הרצאות העשרה לעובדים – עניין, כיף וגיבוש בערב אחד

ארגון ימי כיף וגיבוש עבור עובדים במקום עבודה כזה או אחר, זהו דבר חשוב ביותר. אין ספק שכל מעסיק מעוניין שהעובדים שלו ירגישו טוב במקום העבודה, יכירו אחד את השני ואף אותו מחוץ למסגרת העבודה. יש ערך רב לימי גיבוש לעובדים ואין ספק שעובדים אשר חווים ימי גיבוש וכיף מטעם מקום העבודה שלהם, חוזרים למקום העבודה עם כוחות מחודשים ואנרגיות חיוביות לעבוד בצורה איכותית יותר וטובה יותר. אם החלטתם לארגן יום כיף וגיבוש עבור העובדים שלכם, הרי שחשוב מאוד שתבחרו עבורו את התוכן הטוב ביותר.

ערב גיבוש וכיף לעובדים – על מה חשוב לשים דגש

כאמור, לימי גיבוש וכיף לעובדים יש ערך רב ולכן, כאשר מעסיק מתכנן ערב כיף וגיבוש, או יום כיף וגיבוש עבור העובדים שלו, הרי שהוא מחפש את התוכן הטוב ביותר ליום או ערב זה. תוכן ליום גיבוש חוויתי חייב מצד אחד להיות מהנה, משחרר ואיכותי ומצד שני, להעניק ערך מוסף באופן כלשהו לעובדים. כלומר, שהעובדים יצאו מהיום מצד אחד רעננים ומצד שני, עם משהו חדש שהם למדו על עצמם, על הצוות, על המעסיק, על העבודה או בכלל. אם אתם מחפשים את התוכן הטוב ביותר עבור ימי גיבוש וכיף עבור עובדים, הרי שללא ספק כדאי שתבחרו עבורם בהרצאות מרתקות, ייחודיות ומעשירות, אשר יעניקו להם חוויה בלתי נשכחת.

כיצד בוחרים הרצאת העשרה עבור עובדים

אם הבנתם את הערך של הרצאה איכותית, מעשירה וטובה עבור העובדים שלכם, הרי שחשוב מאוד שתבחרו אותה בקפידה. כיום ניתן למצוא מגוון רחב של הרצאות במבחר נושאים שונים. ראשית כל, יש לבחור את הנושא שהכי ידבר והכי יעניין את העובדים שלכם. לאחר שתתמקדו בנושא ספציפי אשר עליו אתם מעוניינים שתועבר ההרצאה לעובדים שלכם, הרי שחשוב מאוד למצוא את המרצה האיכותי ביותר שיכול להיות בתחום ההרצאה. על מנת למצוא מרצה אשר מעביר הרצאה בצורה מרתקת, מעניינת, ייחודית, מצחיקה וחווייתית בנושא הרלוונטי עבורכם, כדאי שתבחרו בחברה המציעה מגוון רחב של הרצאות בתחומים שונים, אשר מעבירים אותן מרצים שונים. חברה מעין זו תוכל להתאים עבור העובדים שלכם בדיוק את ההרצאה המתאימה להם, בהתאם לכל הנתונים שיש לתת עליהם את הדעת.

החשיבות בהפקת סרט תדמית לעסק קטן

אם יש משהו קשה בחיים זה לנהל עסק, אך אם יש משהו קשה מכך זה לנהל עסק קטן. מנהל של עסק קטן הוא לא רק מנהל אלא הוא מבצע עוד שלל פעילויות מסמנכ"ל שיווק ועד מנהל כספים. ללא ספק החלק של השיווק ושל הפרסום בעסק קטן הוא סופר חשוב וכיום הוא בעל השפעה מכרעת על הצלחת העסק. בעבר היו לבעלים ולמנהלים של עסקים קטנים קשיים עצומים לפרסם את העסק שלהם מכיוון שהדבר כלל השקעה כספית עצומה שלא הייתה אפשרית. כיום בעידן האינטרנט הבעיה היא כבר לא תקציבית אלא אחרת. כיום עסק קטן צריך להתחרות על הקשב של לקוחותיו עם עוד עשרות חברות ואף מאות. על רקע זה אנחנו חייבים לציין כי הדרך הטובה ביותר להשיג את הקשב של הלקוחות היא לפנות אל אפיק של הפקת סרט תדמית לעסק קטן.

בחרו חברת הפקה המתמחה בעסקים קטנים

עליכם להבין כי סרט תדמית הוא דרך נהדרת לבלוט בעידן האינטרנטי והוא אולי ההשקעה הכספית החכמה ביותר שאתם יכולים לעשות. אך אנחנו חייבים לציין שאם אתם רוצים לנהל את העסק שלכם בצורה החכמה ביותר שיש כדאי לכם לבחור חברת הפקה המתמחה בעסקים קטנים. כך תבטיחו כי תקבלו את הקשב הראוי מן החברה ולא יתעלמו מכם לטובתם לקוחות גדולים מכם. כך גם תבטיחו כי חברת ההפקה לא תשבור את המסגרת התקציבית ותשמור עליה וזאת בכדי להבטיח כי הסרט יופק בהתאם ליכולות הכספיות שלכם. על כן ההבדל בין בחירה בחברה המתמחה בעסקים קטנים ובין בחירה בחברה אשר אינה שמה דגש על עסקים קטנים הוא עצום ומכריע.

נסו לקבל המלצות על חברת ההפקה לפני שאתם בוחרים בה

אין ספק שאנחנו צריכים להבטיח כי החברה תבצע את העבודה שלה בצורה הטובה ביותר שיש. על רקע זה אנחנו מפצירים בכם לעשות הכול בכדי לקבל המלצות על החברה לפני שאתם בוחרים בה. בקשו מן החברה טלפונים של לקוחות עבר שלה ומהם תוכלו לשמוע כל מה שאתם צריכים על החברה.

למידע נוסף היכנסו לאתר בלו מאנקיז סרטי תדמית.

מור קורן חוות דעת

אסור להתפשר על בית ספר להכנה לפסיכומטרי. זה מבחן קשה, בעיקר נפשית ופסיכולוגית, ואין סיבה להתענות ולעבור אותו בשן ועין. כיום, באמצעות בית הספר מור קורן, יש אפשרות לעבור אותו בצורה חלקה, בכיף, ללא עינוי, ולקבל ציון גבוה בממוצע ב-80 נקודות מהממוצע הארצי. זה לא חלום, זה אפשרי לגמרי, ואם אתם מעוניינים בהדרכה מקצועית ברמה גבוהה, ועדיין לקבל אווירה כיפית וקלילה, אישית וסבלנית – הגעתם למקום הנכון. חפשו חוות דעת מור קורן ברשתות החברתיות ותראו מה אומרים הסטודנטים לשעבר. הם מבסוטים עד הגג, כי מי לא מבסוט לקבל על הפעם הראשונה ציון של מעל 700?

פריסה ארצית, יחס אישי – כל היתרונות של מור קורן אודות בתי הספר האחרים

בית הספר מור קורן הוקם ב-2006, על ידי מור קורן, מרצה בעל תואר שני במתמטיקה ומחשבים, שמלמד כיום מעל עשר שנים באוניברסיטאות מובילות כמו תל אביב, שנקר או בר אילן. קורן הקים את בית הספר בתל אביב, ולאחר מכן התרחב גם לנתניה. בקרוב בית הספר יתרחב עוד, ומציע כיום זכיינות לאנשים שמעוניינים לפתוח סניפים מקבילים במקומות אחרים, לרבות ליווי.

בית הספר של מורן קורן מציע יחס אישי לכל תלמיד ותלמיד, דבר ששונה מאד מכל בית ספר תעשייתי אחר, ששם אף אחד לא מכיר את השם של התלמיד. היחס האישי עושה את שלו, כי התלמידים ממשיכים לקבל ציונים מדהימים מעל הממוצע הארצי, ועוברים את הבחינה בהצלחה. חשוב לעבור את הבחינה בצורה טובה על הפעם הראשונה, כדי לקבל הרגשה טובה וזריקת עידוד, וגם כדי להתחיל ללמוד מיד, במקום שאתם בוחרים, וללא פשרות.

מה העקרונות של בית הספר מור קורן

חיפוש חוות דעת מור קורן, מעלה הרבה מאד אמירות של סטודנטים שמשבחים את האווירה החברית והמקצועית בבית הספר. "הכיתות ממש קטנות", אומרת רומי, שקיבלה 690 בבחינה. "שמונה אנשים מקסימום, וזה מאפשר להתרכז, ולי זה לא היה קל", היא צוחקת. "קיבלתי כמעט 700 שזה ציון מעולה, ואני מתחילה ללמוד עריכת דין בשבוע הבא". יתרונות נוספים שתלמידים אחרים מונים הם מורים מקצועיים ומנוסים, בממוצע 4-10 שנות ניסיון מספרים לנו בבית הספר, סבלניים ונחמדים שנותנים יחס אישי לכל תלמיד עד שהוא מבין. ביחד עם כיתות קטנות זה ממש מתכון להצלחה. המרצים מעודכנים בחומרים האחרונים, דבר שמגדיל את הסיכוי להיתקל בשאלות דומות וקלות יותר ולקבל 700 על הפעם הראשונה.

לכן, אם אתם יודעים מה אתם רוצים ללמוד, ולא רוצים להתפשר, מאד חשוב ללמוד בבית ספר איכותי. בחרו ללמוד בבית הספר מור קורן ולא תצטערו. בית הספר מבטיח לכם תוצאות ברמה גבוהה, אווירה מקצועית אבל נינוחה וחברית, וזה באמת משהו שאתם לא יכולים להתחרות איתו.

לחצו כאן לפרטים גם על קורס פסיכומטרי לחיילים משוחררים.

ימי חברה – 10 רעיונות מקוריים למתנות לעובדים

  • מכונת להכנת פסטה

מי לא אוהב פסטה, ואין ספק כי מכונה להכנת פסטה היא דרך נהדרת להכין את הפסטה המושלמת. כיום האהבה לבישול חוצה מגזרים ואין ספק כי זוהי אופציה מצוינת בשבילכם.

  • כרית מיוחדת לראש

כרית מיוחדת תתמוך בראש של העובדים שלכם בצורה נהדרת והיא מתאימה גם למשרד וגם לעבודה ועל כן מדובר באחת המתנות המקוריות, היפות, והטובות ביותר שניתן לתת לעובדים לחג או לכל מאורע אחר.

  • חולצה מודפסת ומעוצבת

תארו לכם כי כל העובדים מגיעים יום בשבוע עם חולצה מעוצבת שאתם נתתם להם? אתם יודעים איך זה יעלה את המוטיבציה בחברה? איך זה ישפיע עליכם? כך תבטיחו כי המתנה שלכם תשיג את האפקט הדרוש על העובדים. דוגמאות לכך תוכלו לראות באתר של Tfactor

  • שובר לספא זוגי

אין ספק כי כל אחד אוהב ללכת לספא וללכת עם בת או בן הזוג זה בכלל הבילוי המושלם ועל כן שובר לספא הוא דבר נהדר שאתם צריכים לשקול.

  • אריזת שוקולדים מושקעת

מי לא אוהב מתוקים? כך אריזת שוקולד מושקעת היא דבר שכל המשפחה של העובד תיהנה ממנו ועל כן מדובר באופציה כל כך מומלצת וטובה.

  • רובוט חכם לניקוי הבית

מי לא שונא לנקות את הבית? זוהי מטלה הלוקחת כל כך הרבה זמן וכל מעצבנת עד שרובוט לניקוי הבית יכול להוות את הפתרון המושלם לעובד שלכם ולהראות עד כמה אתם חושבים עליו או עליה.

  • שואב אבק

עוד בקטגוריה של ניקוי הבית אנחנו חייבים להזכיר את שואב האבק. כיום ניתן למצוא שואבים מצוינים במחירים לא גבוהים ועל כן זוהי אופציה שאתם צריכים לקחת בחשבון.

  • סט סירים

אם אתם קונים סט סירים לעובדים שלכם אתם נותנים להם מתנה אשר תלווה אותם עשרות שנים ועל כך אתם חייבים לחשוב.

  • סט מצעים

שינה היא מרכיב חשוב ביותר בבריאות של כל עובד ועל כן סט מצעים התורם לשינה טובה הוא מתנה נהדרת.

  • מעבד מזון

לבסוף אי אפשר לדבר על מתנה מקורית מבלי להזכיר מעבד מזון ואין ספק כי זוהי מתנה נהדרת ועל כך אתם חייבים לחשוב.

יום גיבוש לעובדים

יום גיבוש לעובדים הוא אחד הימים הכי כיפיים בשנה. מחכים לו כל עובדי החברה כולל המנהלים הבחירים. מעבר לאורחי יום הגיבוש, קיימים עוד אנשים שמחכים לאירוע הזה, הם הספקים של אותם ימי הגיבוש. הספקים השונים מתחומים שונים מחכים לימי הגיבוש שמתקיימים לאורך כל השנה. הספקים נהנים מיום הגיבוש כמעט כמו אורחיו. אולי לא מבחינה פיזית אך בהחלט מבחינה כלכלית. יום גיבוש מוצלח הוא יום גיבוש מושקע, ויום גיבוש מושקע זה אומר לא רק מחשבה אלא גם הרבה כסף.

אז מה בעצם התקציב של יום גיבוש לעובדים? איך מחשבים תקציבית? קודם כל אנו חושבים על כמות המשתתפים ליום הגיבוש הספציפי שאנו מפיקים. אם מדובר על יום גיבוש של עד 50 עובדים, או אם מדובר על יום גיבוש בין 100 ל-150 עובדים, התקציב יהיה בהתאם. ככל שיש יותר עודים המשתתפים ביום הגיבוש, התקציב יהיה יותר נמוך למשתתף. יש פרמטרים מסויימים שחייבים להיות ביום הגיבוש לא משנה כמה עובדים ישתתפו בחוויה. למשל עיצוב אירועים, מתנות לעובדים או למשל די ג'יי – חייב להיות לנו די ג'יי ביום גיבוש. אחרת מי יפעיל את המוזיקה. טוב, האמת שאפשר גם להשמיע רשימת השמעה לימי גיבוש, זה בהחלט עובד. רק לא לשכוח את אקו"ם, גם להם מגיע תשלום בתוך יום הגיבוש שלנו.

מיותר לציין שאנו עושים הכל על מנת שיום הגיבוש שלנו יהיה מושלם. עדיפות לאוכל שהוא חם בצהריים, עדיפות למקום ממוזג משום שיום גיבוש הוא דבר פעיל ואנו מזיעים, אז נרצה לנוח גם ביום הגיבוש. פעילויות לדוגמא שיש לנו בימי גיבוש: טרקטרונים, רייזרים, טיולי סוסים, טיולי ג'יפים באזורים שונים בארץ. כל זאת ניתן לקיים ביום גיבוש שהוא בחוץ. ישנם פעילויות יותר רגועות כמו הליכה במסלול מסומן או סיור מודרך ביקב. ליום גיבוש לעובדים שלנו שהוא יותר רגוע מזה, אנו נוכל להביא מסאז'יסטים שיפנקו את העובדים ולהשכיר וילה עם בריכה או בריכה בקיבוץ, העיקר שיהיה לנו באותו היום מים להשתכשכות. ימי גיבוש הם סופר כיף! איך אפשר לעבור את השנה ללא אותם ימי גיבוש? נשמע בלתי אפשרי כמעט.

עוד עניים עם הספקים לימי גיבוש, אנו רוצים שכולם יהיו מרוצים כך שבמהלך יום הגיבוש לעובדים, ניתן לשלב את הספקים בפעילויות השונות. ניתן לצרף אותם למשחקים ולומר להם שהם חלק בלתי נפרד מיום הגיבוש. אם נרצה ממש להרחיק לכת, אפשר לומר לספקים שהם חלק בלתי נפרד מיום הגיבוש לעובדים וכך גם חלק בלתי נפרד מהחברה ולצרף אותם אלינו לחברה שיהיו באמת ובהחלט חלק בלתי נפרד מאיתנו. בסה"כ ימי גיבוש לעובדים נועדו לגיבוש החברה באופן כללי, ברגע שנוכל לוותר על האגו ועל התירוצים, אולי נוכל להגבש גם ללא ימים מגובשים לעובדים. נעשה את זה בצורה הטבעית ביותר. כך נוכל לחסוך מלא כסף וגם להשיג את המטרה הנעלה ביותר שהיא העובדים ולגבש אותם יחד. שיהיו כל הזמן שמחים ומאושרים ויפיקו לחברה את מירב הכסף. הרי זאת המטרה, לא? יש שיגידו אחרת. בקיצור, להפיק אירועי יום גיבוש לעובדים זה חובה וגם כיף גדול! נתראה בהפקה הבאה!

החלטתם לפתוח עסק? מה חשוב לעשות? (הדפסת כרטיסי ביקור, נייר מכתבים ועוד..)

אין ספק כי מי שרוצה חיים בטוחים צריך להיות שכיר, כך אתה יכול לדעת בדיוק כמה תקבל בסוף החודש וכך אתה פחות או יותר יכול לחיות את חייך בצורה בטוחה. אך אי אפשר להתעלם מכך כי שכירים מרוויחים הרבה פחות כסך מעצמאים וכי יש קושי גדול להגיע לרווחה כלכלית בתור שכיר. לכן אם אתם רוצים להרוויח כדאי לכם לשקול ברצינות לפתוח עסק עצמאי. העניין הוא שאם אתם מחליטים לפתוח עסק אתם צריכים לחשוב על הפרטים הקטנים ביותר מכיוון שאלו הפרטים אשר ישפיעו על ההצלחה של העסק שלכם בסופו יום. בין היתר אתם צריכים להשקיע בכרטיסי ביקור, נייר מכתבים ומוצרי פרסום לעסק. אולי זה נראה לכם כמו פרטים קטנים ולא משמעותיים אך האמת שיש להם השפעה אדירה על העסק שלכם ואתם חייבים לקחת זאת בחשבון.

מדוע אסור להתפשר על איכות המוצרים הנלווים של העסק?

עליכם להבין כי כאשר אדם רוצה לעשות אתכם עסקים הוא ישר גם אם בתת מודע יחווה עליכם דעה. פעמים רבות הדעה הזו תיקבע על סמך כרטיס הביקור שלכם או על סמך העיצוב של נייר המכתבים שלכם. על כן אתם חייבים להבין כי בשום פנים ואופן אסור לכם להתפשר על רמת וגימור המוצרים שאתם מחזיקים אצלכם. אתם חייבים להבטיח כי המוצרים הללו יהיו הטובים ביותר שיש והאיכותיים ביותר שיש מכיוון שבזה תלוי עתיד העסק שלכם. על כן השקיעו מאוד במוצרים אלו ואל תזניחו אותם אם אתם רוצים לנהל את עניינכם בצורה חכמה וטובה וללא בעיות.

אל תדפיסו מוצרים מבלי לראות דוגמא שלהם לפני כן

אז כיצד נבטיח כי המוצרים שלנו יהיו הטובים ביותר שיש? מה אנחנו צריכים לעשות בכדי לוודא זאת? התשובה היא שאתם צריכים לראות דוגמא של המוצר לפני שאתם מחליטים על ייצור המוני שלו. כך לדוגמא אתם צריכים להדפיס כרטיס ביקור אחד ולראות האם הוא ברמה גבוהה והאם אתם יכולים לבחור להדפיס אותו בכמויות גדולות.

למידע נוסף היכנסו לאתר כזה אני רוצה.

צביקה יוגב – לשמוע הרצאות מהטובים ביותר

במהלך השנים האחרונות אנחנו עדים לתופעה מעניינת, יותר ויותר אנשים שהתמחו בתחומים מסוימים, בין אם זה בלימודים ובין אם זה באופן מקצועי או אחר, החלו להעביר הרצאות בתחומים אלה לקהל הרחב. הרצאות אלו מועברות הן לקהלים שמזמינים אותם באופן ספציפי להרצאות, במקום העבודה או בכל מקום אחר, והן לקהלים שמגיעים לשמוע אותם במקומות שונים שם הם מעניקים הרצאות.

מטרת ההרצאות היא לספק ידע ועניין בתחומים שונים, חלקם כאלה שלא מגיעים לתקשורת ולא נחשפים אליהם, במקרים מסוימים מדובר על מידע שמגיע ממקור ראשון אשר נמצא בסוד העניינים ויודע כיצד הדברים מתבצעים. לעיתים מדובר על הרצאות שמטרתן ללמד ולהדריך כיצד לנהוג, בין אם זה בחיים האישיים ובין אם זה בחיים המקצועיים או בכל דבר אחר.

על פי רוב, מדובר במרצים שעברו תהליך ארוך של לימוד והכנה, בין אם זה בתחומים בהם מתעסקים ובין אם זה בכל הקשור להרצאות, לאופן בו הם מעבירים אותו לקהל. לעיתים ההרצאות מיועדות לקהל מקצועי ולעיתים לקהל כללי, לעיתים יש הבדלים בגילאים של קהל המאזינים שמגיע להרצאות, בין אם מדובר בבני נוער, חיילים או מבוגרים.

דוגמא טובה למרצה שמעניק סדרה ארוכה של הרצאות בתחומים שונים, הן כאלה שיכולים לעזור לחיים אישיים והן כאלה שיכולים לעזור בחיים המקצועיים, הוא צביקה יוגב. מרצה באקדמיה בשורה ארוכה של פקולטות, אדם בעל תארים בתחומים שונים, בעל ניסיון רב בתחום של הרצאות מקצועיות, אדם שהוציא ספרים ונחשב לשם דבר בתחום.

אנשים שנכחו בהרצאות של צביקה יוגב, יצאו נפעמים ממנה ולא פעם המליצו עליה גם לאנשים אחרים, מתוך הבנה שזו הראה שאסור להפסיד. לא מדובר בעוד מרצה שרק מספר סיפור או נותן עצות כלליות, אלא באיש מעמיק, בעל ידע רחב בתחומים שונים אשר יודע לתפוס את האוזן של המאזינים שלו ויודע להציג בפניהם את המקרים עליהם הוא מרצה בצורה מסודרת, מאורגנת וברורה.

כל מי שיוצא מההרצאה של צביקה יודע, שהוא קיבל תמורה מלאה עבור התשלום שהוא שילם, וקיבל עצות מועילות לחיים.

הפרשות לפנסיה לעובדים – מה חשוב לדעת?

אחד הצעדים החברתיים המשמעותיים ביותר שנעשו במהלך השנים האחרונות היה, לקבוע שעל המעסיק לשלם פנסיה לעובדים שלו. במקום שהעובדים יצטרכו לכך בעצמם או במקום שכל מקום עבודה יחליט בעצמו כיצד לנהוג, המדינה מחייבת כיום כל מעסיק להפריש אחוז מסוים לפנסיה של העובד ובמקביל היא מחייבת את העובד להפריש משכרו אחוז מסוים.

המטרה היא מאוד ברורה, למנוע מצב שעובדים יצאו לפנסיה ולא יהיה לכם כסף, למנוע מצב שהעובדים לא ירצו לצאת לפנסיה בגלל שאין להם אפשרות לכלכל את עצמם, דבר שעלול להוביל למצב שהם יהיו במצב קשה בגיל מבוגר, שוק העבודה יצטרך להעסיק אותם ובכך תימנע כניסה של כוחות חדשים לשוק.

>>> צרו קשר עם אדי קומיסרנקו לחישוב אקטוארי של הסכומים שצברתם בפנסיה לאורך השנים.

המדינה קבעה אחוזים מסוימים שעל המעסיק ועל העובד להפריש, ולו בגלל הסיבה שהיא לא יכולה לקבוע סכום כסף, שכן כל עובד מרוויח בצורה שונה. לכן היא החליטה שעל כל אחד מהצדדים לספק אחוז מסוים. חשוב לומר, אין זה מונע מהעובד לפתוח לעצמו תוכנית פנסיה נוספת בעצמו ולהפריש אליה כל חודש סכום מסוים.

ישנם מספר דגשים בנושא של הפרשות לפנסיה עבור העובדים. למשל, זה חל רק על עובדים מגיל 20-21, כלומר לא מתחת לכך, הן בגלל הנחה שחבר'ה מתחת לגיל 18 לא עובדים באופן קבוע, וגם בגלל שזה הגיל בו יוצאים אל שוק העבודה וישנם עובדים שנכנסים אל תחום מסוים והוא מלווה אותם כל חייהם.

דגש אחר הוא על האחוז שיש להפריש. המינימום הנדרש הוא 18.5 אחוז, כאשר 6 מתוכם הוא על חשבון העובד, השאר על חשבון המעסיק. כאן המקום להסביר שמדי שנה המדינה משנה את אחוזי ההפרשה, עד לנקודה בה זה כבר לא ישתנה. השינוי נעשה בהתאם לתנאי השוק, שכר ועוד.

כאשר עובד מסיים את עבודתו במקום מסוים, אזי שהוא זכאי לקחת איתו את כל מה שהמעסיק הפריש עבורו לתוכנית הפנסייה, אל קרן אחרת שם המעסיק החדש פותח עבורו תוכנית. עם זאת, הוא יכול גם להשאיר את כל התוכניות כפי שהן, ופשוט להשתמש בכל אחת מהן.

מה זה erp? ולמה אתם חייבים אותו לעסק שלכם עוד היום

כל עסק צריך לחשוב כיצד הוא יכול להתגבר על המתחרים שלו? מה הוא צריך לעשות בכדי לנצח אותם ולהוציא אותם מן השוק. העניין הוא שבכדי לעשות זאת אנחנו צריכים לבצע שני דברים דומים אך שונים, מחד אנחנו צריכים להבין בדיוק מה הם נקודות החוזק שלנו ומנגד אנחנו צריכים להבין מהם נקודות התורפה שלנו. רק לאחר שנמפה את כלל הנושאים הללו נוכל לקבל את ההחלטה החכמה ביותר והטובה ביותר בנוגע לעסק שלנו. אך כיום יש קושי מהותי להבין את הנקודות הללו וניתן לומר כי הדרך היחידה לעשות זאת היא באמצעות מערכת ERP. מערכת זו אוספת מידע על העסק שלנו ומציגה את המידע הזה בזמן אמת בצורה קלה להבנה וכך אנחנו יכולים להבין במדויק מה הם הבעיות שלנו ומה הם נקודות החוזק שלנו וזהו יתרון עצום.

האם התקנה של מערכת ERP היא יקרה?

אין ספק שבכדי לנהל עסק בצורה חכמה אנחנו צריכים למקסם את הרווחים שלנו ולעשות הכול בכדי להרוויח יותר וכאן בדיוק נכנסת לתמונה מערכת ERP. אך אין ספק גם שבכדי להרוויח כמה שיותר אנחנו צריכים להוציא כמה שפחות. כאן בדיוק נכנסת לתמונה השאלה האם ההשקעה במערכת ERP היא גדולה או שמא אנחנו יכולים להוציא פחות עליה. על רקע זה אנחנו חייבים לציין כי ההתקנה של מערכת ERP ומחירה תלויים במידה עצומה איזה מערכת בדיוק אתם מתקינים. ניתן לומר כי אפשר להתקין כיום מערכות מצוינות במחירים מצחיקים ועל כן המחיר לא צריך להפחיד אתכם כאשר אתם עומדים לפני ההתקנה של מערכת ERP, בכל מקרה תוכלו לבדוק מחירים וסוגי מערכות מול חבקות מובילות סתחום כמו רוטליין ע"מ לעשות בחירה טובה.

שימו לב לניסיון של החברה המטמיעה לפני שאתם בוחרים בה

אם אתם רוצים לנהל את עניינכם בצורה החכמה ביותר שיש ולהבטיח כי ההתקנה של המערכת תהיה ברמה הגבוהה ביותר שיש אנחנו מציעים לכם לשים לב לניסיון של החברה שאתם בוחרים בה. חברה מנוסה מסמנת לכם כי היא הלקוחות מרוצים ממנה וכי כדאי לעשות עמה עסקים ועל כן כל כך כדאי לבחור בה.

הפקת ימי כיף לעובדים עושים רק עם ריל הפקות

אתם יודעים מהו המשאב החשוב ביותר של כל חברה? העובדים שלה. ההון האנושי משפיע יותר מכל גורם אחר על ההצלחה העסקית של החברה והוא אשר יקבע האם החברה יכולה להתחרות עם חברות מחו"ל ולנצח אותם. רוב המנהלים חושבים כי הם יצליחו למשוך את העובדים הטובים ביותר אם הם ייתנו להם את המשכורות הגבוהות ביותר שיש. אנחנו כמובן לא נכחיש כי משכורות הן דבר חשוב אך לראות בהן את הכול זו ראיה פשטנית של החיים. אנחנו חייבים לציין שאם אתם רוצים לנהל את עניינכם בחכמה אתם צריכים להשקיע מאוד בהפקת ימי כיף לעובדים. יום כיף הוא הזדמנות של מקום העבודה להראות לעובדים שלו כמה הם חשובים לו ועל כן העובדים כל כך מחכים לו. כמובן שימי הכיף חייבים להיות ברמה הגבוהה ביותר שיש ואת זאת תשיגו רק אם תפנו אל ריל הפקות.

מדוע לא להפיק יום כיף לבד?

אז מדוע לבחור בריל ולא להפיק יום כיף לבד? מדוע בכלל מלכתחילה אנחנו צריכים לפנות אל חברת הפקות? אם כן אתם צריכים להבין כי יום כיף מושקע הוא משימה מורכבת אשר דורשת ניסיון רב. ביום כיף יש עשרות גורמים אשר צריך לנהל אותם בצורה מושלמת ואת זאת תוכל לעשות רק חברת הפקות איכותית. על כן מיקור חוץ בימי כיף הוא הדבר הנפוץ ביותר שיש ולא נראה כי מגמה זו עתידה להשתנות בזמן הקרוב וזהו משהו שאתם חייבים לזכור אם אתם רוצים לנהל את עניינכם בצורה חכמה ואיכותית.

על מה אנחנו מתחייבים בריל הפקות?

אם יש משהו שאנחנו גאים בו בריל הפקות הוא ערך המצוינות שמקודש בעייננו. ימי כיף לעובדים הם המומחיות שלנו כאשר בכל יום כיף כזה אנחנו משקיעים משאבים אדירים ויוצרים לחברה את יום הכיף הטוב ביותר אשר מותאם במיוחד לה ולעובדיה. אם החברה שלכם לא מתפשרת, אם איכות חשובה לכם, אם אתם רוצים את האירוע המושלם יש לכם כתובת אחת ויחידה בארץ והיא כמובן ריל הפקות.