לא תפרסם ספר לפני הפעולות הבאות

אם אתם חושבים על פרסום של ספר, דעו לכם כי יהיה חשוב שתעשו זאת בצורה חכמה וזאת על מנת להבטיח שסיכויי הצלחתו יהיו גבוהים ככל הניתן. כך למשל, יהיה חשוב לבצע עריכה לשונית, לבחון את הקוהרנטיות הכללית ואם המסר הכללי של הספר עובר בצורה נכונה. לאחר מכן יהיה חשוב לא פחות לדעת כיצד מתכוונים לשווק את הספר ובאיזו הוצאה לאור לבחור.

עריכה לשונית שלב בעל חשיבות קריטית

על מנת שהספר שלכם יראה איכותי ומרשים באיכותו, תהיו חייבים לוודא כי הוא כתוב בעברית תקינה. לפיכך חשוב שתבחרו באופציה של הגהה לספרים אשר תהיה בסטנדרט גבוה מספיק. כל אחד מכם שיעשה זאת יוכל להיווכח כי הוא יראה שהספר שהוא כתב יהיה מרשים יותר והאדם שיקרא אותו יתפוס אותו כספר איכותי. לאור זאת חשוב שתהיו ערים לעניין הזה והחשיבות הרבה שלו. זו יכולה להיות הדרך שלכם להיות יוצרים של ספר מרשים ותקין.

מציאת חברת הוצאה לאור מתאימה

דבר נוסף שצריך להביא בחשבון זה עצם היותכם בוחנים מספר רב של חברות הוצאה לאור. אך ורק כך תוכלו למצוא חברת הוצאה לאור מיטבית אשר תוכל לספק לכם יחס מקיף ולהבטיח שהספר שלכם יקבל את היחס הראוי לו. במידת הצורך תוכלו להיחשף לכמות די גדולה של אפשרויות שונות וזאת כל עוד מדובר על הספר שלכם והפרסום שלו.

כדאי להתייעץ עם יוצרים שכבר פרסמו ספרים

בכדי להפוך את פרסום הספר שלכם למוצלח ככל הניתן יהיה מומלץ מבחינתכם לוודא כי אתם בוחרים להיוועץ עם גורמים מנוסים שכבר פרסמו ספרים בעבר. בדרך זו תוכלו לקבל טיפים מעולים שיוכלו לסייע לכם עם הליך הפרסום ולאפשר לכם לדעת למה יהיה חשוב להתייחס במהלך הדרך. כך סיכויי הצלחת הספר שלכם יהיו הרבה יותר גבוהים בעצם. דבר שבוודאי תרצו לקחת בחשבון וזאת כאשר אתם בוחנים את ההיבטים השונים שיהיו קריטיים בנוגע לפרסומו של הספר. אז למה אתם מחכים עם כך בעצם? התחילו לפעול בהקדם!

סדנת פיתוח עובדים בארגונים, שווה להכיר

אם אתם מעוניינים לשפר את היכולות והכישורים של העובדים שלכם בתחומים השונים שהם לוקחים בהם חלק, אז זה יהיה חיוני שתעשו את המאמץ הנדרש על מנת להבין לעומק מה אתם יכולים לעשות בכדי לראות את השינוי הרצוי מבחינת התפקוד שלהם בכל המישורים.

עריכת סדנאות לפיתוח עובדים בארגונים זהו רעיון נפלא שעשוי להשיג תוצאות מעולות במידה והסדנה תהיה מונחית על ידי מדריך או מרצה שמכיר לעומק את כל הכישורים הדרושים בכדי להפיק את המרב בסביבת העבודה ולתפקד בצורה הרבה יותר יעילה בתור עובדים במקום העבודה. אתם רק צריכים להזמין את האדם המתאים שיערוך את הסדנה.

סדנה שתעשה את ההבדל לעובדים

אנו יכולים לומר לכם בפירוש שאם אתם רוצים לראות הבדל משמעותי בדרך שבה העובדים שלכם פועלים, אז זה יהיה חיוני שלא תהססו לקחת את הזמן שלכם על מנת להתייעץ עם גורמים שונים שעורכים פעילויות לעובדים. אנו בטוחים שזה יוכל לעזור לכם בצורה משמעותית.

אם אין לכם יותר מידי רעיונות בכל הנוגע לדברים שונים שתוכלו לעשות לעובדים שלכם במהלך הסדנה, אז תוכלו להקדיש מזמנכם על מנת להתייעץ עם מרצים מומחים בפיתוח סט כישורים של עובדים במגזרים שונים בתעשייה ובכך להבין טוב יותר מה יהיה כדאי מרצים לסדנאות לפיתוח עובדיםלכם לעשות למען העובדים ופיתוח היכולות שלהם.

הזמנת סדנה לפיתוח כישורי העובדים

אם למשל אתם רוצים לפתח את כישורי המנהיגות של העובדים, אז יהיה כדאי לכם לעשות מאמץ ראוי על מנת לוודא שאתם מזמינים סדנה מתאימה שתוכל לענות על כל הדרישות הללו בצורה הטובה ביותר ולהביא לכדי כך שהעובדים יעשו עבודתם בצורה הרבה יותר טובה מידי יום ביומו.

קחו את הזמן שלכם על מנת לנתח לעומק את כל מה שאתם בוחרים לעשות ולהבין איך בדיוק תוכלו לפעול בכל המישורים השונים. ככל שתהיו סבלניים יותר, כך גם יהיה לכם יותר קל לקבל את ההחלטה שלכם ולהבין איך בדיוק הייתם רוצים לפתח את כישוריהם של העובדים במישורים השונים. זה רק יביא לשיפור התנהלות החברה שלכם.

פלטפורמה עסקית שכל בעל עסק חייב להכיר

כל בעל עסק יודע עד כמה קשה לעמוד בתחרות, לשרוד מול כל המתחרים החדשים ולהגיע ללקוחות הרלוונטיים עבורו. התחרות בשוק קשה, כמות המתחרים אין סופית ולכן יש צורך להגיע ללקוחות הפוטנציאליים שלכם בצורה הפשוטה והקלה ביותר. אומנם שיווק ממוקד יכול לעשות את העבודה, אך לא תמיד הלידים שתקבלו מהקמפיין שלכם יהיו רלוונטיים ולא תמיד הם יובילו למכירה. לכן חשוב להשקיע בשני צידי המטבע, גם לשווק ולפרסם את הייחודיות שלכם מול המתחרים, וגם לאפשר ללקוחות למצוא אתכם בצורה הפשוטה והנוחה ביותר. אחת הדרכים הטובות ביותר לעשות זאת, היא באמצעות פלטפורמה עסקית הנקראת אינדקס עסקים. מדובר למעשה על אתר שמאגד בתוכו מידע לגבי בעלי עסק שונים, משרדים ממשלתיים, גופי ציבור ועוד.

פלטפורמה עסקית שכדאי להכיר – אינדקס עסקים

כאמור, מדובר על הזדמנות מעולה עבור כל בעל עסק לסמן את עצמו על המפה. האינדקס אומנם מכיל כמו גדולה של עסקים ובעלי מקצוע שונים, אך זהו גם היתרון שלו. אדם שנכנס לאינדקס כדי לחפש משרד ממשלתי למשל, יכול לגלות כי האינדקס מכיל גם אנשי מקצוע שונים ולהיזכר שהוא בדיוק התכוון לחפש טכנאי מזגנים. לכן למרות שזאת לא הייתה הכוונה המקורית שלו, הוא נתקל בקטגוריה הזאת באתר ולחץ כדי לעבור על רשימת אנשי המקצוע שרשומה בו. כמו כן, אנשים רבים משתמשים באינדקסים מסוג זה על בסיס קבוע, כדי להגיע לעסקים שונים הדרושים להם. זוהי דרך נוחה עבור מרבית האנשים להגיע למספר אנשי מקצוע, לדבר איתם ולבצע סקר שוק. מעבר לכך, ניתן לפרסם את העסק שלכם באתר האינדקס בעזרת בחירה של חבילת פרסום לעסקים שמתאימה לכם. בצורה כזו, ניתן להגיע בצורה היעילה ביותר לקהל היעד שלכם, להיות בראש הרשימה ולהגיע לכמות גבוהה של לקוחות פוטנציאליים.

לסיכום, כל בעל עסק שמעוניין לקדם את העסק שלו ולעמוד במכבש התחרות שמופעל היום על כל בעלי העסקים בארץ, חייב לדאוג להוסיף את העסק שלו לאינדקס עסקים מוכר וידוע. זוהי הדרך הטובה ביותר לחשוף את העסק לכמות גבוהה של אנשים שונים, שמעוניינים בדיוק בסוג המוצר או בסוג השירות שאתם מספקים.

 

צימרים בגליל המערבי – איך תדעו שבחרתם צימר טוב?

לאחר שקבלתם כבר את ההחלטה לצאת לחופשה, אתם צריכים לקבל עוד החלטות משמעותיות מאוד. וזאת כדי להיות בטוחים שאתם אכן יוצאים ליעד מתאים ותוכלו להפיק את מלוא ההנאה מהיציאה שלכם. על איזה אזור חשבתם? אולי אתם רוצים לצאת לצימרים בגליל המערבי? האזור ממתין לכם עם שפע של אטרקציות, חוויות ונתוני טבע מדהימים שמתאימים רק לכם. בואו וקראו להלן איך לבחור בתבונה, כדי שתהיו בטוחים שבחרתם צימר בגליל המערבי מוצלח וטוב בו תוכלו ליהנות מחוויות מופלאות.

לברר על הצימר ולהכיר אותו מקרוב

כאשר יוצאים לצימר מעוניינים לחוות חופשה מיוחדת ולא מוכרת. אבל יחד עם זאת זה סיכון גדול מידי לשכור צימר ולתכנן חופשה בלי לברר היטב על המקום. לכן כדאי מאוד לבדוק היטב את כל הפרטים. את זה ניתן לעשות באתר של המשכיר. אפשר לראות תמונות מוצגות ולעיין בכל הפריטים הקטנים המוצגים. כמו כן יש באתרים אלו שפע של מידע ופרטים רבים אודות הצימר. כך תוכלו להבחין בקלות בין בקתה פשוטה לבין צימרים יוקרתיים עם בריכה פרטית. כאשר בודקים את כל הפרטים ומבררים היטב את כל הסעיפים ניתן לקבל החלטה נבונה.

לשמוע מבעלי הצימר על הנתונים

כדאי לשים לב לכך שכאשר מציגים בפנינו תמונה היא תמיד תהיה ייצוגית ותחתור להציג לנו את הצימר במיטבו. לכן עלינו לנסות לדלות פרטים נוספים. ההמלצה היא לבצע שיחה טלפונית עם בעלי הצימר. בשיחה זו נוכל להציג את השאלות שלנו בדבר אזורים שלא נראים בתמונות וכן לקבל מענה על נקודות נוספות שחשוב לנו לברר עליהם. ככל שנדע טוב יותר לקראת מה אנחנו הולכים נוכל לבחור בצורה רגועה יותר את הצימר אליו נשים את פנינו.

מיקום מוצלח ומגוון אטרקציות במקום

חשוב מאוד לבחור צימרים בגליל המערבי במיקום נכון. וזה אומר שהצימר צריך להיות נגיש ומאפשר הגעה ליעדים שונים באזור. כמו כן צריך הצימר להכיל את האטרקציות אותם אתם רוצים לחוות; בריכה פרטית, ג'קוזי וכן הלאה. כאשר יש לצימר להציע את כל החוויות הללו ניתן להיות בטוחים שהצימר מתאים לכם ואתם עתידים ליהנות בו עד מאוד.

כמובן שכדאי להיעזר בכלים כמו פורטל צימרים לאיתור מהיר ויעיל של צימרים, הכוללים מידע אודות מפרט המקום, ביקורות, תמונות ועוד.

ריהוט בהרכבה עצמית – גם למשרד

אם אתם מאבזרים משרד חדש ואתם מעוניינים לרהט אותו עם ריהוט קל להרכבה, נוח מבחינת המחיר ופרקטי – חשוב שתדעו כי כיום, חנויות אינטרנטיות כמו רהיטי דמיר מציעות מגוון רחב של רהיטים שמתאימים בעיקר למשרד. אבל איזה ריהוט חשוב שיהיה בחלל העבודה? ולמה כדאי לבחור כזה שאפשר להרכיב לבד? כול התשובות בהמשך.

מי שפותח משרד חדש, מי שרוצה לאבזר ולרהט משרד קיים, ובעצם כול בעל חברה, עסק או חלל עבודה- מעוניין לאפשר מקסימום נוחות עבורו ועבור העובדים שלו. נוחות בעת העבודה, תספק מקום נעים יותר לביצוע משימות, בעוד שבחירת שולחנות פרקטיים בגובה הנכון, בחירת כסאות נוחים ואורתופדיים, בחירה של שידות משרדיות מעוצבות, כמו גם כוננויות ושולחנות עבודה – כולם יסייעו להקים מערך עבודה נוח ויעיל.

לצד היעילות חשוב לשים את הדגש גם על עיצוב ולבחור ריהוט תוך התאמה לקונספט המוביל בעיצוב המשרד. בכך אפשר לראות משרדים המעוצבים באופן מודרני עם שולחנות וכסאות כמו גם ארונות וכוננויות בקווים נקיים ואלגנטיים. ואפשר לשים לב כי ישנן משרדים המעוצבים בסגנון כפרי ומחוספס יותר עם שטיחים כבדים, ריהוט כפרי מעץ מלא, צבעים חמים במרחב ושאר אלמנטים כפריים שמקנים תחושה נוחה ונעימה במקום.

אז איזה ריהוט חשוב כי יהיה בחלל העבודה?

כאשר אתם מאבזרים את המשרד, יש בראשית למדוד את החדרים, את מרחב פינות הישיבה, כמו גם את חללי העבודה בהם תרצו להניח רהיטים. שימו לב כי אתם בוחרים ריהוט שאינו חוסם את המרחב ובחרו כסאות מחשב, שולחנות מחשב, כונניות לקלסרים ושאר פירטים חשובים. בחרו שולחנות מחשב עם מדף נשלף למקלדת ומדף למדפסת, שולחנות ישיבות שימושיים, מדפים מעוצבים וכול מה שדרוש לריהוט חלל העבודה.

> בדקו בלינק https://www.damir.co.il/product-category/שולחנות-מחשב-וכתיבה/שולחנות-מחשב/ שולחנות איכותיים למשרד

בחרו ריהוט בהרכבה עצמית שיחסוך לכם כסף רב (זאת בשל היעדר תשלום נוסף על הרכבה) ובחרו משלוח ריהוט למשרד – כדי שלא תבזבזו זמן יקר על בחירת הפריטים בחנות או ברשת למכירת ריהוט משרדי. באמצעות כול אלה, תוכלו להקים משרד בנוחות, בקלות ובזול.

מי צריך עוזרת בית?

באופן רגיל, כל אחד מאיתנו בשלב כזה או אחר, ניקה את הבית שלו והיה אחראי על כל מה שקשור לאחזקת הבית, בין אם בתור רווק ובין אם בתור זוג צעיר או כבן או בת משפחה שעוזרים להוריהם בתור ילדים ובשלבים יותר מבוגרים מאלה בחיים.

אך עם הזמן אנחנו לומדים, שלא תמיד ניתן לבצע את כל עבודות הבית באופן שוטף, לא תמיד אנחנו יכולים לבצע את העבודות מדי שבוע כפי שנדרש, וזה כמובן משפיע על אחזקת הבית ועל שגרת החיים שלנו. לכן, אנחנו צריכים לחפש פתרון. אחד הפתרונות האפשריים היא לשכור את שירותיה של עוזרת בית

ברמת העיקרון, לא רק חבר'ה שאין להם זמן, למשל הורים לילדים, הורים שעובדים כל היום או אפילו רווקים שנמצאים כל היום בעבודה, שוכרים את שירותיהן של עוזרות בית, אלא גם אנשים מקבוצות אחרות, כפי שנוכל לראות מיד. 

צריך לומר, ההחלטה לשכור את שירותיה של עוזרת בית מגלמת בתוכה מחשבה, שזה יכול לחסוך לנו זמן, יכול לחסוך לנו טרחה ובמקרים מסוימים אפילו כסף, מאחר ואם אנחנו נזמין אשת מקצוע שתבצע את הניקיון בצורה אפקטיבית, זה יכול לחסוך לנו לא מעט כסף על פני מצב בו אנחנו נהיה אחראים לניקיון ונעשה את זה בצורה לא טובה. 

אז מי צריך עוזרת בית? 

כאמור, הקבוצה העיקרית שמשתמשת בשירותיהן של עוזרות בית, הם הורים או אנשים בכלל, שאין להם זמן לבצע עבודות בית, אנשים שנמצאים כל היום בעבודה, ומגיעים בשעות מאוחרות, אנשים שלא רוצים לבזבז את סופי שבוע על ניקיון. 

קבוצה אחרת, הם מבוגרים שלא יכולים לבצע עבודות ניקיון מפאת הגיל ומפאת מצבם הבריאותי. עוזרת בית יכולה גם לחסוך להם את הטרחה הזאת, אך גם לספק להם סביבת מגורים נעימה ונוחה. 

עוד קבוצה היא של אנשים שיש להם זמן אך גם יש להם כסף ויש להם בתים גדולים, אז באופן טבעי הם מעדיפים לשכור אשת מקצוע שינקו את הבית ולא לנקות בעצמם את כולו. הם ישתמשו בזמן שלהם לדברים אחרים. 

תרומה עם משמעות: שווה להכיר את עמותת איילים

מתכוונים להירשם  ללימודים באקדמיה השנה? יש לכם הזדמנות ייחודית ללמוד ולבצע עשייה חברתית משמעותית. כאן תוכלו לקבל את כל הפרטים.

כשמגיעים לאקדמיה, בין אם זה לאוניברסיטה או מכללה, עומדים  בפנינו שלוש מטרות עיקריות, בדרך כלל. מטרה ראשונה היא כמובן ללמוד ולצאת מהלימודים עם תואר או תעודה, מטרה שנייה לרכוש חברים, חברות, לצבור איתם חוויות שונות. מטרה שלישית, לעשות משהו משמעותי במהלך הלימודים, כלומר, משהו חברתי, בעל עומק, בעל רעיון.

אם רוצים לשלב בין השלושה בצורה אפקטיבית וליהנות מחוויה יוצאת דופן שלא ניתן למצוא בכל מקום, חוויה מעשירה ומיוחדת, אזי כל מה שאנחנו צריכים לעשות זה להכיר את עמותת איילים ולהצטרף אל אחד מהמיזמים שלה. במאמר זה אנחנו נציג בפניכם את העמותה ואת אחד ממייסדיה מתן דהן, זאת בשביל שתוכלו לדעת מי עומד מאחורי הרעיון המרשים שלה. לפני שנספר לכם בקצרה על עמותת איילים, חשוב לומר, אם אתם נרשמים לאוניברסיטה או למכללה, אל תוותרו על ההזדמנות שלכם לחוות חוויות ייחודיות, שונות, חוויות שלא יחזרו ולא תהיה לכם אפשרות לחוות שנית. תנצלו את תקופת הלימודים שלכם, עד הסוף.

מהי עמותת איילים?

עמותה זו הוקמה על ידי מתן דהן ודני גליקסברג בתחילת שנות האלפיים מתוך כוונה להקים כפרי סטודנטים במקומות בהם אין הרבה התיישבות ויש צורך באנשים צעירים, מסורים ומחויבים שרוצים לעזור לאוכלוסיות המקומיות. השניים רכשו קרוואנים בכספי מענק השחרור שלהם, וכך החלו להקים יישוב, שהפך לכפר סטודנטים, מתוך כוונה למשוך לשם צעירים שלומדים באזור, יתגוררו במקום ובתמורה לשכר דירה נמוך, יעשו מחויבויות חברתיות שונות.

כיום יש לעמותה כפרים בנגב, בלוד ובגליל, הצעירים נהנים משכר דירה נמוך, איכות חיים גבוהה, חיי חברה ותרבות, ובתמורה עם עוזרים לאוכלוסיות באזור, ילדים, קשישים, וקבוצות אחרות שזקוקות לעזרתם, כך מציין מתן דהן. עם השנים, העמותה גם יצרה קשרים עם מוסדות שלטון שונים, ארגונים גדולים וחשובים, וכך היא התפתחה ולכן יש לה היום הרבה יותר אפשרויות להציע לקהל שמבקש להתגורר בכפרים שלה. כולם נהנים מזה ומרוויחים מכך.

עמותת איילים היא חלק בלתי נפרד מהחיים הסטודנטיאליים של רבים, ועל כן, מוטב להכיר אותה לעומק ואף לקחת חלק בשלל הפרויקטים השונים שלה.

איך מפיקים אירוע חברה?

כל חברה או ארגון המכבדים את עצמם, מארגנים אחת לכמה חודשים אירוע חברה. בפוסט הבא בחרנו לעשות לכם קצת סדר במטרה שתוכלו להפיק את האירוע הבא שלכם על הצד הטוב ביותר.

שלב ראשון מה מטרת האירוע?

ובכן, יש כל מיני סוגים של אירועי חברה כמו למשל אירוע חברה שהמטרה שלו לגבש את העובדים. באירוע כזה, ראשית יש לחשוב על קונספט מנצח, ולאחר מכן על התוכן המעשיר שנכניס כמו סדנא מגבשת, הרצאה מעניינת, משהו שיאפשר לנו לשבור את השגרה הקבוע שבה העובדים שלנו נמצאים.

אירוע גיבוש לעובדי החברה יכול להיות בתוך אולם סגור או במקום פתוח בחיק הטבע. כשמדובר באירוע בסדר גודל גדול, כדאי להיעזר בחברת הפקות המתמחה בהפקת אירועים מהסוג הזה. סוג נוסף של אירועי חברה הוא כנסים. כאן לרוב מדובר במשהו מאוד מקצועי ומסודר, לכן חשוב לשים לב לתוכנית המדויקת, ללוח הזמנים, לכמות המשתתפים ולהתאים את הלוקיישן בצורה נכונה. יש גם אירועי חברה למטרה של שיווק, פרסום ומכירה, השקה של מוצר חדש או שירות שאנחנו רוצים להוציא החוצה ועוד. ברגע שנבין את המטרה של האירוע שלנו, יהיה לנו הרבה יותר קל להפיק אותו.

שלב שני מיקום, יום ושעה

כעת נשאר לכם לבחור מיקום מתאים לאירוע שלכם. כאמור, את המיקום מתאימים למטרה של האירוע ולא להיפך. יש אינספור אפשרויות לקיום של אירועי חברה החל מאולמות המיועדים לאירועים עסקיים, דרך חדרי בריחה המיועדים לאירועי גיבוש ועד אירוע בחיק הטבע. שימו לב לכמות המוזמנים. אתם לא רוצים שיהיה צפוף מדי וגם לא שיהיה יותר מדי מרחב.

שלב שלישי תכנית ולוח זמנים

זה הזמן לבנות את התוכנית, לבחור מרצה או סדנא, פעילות מגבשת או כל דבר אחר שעולה לכם בראש. הסתבכתם? תמיד תוכלו להתייעץ עם מפיקי אירועים עסקיים. בהצלחה!

איך מאתרים שותף לעסק?

מי שנכנס לעולם העסקי הישראלי או הבינלאומי, יודע כי בשוק צרכנות רווי ועמוס לא קל להשתלב, או לתפוס מקום מרכזי. ובכול זאת, כניסה את עולם העצמאות המסחר הקמעונאי והיזמות: פותח צוהר רחב לסיפוק גדול, יצירת רווחים, נסיעות עסקיות, ובכלל – הוצאת המקסימום מכישרון הניהול, הייצור, ההמצאות והיוזמה. 

אם אתם שוקלים להקים עסק מכול סוג, או שאתם חושבים לשווק שירות, מוצר, או כול אלמנט אחר: אתם בוודאי מעוניינים לקבל תמיכה או שיתוף של יזם נוסף. כך אפשר להקים עסקים בצורה קלה יותר, בעוד שהתמיכה גדולה ורחבה יותר כאשר את העסק מנהלים עם שותף. 

אבל כיצד אפשר למצוא שותפים להקמת עסק?

עופר עזרא מסבירים כי מי שירצה שותף פעיל או "שקט" עבור היוזמה, הרעיון או המוצר שלו, מן הסתם לא ימצא בקלות סימנים או 'לידים' אשר יובילו אותו לאדם אמין ורציני. כיום, כדי למצוא שותף עסקי שיטיב עם בית העסק, יהיה נאמן לו וישתתף עמכם בעלויות הקמה, עלויות ייצור, תכנון ושירות – חשוב להיעזר בשירותים מקצועיים אשר מתווכים בין בעלי עסקים. 

כיצד המומחים בתיווך עסקים יוכלו לסייע לכם? 

בזמן שאת מחפשים אחד אדם אמין ומיומן, ואתם עושים זאת אמצעות תיווך מקצועי, אתם נהנים ממספר יתרונות בולטים והם:

  • ליווי העסקה ושידוך נכון בין היוזם של המוצר או השירות לבין שותפים פוטנציאליים.
  • התאמה נכונה של השותף למוצר, לשירות או ליוזמה. גם מבחינה כלכלית וגם מבחינה מחשבתית.
  • מכירה בטוחה יותר של בית העסק או כניסת שותפים אמינים שאינם שרלטנים או גורמים עבריינים.
  • שמירה על דיסקרטיות של המומחים בעת איתור שותפים מתאימים. זאת עבור מי שמחפש אנשים לביצוע יוזמות והקמת עסקים.
  • חסכון בזמן כסף ומשאבים על ידי חיפוש ממוקד וביצוע כול ההתאמות מבלי שבעל העסק יצטרך להתאמץ. 
  • ניהול משא ומתן פרודוקטיבי שיוביל להצלחה ולתוצאות מעולות.

לסיכום, כדי למצוא שותף עסקי, רצוי לפנות למגשר עסקי מומחה, ובכך לבצע עסקאות טובות ולעשות זאת בצורה בטוחה.

מגייסים עובד/ת חדש/ה? כל מה שתרצו לדעת כדי להצליח בגיוס

גיוס עובד חדש הוא דבר לא פשוט, לא משנה אם מדובר בעסק גדול שמגייס כמות עצומה של עובדים מעת לעת ובין אם מדובר בעסק קטן שכולל כמות קטנה של עובדים, ולכל אחד מהם יש כמובן משמעות גדולה מאוד.

זה לא דבר פשוט וקל, מכמה סיבות, שכן כשאנחנו רוצים לגייס עובד, בדרך כלל המטרה שלנו היא שהוא יעבוד אצלנו זמן רב ולא זמן קצר, אנחנו כמובן מחפשים מישהו שיוכל לבצע את העבודה על הצד הטוב ביותר, מישהו שאנחנו יכולים לסמוך עליו, מישהו שאפשר לבטוח בו. במילים אחרות, אנחנו מחפשים מישהו שהוא נכס לעסק בכל היבט שהוא, גם בהיבט האישי וגם בהיבט המקצועי.

אחת הדרכים לגיוס בצורה נכונה הוא מבחן אמינות לעובדים. הרעיון הוא מאוד פשוט, לפני שמגייס עובד לעסק, מלבד ראיון עבודה, מבחנים ושאלונים, מעבירים אותו גם מבחן אמינות בשביל לבחון מספר פרמטרים, לפני שמחליטים אם לגייס אותו או לא.

לפני שנסביר על מבחן אמינות לעובדים, חשוב לציין שלוש נקודות מהותיות. הראשונה, המבחן יכול וצריך להתבצע, אך ורק על ידי חברה מוכרת, מנוסה, חברה שאנחנו יכולים לסמוך עליה שתדע לבצע אותו בצורה נכונה ולהפיק מתוכו נתונים ומסקנות נכונות, בהתאם לתוצאות כמובן. הנקודה השנייה היא, המבחן עצמו הוא כאמור חלק מתהליך הגיוס ולא הדבר היחידי, הנקודה השלישית היא, הרבה פעמים מקומות עבודה בוחרים לערוך מבחני אמינות לעובדים גם בשלבים מתקדמים יותר, כלומר, אחרי שהם גוייסו, כשהם כבר חלק בלתי נפרד מהעסק.

מה זה בעצם מבחן אמינות ומה הוא יכול לתת לנו

מבחן אמינות הוא למעשה מבחן פוליגרף, אשר נהוג לבצע אותו הן בעסקים גדולים, ארגונים, חברות ועוד. הרעיון של מבחן זה, הוא להפנות שאלות לעובד ועל פי התשובות ואופן ההתמודדות שלו עם השאלות, אפשר לראות, האם מדובר באדם אמין, האם מספק תשובות אמיתיות או שקרים, האם הוא עקבי בתשובות שלו, ובכלל האם אפשר לסמוך עליו.

בעקרון, מבחן אמינות בודק כמה היבטים. ראשית, הוא מתייחס לעובד ולעבר שלו, למשל האם הוא השתמש בסמים בעבר, האם יש לו בעיות עם החוק, האם הוא נחשב לעובד טוב או בעייתי במקומות בהם הוא עבד ועוד.

שנית, מבחן אמינות יכול ללמד אותנו ביחס להתנהלות של העובד במקום עבודתו, בדרך התנהלותו עם אנשים במקום העבודה והסביבה בכלל.

שלישית, חלק מהותי מהבדיקה עוסקת בשאלה האם מדובר בעובד שמספק תשובות עקביות או לא, אפילו על פי בסיס שאלות מאוד סטנדרטיות. כך אנחנו יודעים אם מדובר באדם אמין שאפשר לסמוך עליו או לא.

מבחן שכזה גם יכול ללמד את החוקרים שמעבירים אותו על ההתנהגות של העובד בזמן מבחן, כך אפשר לדעת האם הוא נלחץ כששואלים אותו שאלות מסוימות או לא.

סקר שביעות רצון

אחת הדרכים הפשוטות והיעילות ביותר לצורך התייעצות עם הלקוחות שלכם, היא סקר שביעות רצון. מטרתו של הסקר היא לפתוח ערוץ תקשורת בין הלקוחות לחברה, לספק להם את האפשרות לחוות את דעתם על המוצרים או השירותים השונים של החברה וכמובן להעניק פידבק. סקר נחשב לאחד הכלים היעילים ביותר, היות והוא מאפשר לבעל העסק להתייעץ באופן ישיר עם הלקוחות שלו, לשמוע את דעתם לגבי החסרונות והיתרונות של המוצרים שלו וכמובן להסיק מכך את המסקנות המתבקשות. כל בעל עסק רוצה להעלות את רמת שביעות הרצון של הלקוחות שלו, במטרה לייצר נאמנות למותג שלו וכמובן להבטיח קניה חוזרת והמלצות מפה לאוזן. אחת הדרכים הטובות ביותר להבטיח את הצלחת העסק ולספק חווית לקוח, היא להתייעץ עם הלקוחות שלכם.

סקר שביעות רצון – כיצד עושים זאת נכון?

על מנת להפיק את מירב התועלת מסקר שביעות רצון, יש צורך לתכנן היטב את השאלות שהוא מכיל. יש צורך לתת את הדעת גם לגבי סוג השאלות שתרצו לשאול וגם לגבי הניסוח שלהן. ניסוח לקוי עלול לגרום לאי הבנת השאלה, דבר שיגרום לתשובה שכלל אינה מתאימה לשאלה הנשאלת. כתוצאה מכך, ייתכן כי בעל העסק יגיע להחלטות משמעותיות לגבי העסק שלו, בהתבסס על תשובות מוטעות. לכן חשוב להתייעץ עם אנשי מקצוע, לצורך יצירת סקר יעיל וברור עבור העסק שלכם. אחת השאלות החשובות ביותר, היא כמובן שאלה הנוגעת בשימוש במוצר. יש צורך באיסוף כמה שיותר מידע, במטרה לנתח ולעבד אותו בצורה הברורה ביותר. איסוף של מידע חלקי בלבד, לא יוכל לספק את כל התשובות לשאלות שלכם. לכן חשוב לשאול בסקר את כל השאלות הרלוונטיות לשימוש במוצר, כולל תדירות השימוש, הצעות לשיפור וכדומה. רק בצורה כזו, ניתן יהיה להבין לעומק את צרכי הלקוח, ולספק לו מענה מתאים.

לסיכום, סקר שביעות רצון נועד כדי לספק לבעל העסק הבנה טובה יותר לגבי צרכי הלקוח. המטרה היא לייצר דיאלוג עם הלקוחות של העסק, להבין מה בדיוק חסר להם בשירות או במוצר שאותו אתם מוכרים ולנסות לשפר ולשדרג אותו בהתאם לכך.

הרמת כוסית במשרד? קבלו כמה רעיונות שישדרגו אותה

אירוע של הרמת כוסית במשרד זה בהחלט אירוע שדורש מאתנו. אנחנו לא יכולים להסתפק בבקבוק יין טוב לצורך הרמת הכוסית. צריך לדאוג גם מעבר לכך.

על פי רוב יהיה גם אוכל טעים, המשרד ילבש חג ויקושט בצורה נעימה לעין באפן כללי מדובר יהיה באירוע חגיגי ומרשים.

עומדים לפני אירוע כזה של הרמת כוסית במשרד? כדאי שתמשיכו לקרוא. אנחנו כאן על מנת להעניק לכם כמה רעיונות טובים על מנת שתוכלו לצלוח את האירוע בשלום ואף ליהנות ממנו. מובן כי מאירוע כזה גם הנוכחים כולם ייהנו ויצאו עם רשמים מעולים.

איך תשדרגו את אירוע הרמת הכוסית?

הזמינו אוכל טוב

לפני הכול ואחרי הכול, על מנת שהנוכחים יחושו כי השקעתם בהם וחשבתם עליהם (ולא רק על המשרד שלכם ועל הקידום שלו…) אתם צריכים להביא גם כיבוד. זה אומר אוכל טוב וטעים שיתאים לאופי האירוע.

אז זה לא אומר שאתם אמורים לערוך שולחנות במשרד שלכם על מנת להושיב את כל האורחים ולהעסיק לצורך כך צוות מלצרים שיעמוד על האורחים לשרתם… אתם ממש לא צריכים ללכת כל כך רחוק. אתם יכולים ללכת על מגשי אירוח. זה יכול להיות פתרון מושלם ממש לאירוע מן הסוג הזה. כי מגשי אירוח למעשה אינם תופסים הרבה מקום מבינת אופן ההגשה ומצד שני אפשר להגיש לאורחים מגוון גדול של מאכלים מסוגים שונים או סגנונות מגוונים. כך שכל אחד יוכל לבחור את המנה  האהובה עליו. כך למשל תוכלו להגיש להם במגשי האירוח לחמניות ביס קטנות ממולאות במגוון מילויים. תוכלו ללכת על מגשי סושי, תוכלו לבחור גם מגשי אוכל בשריים, פירות חתוכים ערוכים בצבעים מרעננים ומושכים, ירקות עם מטבלים מתאימים ועוד ועוד. 

אוכל כזה מוגש בתורה אסתטית ונעימה לעין ובהחלט מעניק את המענה לצורך של הגשת האוכל לאירוע.

קשטו את המשרד

אירוע של הרמת כוסית הוא בהחלט אירוע חגיגי ומרגש עבורכם. כדאי שתשקיעו מעט בנראות של המשרד. זה אומר לקשט אותו, להשקיע בו ולהפוך אותו ליפה ונעים לעין.

 

יתרונות של חברות השמה

כשחברות מבקשות לגייס עובדים או שאנשים צעירים ומבוגרים מחפשים עבודה, יש להם אפשרויות שונות, כשאחת האפשרויות היא לעבוד עם חברת השמה שתחבר ביניהם. אספנו מידע בנושא.

לייעל את תהליכי גיוס העובדים

אחד השינויים הגדולים ביותר בשוק העבודה הישראלי בשלושים השנים האחרונות, הוא הופעתן של חברות השמה בתחומים שונים, כולל חברות השמה בתחום ההייטק, אשר נועדו לעזור לחברות לגייס עובדים שיתאימו לתפקידים עבורם הן מעוניינות לגייס עובדים, וכן עבור כל מי שמחפש עבודה.

הרעיון של חברות השמה הוא מאוד פשוט. הן עובדות עם חברות שונות אשר פונות אליהן, הן מפרסמות מודעות דרושים עבור אותן חברות, מזמינות את המועמדים לראיונות עבודה, ואחרי מיון משמעותי, הן שולחות אותם לראיון אחרון אצל החברה אשר מבקשת לגייס עובדים, במטרה שזו תחליט האם הם מתאימים לה או לא.

כפי שנוכל לראות מיד, יש יתרונות רבים לעבודה עם חברות השמה, בין אם זה עבור חברות הייטק או עבור כל חברה אחרת בכל תחום. חשוב להדגיש, שהיתרונות יכולים לבוא לידי ביטוי אך ורק אם מדובר בחברת השמה מקצועית ורצינית.

מה הם היתרונות של חברות השמה?

ראשית, חברות השמה חוסכות למעסיקים זמן רב, הן בכל מה שקשור לפרסום מודעות, ראיונות, מבחנים, וכן בכל מה שקשור למיון בטרם מחליטים את מי לגייס ואת מי לא.

שנית, חברות השמה עובדות עם אנשי מקצוע בתחום משאבי אנוש שעוזרים להן לראיין בצורה נכונה, לאבחן את המועמדים בצורה חכמה ולמיין בסופו של דבר את המועמדים הסופיים.

שלישית, הרבה פעמים המועמדים שפונים אל חברות השמה, מועסקים דרכן. מה שאומר שהמעסיקים חוסכים לא מעט כסף, לפחות בחודשים הראשונים.

חברות השמה מספקות כמובן גם יתרונות עבור המועמדים. למשל, הן עובדות עם מספר רב של חברות וכך ניתן לנתב את המועמדים למקום שמתאים להם, באופן שיחסוך להם לא מעט זמן. חברות רבות מגייסות עובדים אך ורק דרך חברות השמה, ועל כן המועמדים לא תמיד שומעים ויודעים על המשרות שקיימות בקרב אותם חברות, זה מאפשר ליהנות מאופציות שהם לא הכירו כלל.

תואר במשאבי אנוש: כל מה שצריך לדעת

אחד התארים הפופולאריים ביותר כיום בקרב צעירים וצעירות, הוא תואר במשאבי אנוש. אם גם אתם רוצים לעשות תואר בתחום זה, כאן תוכלו לקבל את כל המידע שאתם מחפשים.

רגע לפני

בזמן שלא מעט צעירים וצעירות מבקשים ללמוד מדעי המחשב, מינהל עסקים ומקצועות נוספים שיש להם ביקוש רב בשוק העבודה, הרי שיש מי שמבקש ללמוד את התחום שיאפשר לגייס את אותם צעירים וצעירות אל שוק העבודה, זאת הם יכולים לעשות עם לימודים בניהול משאבי אנוש.  אם בעבר, הייתה פחות התייחסות לכל הנושא של משאבי אנוש וגיוס עובדים, הרי שעם השנים זה הפך להיות נושא מאוד משמעותי בשוק העבודה, ועל כן היום בשביל לאתר ולגייס עובדים, בשביל לנהל אותם, יש צורך בתואר במשאבי אנוש. תואר זה אפשר לעשות במסגרת האוניברסיטאות וכן במסגרת המכללות השונות.

לפני שנסביר מעט על התואר ולמי הוא יכול להתאים, צריך לציין, מדובר בתחום לימודים מאוד רחב, לא בהכרח חייבים להשתמש בתואר על מנת למצוא עבודה כמאתרים ומגייסים, אפשר גם לעסוק בתחום של מחקר, פיתוח ועוד שורה ארוכה של תחומים שקשורים לנושא. כל אחד על פי רצונו ועל פי מה שמעניין אותו.

מה זה בדיוק תואר במשאבי אנוש?

במסגרת לימודי משאבי אנוש, אנחנו לומדים שיטות וכלים כיצד לעבוד עם אנשים, כיצד לדעת מי יכול להתאים לעסק שלנו ומי לא, בעזרת אילו מבחנים ואמצעים אנחנו יכולים לאתר ולגייס אנשים, וכמובן כיצד לעבוד ולנהל אותם, אחרי שאנחנו מגייסים את העובדים לשירותינו.

בתהליך עבודה מול עובדים יש כמה וכמה רבדים. זה לא רק העניין של האיתור והגיוס, אלא גם זה היכולת להתאים אותם לצרכים שלנו ולהתאים אותם לתפקיד שיכול להתאים להם, זה גם כל מה שקשור להתנהלות בשטח, כולל תנאים סוציאליים, כולל התמודדויות עם משברים שונים במהלך העבודה, בין אם זה מול עובד בודד או מול קבוצת עובדים ועוד.

לסיכום, אפשר לומר שהתהליך מכיל גם דברים מעל פני השטח וגם דברים מתחת לפני השטח, קרי פסיכולוגיה וכדומה. על כן יש לתואר משמעות רבה, אם מיישמים את מה שלומדים בו בצורה נכונה.

מבחן דפ"ר למשטרה

כחלק מההכנה לגיוס למשטרת ישראל ישנו מבחן שנקרא מבחן דפ"ר. מבחן זה בא לבחון את רמת המשכל בנושא הלוגי על ידי סדרה של שאלות אמריקאיות.  המבחן כולל: שאלות אנלוגיה, סדרות חשבוניות, שאלות היגיון ועוד. הציון מבחן הדפ"ר נקבע ביחס למתמודדים.

 

בניגוד למבחן אמריקאי רגיל שבו תשובה שגויה לא מורידה מהציון, תושבה 3 שגויות במבחן דפ"ר למשטרה כן מורידות ציון! לכן יש לחשוב היטב – במידה ואנחנו לא בטוחים – אם אכן נרצה לנחש או להשאיר את השאלה ללא תשובה.

מבחן דפ"ר הוא בהחלט משהו שאפשר להתכונן אליו ולהשיג ציונים טובים יותר גם בזמן קצר.

כישלון במבחן הדפ"ר פירושו של ניתן לגשת למבחן חוזר אלא רק אחר שנה.

להראות את העסק מרחוק

אדם שמחזיק בבעלותו חנות או בית עסק מעוניין שהוא ימשוך כמה שיותר לקוחות כדי שיוכל להרוויח יותר. כל אדם יודע כי עסק אינו מפרסם את עצמו ואין כל חנות אשר מודיעה ללקוחות אלו שירותים היא מציעה ולכן יש צורך באמצעי פרסום שונים. קיימות דרכים רבות לפרסום עסקים – ניתן להפיץ פליירים בתיבות דואר, להכניס מודעות פרסום בעיתונים ובמקומונים, לתלות שלטים על בנינים וכמובן, פרסום מקוון באתרי חדשות ומידע.

תליית שלטי פרסום על בנינים

אחת מדרכי הפרסום המומלצים ביותר היא תליית שלטים בגובה. מדובר על שלטים גדולים מאוד אשר עליהם מודפס מידע על בית העסק, מוצרים שהוא משווק, שירותים מסוימים שהוא מעניק, מבצעים וכדומה. שלטים אלה נתלים על בנינים גבוהים וכך בעצם יכולים הרבה מאוד אנשים לראות אותם ולהתרשם משירותי בית העסק.

תהליך של תליית שלטים בגובה הוא דבר שעלול להיות מסוכן כאשר הוא לא מתבצע בצורה בטוחה, על כן יש צורך להיעזר בשירותים של חברות מקצועיות אשר מתמחות בעבודות בגובה ויש להן את כל הציוד המקצועי על מנת לבצע זאת בבטיחות מרבית.

למה יש לשים לב כאשר בוחרים בפרסום כזה?

כאשר בוחרים לבצע פרסום לעסק בצורה של תליית שלטים בגובה, יש לשים לב למספר נקודות שיכולות להזניק את תועלת הפרסום. דבר ראשון, לשים לב לבצע הדפסה איכותית ובעלת צבעים חדים ובולטים. כמו כן, חשוב שהמלל אשר מופיע על השלט יהיה מודפס בכתב קריא וברור כדי שגם כאשר השלט תלוי בגובה יוכלו לקרוא אותו.

בנוסף לכך, מומלץ להיעזר בשרותי מעצבים שמתמחים בתחום הפרסום ויודעים כיצד לעצב מודעות פרסום בולטות אשר מושכות את העין. מכיוון שמדובר בעבודה מסובכת וקשה מאוד לבצע שינויים בשלט לאחר שהוא כבר נתלה, יש לבדוק את כל הנתונים לפני תליית השלט כדי למנוע מצב בו הוא לא יהיה מספיק בולט ויצטרכו להוריד אותו או לשנות את מיקומו.

לסיכומו של עניין – כאשר אדם מעוניין לפרסם את העסק שבבעלותו באמצעות תליית שלטים בגובה, עליו לפנות למומחים על מנת שיבצעו עבורו את העבודה בשלמות.

אילו מתנות ניתן לקנות לוועדי עובדים?

ימי החג אוטוטו כאן, ואתם כבעלי עסקים וארגונים: רוצים בוודאי להעניק מתנה מכובדת עבור החג, או מתנה סמלית, לוועדי העובדים. ועד עובדים הוא קבוצה מאורגנת של עובדים אשר פועלת למטרות ולרווחת העובד. לכן ישנן חנויות אינטרנטיות אשר מספקות מתנות ממותגות וכאלה שיתאימו לחגים. אז אילו מוצרי פרסום ומתנות ניתן למצוא און ליין ולהזמין במשלוח מהיר? הנה מספר הצעות: 

מיכלים לשמירה על מים חמים וכוסות שתייה אישיות

כול עובד רוצה את הקפה שלו חם וטרי. לכן אחד המתנות הפופולאריות לחג היא תרמוס נירוסטה ששומר על הטמפרטורה של המשקה. 

בחנויות למתנות און ליין, אפשר למצוא תרמוס נירוסטה עם גימור עץ יוקרתי לשתייה חמה או קרה. התרמוס בעל שטח עצום להטבעות וחריטות לוגו.

מי שירצה להקנות לעובדים את הדרך לשמור על שתייה מים במהלך היום, יוכל לבחור כוסות מים בריאותיות ששומרות על מים קרים ומספקות מים בטעמים. בכך אפשר לצ'פר עובדים עם מתנות סמליות. 

חבילות שי ומארזים 

כאשר חושבים על חגים, מיידית חושבים על מתנות כמו חבילות שי ומארזים. בכך כבר שנים נהוג כי עבור ועדי עובדים: אפשר להזמין שי מלא פרלינים, שוקולדים, סוכריות ושאר ממתקים. בחנויות מקוונות אפשר למצוא מארז מתוק שכולו עשוי משוקולד בלגי איכותי, או מארז מיוחד של 8 פרלינים ממותגים עם שם הארגון שלכם מוטבע על האריזה. עוד אפשר לבחור מארזים מעוצבים כמו כאלה שנראים כמו נורת חשמל במילוי סוכריות סודה, קופסאות פח ממותגות מלאות בשוקולדים ושאר מוצרים מעולים עבור שי לחג.

אגב, ניתן גם להשקיע מחשבה לגבי מתנות מקוריות ללקוחות לתחזוק יחסים עם לקוחות מועדפים וחשובים.

עצים קטנים ועציצים ממותגים

מי שירצה להעניק לעובדים עציץ שולחני יפה, יוכל לבחור עציץ ממותג אשר נחשב לאחת המתנות המנצחות של ט"ו בשבט וראש השנה. כיום אפשר לבחור עציצים ממותגים כמו כאלה ששתולים בקופסאות מיוחדות, ולפנק את העובדים עם מגוון עציצי תבלין מלאי ריחות טובים, או בעצי מזל ננסיים. 

באמצעות בחירת מתנה מוצלחת – תוכלו בחג הזה לפנק את העובדים, להזמין מתנות לחג באינטרנט ולהנות ממחירים משתלמים.

כל מה שרציתם לדעת על פיתוח מיומנויות רכות

כדי להצליח בעבודה צריך השכלה והמון ידע מקצועי. אמנם אלו חשובים ובעלי משמעות רבה, וללא ידע מקצועי ויכולות מעשיות בתחום העיסוק אי אפשר להתקבל לאף מקום עבודה. אבל כיום המודעות לפיתוח מיומנויות רכות הולכת ועולה. אז בעצם על מה מדובר? מה חשוב לדעת על המיומנויות הללו? כיצד ניתן לפתח אותם?

על המיומנויות הרכות ועל החשיבות שלהן

כאשר נוקטים במונח מיומנויות רכות מתכוונים למיומנויות שונות שאינן נרכשות במהלך לימודי מקצוע, אבל הן חשובות מאוד במהלך חיי השגרה והעבודה. מדובר על יכולת לפתור בעיות, כושר ניהול וקבלת החלטות, תיעדוף משימות, התנהלות אסרטיבית ועוד. כל אלו אמנם לא כלולים בלימודים המקצועיים, אבל יש להם חשיבות עצומה. לא פלא שעוד ועוד מעסיקים מפנימים שעובד טוב הוא לא תמיד עובד שיש לו ידע מקצועי נרחב או יכולות טכניות מתקדמות. כי גם למיומנויות הרכות יש חשיבות רבה, והן משפיעות במידה רבה על תפוקת העבודה ועל הרווחיות של העסק. מסיבה זו יש מעסיקים שיבחרו עובד שיוכל לפתח יכולות במהלך תקופת ראשית העבודה, אך על מיומנויות רכות הם לא יוותרו.

איך נפתח מיומנויות רכות?

מיומנויות רכות אמנם עשויות להיות במקרים רבים ערך מולד. כלומר, יש אנשים שנולדו עם כושר ניהול, עם יכולות פרקטיות והבנה בניהול חכם של יחסי אנוש. אבל אפשר בהחלט לפתח את המיומנויות הללו. וזאת באמצעות שיטות שונות כמו קורס עמידה מול קהל. יש כיום כלים מקצועיים אשר חותרים לפתח מיומנויות וכלים אישיים שמשפרים את ההתנהלות האישית. מדובר על רכישת ידע תיאורטי לצד אימון אישי אשר מלמד את המתאמנים את צורת ההתנהלות הנכונה תוך התנסות בשטח. בצורה כזו נוכל לסגל לעצמנו את ההתנהלות הנכונה במישורים שונים.

התנסות ופיתוח אישי

כדי לפתח את המיומנויות הרכות חשוב לפני הכול להבין כי מדובר על תחום בעל חשיבות רבה. אשר מקנה לנו יכולות נחוצות שיש להן חשיבות רבה בעידן שלנו. כי העולם שלנו הינו מקום מאתגר שדורש מיומנויות רבות כדי לאפשר לנו לסלול לעצמנו דרך להצלחה בכל תחומי החיים שלנו. מידע נוסף בנושא ניתן למצוא באתר ווב אקדמיקס.

כל הסיבות לצ'פר את העובדים עם כדור כוח

להיות אדם שאר ממונה על צוות של עובדים היא מטלה לא פשוטה אשר מצריכה התעסקות עם הרבה דברים מעבר לאותן משימות שנדרשות לביצוע מידי יום ביום. עובדים הם כאלה שיש להם הרבה מאוד צרכים, ורכישה של כדור כוח בתור סוג של צ'ופר היא פעולה שיש לה הרבה יותר מאשר יתרון אחד עבור צוות העובדים ועבור מקום העבודה עצמו. לפני שניגשים לבחור מתנה כדאי מאוד לשקול את הרכישה של הפריט הזה על פני מתנות מפנקות אחרות כמו טלסקופים משוכללים.

דרך נהדרת לעשות פעילות גם במשרד

מכיוון שלא מעט משרדים הם כאלה שבהם יושבים מול מסך מחשב במשך רוב שעות היום, זה חשוב מאוד לעודד כל סוג של פעילות גופנית עבור הצוות לשם לחיזוק הגוף ושינוי התנוחה שבה נמצאים שעות על גבי שעות. הפעילות עם כדור כוח אינה מצריכה בגדי ספורט וגם לא לצאת אל עבר מקום אחר כדי לבצע את הפעילות הזאת. זה מחזק את העובדים מביא אותם לעבוד בצורה הרבה יותר אפקטיבית עם עצירות שהן לגמרי נדרשות ומבורכות.

עובדים שמחים הם עובדים אפקטיביים

כמה עובדים אתם מכירים שמגיעים בשמחה וצהלה אל מקום העבודה שלהם? לא הרבה. ברגע בו בעל עסק משקיע בהון האנושי שנמצא תחת האחריות שלו הוא יקבל לא מעט גם בחזרה. הענקה של מתנה מקורית לעובדים היא פעולה שגורמת להם למחשבות חיוביות לגבי העבודה והרצון שלהם לספק את הדרישות עולה פלאים כאשר דואגים לרווחה שלהם מכל מיני היבטים. כדור כח היא מתנה שמאוד מתאימה לכל אדם בוגר, שיכול להשתמש בה בעצמו או להעביר אותה לאדם אהוב אחר.

כל אחד רוצה כדור כזה

פאוורבול הוא אחד מן המתנות אשר נחשבת לגדג'ט שאותו רוצים לא מעט אנשים לקבל בתור מתנה או לרכוש בעצמם. ברגע בו קונים מוצר שהוא מאוד מבוקש בתור מתנה לצוות העובדים מקבלים עובד מרוצה שתמיד ישמח לקבל מתנה כזו. זו מתנה שאי אפשר לפספס איתה, בייחוד עבור צוות עובדים גברי שמאוד אוהב מתנות שקשורות אל פעולה גופנית שקשורה אל כוח הזרוע והחיזוק שלה.

 

הדרכת קורסי אופיס בארגונים – האם העובדים בארגון צריכים להכיר את כל יישומי האופיס

כל מי שנכנס למאגר תוכנות אופיס למיניהן, בין אם מדובר בוורד, אקסל או תוכנות אחרות, יכול לראות מיד שבכל אחת מהן, יש מגוון רחב של אפשרויות, מגוון רחב של כלים ופונקציות בהן אפשר להשתמש לצרכים שונים.

מן הסתם, אדם מן השורה לא משתמש בכל הפונקציות שקיימות בכל תוכנה, אלא רק בדברים בסיסיים ולעיתים קצת מעבר לכך. אנשים במקומות עבודה שונים, נדרשים לא פעם להשתמש ביותר מאפיינים וכלים מאשר אדם שמשתמש בתוכנות לצרכים פרטיים. כאן עולה השאלה, האם עובדים בארגון צריכים להכיר את כל יישומי האופיס או רק את מה שנכון עבורם.

ניקח למשל עורכי דין, האם הם צריכים להכיר את כל היישומים שקיימים באקסל, למרות שמותר להניח שהם לא משתמשים בכל פונקציה ובכל נוסחה שקיים בתוכנה זו. זה נכון גם לגבי כלכלנים במקרה של וורד, האם הם צריכים לדעת על כל פונקציה וכל מאפיין שקיים בתוכנה זו?

לשם כך בדיוק מתבצעת הדרכת קורסי אופיס בארגונים. מדובר על קורסים שמועברים על ידי אנשי מקצוע, אשר מדריכים את העובדים כיצד להשתמש בתוכנות ובעיקר כיצד להכיר כלים ומאפיינים שהם לא הכירו בהן. דברים יותר מורכבים מהמאפיינים הבסיסיים שכל אחד מכיר וכל אחד עובד איתם.

האם זה חשוב שעובדים יכירו את המאפיינים של תוכנות אופיס

על פניו אפשר לטעון, שאין שום סיבה שעובד שאיננו משתמש בוורד או באקסל מעבר לרמת הבסיס, יצטרך להכיר את המאפיינים והפונקציות השונות שקיימות בתוכנות אלה. העניין הוא, שייתכן מאוד שבשלבים מסוימים בעבודה, הם יצטרכו להשתמש באותם מאפיינים, ואז הם יצטרכו לחפש איך עושים את זה.

גם אם הם לא יזכרו כל פרט ופרט שלמדו בקורס, וגם אם לא כל פרט ופרט יעזור להם, עדיין, עצם זה שהם ידעו איפה להתחיל לעבוד, כבר יכול לספק להם מענה טוב. מעבר לכך, ייתכן מאוד שזה יקל עליהם את העבודה גם ברמה הבסיסית, הם ילמדו לעבוד עם כלים חדשים שיעשו את העבודה שלהם הרבה יותר פשוטה ונוחה.

איך להפתיע את העובדים שלך בדרך מקורית

כל מעסיק מעוניין שהעובדים שלו ירגישו הכי טוב במקום העבודה. עובדים אשר חשים שהמעסיק שלהם מעריך אותם ומכבד אותם, ירגישו הכי בנוח במקום העבודה שלהם ובהתאם לכך, עבודתם תהיה איכותית ויעילה. לכן, אם מתחשק לך כמעסיק לפנק ולהפתיע את העובדים שלך במתנות לחגים או סתם כך במתנות מדי פעם בפעם בכדי להביע את הערכתך, חשוב מאוד שתבחר את המוצרים הטובים ביותר, שיהוו את חבילות שי לעובדים והמתנות האידאליות עבורם.

מתנות לעובדים- מדוע זה חשוב

כאמור, כל עובד במקום עבודה מעוניין להרגיש מוערך ומתוגמל על עבודתו. עובד אשר לא ירגיש שמעריכים אותו במקום העבודה שלו ורואים את המסירות וההשקעה שלו, יתקשה להתמיד בכך. הענקת מתנות לעובדים על ידי המעסיק זהו דבר שגורם לכל עובד להרגיש שרואים את עבודתו המסורה, שמעריכים אותו ושרואים בו חלק איכותי מאוד במקום העבודה. לכן, כל מעסיק שמעוניין שהעובדים שלו יעבדו בצורה יעילה וירגישו מוערכים וכן, כל מעסיק שמעוניין שהעובדים שלו יהיו מרוצים ויגישו נוח במקום העבודה, חייב להעניק להם מתנות כתגמול על עבודה טובה, מתנות בחגים, מתנות לימי הולדת ועוד.

כיצד תבחרו מתנות שיפתיעו את העובדים שלכם

על מנת שהמתנות שתעניקו לעובדים שלכם ישמחו אותם, יפתיעו אותם ובעיקר יהיו שימושיות עבורם, הרי שחשוב מאוד לבחור אותם בקפידה. כיום ישנן לא מעט חברות אשר מציעות מתנות לעובדים שכל מעסיק יכול לבחור מהם את המתנות האידאליות עבור עובדיו. חשוב לבחור במוצר מקורי ואיכותי, אשר ישמש את העובדים וישמח אותם. ניתן להעניק לעובדות במקום העבודה מוצרי פינוק מיוחדים לנשים, לגברים ניתן להעניק מוצרי טיפוח גבריים. כמו כן, ניתן להעניק לעובדים ספלים שישמשו אותם לשתייה חמה במקום העבודה, רמקולים למכשיר הסלולרי שלהם, מארזי מתוקים מפנקים, שעונים, מכשירי חשמל או תווי קניה לחנויות כאלה ואחרות. ככל שהמתנה שתבחר עבור העובדים שלך תהיה מפתיעה ואיכותית יותר, כך קבלתה תרגש אותם יותר ותעניק להם את ההרגשה הטובה ביותר שיכולה להיות.

אם החלטתם להפתיע את העובדים שלכם במתנה מקורית כמו מתנות לחג לעובדים, חשוב שתבחרו אותה אצל החברה המציעה את המתנות האיכותיות ביותר בתחום זה.

השכרת רכב מסחרי לעסק: מתי זה נחוץ?

אם אתם בעלי עסק קטן, בינוני או גדול – אתם בוודאי יודעים כי ישנן לא מעט הוצאות עבור תחזוקת בית העסק והמשך פעילות הארגון, בעוד שהוצאות כמו משכורות, תשלום מיסים, ארנונה, שכירות ושאר תשלומים: הן הוצאות שנלקחות בחשבון על ידי  בעלי העסקים. אחת מן ההוצאות נוגעת אל השכרת רכב מסחרי, כשמדובר באלמנט חיוני עבור בתי עסק רבים בישראל. ברכבים מסחריים משתמשים בעלי העסקים לצרכים שונים, בזמן שישנו רגע בו מובן שמכונית גדולה, נחוצה עבור מהלך העבודה. אבל באילו מקרים צריך לדאוג לרכב מסחרי עבור מקום העבודה? כמה דוגמאות בהמשך.

בחירת רכב לבית העסק

לפני שנמנה את הסיטואציות בהן כדאי לשכור מכונית מסחרית, רצוי בתחילה להבין מהן העלויות, מתי כדאי לקנות את הרכב, כמו גם מתי השכרה תהיה משתלמת יותר מרכישה. כיום אפשר לבצע השכרת רכב מסחרי במחירים משתלמים לתקופות קצרות או ארוכות (בהתאם לצורך). בכך אפשר לחסוך הוצאה של קנייה במחיר מלא, ולהיעזר במכונית לצרכים חד פעמיים. במקרים בהם אתם זקוקים למכונית כמעט כל הזמן, בחרו רכב מתאים גם מבחינת התקציב וגם מבחינת המקום והנוחות שאתם זקוקים לה.

כעת, יש להבין מהם המקרים הנפוצים בהם מתבצעת השכרה:

שינוע סחורה

רבים מבעלי החברות, העסקים והארגונים בוחרים רכב מסחרי על מנת לשנע סחורה ממקום למקום. בכך אפשר לשכור רכבים לתקופות קצרות או ארוכות, תוך חישוב עלויות של השכרה לעומת קנייה. בכל מקרה, אם אתם צריכים לשנע סחורה פעם בחודש או באופן חד פעמי, הקפידו לבחור מכונית מתאימה.

שירותי שליחויות

אם אתם זקוקים לשירותי שליחויות מספר פעמים בחודש או בשנה, גם במקרה זה כדאי לשקול השכרה לטווח קצר או ארוך. משרדי מהנדסים, רואה חשבון, חנויות ורשתות שיווק, זקוקות מידי פעם לשנע מסמכים, חבילות וסחורה. בכך רבים בוחרים ברכב מושכר.

הסעת אישים חשובים

ישנם מקרים בהם אושיות חשובות או אורחים מחול מגיעים כדי לנהל ישיבות ועסקים בארץ. במקרים כאלה יש לבחור מכונית מרשימה ואף ממוגנת, בעיקר כדי לשנע אישיות פוליטית. גם רכב שרד גדול יכול להתאים למקרים מסוג זה.

הקצאת רכב לעובדים

במידה ואתם זקוקים להקצות מכונית לעובד, בין אם לתקופה קצרה או לכמה ימים, כדאי לבחור סוכנות השכרת רכבים למקום העבודה. בכך ניתן לבחור מכונית מתאימה שתהיה חסכונית בדלק ותאפשר נסיעה עירונית נבונה. במידה והעובד זקוק להובלה של סחורה, חשוב לבחור מכונית מתאימה אשר תכיל את כל הדרוש עבור העובד ומהלך עבודתו.

לסיכום, כיום לא חסרות חברות השכרת רכב המציעות רכבים מסחריים במחירים משתלמים לבעלי עסקים. לכן יש לבחור את הרכב מהחברה האיכותית והשירותית ביותר, מחברה טובה שיכולה להתאים את הרכב לצרכים שלכם ושל העסק. בררו בחברות השכרה שונות, וקבלו החלטה מושכלת ונבונה. נסיעה טובה ובטוחה!

כל הסיבות לקחת קורס IELTS לקראת הבחינה

יש מבחנים מסוימים בעולם הלימודים, שאין להם משמעות או שיש להם משמעות מאוד נמוכה. זה אומר שאם הוא ניכשל, זה לא כזה נורא, תמיד נוכל לעשות את המבחן שוב. יש מבחנים שאנחנו משקיעים בהם מעט זמן יחסית, מתוך הבנה שאנחנו יודעים מה בדיוק רוצים מאיתנו, מה בדיוק עלינו להשיב, אנחנו לא חושבים שזה מורכב ומסובך מדי.

העניין הוא, שיש מבחנים בעלי משמעות רבה, מבחנים שאנחנו לא יכולים לזלזל בהם, מבחנים שיכולים להשפיע במובנים רבים על החיים שלנו לטווח הקצר והארוך. אחת הדוגמאות לכך, הם מבחנים שמתייחסים לעתיד שלנו במובן הרחב של המילה. למשל, מבחנים של אנגלית עסקית, מבחנים שקשורים למוסד הלימודים אליו אנחנו רוצים להירשם, מבחנים שקשורים לעתידנו בצבא, מבחנים שקשורים אל מקום המגורים הבא שלנו.

דוגמא טובה לכך הם מבחני IELTS. מדובר במבחנים אשר עורכת הקונסוליה הבריטית והם מתבססים על בחינות שכותבים ומפיקים במשרד ההגירה הבריטי, מתוך כוונה לבחון את מידת הידע באנגלית של כל מי שמגיש בקשה לעבור ולהתגורר במדינות דוברות אנגלית שקשורות לחבר העמים הבריטי. כלומר, אם אנחנו רוצים לעבור ולהתגורר באנגליה נניח, אנחנו צריכים לעבור את המבחן. זאת מתוך כוונה להוכיח שיש לנו מספיק ידע באנגלית בשביל שנוכל לחיות שם. הידע אמור להספיק לנו לצורך עבודה או לימודים.

לשמחתנו הרבה, עם השנים, כמו במקרים רבים אחרים, פותחו קורסים שונים שנועדו לעזור לנו לעבור את המבחנים. מדובר על קורס IELTS שמיועד עבור כל מי שמבקש לעבור את המבחן, בין אם זה מתוך חוסר ידיעה כיצד המבחן בנוי או מתוך חוסר ידיעה על איזה חומר נבחנים במבחן.

לנו יש את כל הסיבות לקחת את הקורס הזה, ולו בגלל שאנחנו לא בהכרח נהיה מסוגלים לעבור אותו אלמלא קורס מקצועי ואיכותי. הקורס נמשך מספר שבועות, הוא מועבר על ידי מדריכים מקצועיים, מדריכים שעברו את הקורס ומכירים אותו, כאלה שמכירים היטב את תוכנית הלימודים ויכולים לספק לנו את כל המידע הנדרש על מבחן ואת כל החומר שצריך בשביל לעבור אותו.

 

כיצד מרכז הערכה ואבחון יוכל לסייע לכם?

אם אתם אנשים שמנהלים עסקים או חברות גדולות ואם מידי פעם אתם עסוקים בגיוס של עובדים חדשים, ברור מדוע אתם תוהים איך כדאי יהיה לבצע גיוס כזה בימינו. האם גם בימינו האופציה היחידה היא לפנות אל חברת כוח אדם ולהפקיד בידיה את המשימה? או שאולי מרכז הערכה ואבחון יוכל לעשות את העבודה בצורה טובה יותר עבורכם? במרכז של הערכה ואבחון ניתן יהיה לבדוק את כל האנשים שמגיעים, להבין מהם היתרונות של כל אחד מהם ובצורה כזאת לחסוך לכם, המעסיקים, את החיפוש אחר אנשי המקצוע הכי טובים שיש.

לאיזה מרכז הערכה ואבחון באמת כדאי לכם לפנות? 

כאשר מדברים על מרכזים שונים של הערכה ואבחון ניתן לראות שהיום יש מספר מומחים שאליהם אפשר לפנות. עם זאת, לא בכל מקום כזה תקבלו את הטוב ביותר שיש ולא בכל מרכז הערכה ואבחון עובדים בהתאם לשיטות הכי מקצועיות שקיימות. לכן, בבואכם לחפש מרכז מקצועי של הערכה ואבחון, למה שלא תבדקו על איזה מרכז ממליצים הקולגות שלכם? מול מי כולם עובדים ואיך כולם מגייסים את העובדים החדשים שלהם בכל פעם מחדש? שווה להשקיע ולעשות סקר שוק קצר, כי אם אתם כבר פונים אל המומחים ורוצים לקבל מהם סיוע, עדיף יהיה לפנות רק אל הטובים ביותר.

האם השירות הזה יקר? 

כל מי שמנהל עסק, חברה או ארגון ומחפש עובדים אומנם רוצה לקבל עזרה בנושא הזה, אך רובנו היינו מעדיפים לא לשלם על כך כסף. מצד שני, זה הגיוני שאם מישהו מקצועי עושה עבורכם את עבודת הסינון, הרי שיהיה עליכם לשלם על שירותיו. החדשות הטובות הן שלא בכל מרכז הערכה ואבחון המחירים מופקעים ולכן בהחלט יש טעם לבדוק לאיפה אתם פונים. שווה לדבר עם כמה מרכזים שונים ולהתרשם לא רק מהשירות, אלא גם מהעלויות. הרעיון הוא לחפש עובדים בצורה הכי נוחה שאפשר, מהירה וגם לדעת שלא תשלמו על כך בסופו של דבר סכומים גבוהים מידי, כי התחרות משפיעה גם בתחום הזה בימינו.

 

איך שימוש בקבוצות מיקוד יעזור לך בעסק

האם שמעתם פעם את המושג "קבוצת מיקוד"? האם אתם יודעים כיצד הנחייה של קבוצה כזאת מתרחשת? וחשוב מכל – האם הכרתם את החשיבות של שימוש בקבוצת מיקוד, עבור בית העסק שלכם?

אם אתם רוצים לשפר את הפעילות בבית העסק, להחדיר מוצר או שירות חדש לשוק, להבין מה קהל הצרכנים שלכם חושב עליכם, ובכך לפעול נכון – כדאי להבין מהי החשיבות של קבוצת מיקוד.

לפני הכל – מה זה בכלל קבוצה כזאת?

קבוצות מיקוד אינטרנטיות או פרונטאליות הן קבוצה של אנשים שמתאספים יחדיו בחדר ישיבות, בו הם דוגמים מוצרים, עונים על שאלונים, מנהלים דיונים ובכך בעצם – קובעים את גורלו של שירות או מוצר.

הקבוצה מתנהלת בהנחיה של תחקירנים ומתשאלים מומחים, שמטרתם לבחון את התגובות של האנשים בקבוצה, וזאת אודות שירותים ומוצרים. בכך אפשר לבחון תגובות למוצרי מזון, לפרסומות, תשדירים ותוכניות טלוויזיה, קו ביגוד, מוצרים אלקטרוניים, ושאר אלמנטים מכל סוג, ובכל תחום.

מי הם האנשים בקבוצת מיקוד וכיצד בוחרים אותם?

כאשר מגבשים קבוצת מיקוד, עושים זאת בהתאמה אל קהל היעד של המוצר. לדוגמא: אם חברת תקשורת רוצה לשווק מכשיר סלולרי חדש לבני נוער, מן הסתם, הקבוצה תכלול  נערים ונערות בגילים המתאימים.

אם מכון סקרים גיאוקרטוגרפיה שמבצע את התשאול של הקבוצה, ירצה לבחון תכנית טלוויזיה חדשה, אז יוקרן פיילוט של התכנית בפני קהל היעד, איליו מכוונת התכנית. בכל מקרה, לאנשים בקבוצה אין קשר אל מכון הסקרים, בעוד שגיוס האנשים לקבוצה נעשה במגוון שיטות, ביניהן: הצעה לאנשים ברחוב לאמוד מוצרי מזון, בחירה בנסקרים על ידי נתונים ממוחשבים שמקשרים בין קהל היעד למכון הסקרים, בעוד שאיתור אנשים בתשלום או בקבלת שוברים, בעת ההשתתפות בסקר – היא דרך מעולה לבנות קבוצת מיקוד.

לסיכום, החשיבות של קבוצת מיקוד היא במעלה ראשונה וזאת משום שדעת הקהל חשובה לכל בית עסק, וזאת בעיקר לפני השקת מוצר, שירות, או כל אלמנט אחר, שמוחדר אל שוק הצרכנים. בכך אפשר לפעול נכון ובזהירות.

משרת חלומות? הכנה לראיונות עבודה

אם אתם נמצאים במסע אל פיתוח הקריירה שלכם, או שאתם בדרך אל איתור מקום עבודה חדש – אתם בוודאי נמצאים בתהליך לא קל, אשר כולל שליחת קורות חיים באופן יום יומי, התמודדות עם ראיונות עבודה מרובים, הוצאות על נסיעות ממקום אחד לשני, ובכלל – תהליך זה מלווה בלא מעט חששות, תסכול ואתגרים.

עם זאת, במידה ותדעו כיצד להגיע אל מקום העבודה וכיצד להתראיין למשרה הנחשקת: תוכלו לצלוח כל ראיון במיומנות, ואף לקדם את הקריירה שלכם ולהרוויח יותר – קראו גם באתר https://www.doritcoaching.com כיצד לצלוח את התקופה בשלום.

אבל כיצד מתכוננים אל ראיון עבודה?

בראשית יש לנשום עמוק ולהבין, כי סדרת הראיונות שתעברו היא חלק בלתי נפרד מהתהליך. עם זאת, בסופו ולאחר שתתברגו במשרה המיוחלת: תוכלו לפתח את עצמכם מבחינה מקצועית ואף כלכלית. לכן שווה להיערך אל כל ראיון מראש.

>קראו על חשיבותו של תקשורת בין אישית באתר של דורית קיי

אז כיצד עושים זאת ? הנה כמה טיפים טובים

סקירת מקום העבודה – בעולם אינטרנטי מתקדם, ניתן בקלות לחקור ולהבין מהו הגוף, הארגון, המשרד, החברה או העסק שאתם ניגשים איליו לראיון. נסו לבדוק מיהם האנשים שעובדים במקום, מהו קוד הלבוש הדרוש, ומה המהות של בית העסק. בכך תוכלו להגיע מוכנים יותר לראיון.

עותק של קורות החיים ותיק עבודות – מרבית מקומות העבודה אליהם מגישים מועמדות, מבקשים הצגת תיק עבודות וקורות חיים בעת הריאיון. הכינו את קורות החיים שלכם מראש והביאו עמכם העתק, כמו גם דיסק און קיי בו עבודות שלכם. עוד תוכלו להכין מראש קובץ או קישור אל האתר או העמוד שלכם, שמכיל את דוגמאות העבודה.

חזרה על שאלות נפוצות – שאלות כמו "מדוע עזבת את מקום העבודה האחרון?", "האם תוכל לעבור בדיקת פוליגרף"" או "מהם ציפיות השכר שלך"" – הן נפוצות למדי. לכן יש לענות עליהם בהגיון, ולעולם לא לשקר. היו ראליים, אך אל תענו כדי לרצות. חשבו מהראש, אך היו אסרטיביים בתשובות שלכם. באמצעות שלושה טיפים אלה – ניתן כבר עכשיו להגיע מוכנים יותר, לכל ראיון עבודה!

כמה דברים שלא ידעת עם ניהול משאבי אנוש

ניהול משאבי אנוש הוא מקצוע לכל דבר. הוא רואה בעובדים חלק בלתי נפרד מנכסי החברה והיות שכך ההתייחסות לעובדים ושיטות העבודה ינוהלו באופן אשר חותר לכוון כל עובד לאפיק הרצוי ולעבודה יעילה שמביאה עמה תועלת מקסימלית לעסק.

מה שלא ידעתם על משאבי אנוש

  • ניהול משאבי אנוש זה מקצוע לכל דבר. אמנם רק בשנים האחרונות החלו לצוץ קורסים וסדנאות כפטריות אחרי הגשם. ובעבר היו מנהלים שלא למדו ולא קראו על הנושא הזה מאומה. אבל יחד עם זאת ראוי לציין כי בפן המקצועי יש המון כלים וידע שאכן מביא לשינוי לטובה בנעשה בעסק.
  • ניהול נכון של משאבי האנוש לוקח בחשבון את רווחיות העסק, אך זוכר כי ככלות הכול ההון האנושי מורכב מאנשים בעלי לב פועם ומוח עצמאי. ולכן הניהול ישמור על כבודו של כל אחד מהם ויחתור להתאים את תנאי העבודה לנתונים האישיים.עסקים רבים בוחרים בשירותי ליווי פיתוח למשאבי אנוש במטרה שכל ההתנהלות בעסק תהיה נכונה.
  • יש מקרים בהם הצוות במקום העבודה מתנהל היטב והכול טוב ויפה. אך במקרים רבים אחרים תרים אחר פתרונות. פעמים זה בגלל חוסר יעילות, חלוקת תפקידים בלתי מתאימה, אווירה עכורה וכן הלאה. במקרים כאלו ניהול נכון יוכל לשנות לטובה את המאזן.
  • כדי לנהל נכון את משאבי האנוש חשוב להכיר את כל הפרטים המרכיבים את הצוות. דהיינו, ללמוד על כל אחד מהעובדים ועל היכולות שלו. לבחון כישורים ופוטנציה וכך לייעד לכל עובד את התפקידים ההולמים את יכולותיו. בצורה כזו ניתן להפיק תועלת מקסימלית מהעובד.
  • שביעות הרצון של העובד במקום העבודה חשובה ביותר. שכן עובד ממורמר הוא עובד שלא מאריך ימים במקום העבודה, הוא אינו מבצע משימות בשלימות ולכן אינו מביא את התועלת הרצויה לבית העסק. כאשר דואגים כי לעובדים יהיו תנאים הולמים, כאשר עובד מרגיש שחושבים עליו ורוצים בטובתו, הוא ממילא נותן הרבה יותר למקום העבודה שלו.
  • במקרים מסוימים יהיה צורך לפנות אל חברה חיצונית המתמחה בייעוץ לעסקים כדי לקבל ייעוץ בעניין ניהול משאבי אנוש. חברה חיצונית סוקרת את הנעשה במבט מקצועי ומעלה השערות, קביעות והצעות ייעול.

ניהול עובדים בצורה חכמה – ככה תעשו זאת!

אם אתם ראשי ארגונים, מנהלים בכירים ואף מנהלי צוות או בעלי עסקים – חשוב תמיד כי תדעו כיצד לנהל את העובדים שלכם, כך שהם יועילו לבית העסק. העסקת עובדים בכל תחום עליה להיות אפקטיבית, בעוד שחשוב לדעת כיצד ליצור סביבת עבודה נוחה, נעימה ופרודוקטיבית.

עם זאת, בעת ניהול עסקים וחברות, לא תמיד נעשות הבחירות הנכונות, כמו גם שבעלי עסקים ומנהלים אינם יודעים כיצד לנווט את הספינה למקום המתאים.

למזלנו כיום, ישנן חברות מקצועיות אשר מספקות תמיכה לארגונים תוך שהן מעצבות תהליכים, מנהלות ותומכות בפרוייקטים מסוגים שונים.

אז מהם האמצעים שיעזרו לכם לנהל עובדים בצורה חכמה?

הנה כמה דוגמאות:

קבלת ייעוץ, תמיכה והכוונה – כיום, מנהלי ארגונים מקבלים ייעוץ, תמיכה והכוונה מיועצים מומחים אשר מעצבים מנהלים כמו בקורס מנהלי פרויקטים, הם  תומכים בפרוייקטים שונים בארגון ועוזרים לייצר סביבת עבודה יעילה ופרודוקטיבית יותר.

השקעה באנשים – מומחים בניהול, יעזרו לכם לבחור את המנהיגים מבין העובדים, תוך סיוע והדרכה בניהול פרוייקטים. באמצעות התמקדות במנהלים, העברת סדנאות ניהול, התוועדות לניהול מרחוק ועוד: תוכלו לנהל את העסק או האת הארגון בצורה נכונה.

סיוע בעת ניהול וקידום תהליכים – כדי שצוות העובדים שלכם יוכל לצלוח אתגרים וליישם משימות, חשוב לדעת על ידי המומחים כיצד אפשר לנהל תהליכים. הכרת תהליכי פיתוח, הכרת המבנה הגלובאלי של הארגון שלכם, סיוע וליווי בעת הצורך: כולם יעזרו לכם לנהל תהליכים בצורה נכונה יותר

הוצאת תוכנית ופרויקטים לפועל – מומחים בתחום (כמוו כאן) הניהול יספקו לכם תמיכה בתכניות ופרוייקטים מאתגרים. באמצעות יצירת מערך שלם של תכניות נכונות – אפשר לבצע את הבדיקות הדרושות תוך שיפור מהלכים. בכך הצוות שלכם וגם אתם תפעלו בצורה מטיבה.

הדרכה למנהלים – אם יש לכם מספר מנהלים במקום העבודה, רצוי להיעזר בהכוונה ושירותים כמו סדנאות למנהלים, הדרכה למנהלים, תוך התמקדות במנהלי פיתוח, מנהלי פרוייקטים ומנהלי צוותים. לסיכום, באמצעות חברות מקצועיות לייעוץ ארגוני, תוכלו גם אתם ליהנות ממקום עבודה פורה, יציב ומרוויח!

לוח דרושים גם עבור אמהות, אולג'ובס

אימא? מחפשת עבודה? יש אימהות שהן קודם כל עובדות ורק אחר הן אימהות לילד שלהן. אבל יש אימהות מסוג אחר. אימהות שרואות מול עיניהן את ההצלחה בגידול הילד שלהן. הן שואפות לפני הכול להיות אימא למופת לילד שהן הביאו לעולם. העבודה היא הערך השני בסולם הערכים שלהן. ולכן הן מחפשות עבודה מוצלחת ורווחית שמתאימה לאימהות.

איזו עבודה מתאימה לאימהות?

אימא יכולה להשתלב במגוון עבודות באמצעות חברות השמה. והמציאות אכן מספרת על כך – תוכלו לבקר במשרדים ובארגונים ולגלות אימהות עובדות שעות ארוכות ומספקות את הסחורה למעסיקים. אבל כדי שהעבודה תחשב למתאימה לאימהות חשוב מאוד לאתר משרה הולמת שתתאים את עצמה לסדר יומה של אם.

מספר שעות העבודה

הפרמטר הראשון הוא מספר שעות העבודה. יש משרות אשר גוזלות מהעובדים את מרבית שעות היום. כמובן שזה לגמרי לא מתאים לאימא אשר רוצה לגדל ילד ולנהל גם בית חם עבורו. ולכן משרות כאלו לא באות בחשבון. עבודה לאימהות היא עבודה כזו אשר לא מצריכה שעות עבודה ארוכות ולא מביא לכך שהאם רחוקה מהילד שלה לאורך מרבית שעות היום. נקודה נוספת היא שעות העבודה. מרבית הילדים מתחילים בגיל צעיר מאוד לצאת מהבית ולבקר במעון, משפחתון, גן וכן הלאה. אם המשרה של האם היא בשעות אחר הצהריים היא מפסידה את החיים בצל בנה. בשעות בהן הוא נמצא מחוץ לבית היא דווקא כן בבית. ואילו כאשר הוא חוזר מלימודיו היא יוצאת לעבודה.

משרה מתחשבת

כמו כן חשוב מאוד לציין את העודה כי אם צריכה התחשבות מסוימת מהמעסיק שלה. כל ילד לא מרגיש טוב לעיתים, צריך תמיכה של אם וביקור משותף במרפאה או בבית הספר. מעסיק מתחשב מבין את תפקידה של האם ואת מקומה החיי הילד שלה והוא בא לקראתה בהכנה. ואילו במידה והאם עובדת במשרה תובענית שאינה באה לקראתה היא מוצאת את עצמה לא פעם בדילמה. מה לעשות? מי ילווה את בנה ביום הראשון ללימודים? איך תשלח אותו בגפו לטיול השנתי? וכן הלאה. משרה מתחשבת מאפשרת לה לשמור על אימהות מסורה לצד עבודה במשרה הולמת.

למגוון משרות לאמהות, בקרו באתר אולג'ובס

חברת השמת קשישים לבתי אבות

ביום בהיר אחד נתבשרתם שיקירכם צריך לעבור לבית האבות, ואתם עדיין המומים. הצוות הרפואי דיבר אתכם וניסה להרגיע אתכם, אבל אתם עדיין מרגישים אובדי עצות לנוכח המצב. חברת השמת קשישים בבתי אבות היא החברה שיכולה לסייע לכם לבחור את בית האבות המתאים ביותר עבור יקירכם.

להכיר את סוגי בתי האבות הקיימים בארץ

חברת השמת קשישים דואגת להציג לכם את בתי האבות הקיימים בישראל, וממליצה על בית אבות זה או אחר. כדי שתדעו על מה היא מדברת, אלה 4 סוגי בתי אבות בארץ שחשוב להכיר מקרוב:

  • בית אבות לעצמאיים – מוסדות אלה נועדו למטופלים אשר יכולים להתנהל באופן עצמאי, אך זקוקים לסיוע במטלות בית קלות. במוסד כמו זה מקבלים המטופלים ארוחות מסודרות לצד סיוע רפואי, הופעות, חוגים, ערבי חברה ועוד.
  • בית אבות לתשושי נפש – תשושי נפש הם מבוגרים הנמצאים בתפקוד פיזי טוב, אך הם זקוקים להשגחה מכיוון שהם סובלים מדמנציה או אובדן זיכרון. תשושי הנפש עלולים לפגוע בעצמם או לאבד את דרכם.
  • בית אבות סיעודי – בית אבות זה נותן מענה לאנשים אשר אינם יכולים לבצע מטלות פשוטות בעצמם, דוגמת אכילה, רחצה, שליטה על סוגרים, הלבשה ועוד.
  • בית אבות המוגדר כמוסד סיעודי מורכב – מוסד זה מיועד לקשישים אשר סובלים מבעיות בריאותיות המחייבות השגחה רפואית צמודה לצד מכשור רפואי מיוחד שיאפשר להם להחזיק אותם בחיים.

כיצד מתבצע תהליך ההשמה

חברת השמה מקצועית אמונה על השמת המטופל לבית האבות המתאים לו. ההשמה מתחילה בפגישת היכרות. במהלך הפגישה, מעריכים את הסטטוס של המטופל ואוספים את המידע הרלוונטי. בפגישות הבאות יוגדרו הצרכים של המטופל, תוך הסתייעות באנשי מקצוע נוספים כמו רופאים ועובדים סוציאליים. בשלב הבא אוסף יועץ חברת ההשמה את כל המידע הרלוונטי ומציג בפני המשפחה שורה ארוכה של בתי אבות מומלצים. במקביל לכך, נעשים מאמצים לסייע למשפחה להשיג קוד לבית אבות – אותו קוד ממשרד הבריאות המאשר את השתתפותו של המשרד בהוצאות על שהות המטופל בבית האבות. כמובן, גם המשפחה מחויבת בהשתתפות, אך היא הופכת לקלה יותר כשיש קוד מוגדר.