים מרגע ההגשה.

לסיכום, כדאי שכל שכיר יכיר את הזכויות ואת ההטבות שהמדינה מעניקה לו. כמעט כל שכיר זכאי לקבל החזר מס מהמדינה, בשל אירועים שונים שהתרחשו בחייו כגון חתונה, גירושין, שינוי של מקום עבודה וכדומה. היום ניתן לבצע החזרי מס לשכירים גם אונליין, ללא שום צורך לצאת מהבית.

קראו גם:

שירותי מס ייעודיים עבור אנשים שעושים רילוקשיין

דיני עבודה ותיקון 190 לחוק מס הכנסה

אירועים עסקיים לא חייבים להיות משעממים

בכל תחום בו נסתכל אנחנו נגלה כי יש תחרות עזה. זה לא משנה אם אנחנו מדברים על תחום ההייטק או על תחום הייצור, על תחום המתכות או על תחום המשפט בכל תחום ותחום יש אינספור מתחרים וזה אומר כי יש קושי עצום לעסק מסוים לבלוט. כך יוצא כי עסקים רבים משקיעים המון בפרסום, אך מהר מאוד הם מגלים כי אנשים פשוט לא שמים לב לפרסומות והם מסננים אותם כמו רעש לבן. האמת המרה היא כי פרסומות פשוט לא עובדות ואין זה משנה אם אנחנו מדברים על פרסום בטלוויזיה או על פרסום דיגיטלי. אם כן מה כן ניתן לעשות? התשובה היא שכיום ברור כי הדרך הטובה ביותר להגיע הן ללקוחות והן לספקים היא פשוט לערוך כל כמה זמן אירוע עסקי בו תוצג החברה.

מדוע אסור להתפשר על רמת האירוע שאנו עורכים?

אירוע עסקי זו הדרך הטובה ביותר להגיע אל כמה שיותר לקוחות ולהשאיר חותם עז על הסביבה העסקית שבו אנחנו פועלים. אך אתם חייבים לזכור כי אי אפשר להתעלם מכך כי באירוע העסקי השם הטוב של החברה עומד למבחן. כאשר לקוח מגיע אל אירוע עסקי שאתם עורכים הוא יבחן כל פרט בכדי להבטיח כי החברה עומדת בציפיות שלו ושכדאי לעבוד עמה. לכן אסור לכם בשום פנים ואופן להתפשר על רמתה של החברה וזהו משהו שאתם חייבים לקחת בחשבון אם אתם רוצים לנהל את עניינכם בצורה חכמה וטובה ואם אתם רוצים להבטיח כי החברה שלכם תזכה להצלחה עם הלקוחות שלה ועם כל מי שמגיע אל האירוע.

עורכים אירוע עסקי? וודאו כי זה באולם המותאם לכך

הדבר הכי חשוב להצלחת האירוע זה המקום בו הוא נערך, בדקו את ניין www.nine9.co.il המקום המושלם לאירוע שלכם. על כן אתם צריכים לפנות אל אולם לאירועים עסקיים ולא אל סתם אולם אשר אין לו כל התמחות בעולם העסקי. ברגע שתפנו אל אולם לאירועים עסקיים אתם תוכלו להיות בטוחים כי הכול יתקתק באולם וכי הוא יענה על הצרכים שלכם בצורה הטובה ביותר שיש.

וודאי יעניין אתכם גם:

מקום יוקרתי למסיבת עובדים בהרצליה

הזמנת סטייליסטית לאירוע חברה

סדנת ODT

מתי בפעם האחרונה באמת השקעתם בפעילויות מיוחדת עבור העובדים שלכם? מצאתם יצאתם, ביחד איתם, מהשגרה ועשיתם משהו שונה? אם אתם לא זוכרים מתי שזה קרה יכול מאוד להיות שעכשיו זה הרגע הנכון לכך. זה לא משנה כמה עובדים יש לכם והאם הם יחסית מגובשים ביניהם או לא, כי מה שבטוח זה שתמיד אפשר לפעול למען גיבוש עוד יותר מוצלח. תוהים איך כדאי לעשות זאת? פשוט מאוד: סדנת ODT היא הפתרון הכי טוב שיש. סדנאות כאלה מלאות באתגרים, מעניינות ויכולות להוציא את כולנו משגרת חיי היומיום, אז למה שלא תנסו את זה גם אתם?

אצל איזו חברה מקצועית כדאי לעבור סדנת ODT?

האמת היא שיש היום כמה וכמה חברות מקצועיות שעובדות ברחבי הארץ ושמציעות להעביר לעובדים שלכם סדנאות ODT ופעילות בנושא אחדות. לכן עולה השאלה כיצד לבחור את החברה הכי טובה שיש והאם יש הבדל בין מה שכל חברה כזאת יכולה להציע לכם. האם חברה מסוימת שמגיעה עם הרבה מאוד ניסיון יכולה להעביר סדנא מעניינת יותר מאחרות? כמו כן, חשוב מאוד לוודא מראש שהסדנא שבה אתם עומדים לקחת חלק עם העובדים שלכם, באמת תתאים לכם. העניין הוא שיש כמובן הבדל בין סדנאות שמיועדות למבוגרים, לנוער או לילדים ולכן יש לבדוק את הנושא הזה מראש כדי להימנע מאכזבות מיותרות.

כמה באמת צריך לשלם על סדנא מהסוג הזה?

כמובן שכאשר חושבים על סדנא, אפילו אם היא כוללת רק כמה שעות, יש לקחת בחשבון את השאלה כמה זה עולה. האם באמת יש צורך לשלם מחיר מופקע כדי להבטיח שהחוויה תהיה מוצלחת? לא תמיד זה נכון. כמו כן, אתם יכולים להיות בטוחים שכל חברה שמציעה להעביר לכם סדנאות כאלה מודעת היטב לתחרות שאיתה היא מתמודדת. לכן יש היום גם מבצעים והנחות שונות על סדנאות בתחום הזה ומשמעות הדברים היא שאין שום סיבה אמיתית לשלם מחיר גבוה מידי. יתרה מכך, כל מי שמפיק סדנאות כאלה רגיל לכך שהלקוחות בודקים ומשווים לפני שהם מקבלים החלטה ולכן אתם יכולים להרגיש חופשיים להתקשר ולברר מחירים.

כובע עם שם – הפרסומת הכי טובה שיכולה להיות לנו

ישנן דרכים שונות כיצד אנחנו יכולים לפרסם את עצמנו, בין אם אנחנו בעלי עסק, בעלי מקצוע, פוליטיקאים שרוצים לרוץ לתפקידים שונים ועוד. כל אחת מהדרכים יכולות להועיל לנו כך או אחרת, בין אם באופן נרחב ובין אם באופן מצומצם, בין אם כשאנחנו פונים אל קהל ספציפי ובין אם אנחנו פונים אל קהל רחב ומגוון.

אחת הדרכים היא באמצעות כובע עם שם. על פניו זה נשמע פשוט וסטנדרטי מדי, אך יש לכך אפקט רב, בוודאי אם מדובר באלמנטים שיכולים לייצר פרסום נרחב במחיר זול יחסית.

הרעיון של פרסום על כובע עם שם הוא מאוד פשוט. אנחנו מפיצים כובעים עם השמות שלנו, בין אם זה השם הפרטי שלנו ובין אם זה שם העסק אותו אנחנו רוצים לפרסם. אנחנו יוצרים על הכובע גם סלוגן ופרטי התקשרות אלינו. ואז אנחנו מפיצים את הכובע לכמה שיותר אנשים. בצורה כזו, כל מי שרואה את הכובע, כל מי שנחשף אליו, בעצם יכול להיחשף אלינו.

עכשיו, זה לא מבטיח בהכרח שהוא יפנה אלינו או שהוא יתמוך בנו, אך זה כן יוצר נראות בשטח וזה דבר מאוד חשוב בכל הקשור לשיווק ופרסום. מעבר לכל הנושא של פרסום ונראות במובן האקטיבי, כלומר שאנשים אשר נחשפים לשם שלנו פונים אלינו, אזי שיש גם משמעות למה שאנחנו יכולים לטעון שזה פרסום פאסיבי, כלומר נראות בשטח באופן כללי. שכן ככה אנשים יודעים שאנחנו פעילים, ככה הם שמים לב אלינו, הם יודעים שאנחנו בזירה, ואם יש צורך הם יפנו אלינו. זה מאוד הכרחי בתחומים שונים.

למשל, אם נניח אנחנו מתחרים לתפקיד מסוים, אזי שאנחנו לא יכולים להיחשף בפני קהלים שונים אם אנחנו לא מראים נוכחות בשטח. אנחנו יכולים על פניו להגיע לכל קבוצה של אנשים דרך מפגשים אישיים, אך זה לא יוצר שום באז, שום עניין. אם אנחנו נופיע ברחובות על בסיס קבוע, מדי שבוע, עם אמצעים שונים שמפרסמים אותנו, כמו כובע עם שם, אז אנחנו יוצרים נראות ושמים לב אלינו.

טוב לדעת: מה מקנה לך דרכון אירופאי

האפשרות של קבלת דרכון אירופי קוסמת ליהודים בארץ עכשיו יותר מאי פעם. מדוע? כי אירופה היא המקום שב היו קהילות יהודיות משגשגות בעבר והקשר אל המקום הזה טרם הסתיים מבחינה רגשית עבור רבים שעדיין בעלי מנהגים שקשורים אל אותה המדינה. דבר זה מביא אל השאלה מה בדיוק צריכים על מנת לקבל דרכון אירופאי, אופציה שקיימת פרטנית לפי מדינה.

הקשר לקהילות הספרדיות/פורטוגליות לפני גירוש ספרד

החוק הספרי הרים בשנים האחרונות את הכפפה בכך שהוא עשה תיקון לעוול שגרם אל הגירוש הגדול של יהדות ספרד ממקום מגוריה בספרד. הקהילה בספרד הייתה מאוד עשירה מכל הבחינות, ולאחר הגירוש יהודים עברו אל ארצות קרובות על מנת למצוא מחסה מפני ההחלטה והפרעות אשר התחוללו ביהדות ספרד באותה התקופה.

כעת מספיק להוכיח כי קיים קשר אל ספרד של אותן השנים ובכך לקבל חזרה את הדרכון שאלמלא הגירוש עדיין היה ממשיך וקיים. כמובן שדבר זה מצריך פשפוש בהיסטוריה המשפחתית וחיפוש אחר כל ההוכחות הנדרשות עבור אישור הדרכון הנחשק, ובכדי להקל עליכם את ההליך מומלץ לפנות לאתר https://getpassport.co.il המתמחה בתחום.

שלוש אופציות לאזרחות לפי רומניה

מבחינת הרשויות ברומניה יש לענות על אחד משלושה פרמטרים כדי שיהיה זה בגדר אפשרות בכלל להגיש בקשה לדרכון רומני. האפשרות הכי ברורה מאליה היא בקשת דרכון כאשר אחד מן ההורים הם בעלי דרכון רומני. האופציה השנייה היא כאשר ההורה הוא בעל אזרחות רומנית והילד הוא ילד מאומץ על ידיו. האופציה השלישית היא העברת בקשה לאזרחות רומנית. כל אלה נבחנות לפי החוק הרומני בקפידה, כאשר אלו בעלי המסמכים וקרבת הדם יכולים להתקדם שלב בצורה יחסית מהירה.

קשר דם לאזרחים פולנים לשעבר

כאשר מדובר במדינה אירופית כמו פולין, הדרך הכי טובה להגשת בקשה לאזרחות פולנית היא כאשר אחד מן ההורים, הסבא והסבתא או רחוק מכך הם כאלה אשר הייתה להם אזרחות פולנית בעבר.לא מעט יהודים היו גרים בפולניה טרם הקמת המדינה היהודית, ומטבע הדברים יכולים להגיש הצאצאים שנולדו להם עם השנים והדורות את הבקשה לקבלת דרכון אירופי בשל קשר הדם. לרוב יהיה מדובר בסבא וסבתא או בהורים שהיו אזרחים פולנים ועלו לארץ עם הקמתה או טרם לכך.

רוצה להיות קופירייטר? סימן שהשתגעת

כמה עובדות על הדרך מקצוע שנועד אנשים לא שפויים וגורם להם להיות עוד יותר כאלה

1. למי מתאים להיות קופירייטר?
אנשים שרכבת מחשבות מהירה דוהרת להם בראש ומתיזה רעיונות לכל עבר: אלו הם הקופירייטרים. קופירייטר הוא מכונת ייצור תסריטים, רעיונות פרסומים, כותב טקסטים פרסומיים ובן למשפחת הקריאיטיב המייצרת את התוכן לכל הפרסומות אותן אנחנו רואים. דוגמא מצויינת תראו באתר www.copy-writer.co.il.

מה צריך בשביל להיות קופירייטר? קודם כל להיות מסוגל שאתה באמת אשף רעיונות שיכול ללהפוך משימה מורכבת לרעיון מצריך בתוך זמן קצר. קופירייטר צריך להיות רחב אופקים, בעל התמצאות בתחומים שונים, היכרות עם טרנדים, גיבורי תרבות חדשים (וישנים), יכולת להתעדכן בחידושים הדיטליים עוד לפני שהם קורים ולא פחות חשוב: הבנה בפרסום.

  1. מה ההבדל בין קופירייטר מתחיל ומנוסה, הרי היצירתיות היא זו שקובעת?
    ובכן, התשובה היא שיצירתיות צריכה לדעת גם לדעת לדייק. מכירים את החבר הזה שיש לו תמיד רעיונו מאוד יפים ומרחיקי לכת? נכון שהוא מעופף לפעמים ולא תמיד מדבר לעניין? אז זה בדיוק זה: היכולת ליצור רעיון יש מעין, מבריק, יצירתי שובה לב ומעורר תגובה ומצד שני כזה שידע לתת מענה אמיתי להגדרות המשימה – לא נמצאת לרוב אצל מתחילים. קופירייטר צריך להיות עם הראש בעננים ורגליים על הרצפה בו זמנית, ואת היכולת הזו כמו גם ההבנה המעמיקה בפרסום וההיכרות עם ההתהליכים השונים בתחום ואיזה רעיון יתאים באיזה מצב – הם נחלת המנוסים יותר.
    זה לא אומר שלצעירים חסרי הניסיון אין יתרון – הם משוחררים מקבעונות שיש "לזקנים"
    הם חסרי עקבות, עדיין לא אמרו להם "זה רעיון יפה אבל לא", והחידושים הרבית שצצים בעולם מתמזגים יותר בקלות לתוך הטבע שלהם. להיות קופירייטר צעיר זה לשאת איתך לא מעט יתרונות וכוחות ומצד שני, בשביל באמת להיות מועיל ואפקטיבי אתה צריך ממש להתאמץ לפעמים.

3. כמה מרוויח קופירייטר?
זה כמובן תלוי באיפה הוא עובד, מה הותק שלו, מי הלקוחות שעבורם הוא כותב ומה הוא כותב עבורם. הקופירייטרים שכותבים את הפרסומות של המותגים הגדולים יכולים בוודאי להרוויח יותר מעצמאים המגדירים עצמם כקופריייטרים וכותבים תוכן ומאמרי קידום אתרים.

בכל מקרה, קופירייטר הוא לא בדיוק הכיוון המומלץ לאלו שחולמים לראות את מנהל הבנק מחייך לעברם ממרחקים. יחסית לכישרון, לעבודה הקשה ותעצומות הנפש הנדרשות על מנת לעמוד במסלולים הפתלתלים של ענפי הפרסום והשיווק באינטרנט.

אין חיים קלים במקצוע וגם קופירייטרים שהצליחו מאוד בעבר מוצאים עצמם לא פעם נאבקים על הפרנסה, בכל זאת, זהו מקצוע חשוב בענף השיווק הכה דומיינטי וכלכלי וגם קופירייטרים יכולים להתפרנס ולחיות, כשהם מוכשרים כשדש ומוכנים לעבוד ללא לאות.

4. מה צריך לעשות כדי להיות קופירייטר?
קורס קופירייטינג הוא הדרך: זו ההזדמנות ללמוד קצת על המקצוע והתחום,
ליהנות מהאווירה היצירתית והמפרה ובהחלט תקופה מצוינת לשקול האם אתם רציניים בתחום.
הקורס מהווה נקודת מפגש בין הרבה מוחות מבריקים שמגיעים ממקומות שונים ונוצרת תחרות בינהם. התחרות לפעמים משפרת, לעיתים מעייפת, אך זהו בהחלט קדימון לעתיד להתרחש בעולם הפרסום התחרותי, התובעני, אפוף היצרים והקשוח אליו הצעירים ממשיכים.

אחוז הקופירייטרים שמגיעים לעבוד בענף מתוך כל קורס אינו גבוה.
הרוב נושרים בדרך חושבים שאולי אין בהם את התשוקה והכישרון המספיקים,
אך לרוב אותם חברים מוצאים להם דרכים אחרות לבטא את כישוריהם ולא פעם נעזרים בכלים שקיבלו בקורס הקופירייטינג במקומות אליהם המשיכו.

להתקבל לעובדה בתור קופירייטר היא אירוע מרגש, אבל האמת היא קצת יותר אפורה: רוב הקופירייטרים שהגיעו לעבוד בתחום וחוו את היום הראשון על כל הטקסיות שבו לא מצאו עצמם אפילו חוגגים יומולדת שנה למקצוע.

הנשירה המהירה היא תוצאה של המתח הרב הקיים בענף, הדרישות העצומות, השכר הנמוך (כשמדוברים בקופריייטר מתחיל זה שכר נמוך מאוד), והמעברים המהירים בין רגעי שכרון חושים וכישלון. חרב הפיטורין אף היא עובדת שעות נוספות במשרדי הפרסום וקופירייטרים טובים ומנוסים לא פעם נדרשו בדרכם המקצועית לדעת לאסוף כוחות ולהמשיך הלאה גם לאחר החויה הלא נעימה.

רעיונות לפעילות מגבשת בעבודה

חדרי בריחה הפכו בשנים האחרונות לבילוי פופולרי בקרב כלל האוכלוסייה. הכניסה לחדרים נעשית מרצונו החופשי של המשתתף אבל היציאה מהם אפשרית רק אחרי פתרון חידות היגיון ושימוש באינטואיציה וידע אישי וגם שיתוף פעולה בקבוצות. חדרי בבריחה מיועדים לשני אנשים ומעלה, לעתים גם שמונה. אתגר היציאה מהם מחייב שיתוף פעולה בין המשתתפים ולכן הם מתאימים גם כפעילות מגבשת למקום עבודה. שימוש בחדרי בריחה לצורך הערכת עובדים וצפייה בתפקודם בקבוצה הפך לתופעה נפוצה בימינו. פרט לכך, חדרי בריחה נועדו כדי שהמשתתפים יהנו מהחוויה שהם מציעים ויידרשו למאמץ אינטלקטואלי וחשיבה חדה בזמן מוגבל. פרק הזמן המוקצב כדי להשלים את המשימה ולצאת מחדרי הבריחה נע סביב שעה.

אם החברה שלכם מעסיקה אנשים בשפלה, תוכלו להגיע איתם לחדרי בריחה ברחובות, ליד פארק המדע. חדרי הבריחה מאובזרים בכל מה שצריך ומציעים דרגות קושי שונות. הם מתאימים לערבי חברה או לימי הולדת לעובדים. הבילוי המשותף נועד לחזק את הקשרים בין העובדים ואת עבודת הצוות ואין ספק ששיתוף הפעולה יתרום למקום העבודה גם בפעילות השוטפת. מה שמתחיל בחדרי הבריחה – נמשך גם מחוצה להם. פעילות חברתית מגבשת מסייעת להפגת מתחים ולחיזוק ההערכה העצמית בקרב העובדים והמנהלים. חדרי הבריחה ברחובות נגישים גם לדוברי אנגלית.

ההרפתקה בחדר הבריחה כוללת חיפושים ופתרון חידות אשר נועדו להוביל למציאת המפתח המבוקש. הפעילות בחדרי הבריחה נעשית סביב עלילה ורמזים שהושארו בתוכם, והמשתתפים צריכים להשתמש בידע ובהיגיון שלהם וגם לשתף פעולה כדי לפצח את החידות. בפגישה עם נציגי החברה יובהרו לכם כל התנאים והעלויות ותוכלו להחליט על מועד מתאים ועל כמות המשתתפים המבוקשת. חדר בריחה אינו אפקטיבי ליותר מעשרה עובדים. מצב כזה יותר סרבול מיותר ומקשה על פענוח החידות מפני שיותר מדי אנשים יתקשו לשתף פעולה בזמן מוגבל. בילוי בחדר בריחה ברחובות אפשרי במשך שבעה ימים בשבוע, ברוב שעות היום, ושעות הפתיחה רבות יותר בסופי שבוע. כך תוכלו לנצל זאת לפעילות מגבשת גם מחוץ לשעות העבודה.

עוד פרטים תמצאו באתר של קיוב חדר בריחה.

הרצאות העשרה לעובדים – עניין, כיף וגיבוש בערב אחד

ארגון ימי כיף וגיבוש עבור עובדים במקום עבודה כזה או אחר, זהו דבר חשוב ביותר. אין ספק שכל מעסיק מעוניין שהעובדים שלו ירגישו טוב במקום העבודה, יכירו אחד את השני ואף אותו מחוץ למסגרת העבודה. יש ערך רב לימי גיבוש לעובדים ואין ספק שעובדים אשר חווים ימי גיבוש וכיף מטעם מקום העבודה שלהם, חוזרים למקום העבודה עם כוחות מחודשים ואנרגיות חיוביות לעבוד בצורה איכותית יותר וטובה יותר. אם החלטתם לארגן יום כיף וגיבוש עבור העובדים שלכם, הרי שחשוב מאוד שתבחרו עבורו את התוכן הטוב ביותר.

ערב גיבוש וכיף לעובדים – על מה חשוב לשים דגש

כאמור, לימי גיבוש וכיף לעובדים יש ערך רב ולכן, כאשר מעסיק מתכנן ערב כיף וגיבוש, או יום כיף וגיבוש עבור העובדים שלו, הרי שהוא מחפש את התוכן הטוב ביותר ליום או ערב זה. תוכן ליום גיבוש חוויתי חייב מצד אחד להיות מהנה, משחרר ואיכותי ומצד שני, להעניק ערך מוסף באופן כלשהו לעובדים. כלומר, שהעובדים יצאו מהיום מצד אחד רעננים ומצד שני, עם משהו חדש שהם למדו על עצמם, על הצוות, על המעסיק, על העבודה או בכלל. אם אתם מחפשים את התוכן הטוב ביותר עבור ימי גיבוש וכיף עבור עובדים, הרי שללא ספק כדאי שתבחרו עבורם בהרצאות מרתקות, ייחודיות ומעשירות, אשר יעניקו להם חוויה בלתי נשכחת.

כיצד בוחרים הרצאת העשרה עבור עובדים

אם הבנתם את הערך של הרצאה איכותית, מעשירה וטובה עבור העובדים שלכם, הרי שחשוב מאוד שתבחרו אותה בקפידה. כיום ניתן למצוא מגוון רחב של הרצאות במבחר נושאים שונים. ראשית כל, יש לבחור את הנושא שהכי ידבר והכי יעניין את העובדים שלכם. לאחר שתתמקדו בנושא ספציפי אשר עליו אתם מעוניינים שתועבר ההרצאה לעובדים שלכם, הרי שחשוב מאוד למצוא את המרצה האיכותי ביותר שיכול להיות בתחום ההרצאה. על מנת למצוא מרצה אשר מעביר הרצאה בצורה מרתקת, מעניינת, ייחודית, מצחיקה וחווייתית בנושא הרלוונטי עבורכם, כדאי שתבחרו בחברה המציעה מגוון רחב של הרצאות בתחומים שונים, אשר מעבירים אותן מרצים שונים. חברה מעין זו תוכל להתאים עבור העובדים שלכם בדיוק את ההרצאה המתאימה להם, בהתאם לכל הנתונים שיש לתת עליהם את הדעת.

החשיבות בהפקת סרט תדמית לעסק קטן

אם יש משהו קשה בחיים זה לנהל עסק, אך אם יש משהו קשה מכך זה לנהל עסק קטן. מנהל של עסק קטן הוא לא רק מנהל אלא הוא מבצע עוד שלל פעילויות מסמנכ"ל שיווק ועד מנהל כספים. ללא ספק החלק של השיווק ושל הפרסום בעסק קטן הוא סופר חשוב וכיום הוא בעל השפעה מכרעת על הצלחת העסק. בעבר היו לבעלים ולמנהלים של עסקים קטנים קשיים עצומים לפרסם את העסק שלהם מכיוון שהדבר כלל השקעה כספית עצומה שלא הייתה אפשרית. כיום בעידן האינטרנט הבעיה היא כבר לא תקציבית אלא אחרת. כיום עסק קטן צריך להתחרות על הקשב של לקוחותיו עם עוד עשרות חברות ואף מאות. על רקע זה אנחנו חייבים לציין כי הדרך הטובה ביותר להשיג את הקשב של הלקוחות היא לפנות אל אפיק של הפקת סרט תדמית לעסק קטן.

בחרו חברת הפקה המתמחה בעסקים קטנים

עליכם להבין כי סרט תדמית הוא דרך נהדרת לבלוט בעידן האינטרנטי והוא אולי ההשקעה הכספית החכמה ביותר שאתם יכולים לעשות. אך אנחנו חייבים לציין שאם אתם רוצים לנהל את העסק שלכם בצורה החכמה ביותר שיש כדאי לכם לבחור חברת הפקה המתמחה בעסקים קטנים. כך תבטיחו כי תקבלו את הקשב הראוי מן החברה ולא יתעלמו מכם לטובתם לקוחות גדולים מכם. כך גם תבטיחו כי חברת ההפקה לא תשבור את המסגרת התקציבית ותשמור עליה וזאת בכדי להבטיח כי הסרט יופק בהתאם ליכולות הכספיות שלכם. על כן ההבדל בין בחירה בחברה המתמחה בעסקים קטנים ובין בחירה בחברה אשר אינה שמה דגש על עסקים קטנים הוא עצום ומכריע.

נסו לקבל המלצות על חברת ההפקה לפני שאתם בוחרים בה

אין ספק שאנחנו צריכים להבטיח כי החברה תבצע את העבודה שלה בצורה הטובה ביותר שיש. על רקע זה אנחנו מפצירים בכם לעשות הכול בכדי לקבל המלצות על החברה לפני שאתם בוחרים בה. בקשו מן החברה טלפונים של לקוחות עבר שלה ומהם תוכלו לשמוע כל מה שאתם צריכים על החברה.

למידע נוסף היכנסו לאתר בלו מאנקיז סרטי תדמית.

מור קורן חוות דעת

אסור להתפשר על בית ספר להכנה לפסיכומטרי. זה מבחן קשה, בעיקר נפשית ופסיכולוגית, ואין סיבה להתענות ולעבור אותו בשן ועין. כיום, באמצעות בית הספר מור קורן, יש אפשרות לעבור אותו בצורה חלקה, בכיף, ללא עינוי, ולקבל ציון גבוה בממוצע ב-80 נקודות מהממוצע הארצי. זה לא חלום, זה אפשרי לגמרי, ואם אתם מעוניינים בהדרכה מקצועית ברמה גבוהה, ועדיין לקבל אווירה כיפית וקלילה, אישית וסבלנית – הגעתם למקום הנכון. חפשו חוות דעת מור קורן ברשתות החברתיות ותראו מה אומרים הסטודנטים לשעבר. הם מבסוטים עד הגג, כי מי לא מבסוט לקבל על הפעם הראשונה ציון של מעל 700?

פריסה ארצית, יחס אישי – כל היתרונות של מור קורן אודות בתי הספר האחרים

בית הספר מור קורן הוקם ב-2006, על ידי מור קורן, מרצה בעל תואר שני במתמטיקה ומחשבים, שמלמד כיום מעל עשר שנים באוניברסיטאות מובילות כמו תל אביב, שנקר או בר אילן. קורן הקים את בית הספר בתל אביב, ולאחר מכן התרחב גם לנתניה. בקרוב בית הספר יתרחב עוד, ומציע כיום זכיינות לאנשים שמעוניינים לפתוח סניפים מקבילים במקומות אחרים, לרבות ליווי.

בית הספר של מורן קורן מציע יחס אישי לכל תלמיד ותלמיד, דבר ששונה מאד מכל בית ספר תעשייתי אחר, ששם אף אחד לא מכיר את השם של התלמיד. היחס האישי עושה את שלו, כי התלמידים ממשיכים לקבל ציונים מדהימים מעל הממוצע הארצי, ועוברים את הבחינה בהצלחה. חשוב לעבור את הבחינה בצורה טובה על הפעם הראשונה, כדי לקבל הרגשה טובה וזריקת עידוד, וגם כדי להתחיל ללמוד מיד, במקום שאתם בוחרים, וללא פשרות.

מה העקרונות של בית הספר מור קורן

חיפוש חוות דעת מור קורן, מעלה הרבה מאד אמירות של סטודנטים שמשבחים את האווירה החברית והמקצועית בבית הספר. "הכיתות ממש קטנות", אומרת רומי, שקיבלה 690 בבחינה. "שמונה אנשים מקסימום, וזה מאפשר להתרכז, ולי זה לא היה קל", היא צוחקת. "קיבלתי כמעט 700 שזה ציון מעולה, ואני מתחילה ללמוד עריכת דין בשבוע הבא". יתרונות נוספים שתלמידים אחרים מונים הם מורים מקצועיים ומנוסים, בממוצע 4-10 שנות ניסיון מספרים לנו בבית הספר, סבלניים ונחמדים שנותנים יחס אישי לכל תלמיד עד שהוא מבין. ביחד עם כיתות קטנות זה ממש מתכון להצלחה. המרצים מעודכנים בחומרים האחרונים, דבר שמגדיל את הסיכוי להיתקל בשאלות דומות וקלות יותר ולקבל 700 על הפעם הראשונה.

לכן, אם אתם יודעים מה אתם רוצים ללמוד, ולא רוצים להתפשר, מאד חשוב ללמוד בבית ספר איכותי. בחרו ללמוד בבית הספר מור קורן ולא תצטערו. בית הספר מבטיח לכם תוצאות ברמה גבוהה, אווירה מקצועית אבל נינוחה וחברית, וזה באמת משהו שאתם לא יכולים להתחרות איתו.

לחצו כאן לפרטים גם על קורס פסיכומטרי לחיילים משוחררים.

ימי חברה – 10 רעיונות מקוריים למתנות לעובדים

  • מכונת להכנת פסטה

מי לא אוהב פסטה, ואין ספק כי מכונה להכנת פסטה היא דרך נהדרת להכין את הפסטה המושלמת. כיום האהבה לבישול חוצה מגזרים ואין ספק כי זוהי אופציה מצוינת בשבילכם.

  • כרית מיוחדת לראש

כרית מיוחדת תתמוך בראש של העובדים שלכם בצורה נהדרת והיא מתאימה גם למשרד וגם לעבודה ועל כן מדובר באחת המתנות המקוריות, היפות, והטובות ביותר שניתן לתת לעובדים לחג או לכל מאורע אחר.

  • חולצה מודפסת ומעוצבת

תארו לכם כי כל העובדים מגיעים יום בשבוע עם חולצה מעוצבת שאתם נתתם להם? אתם יודעים איך זה יעלה את המוטיבציה בחברה? איך זה ישפיע עליכם? כך תבטיחו כי המתנה שלכם תשיג את האפקט הדרוש על העובדים. דוגמאות לכך תוכלו לראות באתר של Tfactor

  • שובר לספא זוגי

אין ספק כי כל אחד אוהב ללכת לספא וללכת עם בת או בן הזוג זה בכלל הבילוי המושלם ועל כן שובר לספא הוא דבר נהדר שאתם צריכים לשקול.

  • אריזת שוקולדים מושקעת

מי לא אוהב מתוקים? כך אריזת שוקולד מושקעת היא דבר שכל המשפחה של העובד תיהנה ממנו ועל כן מדובר באופציה כל כך מומלצת וטובה.

  • רובוט חכם לניקוי הבית

מי לא שונא לנקות את הבית? זוהי מטלה הלוקחת כל כך הרבה זמן וכל מעצבנת עד שרובוט לניקוי הבית יכול להוות את הפתרון המושלם לעובד שלכם ולהראות עד כמה אתם חושבים עליו או עליה.

  • שואב אבק

עוד בקטגוריה של ניקוי הבית אנחנו חייבים להזכיר את שואב האבק. כיום ניתן למצוא שואבים מצוינים במחירים לא גבוהים ועל כן זוהי אופציה שאתם צריכים לקחת בחשבון.

  • סט סירים

אם אתם קונים סט סירים לעובדים שלכם אתם נותנים להם מתנה אשר תלווה אותם עשרות שנים ועל כך אתם חייבים לחשוב.

  • סט מצעים

שינה היא מרכיב חשוב ביותר בבריאות של כל עובד ועל כן סט מצעים התורם לשינה טובה הוא מתנה נהדרת.

  • מעבד מזון

לבסוף אי אפשר לדבר על מתנה מקורית מבלי להזכיר מעבד מזון ואין ספק כי זוהי מתנה נהדרת ועל כך אתם חייבים לחשוב.

יום גיבוש לעובדים

יום גיבוש לעובדים הוא אחד הימים הכי כיפיים בשנה. מחכים לו כל עובדי החברה כולל המנהלים הבחירים. מעבר לאורחי יום הגיבוש, קיימים עוד אנשים שמחכים לאירוע הזה, הם הספקים של אותם ימי הגיבוש. הספקים השונים מתחומים שונים מחכים לימי הגיבוש שמתקיימים לאורך כל השנה. הספקים נהנים מיום הגיבוש כמעט כמו אורחיו. אולי לא מבחינה פיזית אך בהחלט מבחינה כלכלית. יום גיבוש מוצלח הוא יום גיבוש מושקע, ויום גיבוש מושקע זה אומר לא רק מחשבה אלא גם הרבה כסף.

אז מה בעצם התקציב של יום גיבוש לעובדים? איך מחשבים תקציבית? קודם כל אנו חושבים על כמות המשתתפים ליום הגיבוש הספציפי שאנו מפיקים. אם מדובר על יום גיבוש של עד 50 עובדים, או אם מדובר על יום גיבוש בין 100 ל-150 עובדים, התקציב יהיה בהתאם. ככל שיש יותר עודים המשתתפים ביום הגיבוש, התקציב יהיה יותר נמוך למשתתף. יש פרמטרים מסויימים שחייבים להיות ביום הגיבוש לא משנה כמה עובדים ישתתפו בחוויה. למשל עיצוב אירועים, מתנות לעובדים או למשל די ג'יי – חייב להיות לנו די ג'יי ביום גיבוש. אחרת מי יפעיל את המוזיקה. טוב, האמת שאפשר גם להשמיע רשימת השמעה לימי גיבוש, זה בהחלט עובד. רק לא לשכוח את אקו"ם, גם להם מגיע תשלום בתוך יום הגיבוש שלנו.

מיותר לציין שאנו עושים הכל על מנת שיום הגיבוש שלנו יהיה מושלם. עדיפות לאוכל שהוא חם בצהריים, עדיפות למקום ממוזג משום שיום גיבוש הוא דבר פעיל ואנו מזיעים, אז נרצה לנוח גם ביום הגיבוש. פעילויות לדוגמא שיש לנו בימי גיבוש: טרקטרונים, רייזרים, טיולי סוסים, טיולי ג'יפים באזורים שונים בארץ. כל זאת ניתן לקיים ביום גיבוש שהוא בחוץ. ישנם פעילויות יותר רגועות כמו הליכה במסלול מסומן או סיור מודרך ביקב. ליום גיבוש לעובדים שלנו שהוא יותר רגוע מזה, אנו נוכל להביא מסאז'יסטים שיפנקו את העובדים ולהשכיר וילה עם בריכה או בריכה בקיבוץ, העיקר שיהיה לנו באותו היום מים להשתכשכות. ימי גיבוש הם סופר כיף! איך אפשר לעבור את השנה ללא אותם ימי גיבוש? נשמע בלתי אפשרי כמעט.

עוד עניים עם הספקים לימי גיבוש, אנו רוצים שכולם יהיו מרוצים כך שבמהלך יום הגיבוש לעובדים, ניתן לשלב את הספקים בפעילויות השונות. ניתן לצרף אותם למשחקים ולומר להם שהם חלק בלתי נפרד מיום הגיבוש. אם נרצה ממש להרחיק לכת, אפשר לומר לספקים שהם חלק בלתי נפרד מיום הגיבוש לעובדים וכך גם חלק בלתי נפרד מהחברה ולצרף אותם אלינו לחברה שיהיו באמת ובהחלט חלק בלתי נפרד מאיתנו. בסה"כ ימי גיבוש לעובדים נועדו לגיבוש החברה באופן כללי, ברגע שנוכל לוותר על האגו ועל התירוצים, אולי נוכל להגבש גם ללא ימים מגובשים לעובדים. נעשה את זה בצורה הטבעית ביותר. כך נוכל לחסוך מלא כסף וגם להשיג את המטרה הנעלה ביותר שהיא העובדים ולגבש אותם יחד. שיהיו כל הזמן שמחים ומאושרים ויפיקו לחברה את מירב הכסף. הרי זאת המטרה, לא? יש שיגידו אחרת. בקיצור, להפיק אירועי יום גיבוש לעובדים זה חובה וגם כיף גדול! נתראה בהפקה הבאה!

החלטתם לפתוח עסק? מה חשוב לעשות? (הדפסת כרטיסי ביקור, נייר מכתבים ועוד..)

אין ספק כי מי שרוצה חיים בטוחים צריך להיות שכיר, כך אתה יכול לדעת בדיוק כמה תקבל בסוף החודש וכך אתה פחות או יותר יכול לחיות את חייך בצורה בטוחה. אך אי אפשר להתעלם מכך כי שכירים מרוויחים הרבה פחות כסך מעצמאים וכי יש קושי גדול להגיע לרווחה כלכלית בתור שכיר. לכן אם אתם רוצים להרוויח כדאי לכם לשקול ברצינות לפתוח עסק עצמאי. העניין הוא שאם אתם מחליטים לפתוח עסק אתם צריכים לחשוב על הפרטים הקטנים ביותר מכיוון שאלו הפרטים אשר ישפיעו על ההצלחה של העסק שלכם בסופו יום. בין היתר אתם צריכים להשקיע בכרטיסי ביקור, נייר מכתבים ומוצרי פרסום לעסק. אולי זה נראה לכם כמו פרטים קטנים ולא משמעותיים אך האמת שיש להם השפעה אדירה על העסק שלכם ואתם חייבים לקחת זאת בחשבון.

מדוע אסור להתפשר על איכות המוצרים הנלווים של העסק?

עליכם להבין כי כאשר אדם רוצה לעשות אתכם עסקים הוא ישר גם אם בתת מודע יחווה עליכם דעה. פעמים רבות הדעה הזו תיקבע על סמך כרטיס הביקור שלכם או על סמך העיצוב של נייר המכתבים שלכם. על כן אתם חייבים להבין כי בשום פנים ואופן אסור לכם להתפשר על רמת וגימור המוצרים שאתם מחזיקים אצלכם. אתם חייבים להבטיח כי המוצרים הללו יהיו הטובים ביותר שיש והאיכותיים ביותר שיש מכיוון שבזה תלוי עתיד העסק שלכם. על כן השקיעו מאוד במוצרים אלו ואל תזניחו אותם אם אתם רוצים לנהל את עניינכם בצורה חכמה וטובה וללא בעיות.

אל תדפיסו מוצרים מבלי לראות דוגמא שלהם לפני כן

אז כיצד נבטיח כי המוצרים שלנו יהיו הטובים ביותר שיש? מה אנחנו צריכים לעשות בכדי לוודא זאת? התשובה היא שאתם צריכים לראות דוגמא של המוצר לפני שאתם מחליטים על ייצור המוני שלו. כך לדוגמא אתם צריכים להדפיס כרטיס ביקור אחד ולראות האם הוא ברמה גבוהה והאם אתם יכולים לבחור להדפיס אותו בכמויות גדולות.

למידע נוסף היכנסו לאתר כזה אני רוצה.

צביקה יוגב – לשמוע הרצאות מהטובים ביותר

במהלך השנים האחרונות אנחנו עדים לתופעה מעניינת, יותר ויותר אנשים שהתמחו בתחומים מסוימים, בין אם זה בלימודים ובין אם זה באופן מקצועי או אחר, החלו להעביר הרצאות בתחומים אלה לקהל הרחב. הרצאות אלו מועברות הן לקהלים שמזמינים אותם באופן ספציפי להרצאות, במקום העבודה או בכל מקום אחר, והן לקהלים שמגיעים לשמוע אותם במקומות שונים שם הם מעניקים הרצאות.

מטרת ההרצאות היא לספק ידע ועניין בתחומים שונים, חלקם כאלה שלא מגיעים לתקשורת ולא נחשפים אליהם, במקרים מסוימים מדובר על מידע שמגיע ממקור ראשון אשר נמצא בסוד העניינים ויודע כיצד הדברים מתבצעים. לעיתים מדובר על הרצאות שמטרתן ללמד ולהדריך כיצד לנהוג, בין אם זה בחיים האישיים ובין אם זה בחיים המקצועיים או בכל דבר אחר.

על פי רוב, מדובר במרצים שעברו תהליך ארוך של לימוד והכנה, בין אם זה בתחומים בהם מתעסקים ובין אם זה בכל הקשור להרצאות, לאופן בו הם מעבירים אותו לקהל. לעיתים ההרצאות מיועדות לקהל מקצועי ולעיתים לקהל כללי, לעיתים יש הבדלים בגילאים של קהל המאזינים שמגיע להרצאות, בין אם מדובר בבני נוער, חיילים או מבוגרים.

דוגמא טובה למרצה שמעניק סדרה ארוכה של הרצאות בתחומים שונים, הן כאלה שיכולים לעזור לחיים אישיים והן כאלה שיכולים לעזור בחיים המקצועיים, הוא צביקה יוגב. מרצה באקדמיה בשורה ארוכה של פקולטות, אדם בעל תארים בתחומים שונים, בעל ניסיון רב בתחום של הרצאות מקצועיות, אדם שהוציא ספרים ונחשב לשם דבר בתחום.

אנשים שנכחו בהרצאות של צביקה יוגב, יצאו נפעמים ממנה ולא פעם המליצו עליה גם לאנשים אחרים, מתוך הבנה שזו הראה שאסור להפסיד. לא מדובר בעוד מרצה שרק מספר סיפור או נותן עצות כלליות, אלא באיש מעמיק, בעל ידע רחב בתחומים שונים אשר יודע לתפוס את האוזן של המאזינים שלו ויודע להציג בפניהם את המקרים עליהם הוא מרצה בצורה מסודרת, מאורגנת וברורה.

כל מי שיוצא מההרצאה של צביקה יודע, שהוא קיבל תמורה מלאה עבור התשלום שהוא שילם, וקיבל עצות מועילות לחיים.

הפרשות לפנסיה לעובדים – מה חשוב לדעת?

אחד הצעדים החברתיים המשמעותיים ביותר שנעשו במהלך השנים האחרונות היה, לקבוע שעל המעסיק לשלם פנסיה לעובדים שלו. במקום שהעובדים יצטרכו לכך בעצמם או במקום שכל מקום עבודה יחליט בעצמו כיצד לנהוג, המדינה מחייבת כיום כל מעסיק להפריש אחוז מסוים לפנסיה של העובד ובמקביל היא מחייבת את העובד להפריש משכרו אחוז מסוים.

המטרה היא מאוד ברורה, למנוע מצב שעובדים יצאו לפנסיה ולא יהיה לכם כסף, למנוע מצב שהעובדים לא ירצו לצאת לפנסיה בגלל שאין להם אפשרות לכלכל את עצמם, דבר שעלול להוביל למצב שהם יהיו במצב קשה בגיל מבוגר, שוק העבודה יצטרך להעסיק אותם ובכך תימנע כניסה של כוחות חדשים לשוק.

>>> צרו קשר עם אדי קומיסרנקו לחישוב אקטוארי של הסכומים שצברתם בפנסיה לאורך השנים.

המדינה קבעה אחוזים מסוימים שעל המעסיק ועל העובד להפריש, ולו בגלל הסיבה שהיא לא יכולה לקבוע סכום כסף, שכן כל עובד מרוויח בצורה שונה. לכן היא החליטה שעל כל אחד מהצדדים לספק אחוז מסוים. חשוב לומר, אין זה מונע מהעובד לפתוח לעצמו תוכנית פנסיה נוספת בעצמו ולהפריש אליה כל חודש סכום מסוים.

ישנם מספר דגשים בנושא של הפרשות לפנסיה עבור העובדים. למשל, זה חל רק על עובדים מגיל 20-21, כלומר לא מתחת לכך, הן בגלל הנחה שחבר'ה מתחת לגיל 18 לא עובדים באופן קבוע, וגם בגלל שזה הגיל בו יוצאים אל שוק העבודה וישנם עובדים שנכנסים אל תחום מסוים והוא מלווה אותם כל חייהם.

דגש אחר הוא על האחוז שיש להפריש. המינימום הנדרש הוא 18.5 אחוז, כאשר 6 מתוכם הוא על חשבון העובד, השאר על חשבון המעסיק. כאן המקום להסביר שמדי שנה המדינה משנה את אחוזי ההפרשה, עד לנקודה בה זה כבר לא ישתנה. השינוי נעשה בהתאם לתנאי השוק, שכר ועוד.

כאשר עובד מסיים את עבודתו במקום מסוים, אזי שהוא זכאי לקחת איתו את כל מה שהמעסיק הפריש עבורו לתוכנית הפנסייה, אל קרן אחרת שם המעסיק החדש פותח עבורו תוכנית. עם זאת, הוא יכול גם להשאיר את כל התוכניות כפי שהן, ופשוט להשתמש בכל אחת מהן.

מה זה erp? ולמה אתם חייבים אותו לעסק שלכם עוד היום

כל עסק צריך לחשוב כיצד הוא יכול להתגבר על המתחרים שלו? מה הוא צריך לעשות בכדי לנצח אותם ולהוציא אותם מן השוק. העניין הוא שבכדי לעשות זאת אנחנו צריכים לבצע שני דברים דומים אך שונים, מחד אנחנו צריכים להבין בדיוק מה הם נקודות החוזק שלנו ומנגד אנחנו צריכים להבין מהם נקודות התורפה שלנו. רק לאחר שנמפה את כלל הנושאים הללו נוכל לקבל את ההחלטה החכמה ביותר והטובה ביותר בנוגע לעסק שלנו. אך כיום יש קושי מהותי להבין את הנקודות הללו וניתן לומר כי הדרך היחידה לעשות זאת היא באמצעות מערכת ERP. מערכת זו אוספת מידע על העסק שלנו ומציגה את המידע הזה בזמן אמת בצורה קלה להבנה וכך אנחנו יכולים להבין במדויק מה הם הבעיות שלנו ומה הם נקודות החוזק שלנו וזהו יתרון עצום.

האם התקנה של מערכת ERP היא יקרה?

אין ספק שבכדי לנהל עסק בצורה חכמה אנחנו צריכים למקסם את הרווחים שלנו ולעשות הכול בכדי להרוויח יותר וכאן בדיוק נכנסת לתמונה מערכת ERP. אך אין ספק גם שבכדי להרוויח כמה שיותר אנחנו צריכים להוציא כמה שפחות. כאן בדיוק נכנסת לתמונה השאלה האם ההשקעה במערכת ERP היא גדולה או שמא אנחנו יכולים להוציא פחות עליה. על רקע זה אנחנו חייבים לציין כי ההתקנה של מערכת ERP ומחירה תלויים במידה עצומה איזה מערכת בדיוק אתם מתקינים. ניתן לומר כי אפשר להתקין כיום מערכות מצוינות במחירים מצחיקים ועל כן המחיר לא צריך להפחיד אתכם כאשר אתם עומדים לפני ההתקנה של מערכת ERP, בכל מקרה תוכלו לבדוק מחירים וסוגי מערכות מול חבקות מובילות סתחום כמו רוטליין ע"מ לעשות בחירה טובה.

שימו לב לניסיון של החברה המטמיעה לפני שאתם בוחרים בה

אם אתם רוצים לנהל את עניינכם בצורה החכמה ביותר שיש ולהבטיח כי ההתקנה של המערכת תהיה ברמה הגבוהה ביותר שיש אנחנו מציעים לכם לשים לב לניסיון של החברה שאתם בוחרים בה. חברה מנוסה מסמנת לכם כי היא הלקוחות מרוצים ממנה וכי כדאי לעשות עמה עסקים ועל כן כל כך כדאי לבחור בה.

הפקת ימי כיף לעובדים עושים רק עם ריל הפקות

אתם יודעים מהו המשאב החשוב ביותר של כל חברה? העובדים שלה. ההון האנושי משפיע יותר מכל גורם אחר על ההצלחה העסקית של החברה והוא אשר יקבע האם החברה יכולה להתחרות עם חברות מחו"ל ולנצח אותם. רוב המנהלים חושבים כי הם יצליחו למשוך את העובדים הטובים ביותר אם הם ייתנו להם את המשכורות הגבוהות ביותר שיש. אנחנו כמובן לא נכחיש כי משכורות הן דבר חשוב אך לראות בהן את הכול זו ראיה פשטנית של החיים. אנחנו חייבים לציין שאם אתם רוצים לנהל את עניינכם בחכמה אתם צריכים להשקיע מאוד בהפקת ימי כיף לעובדים. יום כיף הוא הזדמנות של מקום העבודה להראות לעובדים שלו כמה הם חשובים לו ועל כן העובדים כל כך מחכים לו. כמובן שימי הכיף חייבים להיות ברמה הגבוהה ביותר שיש ואת זאת תשיגו רק אם תפנו אל ריל הפקות.

מדוע לא להפיק יום כיף לבד?

אז מדוע לבחור בריל ולא להפיק יום כיף לבד? מדוע בכלל מלכתחילה אנחנו צריכים לפנות אל חברת הפקות? אם כן אתם צריכים להבין כי יום כיף מושקע הוא משימה מורכבת אשר דורשת ניסיון רב. ביום כיף יש עשרות גורמים אשר צריך לנהל אותם בצורה מושלמת ואת זאת תוכל לעשות רק חברת הפקות איכותית. על כן מיקור חוץ בימי כיף הוא הדבר הנפוץ ביותר שיש ולא נראה כי מגמה זו עתידה להשתנות בזמן הקרוב וזהו משהו שאתם חייבים לזכור אם אתם רוצים לנהל את עניינכם בצורה חכמה ואיכותית.

על מה אנחנו מתחייבים בריל הפקות?

אם יש משהו שאנחנו גאים בו בריל הפקות הוא ערך המצוינות שמקודש בעייננו. ימי כיף לעובדים הם המומחיות שלנו כאשר בכל יום כיף כזה אנחנו משקיעים משאבים אדירים ויוצרים לחברה את יום הכיף הטוב ביותר אשר מותאם במיוחד לה ולעובדיה. אם החברה שלכם לא מתפשרת, אם איכות חשובה לכם, אם אתם רוצים את האירוע המושלם יש לכם כתובת אחת ויחידה בארץ והיא כמובן ריל הפקות.